孟津公司青年安全监督岗工作条例

1、孟津公司青年安全监督岗工作条例第一章 总 则 第一条 青年安全监督岗是在团组织的组织领导下，以青年为主体，配合安检部门对本单位安全生产进行监督、检查的青年群众组织，是共青团组织在安全生产中发挥作用开展活动的骨干力量，是行政领导和安检部门搞好安全生产的助手。 第二条 青年安全监督岗的任务是： 积极配合党政同安全检查部门，对青工大力开展安全教育活动，普及安全知识，开展多种形式的安全监督检查工作，维护正常的工作秩序、生产秩序，在处理不安隐患和事故中发挥突击作用，在安全生产中当参谋、提意见，起哨兵作用。 第三条 青年安全监督岗坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，依据煤矿安全规定和集团公司安全部门制定

2、的有关安全条例及本条例开展工作。 第二章 组织制度 第四条 公司团委设立青年安全监督总岗，在基层团支部下设分岗。 第五条 公司所属各团支部设立青监分岗，设岗长一名，岗员人数可根据本单位实际情况报总岗批准后而定。其岗长一般由团支部负责人担任，岗员应有团员或35岁以下青工担任。 第六条 公司各分岗岗长、岗员应具备思想进步、作风正派热爱煤矿工作，坚持党的安全生产方针，有一定的安全知识和技术水平，敢于坚持原则，同一切“三违”现象作斗争，遵纪守法，善于团结同志一道工作等条件。 第七条 青监岗总岗和安全检查部门共同领导青监岗分岗的工作，有权对青年安全监督分岗的组织和个人提出撤消、任免、嘉奖和处罚。 第三章

3、 工作制度 第八条 各青监岗分岗要建立会议记录，“三违”现象，不安隐患及隐患整改，典型事迹登记薄，由分散在各班组的青监岗岗员记录，岗员可随时反映情况，青监分岗岗长要认真负责，及时地提交有关领导和部门解决并将全部情况向总岗汇报。岗长、岗员每月上下班要到矿信息站登记、汇报。 第九条 各青监岗分岗岗长每月组织召开一次岗员会议，学习安全知识、检查总结、布置工作，每季度要进行一次评比和全面总结，并将书面材料报送总岗，总岗将对全矿青监岗工作进行评比，并将评比结果报送公司领导。 第十条 全公司青监岗系统实行风险承包责任制，公司总岗对全矿青年安全工作负责，各分岗对本支部青年安全工作负责，从上到下层层实行风险承

4、包责任制。 第十一条 公司总岗建立以分岗岗长为骨干的安全检查小分队组织，每月对各分岗的工作情况进行答分评比，并开展突击检查活动不少于二次。 第十二条 公司总岗每半年对各分岗的工作进行总结，并根据每月的考核结果进行评比，年终对成绩突出的集体和个人进行命名表彰。 第四章 岗长、岗员职责 第十三条 岗长职责 1、负责了解，掌握岗员思想和工作情况，有针对性地做好有关工作。 2、组织岗员学习，督促和检查岗员的活动和工作，分析和解决工作中存在的问题。 3、掌握安全情况，统计报表经常向队和安检科、团委请示汇报工作。 4、运用煤矿安全知识，扎扎实实地开展安全监督工作，做到质量达标安全创优。 第十四条 岗员职责

5、 1、带头遵守安全等规章制度，监督当班三大规程执行情况。 2、经常了解不安隐患，并及时处理或上反映，帮助制定预防和处理措施。 3、自觉遵守维护工作生产秩序，做好防火、防盗、防自然灾害工作。 4、开展“年底试生产青年怎么办”活动，为我公司安全生产献计献策。 第五章 青监岗和岗长、岗员的权利和义务 第十五条 岗长的权利 1、在总岗及区队党、团支部的领导下，负责领导青监岗的全面工作，及时听取岗员汇报、总结、布置工作。 2、参加总岗召开的有关会议，主持召开青监岗的有关会议，传达上级团组织，总岗和基层团支部的会议精神。 3、大力支持岗员开展安全监督，检查工作，经常从工作、生活和学习上关心岗员，充分发挥每

6、个岗员的作用。 4、经常深入工作现场，了解和掌握每个岗员的工作情况，并经常向领导和安检部门汇报情况、反映问题。 第十六条 岗员的权利 1、岗员有权对自己所在的作业进行安全检查，有权制止任何人的“三违”现象，经劝阻无效的有权向上级反映。 2、有权对违章、违纪人员依照公司、区队制定的惩罚制度提出经济处罚意见。 3、有权参加本班组的事故分析会，并有权向领导提出对事故责任人处理的建议。 4、岗员对危及人身安全和矿井设备工程的重大险情，有权先停止作业，后汇报领导。 5、岗员有权越级上告个别干部或职工打击报复岗员正常开展工作的行为。 第十七条 青年安全监督岗有权通报批评或表扬本单位的领导和职工。 第十八条

7、 青年安全监督岗和岗长、岗员有以下义务： 1、青年安全监督岗有对本单位安全生产进行监督、检查的义务。 2、青年安全监督岗对本单位青工进行安全生产教育，组织青工学习安全规程和安全知识的义务。 3、无论岗长岗员都有学习、宣传贯彻、执行安全生产的各项规定的义务。 4、岗长和岗员有对各种违章、违纪人员进行教育，做好思想工作的义务。 第六章 青监岗工作考核办法第十九条 为促进青监岗工作顺利开展，根据义煤集团公司青年安全监督岗管理制度第二十一条规定，结合其他单位实际情况，公司青监岗工作实行风险抵押金制度。 青监岗风险抵押金统一交公司团委，公司团委将采取月考核，季兑现的方式进行严格考核管理。具体风险抵押金如

8、下：另行制定下发。第二十条 公司青监岗逐月由总岗长带队、总岗成员组成的工作检查小组，依“青监岗工作考核标准”对公司所属各分岗进行答分考核。第二十一条 公司所属各分岗考核总分在90分以上者奖其风险抵押金数额的100，评分在8089分之间者，奖其原抵押金的80%；评分在7079分之间者，奖其原抵押金的50%；评分在6069分之间者，不奖不罚；60分以下者，原抵押金沉淀，同时，公司总岗将对该分岗的岗长、岗员进行调换、调整，并取消该分岗年终评先资格。 第二十二条 要在岗员中落实一班一汇报制度，每个岗员每月汇报不少于两起，提合理化建议不少于1条，并能被队以上采纳，全体岗员完不成规定工作量，每一项扣除抵押

9、金兑现部分的10。 第二十三条 各单位青工每月违章率要求不能超过3，否则每超1扣除岗长风险抵押金兑现部分10。 第二十四条区队支部岗长、岗员每月入井班数不得低于8班，非区队支部岗长、岗员每月入井班数不得低于4班。月底考核时每少1班扣风险抵押金兑现部分20。第七章 青监岗工作考核标准 第二十五条 公司总岗依据青监岗考核标准，逐月组织人员对所属各分岗的工作情况进行全面考核。 序号项 目内 容分数评分标准1青监岗组织组织健全 制度健全10组织不健全扣3分制度不健全扣2分2岗长、岗员业务学习每月不少于2次10少一次扣5分3信息上报岗员每天去信息站签到、汇报5没汇报不得分，不规范扣3分4安全稿件每月两篇通讯报道10少一篇扣5分5激励机制有奖罚制度能充分落实10没制度扣5分不落实扣5分6安全宣传教育以黑板报墙报为宣传阵地每月组织1次10没阵地扣5分，少一次扣5分7积极开展反“三违