博文杯成果——武汉七所高校学生干部制度与管理模式实证调研.doc

1、企业管理制度博文杯成果武汉七所高校学生干部制度与管理模式实证调研20XX年XX月精心制作您可以自由编辑中南财经政法大学，博文杯”大学生百项实证创新基金项目项目名称 武汉七所高校学生干部制度与管理模式 调研项目类别一般项目指导老师王淑纭任商管理学院管理心理学教授）主持人梁旭斌参与人 杨娟刘霖颖李秀洁吕默中南财经政法大学科研处制OO年三月1目录1第一部分导言第一节问题的提出与概念的界定2第二节课题的基本信息回顾2第三节实证调研的基本情况5第二部分实证分析第一节实证调研的方式8第二节实政调研的具体安排8第三部分问卷分析第一节不同目标群体对高校学生干部素质的基本认识9第二节 处理好学生干部和各相关群体

2、之间的关系11第三节有关学生干咅B的思想认识131第四节高校学生干部的创新变革制度管理15第四部分典型案例分析第一节中南财经政法大学教师访谈16第二节武汉大学学生干部访谈18第三节华中科技大学学生访谈18第五部分建议实施方案19第一节 加强高校学生干部的培养制度管理19第二节 完善学生干部的考核机制 20第六部分结束语22参考文献22附件23中南财经政法大学傅文杯 实证创新基金项目武汉七所高校学生干部制度与管理模式实证调硏梁旭斌 杨 娟 刘霖颖 李秀洁 吕 默【摘要】随看社会的不断发展，教育体制改革得以不断推逬，高校学生人数不断增多，在校学生的年龄层次、工作生活经历多样化，高等学校面在学生管理

3、方面临看诸多新的挑战，原有的 教育管理体系难以完全满足社会、教育本身和学生的需求，一种更好更新的高校学生干部制 度与管理模式呼之欲出。我们调查武汉七所211工程大学现行的各级学生干部选拔、培养、 激励等制度建设及相应管理模式让傲优劣，发现其存在问题,揭示根本原因，探讨成功制 度建设和管理模式，以及对学生组织运行和学生干部管理中出现的问题提出解决方案，讨论 并将其推广于各高校实施。【关键词】武汉七校 学生干部 制度及模式 原因及对策【Abstract With the continuous development of society, the education system to conti

4、nuouslypush forward, the in creasing number of college students, ages of students in school, work and lifeexperience of diversity, colleges and universities face the management of students face many newchallenges, the original educational management system, difficult to fully satisfy the social,educ

5、ation itself, and students need a better system for updating of the College Student Leaders andManagement Model is ready for enactment. We investigate Engineering University, Wuhan 7 211student leaders at all levels of the current selection, trainingz incentives and otherinstitution-building and the

6、 corresponding management model compare the advantages anddisadvantages found problems, revealing the root causes of the success of institution building andmanagement as well as student organizations and student leaders to run the managementproblems and put forward solutions, to discuss the promotio

7、n of its implementation in variouscolleges andun iversities Key words 】：Seven schools in WuharStudent leaders System and modeCause and Countermeasure第一部分导言第一节问题的提出及概念的界定高校学生干部是各个高校、院系、各个社团以及班集体工作的骨干力星,是学生集体的 领导核心,同时也是学校管理思想意志的传达者及实施者。高校学生组织的管理正遵循育 人为本，依法建章，规范管理，加强监督的原则在进行新一轮的改革，而高校学生干部的 管理无疑是加强和改逬高校

8、学生管理的重点与核心。高校学生干部制度与管理模式是促进广 大学生学习、成才的重要保障。第二节课题基本信息回顾：! 硏究背景与相关问题随着社会的不断发展，教育体制改革得以不断推进，高校学生人数不断增多，在校学生 的年龄层次、工作生活经历多样化，高等学校面在学生管理方面临着诸多新的挑战，原有的 教育管理体系难以完全满足社会、教育本身和学生的需求，一种更好更新的高校学生干部制 度与管理模式呼之欲出。高校学生干部管理制度不仅是对具迸行考核的制度,更主要的是为学生干部搭建一个发 挥能力、体现价值的平台。高校学生干部制度与模式的管理不仅仅是对结果的考核。况且 目前这种考核制度的指标还有待更新与完善。可以说

9、现今高校学生干部制度与管理模式是 继承有余,而创新不足。2 课题研究方法(_)学科交叉以管理学为主体和基础，心理学、社会学为辅助，但不局限于管理学，调研过程中还要84合统计学和人际关系学，运用辩证物主义思想。充分发挥小组成员专业知识的交叉运用, 打破学科界限让资源和知识的充分涌流在实践中融会贯通创新发展,对研究涉及的问 题进行有深度、多角度的分析论证。1、选题的确走目前，各高校正在积极响应国家有关落实科学发展观的政策，开展学校管理制度的改进 和创新措施。再结合我们的管理学专业知识，以及在学校担任学生干部所遇至啲问题和想法, 以高校学生组织为突破口。2、实际操作中针对高校学生干部制度，我们主要运用人力资源管理学、行政学等多门学科知识，调查 学生干部的破、培养、淘汰激励以及改革创新制度。在此基础上结合社会学、人际关系 学，分析学生干部的外部生存环境和内部自我管理，将各高校的各种制度加以比较、论证， 解释其硏究意义。最终得出不同制度的优劣,决走哪些制度是应该保留、改进还是重塑，以 及要重塑成什么样的管理制度才更为合理有效。另外,我们还利用心理学、逻辑学等知识 制作调查问卷，为课题研究提供数据和实例支持。3、数据收集、整理和分析过程中主要利用统计学方法