2021年关于劳动合同集合七篇

1、i dont speak first when spring comes, any bug dare to squeak.精品模板助您成功！（页眉可删）关于劳动合同集合七篇 劳动合同 篇1甲 方：地 址：法定代表人：乙 方文化程度性 别出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时

2、、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 工作时间执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。第

3、五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月 日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。六、竞业

4、禁止及保密条款第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵

5、守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章

6、制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4义务服兵役期间的。第二十一条乙方解除本合同

7、，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金。第二十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不

8、服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：劳动合同 篇2本人 ，因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同。特此申明。本人明确：一、 本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容，并知晓 劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等。二、 本人确认在没有签署此申明之前，公司已经向本人发出告催签订劳动合同书。在公司告催无效的情况下（口头），公司方才要求本人签订一份放弃签订劳动合同声明的，不签劳动

9、合同完全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。申明人：证明人：时间： 时间：劳动合同 篇3单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、要求。驾龄五年以上、熟悉_市周边交通道路情况，交通事故、违章违规按总公司相关制度执行，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁酒驾吸烟，打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每月必须参加单位组织的

10、安全学习。二、签订本合同时，乙方需交付甲方风险抵押金_元。三、本合同期限为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。四、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求。五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。六、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本总公司的规章制度处理，直到解除本合同。七、不得擅自迟到、早退、旷工、私自找人代班，车辆必须由乙方驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，乙方承担一切相应责任并给予处罚。八、擅

11、自动用车辆，最低罚款200元整，如有责任事故按总公司规章制度处罚。九、不能擅自改变行车路线，如遇特殊情况因及时报告负责人。十、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按照合同约定按月支付乙方工资_元，若乙方有违规、违章、交通事故，则按总公司规章制度执行。十一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。十二、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的。4、被有关部门吊销机动车驾驶证、准驾证的。5、被依法追究刑事责任的。十三、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应

12、当依据国家有关规定承担赔偿责任。十四、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。十五、本合同一式_份，甲乙双方各持_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇4甲方(单位名称)：_企业法人代表：_委托代理人：_乙方姓名：_原身份：_性别：_文化程度：_出生年月：_年_月_日家庭住址：_根据(中华人民共和国劳动法)和铁道部、劳动部(国家铁路实施的若干规定)，经甲方双方协商同意，签订本合同。一、合同期限本合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试工期为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。二

13、、工作内容1乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任_岗位(工种)工作。2乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件1甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。2乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。四、劳动报酬1乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。2甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇1乙方在甲方工作期间，享受符合国

14、家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。2乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。4乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。5乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。六、劳动纪律1乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、

15、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。3乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。4乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。5甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。七、劳动合同终止、解除的条件1劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2乙方有下列情形之一的，甲方可以

16、解除劳动合同：(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、情节严重的。(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观

17、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。5甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。8乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。(2)因夫妻分居、家庭困难需要解

18、除合同的。9有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(3)在试用期内的。八、违反劳动合同应当承担的责任1甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术

19、培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。九、其他事项_。十、本合同未尽事宜，按(中华人民共和国劳动法)和国家有关规定执行。十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动合同变更协议经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动内容作出如下变更：甲方：(签章) 乙方：(签章)年 月 日 年 月 日续订劳动合同书经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限 年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。甲方：(签章) 乙方：(签章)年 月 日 年 月 日

20、劳动合同 篇5第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【解释】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止

21、劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者

22、依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义

23、务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法做了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。劳动合同法第八十四条第三款规定，劳动者

24、依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上20xx元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同法草案曾规定：用人单位在三十日内履行上述义务。在修改过程中，考虑到解除或终止劳动合同后，劳动者还要等上三十天才能办好档案和社会保险手续，这对导地就业的劳动者而言，成本过高。同时也考虑到办理有关手续有个过程，需要一定的时间，因此改为了十五日，值得一提的是，这里的“日”不是指工作日，但最后一天是节假日的，将有关规定顺延至下一工作日。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的

