2021年劳务合同范文汇编5篇

1、if you only treat work as an errand, or just focus on the work itself, then even if you are engaged in your favorite work, you still cannot maintain your enthusiasm for work for a long time.通用参考模板（页眉可删）劳务合同范文汇编5篇 劳务合同 篇1甲 方：乙 方：签署地点：公司（以下简称甲方） 和 公司（以下简称乙方）双方经友 好协商，按照中华人民共和国合同法等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，批准签订

2、本合同。第一条 个别划定1、本合同为劳务配合合同，乙方为甲方的 供给b牌司机服务，并收取服务费。2、服务期限从 20xx 年 10 月 1 日早8：00 时起至 20xx 年 9 月 30 日18：00时止（共计 12 个月），但本合同规定的提前终止协议的情况除外。 合同期满后视甲方的实际需要决定是否从新签定合同。4、除双方另有商定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号若有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。该书面通知经加盖公章并经本合同受权代表签

3、字确认方有效，如乙方名称更改，还需提供新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书。第二条 双方的 权利与义务1、乙方服务司机必须是持有中华人民共和国灵活车驾驶证（b牌以上）、操行端正、身体健康、年纪在2540岁的司机。2、乙方服务司机在服务过程中应当立场良好。如乙方司机在服务进程中呈现服务问题，应该依照劳务协作弥补协定承当违约义务。甲方有权请求乙方矫正，乙方再不能到达要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方抵偿因此给甲方造成的损失。3、乙方应与所差遣的司机签勘误式的聘请协议书，并负责所召还司机的工资、福利、各项社会保险（含养老、医疗、工伤）、人身意外损害保险、征税、生涯支配（如吃、住、行的支

4、配，各类证件的办理）等事宜，为甲方服务司机的聘用、更换或被辞退所发生的一切经济和法律责任，均由乙方承担。乙方司机在甲方服务期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。4、乙方服务司机如果患病、因事不能提供服务，必需提前向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机取代，不能因而而影响为甲方提供服务，否则甲方有权向乙方追偿丧失。休假期间未能向甲方提供服务的，甲方免于支付相应天数的服务费。5、乙方服务司机不得将车用于甲方工作之外的任何目标，车辆停放地点由甲方决议。6、乙方服务司机驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处置均由甲乙双方根据政府有关部分出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定和谐进行，负责赔偿

5、相关费用。乙方服务司机的违章责任由乙方负责处理。乙方司机在责任交通事故中伤残或逝世亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后弥补均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负重要责任或屡次发生普通交通事变的乙方服务司机，甲方有权要求乙方调换。7、甲方应答车辆投保第三者责任险（20万元）、司乘座位险（10万元/每座）等，且保险期限包含了合同全体服务期限。8、甲方保障车辆技巧状态良好、并有相干的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船应用税证及国家规定的养路规费单等证件。如果甲方缺乏前述证件，乙方有权解除合同。9、甲方负责车辆的维修和颐养，并承担相关费用。如果发生汽车故障时，乙方司机应按甲方指定的定

6、点维修厂，随车跟班监视维修。维修申请必须提前报甲方车管科审核，经甲方车管科审核同意后到甲方指定的维修厂家维修，出车在外的常设小额维修，要申报甲方车管科审批。修理期间，司机自行离岗的，甲方免于支付相应天数的服务费。如果发生乙方司机人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从服务费中直接扣除赔偿金额。10、乙方服务司机为甲方提供服务期间，波及到甲方有关工作内容及其它信息有保密责任，合作期间，服务司机要与甲方签定保密协议。第三条 服务费及结算方法1、乙方服务司机每月的服务费为国民币 仟 佰元整，小写： 元整（甲方每月部署乙方司机休息时间不低于4天，详细休息时光可由双方约定），在本合同实行期间，

7、如因国度工资政策产生重大变更，使双方仍按本合同规定支付服务费对一方显失公平的，双方应本着公正准则协商调剂服务费金额，按调整后的服务费支付合同残余期限的服务费。合同服务费包含：1司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费。2乙方的治理费。3服务司机的通信费。2、下列费用不包括在上述服务费中，甲方依据乙方提供的及格票据另行支付：过路、过桥费。燃油费。泊车费。4洗车费。5汽车的保养、正常的机损维修及年审费用。6车辆年度各项税费、杂费。7司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补助（住宿由司机自理的，补助标准为130元/日，公司提供住宿的，补贴尺度为30元/日）。3、“五一”、“十一”及农历春节所在月份，假如

