2021年岗位聘用合同15篇

1、the devil is in the details.简单易用轻享办公（页眉可删）岗位聘用合同15篇 岗位聘用合同1机关（乡镇）事业单位安置退役军人岗 位 聘 用 合 同 书甲方（单位）名称。乙方（职工）姓名。性别。出生年月。文化程度。参加工作时间。居民身份证号码。xxxxxxxxxxxx年月日年月日高 邮 市 人 事 局 制根据劳动合同法的有关规定，按照市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限甲方安排乙方从事辅助性工作任务，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期

2、 年。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择，择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月岗位工资_元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资_元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部

3、分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。3、合同存续期间，各种奖励、福利待遇，按 执行。可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试，实行评聘分开。4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职 权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙 方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训

4、，忠于职守，服从领导， 团结同志，努力完成本职工作。4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容， 也可解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。（1）在聘用期间被证明不符合岗位要求的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排

5、的其他工作的。（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（7）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的。（8）被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。（9）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同。（1）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。（2）按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。（3）被录用或者选调

6、到国家机关工作的。4、有下列情况之一的，聘用合同终止。（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。（1）乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。（5）正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。（6）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、9项情形的，

7、应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。（2）聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年基本工资总额的75%，已实现待业保险的单位，不发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双

8、方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递20%的比例计算。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。岗位聘用合同2管理人员聘用合同甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份证号：联系方式：联系方式：甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要

9、，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：1聘用期限1.1 聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待

10、遇3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。4工作时间、休息及休假方面4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止5.1 本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一

11、方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。5.2 乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。5.2.1 被依法追究刑事责任的。5.2.2 营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。5.2.3 严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。6.

12、2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 法人代表：合同日期：20xx年3月26日岗位聘用合同3项目经理聘用协议书甲方（聘用方）：乙方（被聘方）：身份证号码：因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款：一、聘用岗位： 项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。二、聘用期限：该岗位

13、聘用期限为 担任项目负责人 起至 任职的工程项目竣工验收之日 。如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。三、工作时间：乙方的工作时间形式为 不固定，由甲乙双方协商确定 ，甲方需要乙方出场时，应提前12天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。四、聘期报酬：甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，按 每月3500元（大写：叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束。五、支付方式：乙方 每月25日左右 以银行转帐方式付给乙方。六、其它约定：1、甲方

14、在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的一级建造师聘用协议约定报酬支付给乙方聘用工资。七、甲方权利与义务1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理。2、甲方负责免费为乙方办理一级建造师、安全生产考核合格证等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及

15、其他有关材料。4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。六、乙方权利与义务1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，故意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方承担。2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理。3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作，积极配合甲方完成建造师安全生产考核合格证书的考取和继续教育工作。若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用。八、证书及印章的保管乙方同意将执业资格证书、注册建造师注册证书、执业信息卡

16、、安全生产考核合格证书交由甲方管理。执业印章可以由乙方自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的配合。九、解聘1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商。2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议：（1）甲方不能按期支付工资；（2）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议：（1）乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展；（2）乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理（项目负责人）岗位，则本协议失效。双方的聘用及解聘按一级建造师聘用

17、协议相关条款执行。十、 违约责任：甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人民币。十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院裁决。甲方（签章）： 乙方签章：委托代理人：经办人：银行帐号： 银行卡号：电 话：电 话：签订日期： 年 月 日岗位聘用合同4甲 方： 通辽市连成药业有限公司 （用工单位）代表人： 李东乙 方： （劳动者） 身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx住 址：xxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxx为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，

18、保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5.严格化财务管理，

19、加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产_。7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关

20、系，掌握最新的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。12.完成领导交办的其他工作。三、协议期限：协议期限共x年。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。试用期为一个月，自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。四、劳动报酬：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分

21、），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构：4000.00元（提成工资）（奖励、或扣罚款）工资结构基本工资岗位工资职称工资绩效工资（奖励、或扣罚款）绩效工资满勤工资管理工资效率工资奖励工资保密工资提成奖励（奖励、或扣罚款）（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时（2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数

22、，否则按实际分数比例发放岗位工资）（3）职称工资：500.00（会计师或助理会计师）（4）绩效工资：满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）管理

23、工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。管理工资6： 100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销

24、签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的销售退回管理办法及配送货款管理办法执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用。）.效率工资1：100元（按时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资）.效率工资2：100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。.奖励工资1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。.奖励工

25、资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相

26、关工作。（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的

27、扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2滞纳金 。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议

