我国特色社会保障体系的利弊分析与对策

1、构成中国特色的劳动保障体系之我见杨远尚劳动保障体系是指劳动保障各个有机构成部分系统的相互联系、 相辅相成的总体。 当前我国的劳动保障体系包括社会保险、 社会福利、 社会救助、社会优抚四个方面。完善的劳动保障体系是发展社会主义 市场经济体制的重要条件，它关系到我国改革、发展、稳定的大局。一、我国当前的劳动保障现状 伴随着我国社会主义市场经济体制的改革，我国社会主义劳动保 障体系也逐步的完善，取得了很大的成绩。1、我国的劳动保障体系正在逐步健全。 养老、医疗、就业、住房 等各类基本需求都有了比较系统的制度化保障机制。社会保险、社会 救助、社会福利等各种保障制度的内容得到进一步丰富。劳动保障领 域历

2、史遗留问题也在逐步的化解。劳动保障体系在促进经济健康快速 发展方面发挥了重要的作用。2、我国劳动保障体系的覆盖面实现全覆盖。劳动保障正在从就业人员扩大到非就业人员，从城镇居民扩展到农村居民，所有的群体都 被纳入劳动保障制度覆盖范围。3、劳动保障的待遇水平不断提高。 建国 60 多年来，我国基本养 老金不断提高。另外，医疗保障水平也在不断提高。低收入生活者的 生活保障标准也多次提高。近年来，几次物价上涨，一些城市还发临 时物价上涨补贴，建立了物价上涨补贴发放联动机制。4、劳动保障资金规模不断增长。 近年来， 大量年轻劳动力进入市 场， 全国企业职工基本养老保险、 城镇职工基本医疗保险、 失业保险

3、、 工伤保险和生育保险等五项社会保险基金规模都在快速增长。这使得 我国社会保障资金抗风险能力明显增强。二、我国劳动保障体系存在的问题1、我国人口正在逐步老龄化。 人口老龄化使老年人的养老、 医疗、 社会服务等问题更加突出。中国养老保险长期实行现收现付制，没有 留出积累资金。老龄化提前到来，意味着“未富先老” ，中国劳动社会 保障体系面临着养老负担重、筹集资金难和医疗费用大等诸多挑战。2、当前我国的劳动保障体系还不完善。 存在保障水平低、 法律不 够健全、监察执法等一系列亟待解决的问题。另外，在劳动社会保障 政策制定上，还存在临时性政策多，长期性政策少，制度设计越来越 复杂，执行成本越来越高，而

4、政策效果却往往不尽如人意等现象。3、我国新型城镇化加速发展给劳动保障带来新的挑战。目前我国每年都有大量农村剩余劳动力进入城市务工，他们成为城市建设的一 支不可忽视的力量，他们进入城市后的社会保障问题急需研究。4、政府、企业、个人的权利与责任边界不清晰。 我国劳动社会保 障改革的初衷是减轻政府和国有企业的责任。但是现在政府、企业和 个人的责任界定依然模糊不清。作为公民究竟有哪些权利，劳动社会 保障到底保障了人们的哪些权利。哪些方面是应该由政府保障的，哪 些方面应该由个人保障，没有一个清晰的概念。这样就导致应该被保 障部分的权利没有被保障，不该由社会保障的却花费了大量财力物力 来保障。我国用于社保

5、的财政在不断增长，但是，与此同时，企业和 个人都普遍感觉到缴纳社会保障金的负担越来越重，人们对于社会保 障制度的不满意程度也在增加。造成这种各方都不满意的重要原因之 一就是各方责任的界定不明确。5、劳动社会保障统筹层次过低。 各地方之间的劳动社会保障制度 不统一，各地区之间缴纳水平、管理方式不相同。这也使得区际转移 的困难。各种社会保障政策缺乏统一标准。社会保障政策包括基本养 老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、最低社会保障等多个险种， 不同险种往往由不同部门制定。然而社会保障覆盖对象既有针对性， 又存在交叉性，各种政策的出台往往是为了解决现实中出现的突出问 题，不可能经过长时间酝酿， 所以