25、义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。对于用人单位不及时发给经济补偿的，劳

26、动合同法第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基_件，用人单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合同

27、法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本至少保存二年备查的义务。劳动合同 篇6聘用方（甲方）：_电话：_法定代表人：_职务：_受聘方（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_甲方因运输生产需要，根据道路安全生产法、中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规和车队的安全生产管理规定及经营规章制度的要求，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、聘用期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年

28、_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、工资待遇1、乙方的工资待遇按趟走计算每趟_元（壹趟是指来回二个单程，即是每个单程_元计），每月休息_天。工资以次月_日发放。乙方在签订合同同时必须一次性交保证押金1000元，由甲方保管到合同满期时无息退还乙方。2、付款方式：_（1）现金。（2）银行卡支付。开户银行：_账号：_三、工作纪律1、乘务员出每班车要在出车前_分钟到车站，做好准备工作。出车前做到不违反管理规

29、章制度，做到从未受顾客投诉，做到不迟到不早退，不贪货款，小偷小摸。2、乙方在车上收到乘客的车费不登记在路单上属贪污行为。每贪污_元罚_元计，_元罚_元计。货款托运（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤_元计费，最低收费_元计起。如有发现贪污行为，每发现一次罚款_元到_元。3、乙方事假须提前告知甲方，经同意后，待甲方找到替班乘务员后方可离岗，但事假一般不超过_天，事假期间不享受工资及补贴，4、无故离岗不当班、车到中途才上车当班、车未到站先下班，离开车又没预先通知甲方的，不服从办公室调度跟班的，故意刁难调度人员管理不上班的，造成延误班次以及误车而影响生产的，乙方应赔偿一次_元损失的

30、费用。情节严重者，甲方有权终止合同。5、礼貌职责，客应礼貌待客又问心答，又其矛盾应作出相应解释顾客。每到站点乘务员应提示乘客到站点下车。不能让乘客越站下车。6、车辆到站乘务员打扫卫生、拖干净。卫生、泥尘是乘务员的职责，回场下班前打扫车上的卫生，如发现未清理垃圾或没打扫者，第一次提醒、第二次扣当月工资_元、第三次扣当月工资_元（即是应扣当月工资指每一次）。7、在行车时乘客路上临时上落客，应先下车后上车。告诉乘客走后才过马路，预防车辆杂穿路面，特别提醒带小孩、老人的请让车起步后才过路。8、乘务员职责：发现车厢内的人数与行李箱托运的货物与现金不符，第一次扣除_元，第二次扣除_元，第三次扣除_元并终止

31、合同，扣除在押金内。9、乙方有特殊原因需辞职终止合同的，必须提前_个月以书面形式向甲方管理部门提出申请，中途辞工的乘务员不享受奖励。10、客运输业属特殊行业，为保障旅客的合法权益，约定在春运、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆等假日期间不准事假。不按加班工资另计，不要理由为借口。凡在节假日旷工的，按违约处理（节日前后_天开始不准请事假你可在乘务员之间沟通调班、上班部门之间协调），乙方应赔偿甲方违约春运时_元，其他节日_元，若在节假日期间请假者，一天不上班扣_元、两天不上班扣_元、三天不上班当自动离职，并扣押金_元。11、乘务员每月安全服务奖_元，老员工每满一年另奖，每年_元，逐年递增，最高_元

32、止，但在次年春运结束后领取。12、聘用期间若乙方不服从管理，聚众闹事，参与集体性停工，无尽责履行业务，严重影响本车队车辆运行的，违反安全生产规章制度和乘务员工作规范的行为，直接影响车队车辆的正常运转和安全生产管理，危害本车队资产的安全，损害游客的合法权益，应视同严重违反合同行为，甲方有权根据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则具体条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。三、甲方责任1、甲方对聘用的乘务员进行上岗前培训、宣传、落实安全管理各项制度和安全生产法规、文件，按时召开安全例会，落实安全措施，提高乙方的安全和服务意识。2、加强对乙方的政治思想教育、法制教育、职业道德教育，如有发

