蓝色简约风职业心态知识培训教学实施PPT课件

1、LOGO 培训时间：2021培训讲师:XXX PROFESSIONAL MENTALITY TRAIN LOGO 职业心态的各种问题01 心态决定人生成败02 心态调整技巧03 工作责任心04 LOGO /企业管理培训课件/ PROFESSIONAL MENTALITY 甘于现状 没有成就动机 经常找借口、抱怨 封闭自我 人际关系差 不想学习 因循守旧 没有找到自己的 兴趣与爱好 总把事情 拖到明天 PROFESSIONAL MENTALITY 04.自以为是 05.立即要回报 06.被情绪左右 01.专业不精 02.不能自律 03.消极抱怨 PROFESSIONAL MENTALITY 01

2、.影响人脉圈子 02.影响个人发展 03.影响职业能力 04.影响薪资待遇 05.影响职业心态 06.影响个人信誉 频繁跳槽的 六大危害 LOGO /企业管理培训课件/ PROFESSIONAL MENTALITY 为什么越来 越郁闷了？ 工资增加了快 乐越来越少了 沟通工具多了 越来越寂寞了 物质丰富了精 神越来越匮乏了 认识的人多了朋友越 来越少了 管理的人多了交心的 人越来越少了 PROFESSIONAL MENTALITY 职业成功 的黄金心 态 心态是人 生最根本 的竞争力 毁坏你人 生的十大 消极心态 成就你人 生的十大 积极心态 关于心态 是三种体 验 PROFESSIONAL

3、MENTALITY 简单地说，心态就是我们对自己、对他人、对 社会、对事情、对问题的看法和观点，就是我 们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事 等方面所持的观点和态度。 PROFESSIONAL MENTALITY 不同的人 对待同一个事物会有 不同的心态 不同的人 同样的遭遇+不同的态 度=不同的人生 同一个人 同样的遭遇+不同的心 态=不同的局面 PROFESSIONAL MENTALITY 从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀 才成绩比较好，就叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。 某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头走在了一起。随后，迎 面却遇见一列办丧事的队伍经过他

4、俩身旁。A看见后就想： “今日遇见了棺材，多晦气啊！,也就破坏了A的心情；B见 后，也在想：“棺材，这摆明是要升官发财，恩，是个好兆 头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心情却不错。某日 后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。 成绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜高中，得了第 一名状元。 从这个故事可以看出，心态和心情有时可以决 定一切。如果你的心态好，就像B，你就可以 很顺利的做成某事；相反就跟A似的，名落孙 山。 心 态 心 情 决定 一切 PROFESSIONAL MENTALITY “人与人之间只有很小的差异，但这种很小的 差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就

5、 是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的 差异就是成功与失败。” PROFESSIONAL MENTALITY 积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十五 不一样。 心态可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂；天堂、地狱由心 造。 好心情才能欣赏到好风光。你内心如果是一团火，才能释放出光和热； 你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。 执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的 信念。 挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。 热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和 形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。 奉献：全心全意完成工作或处理事务。 激情：始终对未来

6、充满憧憬和希望，对现在全力以赴 地投入。 愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 爱心：助人为乐，感恩心态。 自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 渴望：强烈的成功欲望。 信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。 积极心态 畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司 的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。 愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦 与敌意。 冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不

7、满甚至 感到气愤。 贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名 誉或权力。 自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 麻木：得过且过，没有兴趣和热情。 LOGO /企业管理培训课件/ 1、当自己面对困难和挫折 时，这样提问自己： （1）“这件事有什么好的、 积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为 有利，化困难为机遇，化悲 痛为力量？化被动为主 动？” 2、每天早晨提问自己三个 问题 （1）现在有什么事情让我感 到快乐？ （2）现在有什么事情让我感 到振奋？ （3）现在有什么事情值得我 去追求？ 3、每天晚上提问自己三个 问题： “我今天为自己或别人作 出了

8、什么贡献和努力？” “我今天最高兴、最自豪 的一件事是什么？” “明天有什么事情值得我 去追求？” 如果你为失去太阳而哭泣，你也将 失去星星！ 印度诗人泰戈尔 翻面技巧 发挥你的成功因子 简化 简化 隔离隔离 把积极心态给予他人 看好自己 制定合理的锻炼计划 确立明确的工作目标 小调整与大修理 让心情永沐春风 随时随地的心态调整 发挥你的成功因子 更多的考虑你的成功因子 通过享受成功因子来奖励自己 随时随地的心态调整 误区 l 简化 简化 l 误区一：保留不使用和不喜欢的物品 l 误区二：牵连到太多的事情当中 l 误区三：事业与生活不平衡 l 误区四：不重视小事情 l 误区五：抱住已破裂的关系

9、不放手 用谈话 来摆脱 用干活 来摆脱 用游戏 来对待 改变自 己的环 境 你把自己的积极心态给予别人越 多，你就会越积极。 承认有时你在别人的感觉中比在自己的感觉中更好。 充分运用会使你成功的特征，如头发、微笑、眼神等； 在修饰上进行改进，只要还有改进的余地。 调整 技巧 调整技巧 确立明确的工作 目标 有使命感！ 有目标! 有明确方向！ LOGO /企业管理培训课件/ l 归零心态 l 工作是要用生命去做的事 l 马洛斯的需要层次论 l 为自己工作 l 成功者找方法，失败者找借口 l 责任心的5种体现方式 l 做自己情绪的主人 责任 心 归零 心态 在工作中，不管做任何事，都应 将心态回归

10、于零：把自己放空， 抱着学习的态度， 1.工作不仅能赚到养家糊口的 薪水，同时，困难的事务能 煅炼人的意志 2.新的任务能拓展人的才能； 与同事的合作能培养一个人 的人格 3.与客户的交流能训练人的品 性。 将每一次任务都视为一个新的开 始，一段新的体验，一扇通往成 功的机会之门，千万不要视工作 如鸡肋，食之无味，弃之可惜， 结果做得心不甘情不愿，于公于 私都没有效益。 工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步 接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最 令人满意的工作了。 人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、 提高自身的技能

11、，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方 向，并为此付出毕生的心血。 工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供 如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一 种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态） 自我需要 尊重需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要 是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家 所首创的一种理论。他在1943 年发表的人类动机的理论一书中提出了需要层次 论 。 1 2 3 我们不能命令老板 做什么，但是我们 却能让自己按照最 佳的方式做事 我们不能要求老板 有风度，但是我们 应该要求自己做事 有原则 你不应该因为老板 的缺点而不努力工 作，埋没了自己的 才华，毁灭自已前 程. 一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没 有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