28、的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲 方（盖章）： 乙 方（签字、按指纹）：代表人（签字、按指纹）： 年 月 日年 月 日岗位聘用合同5岗位聘用协议甲方：乙方： 身份证号： 联系电话：根据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自 年月日起至年月日止。二、岗位及职务1甲方聘用乙方的工作岗位为。2聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的

29、工作条件，保护乙方的合法权益。2甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、

30、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协

31、议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）（3）项规定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。6乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

32、段强迫劳动的；（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）年 月 日 年 月 日岗位聘用合同6甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：丙方（鉴证方）：根据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单_位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的_原则，签订本合

33、同，共同信守、第一条、岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日第二条、工作任务与目标（必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布）1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。4、管理或其他工作及考核目标第三条、工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条、工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领

34、取工资。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。第五条、乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法、某某大学岗位聘任工作实施细则等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。第

35、六条、聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准（1）乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。（2）本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条、岗们津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为_，其中每年2月

36、及8月停发；业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4、严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位

37、津贴；5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内基础津贴；6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴；第九条、解聘与续聘1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第十条、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应

38、的赔偿金。第十一条、双方需要约事实上的其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（签字）日期：日期：日期：岗位聘用合同7甲方：xxx幼儿园乙方（职工）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教师法和xx市中小学教职工岗位聘

39、任制暂行办法的有关规定，为加强教育工作的民主和法制建设，以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对上级教育行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所应承担的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工 （简称乙方）遵循平等自愿相互负责、协商一致的原则，签定聘任合同书。合同期限本合同期限为-年，自-年-月-日起至-年-月-日止。权利和义务（一）乙方的权利和义务乙方享有下列权利：（1）参加民主管理和民主监督，正当行使向园领导提出批评和建议的权利；（2）参加岗位培训和其它形式的学习权利；（3）享受园所提供的福利待遇；（4）获得劳动报酬；（5

40、）依法参加合法组织及其活动；（6）法律规定的其它权利。乙方应履行的义务：（1）热爱园所，热爱本职工作，努力钻研业务，在确保学生安全情况下完成本职工作。（2）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩序；认真进行教学教具的制作，节约材料、能源，不损坏和浪费园所财产；（3）履行聘任合同；（4）保守甲方与教育教学有关的秘密；（5）法律规定的其它义务。（二）甲方的权利和义务：甲方享有下列权利：（1）对乙方行使管理权；（2）根据乙方的现实表现，按照有关规定给予乙方奖励和处罚；（3）依法解除劳动合同。甲方应履行下列义务：（1）从工作上、生活上、学习上，关心乙方对乙方进行必要的帮助、教育；

41、（2）为乙方提供必要的工作条件；（3）维护乙方的合法权益；（4）根据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动报酬；（5）履行聘任合同。待遇乙方应聘后将按照所承担的工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相应待遇及各项福利待遇。劳动纪律1、乙方应遵守教育工作的法律及规章制度注重职业道德，为人师表。遵守受聘园的规章制度和工作纪律，服从甲方的行政管理和教育。2、乙方应认真遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的计划，完成各班、组的工作计划。3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批评教育，并扣发工资、奖金，给予行政处分，直至解聘。聘任合同终止条件1、聘任合同到期，自行终止。2、甲方

42、因客观原因发生情况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的条例，予以解聘，同时终止聘任合同。4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法权益，乙方可以终止聘任合同。5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，必须提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违反以上约定，乙方须向甲方交纳违约金20xx元（贰仟元整）。6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。其他规定本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，甲乙双方将通过协商

43、解决，同时补充完善聘任合同。本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。甲方：xx幼儿园 园 长 ：乙方： （双方签章） 家庭住址：20 年 月 日岗位聘用合同8甲方（聘用单位）乙方（受聘人员） ，性别_ _，出生日期 年 月根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条 岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自xx年 月 日起至年 月 日止。第二条 工作任务与目标1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用 岗位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。3、第三

44、条 工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。第四条 岗位待遇1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年 元加业务提成与奖金。2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。第五条 乙方义务1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。第六条 聘任考核1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，

45、乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、每_年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解除本合同。第七条 岗位工资减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同：1、聘用考核为不合格的受聘人员。2、无故不完成工作或者拖延工期。3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的

46、可停发岗位工资。第八条 解聘与续聘1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第九条 违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十条 双方需要约定的其他事项乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。岗位聘用合同书一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（签章） 乙方（签章）签约地点：签约时间： 年 月 日岗位聘用合同

47、9甲方（聘用单位）名称：性质：法定代表人：乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、具体工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、

48、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵

49、守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方

50、医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件。（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。（3）连续两年考核不合格。（4）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙

51、方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（4）乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。（4）国家法律、行政法规

52、规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内。（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。