8、甲方须要乙方服务司机提供服务，服务用度按实际服务天数支付，服务费为135元/天。4、每月服务费，乙方应在下月5号前将合格发票开给甲方，甲方应在收到发票之日起10个工作日内支付上月款项。5、每月服务费支付到下列乙方指定的帐户，并由乙方代扣代缴服务司机因提供本合同规定的服务而发生的一切税金：乙方开户行：乙方全称 ：帐 号 ：第四条 违约责任1、甲方未能按时支付服务费，乙方有权要求甲方及时结清，如甲方延期付款超过15日，乙方有权结束服务，但应提前三日告诉甲方；甲方逾期付款一日，逐日支付欠款额万分之三的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款任务，乙方有权解除本合同，并保存追诉正当权利的权力。2

9、、 乙方服务司机， 必须遵照交通规则，因违背交通规矩、造成的罚款跟责任概由乙方负责。3、在服务期间，如车辆在甲方指定的停车场被盗，与乙方无关（司机作案或与司机结合作案除外），如乙方司机擅自用车造成车辆丧失或被盗，乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的所有损失。4、在甲方厂区或办公区域，乙方司机应尊敬甲方有关规定，不得影响甲方的畸形工作秩序，否则甲方有权要求赔偿损失。第五条、协议的变更及终止1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机服务的，必须提前七天与乙方协商重新签订劳务合作合同，否则乙方自期满之日起不再提供司机服务。2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提

10、前终止合同的，需提前七天向乙方提出。4、甲方如发生关闭、破产或丧失经济能力等情况，乙方有权解除合同。5、乙方服务司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。6、乙方如发生经营状况恶化、丧失信誉或其他影响其向甲方提供司机服务的事项，包括但不限于未及时向服务司机支付薪金时，甲方有权解除合同。第六条 其他1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。2、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成部分。3、合同附件是

11、本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。4、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。甲方： 乙方：劳务合同 篇2甲方：法定代表人：通讯邮政编码：联系电话：乙方：姓名:性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系电话：鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守。第一条合同期限1、本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

12、第二条劳务内容1、甲方安排乙方从事的岗位工作为：详见岗位职务说明书，乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。2、乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。3、根据公司的生产经营需要及乙方工作表现和能力等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可根据实际情况相应调整乙方的报酬，乙方应当服从。第三条劳务报酬1、本合同期内乙方基本劳务报酬为每月人民币元(￥)。2、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。3、前款所述劳务报酬中已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬。第四条双方权利义务1、乙方承诺

13、，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。3、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。4、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主提供劳务。6、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。鉴于甲乙双方为劳务关

14、系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。7、乙方事假、病假期间甲方不支付劳务报酬。8、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗。9、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。10、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。11、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利1

15、2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第五条合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前3天给予乙方解除合同的书面通知。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、符合下列情况的，乙方可解除本合同：(1)由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务;(2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。4、乙方解除本合同应提前3日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据

16、实赔偿。5、本合同终止或解除后7日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后3日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。第六条违约责任1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按照应付金额的千分之一承担违约责任。2、乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿。第七条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条合同生效及其他1、乙方明确：本劳务合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为，并不能推定为

17、双方存在劳动关系。本劳动合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为是出于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前3个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：日期：年月日乙方(签字)：日期：年月日劳务合同 篇3甲方(单位名称)：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_家庭住址：_根据中华人民共和国劳动法、中华人

18、民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条、款。第一条、合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条、工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作

19、时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。第四条、劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之_，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙

20、方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为_元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的

21、有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条、例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条、劳动保护和劳动条、件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女

22、员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条、劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执_份。(二)甲乙

23、双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前_日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知甲方，试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条、双方约定其他事项：_甲方：(签章)_乙方

24、：(签章)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务合同 篇4甲方：乙方：签订日期： 年 月 日北京市劳动局制用人单位 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为 期限的劳动合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。第二条乙方担任 岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及

25、其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行;其中试用期工资为 元。第八条乙方的保险待遇按 执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人

26、民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。大象法律第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 、在试用期内的;2 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据

27、北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定(京劳关发199545号)，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(京劳关发1995163 号)执行。第十七条 当事人约定的其他内容：第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同附件包括： 。第二十条 本合同未尽事宜或与今

28、后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期： 年 月 日劳务合同 篇5甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式： 联系方式：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专

29、用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息

30、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、_本不适用非全日制用工使用。根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。（一）有

31、固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条 录用条件为：。使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一

32、个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。3、劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、工作内容第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 甲方因

33、工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。使用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

34、动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生

35、条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、劳动合同法第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条 本合同的工资计发形式为：。使用提示：企业工资计发一般有

36、计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：（一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。3、劳动合同法第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确