市级创先争优活动经验交流材料

1、市级创先争优活动经验交流材料为深入贯彻落实科学发展观，统筹推进各领域党建工作，进一步提高全市基层党建工作整体水平，山东省*市在全市党的基层组织建设中实施了“活力10”行动计划，将XX年作为全市党的基层组织建设年，重点抓好10项工作，包括3项争创活动、7项重点工作，集中力量，整合资源，突出重点，攻难克艰，创新拓展，打造具有*特色的区域化党建品牌，切实增强了基层党组织的活力，激发了广大党员干事创业的激情，形成了具有*元素的党建新格局，为推动全市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了坚实的组织保障。一、以争创“发展杯”为目标，在农村基层党组织中开展以“推动发展”为内容的主题实践活动

2、。围绕“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”这个总目标，以“推动发展”为主题，在全市农村基层党组织中广泛开展争创“发展杯”实践活动。以开展“五个好”为创建内容，以基层党组织班子建设为核心，突出重点，整体推进，改进工作方式，创新活动内容，调整组织设置，扩大工作覆盖面，努力实现组织宽覆盖、工作有载体、领域有示范、活动有保障、干部有激励的目标要求，广泛开展农村党支部“干什么，怎么干”大讨论，引导基层党组织不断强化自身建设、提高整体素质能力、转变党员干部作风、促进本地本单位科学发展，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。XX年结合“七一”表彰，全市创建

3、180个市级基层党组织“发展杯”，形成“学先进、比奉献，争先锋、促发展”的浓厚氛围。二、以争创“先锋杯”为目标，在广大党员中开展以“争当先锋”为内容的主题实践活动。围绕“四大基地一大产业”建设，以党员个体或党员群体为创建主题，以本职岗位、班组车间、工程项目、科研课题以及在特殊时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建载体，在全市党员中广泛开展争创“先锋杯”实践活动。农村党员通过“四比”：比致富、比贡献、比带富、比觉悟，争做“致富先锋”；机关党员通过“四比”：比境界、比标准、比效率、比效益，争做“服务先锋”；事业单位党员通过“四比”：比爱岗、比实干、比业务、比作风，争做“敬业先锋”；社

4、区党员通过“四比”：比党性、比奉献、比尽责、比服务，争做“和谐先锋”；国有企业党员通过“四比”：比敬业、比技能、比创新、比实效，争做“创业先锋”；非公有制经济组织、新社会组织党员通过“四比”：比态度、比创新、比效益、比奉献，争做“兴业先锋”。XX年结合“七一”表彰，全市创建100个市级党员“先锋杯”，努力使广大党员成为各行各业、各条战线引领科学发展、推动社会进步的先锋旗帜。三、以争创“奉献杯”为目标，在农村基层干部中开展以“无私奉献”为内容的主题实践活动。以提高干部队伍素质，增强事业心、责任心为重点，以加强学习、选好配强班子、加强作风建设、强化制度建设、建立考核激励机制为主要措施，在农村基层干

5、部中开展争创“奉献杯”活动，把农村基层干部建设成为政治上坚定、认识上统一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增强、自律上从严的坚强领导集体。市委组织“学先进、争一流”现场学习交流活动，集中组织100多名乡镇、行政村主要负责人到重点项目建设现场进行学习考察，看发展实绩，找发展差距，增发展压力，鼓发展干劲，促发展提速。XX年结合“七一”表彰，全市创建300个市级基层干部“奉献杯”，倡导广大基层干部做无私奉献的楷模，切实增强基层干部队伍的凝聚力、执行力和创造力。四、抓好激发基层党建工作活力的七项重点工作。一是信息建设。大力加强“农村基层组织建设信息库”建设，做到“一个单位一张表、一个乡镇一本

6、账、一个县区一个数据库”，实现县、乡、村“三级对接”。开通了“*党建手机报”，把党员教育、信息传播、政策宣传和实用技术培训等有机结合起来，以信息化促进城乡党建工作的联动发展。二是精细管理。将ISO9000的理念导入党的基层组织建设, 建立基层党建质量管理体系，实施精细化管理。三是创新品牌。明确要求县乡党委书记在党建方面要有“书记项目”，力争通过实施基层党建创新“书记项目”，各县区每年都能够解决一至两个制约本地基层党建的重点难点问题，创造一批基层党建工作的品牌。市委组织部对立项的“书记项目”实行跟踪管理，对这些项目的实施、进展情况，市委组织部定期调度、跟踪指导。四是素质提升。市委组织部与*学院联

7、合，对农村基层干部实行学历教育，实施“一村一名大学生”计划，为农村“两委”班子培训和储备人才。五是阵地建设。在认真调研，摸清实底的基础上，整合各方力量、多种资源，千方百计筹措资金，确保XX年消除无村级活动场所的空白点，切实解决农村基层组织“干部办公无场所、党员活动无阵地”的问题。六是经费保障。通过推进农村综合改革，明确村级组织运转经费的保障责任和范围，加大财政支持力度，强化监督管理，逐步建立资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。确保了从XX年起，凡经考核合格的村党支部书记每人每年的基本报酬和业绩考核奖励报酬之和，不低于所在县区XX 年农民人均纯收入的2 倍，其他村“两委”班子主要成员参照村党支部书记报酬，按一定比例发放。七是党建问责。建立了县乡党委书记抓基层党建工作专项述职制度，述职每年