33、现参与黄、赌、毒及其它违法行为的，一律解聘，甲方不作任何经济赔偿。3、合理安排乙方的作息时间，保证乙方有充足的休息时间，以确保安全和服务质量（每月_天休息时间）。4、按时发放工资。四、乙方责任1、乘务员是客运的主要环节，乘务工作的优劣直接决定旅客运输服务质量的好坏，乙方应树立全心全意为人民服务的思想，必须具有良好的道德品质和身体素质，工作中应有热心、耐心、细心，作风正派，着装整齐，遵守纪律，服从甲方的管理安排，保持车辆卫生整洁达到“门窗玻璃净、天棚地板净、座椅设施净、内外车皮净；无尘土、无污物、无痰迹、无垃圾），热情服务，使用文明语言，和蔼对待乘客，照料旅客上下车，主动下车服务，尤其要照顾好老

34、、弱、病、残、孕等五种人，为旅客提供优质服务，确保甲方的信誉。如发生坑害、攻击等侵犯旅客权益等行为的，没接到旅客投诉，经查实，一次则由乙方支付甲方违约金_元；对甲方形象造成不良影响的，甲方有权终止合同。凡导致甲方被有关部门通报或被市级以上媒体曝光的，将扣除乙方_元的保证金并开除。2、维护乘车程序，主动协助或引导无票旅客到售票站补票；行车中积极配合司机做好安全工作，协助和督促当班司机进行车出车前及回场后对车辆安全技术状况的检查，以确保行车安全，服从终点站场管理规定。如违反规定被罚款的，其罚款由司乘人员共同承担。3、按时参加甲方的安全例会，无故不参加例会者应按违约处理，第一次无故不参加扣工资_元，

35、第二次无故不参加扣工资_元。甲方有权解除聘用合同。4、乘务员要巧疏导、多拉人，做到最勤、脑勤、手勤、脚勤，在车上应主动准确售票，注意上车人数，做到不错不漏，主动问旅客去向和要求，票款相符，认真验查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有无空位，保证甲方应得收入不会流失。乘客的行李箱内和车厢内行李不要拿错给别人，物价和乘客协商后赔款乘务员，与甲方共同承担，最高赔款不超过200元整，是乙方的主要过错责任之一。5、如发现乙方与司机合伙私吞营运收入的，无论多少，一经查获，乙方应赔偿甲方违约金_元，一次性没收押金款，结清工资，终止本合同。6、乙方有义务向甲方提供合理的经营管理宝贵意见，以及反馈行车的情况

36、，以提高管理水平和服务质量。7、乙方在行车不准搭载“三危物品”（包括石油气瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、动物或者腐蚀性的货物，不准将货物搬上车厢（将货物放进下面行李舱），违反规定的，处以乘务员每批次_元违约金。8、乘务员完成全天乘务作业后，应整理好票据、现金款等，填好售票结算单、营运收入单，底面签司机、乘务员姓名，并收齐相关票据，做到票、款、单相符无差错，经有关人员复核签名后交车队营收结算，上交票款时间不准超过次日上午_时。乙方不得挪用和贪污票款。乙方由于工作不慎遗失客票，要按票面金额最高金额全额赔偿甲方损失。五、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵

37、循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

38、；（4）法律法规规定的其他情形。6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。六、双方按本合同确定的权力与义务履行各自的职责，乙方在上下班时间和每天工作范围内以外发生的一切事项与甲方无关。七、共同责任乙方在工作时间内由甲方为乙方支付24小时意外保障保险，乙方在离岗后该保险终止生效。乙方的社会保障保险（社保、医保）甲方已给以工资内不再支付。八、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、_3、_九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更