劳动合同范本2020

1、劳动合同书甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 公司地址： 邮编： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证住址： 现居住地址： 居民身份证号码： 文化程度： 联系电话： 合同号： 恒劳合同（2011）（ ） 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 1种形式确定本合同期限： 1、固定期限： 1年。自 2011 年 7 月 4 日起至 2012年 7 月 3日止。双方约定的试用期为 3 个月， 2011 年 10 月 4 日止，

2、2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事 活动执行（岗位或工种）工作，工作地点在 成都。乙方自愿同意因工作需要接受甲方外地出差的调动。乙方同意甲方依据公司发展需要变动工作岗位，且相关待遇依据公司工资绩效等规章制度确定。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未完成工作任务和目标的，甲方有权根据公司发展需要予以解雇。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。执行

3、标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时。甲方由于工作性质的需要，经与乙方协商后乙方在可以延长工作时间及加班。乙方未在规定时间内完成工作任务而自愿加班完成的不属于延长工作时间。2、实行综合计算工时工作制。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时。3、实行不定时工作制。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第 1种工资形式：1、实行月工资制。乙方转正薪酬为：基本工资_3000_元/月+绩效工资 500 元/月+团队奖金。2、实行计件工资制

4、。3、有关内容遵循甲方公司的薪酬制度执行。第七条甲方以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方上月工资，节假日顺延。第八条甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第九条因不可抗力或因故不能正常经营的，甲方可以单方面调整工资，以保障公司能维持发展。五、社会保险第十条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方应当在甲方通知之日起，向甲方提供办理社会保险的各项资料和手续，因乙方原因不配合甲方，导致甲方不能及时办理社会保险的，甲方不承担责任；据此导致甲方产生损失的甲方有权向乙方追偿。六、劳动保护、劳动

5、条件和职业危害防护第十一条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应当严格遵守公司规章制度和相关法律法规，在劳动过程中应当自我保护，乙方违反规定导致甲方损失的应予以赔偿。第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十三条甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当严格遵守。第十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控

6、告。七 劳动纪律第十五 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训（例如：入职时规章制度的学习等等），提高自身素质。乙方擅自离岗三日，公司视为其自动辞职。公司有权向公安机关报案，并追诉乙方在职期间的债权、债务。乙方在工作期间丢失甲方设备、工具等财产，要按原值进行赔偿，并处以 1000 元罚款。乙方在工作期间营私舞弊、监守自盗，对甲方利益造成损害，甲方有权对乙方进行除名，并要求乙方赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和

7、乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。甲方依据第十七条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为同意变更本合同。第十七条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）甲方依法破产

8、、解散的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，但乙方不配合或未按照甲方要求处理的除外。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不承担责任和不承担赔偿金。1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失和影响的；4、未经甲方书面同意，乙方同时与其他单位形成劳动关系的，甲方有权随时解除本劳动合同；5、乙方不服从甲方工作安排和调整的；6、被刑事拘留的或追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，

9、甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。未按照前述规定履行的，乙方承担一个月收入等额的违约金。第二十二条甲方出资培训和出资招接收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为5

10、 千至 1 万元。第二十三条 乙方因存在本合同规定的：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失和影响的；被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，包括但不限于前述情形的其他违反规定的情形的，乙方应当承担赔偿责任。第 二十四条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，应向甲方承担赔偿责任，至少为乙方两个月的工资。合同期满前，乙方若需辞职的，乙方应提前 30 天向甲方提出书面申请，经甲方同意并安排好岗位接替人员后，方可办理离职手续。未经甲方同意或未交接好工作而擅自离职的，在乙方未办理完交接 手续前甲方

11、有权暂不结算乙方的未发放工资，如造成甲方损失，乙方还要赔偿甲方因此而遭受的损失。九、诚信条款第二十五条乙方应当准确的客观的向甲方书面陈述个人经历和全面个人信息，乙方不得以笔误，记忆模糊等方式推脱不准确的陈述，甲方发现乙方陈述虚假或不准确，甲方有权立即解除合同，并不 承担赔偿金；乙方还应承担甲方为获取乙方真实信息而支付的各项费用。第二十六条甲方应保证乙方所提供的个人信息的安全性。十、违约责任和损失承担。第二十七条任何一方违反本合同，应当承担相应赔偿。乙方在工作过程中，应交付甲方的款项应当及时支付，不得坐收，截留，不得利用职务之便侵占公司财产，违反约定的应当承担违约金 1 万元，并赔偿实际损失。严

12、重的，严厉追究其刑事责任，并要求退还全部款项。十一、其它事项第二十八条商业秘密保护（一）甲方一切与生产、经营、管理活动有关的信息、决策、制度等，除经甲方书面同意以，乙方不得向他人，包括公司内部与本岗位无关的人员透露。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。（四）乙方离职时，应向甲方移交与业务有关的由乙方掌握或被乙方控制的所有载体（包括但不限于设备、光盘、磁带、文件、备忘录、报告、案卷、样品、帐薄、信件、清单或其它书面、图示记录等），履行离职交接的签名盖章等手续。第二十九条双方协商一致约定的其他内容：1、甲方向乙方送达公司文件、通知等资料，通过以下方式之一为有效送达。（1） 在甲方公司设置的的公司公示栏张贴通知，张贴之日起视为送达乙方。（2） 甲方向乙方提供的电子邮箱： 发送资料，自发送之日起为送达乙方。（3）其他送达条款。合同各方文件资料送达方式：各方往来函件送达以本合同载明的地址视为有效送达地址：（4）邮寄送达：以邮寄方寄出后五日内视为送达对方；若有证据证明对方提前收到的，则以此证据为准。一方寄出文件，因另一方联系方式有变更无法送达或另一方拒绝收取文件的，均视为送达，寄出方不承担责任，