6、出现了各种制度之间的矛盾与冲突。6、不同社会群体的保障待遇不公平。 一是企业与事业单位、 政府 机关人员之间的社会保障待遇不公平。一直以来，企业与事业单位、 政府机关人员之间的社会保障双轨运行、调整机制不同，既造成了企 业和事业单位政府机关在职人员之间不同的社会保障负担，又扩大了 企业和事业单位政府机关退休人员的待遇差距，造成不公平现象，已 经引发社会不满。二是不同所有制企业以及不同就业形式人员之间的 社会保障待遇不公平。三是城乡之间的不公平。7、制度设计与管理的技术性问题。 随着社会保障制度改革的深入， 我国社会保障制度设计得越来越复杂，管理成本越来越高。整个社会 保障制度建设具有明显的应急

7、特征，某项保障制度受重视的程度随着 不同社会群体政治呼声的大小、部门势力的大小或者个人影响的大小 而发生变化。非制度化特征十分明显，法制化水平不高，即使已有法 规也严重缺乏执法力度， 部门之间、 制度之间、 上下级之间缺乏沟通、 缺乏协调，越位和缺位现象时有发生。三、加强我国劳动保障体系的对策1、加强社会保障政策法规宣传。 要通过各种宣传途径， 使社会保 障政策法规深入社会各个阶层。企业要切实遵守相关法律法规，按时 足额为职工缴纳各种社会保险费用，逐年增加养老金积累，建立健全 福利集体协商机制。社会组织和服务机构要积极行动起来，在社会救 助、济贫帮困、慈善服务等方面发挥作用；家庭和个人要依法缴

8、纳各 种社会保险费用，发挥好赡养、自助、互助等功能，推动形成团结互 助、和谐融洽的社会氛围。2、努力扩大劳动保障的覆盖面。 适应人口老龄化、 就业方式多样 化、城镇化加快的特点，完善现有的保障制度，有计划地把应该纳入 而未纳入的人切实纳入进来，真正实现 应保尽保 ；探索新的制度建 设，针对不同群体增加新的保障项目，如建立符合农民工特点的社会 保障制度、城乡居民养老保险与城镇职工养老保险接轨制度等。加强 被征地农民的社会保障，合理确定被征地农民的社会保障标准，严格 加强土地管理，按照国家规定提高征地补偿标准，征地时主要和优先 解决被征地农民的社会保障问题，社会保障资金没有落实的，不得批 准征地。

9、3、加强社保基金的筹集和监管。 通过各种方式， 积极引导参保人 员缴纳社会保险费，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道，不断 做大做强全国社保基金。 同时，要进一步加大对社保基金的监管力度。 要进一步提升基金的统筹层次，建立健全各项制度，促进基金管理的 公开、透明，确保基金的安全运行。4、加强就业技能培训。 积极推进职业技能教育， 建立完善职业技 能培训补贴制度，建立多层次的职业培训机构，针对高校未就业毕业 生、进城务工农民等就业困难人员开展就业岗前培训；针对在岗在岗 开展技能提升培训等等。5、进一步加大财政投入。 加大财政对劳动社会保障的投入， 调整 支出结构，建立规范的劳动社会保障预算制度，进一步提高劳动社会 保障支出的比重。6、积极发挥商业保险的补充作用。 商业保险虽然是一种经济行为， 与保障基本生活为目的的社会保障制度有差别，但在减少危险、补偿 损失、保障生活、安定社会上与社会保障制度又有相通之处。特别是 商业保险投保水平可高可低，多投保多受益，能够满足人们更高层次 和多样化的社会保障需要，有利于提高我国社会保障的整体水平。因 而要大力发展商业保险，完善人寿保险、补充医疗保险、人身意外保 险