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文档简介

1、学位论文开题报告 学位论文开题报告模板 职业成长、工作家庭关系与员工工作态度的关系分析 论文语种：中文 您的研究方向：企业管理 是否有数据处理要求：是 您的国家：南京 您的学校背景：一般重点 要求字数：3000+ 论文用途：硕士 是否需要盲审( _或硕士生有这个需要)：否 补充要求和说明：1.本文就是!需要3000+字; 2.需要建模，需要SPSS数据处理; 3.论文格式 report; 4.是硕士毕业论文，学硕 如果人们对工作家庭平衡的心理预期和现实 _的落差太大，就可能给其正常的工作与家庭角色表现等带来一系列消极影响，如身体和心理健康受到影响、工作和生活满意度降低、离职倾向加大等。可见，如

2、何帮助员工平衡其工作与家庭的关系已经成为社会的一大迫切需要。工作家庭关系研究也就理所当然的成为当代西方 _行为领域广泛研究的课题，也是近年来国内人力资源管理领域出现的新理论。 1 翁清雄，席酉民 职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用J 南开管理评论，xx,13(2):119-131 2 胡蓓,翁清雄,杨辉 基于求职者视角的 _人才吸引力实证分析以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例J 预测, xx ,27(1):53-59 3 朱农飞，周路路 工作- 家庭文化、 _承诺与离职意向的关系研究J 南京社会科学, xx(6):44-50 4 单剑辉 员工工作满意度研究基于科研事业单位的实证研

3、究J _企业，xx(11):70-71 5 张伶 基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究J 南开学报(哲学社会科学版)，xx(3)：127-34 6 余福洋 高中教师工作家庭冲突与影响因素研究D 中国优秀硕士学位论文全文数据库，xx 7 唐汉瑛 企业员工的工作-家庭支持基于 _非正式工作-家庭支持的视角D 中国优秀硕士学位论文全文数据库，xx 8 张伶, 张大伟 家庭冲突研究:国际进展与展望 J 南开管理评论, xx, 4: 55- 63. 9 刘永强, 赵曙明 工作-家庭冲突的影响因素及其 _行为后果的实证研究 J 南京社会科学, xx, 5: 1- 9. 10 李超平, 时堪, 罗正学等 医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系 J 中国心理卫生 _, xx, 12: 807- 809. 11 陆佳芳, 时堪, Lawler J J. 工作家庭冲突的初步研究 J 应用心理学, xx, 2: 45- 50. 12 赵明曙 人力资源战略与规划 M 北京: 中国人民大学出版社, xx . 20-23 . 13 _，余安邦，叶明华 中 _传

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