2020年新劳动法休年假规定劳动法新规2020年

1、中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定 了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是： 你知道自己享有哪些休假的权利吗?你乂知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来 跟三思教育网学习吧！探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程 假。 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际 情况，2年给假一次，假期为45天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才 可以享受探亲假待遇。时间条

2、件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，乂不能在公休假日团聚的，可以享受探 望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，乂不能在公休假日团聚的，可 以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个口 天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚 婚假。 结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 女员工生育享受98天产假，其

3、中产假前可以休假15天。 难产的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享 受42天产假。 产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假 员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。 已满2019年不满20年的，年休假10天。 已满20年的，年休假15天。 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年 日工资的300%支付。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假 员丄因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

4、者情况特殊，经劳动能力鉴 定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工 留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医 疗假期。 工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3 个月；5年以上的为6个月。 工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6 个月；5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 职丄在医疗期内，其病假

5、工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息?这是犯法知道吗!关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时 间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资 的300%的工资报酬，并不得

6、以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作乂不能安排调休或补休的，应支付不低于劳 动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。甘肃：维护职工合法权益落实国家带薪年休假规定省委、省政府近日出台关于构建和谐劳动关系的实施意见（以下简称意 见）。意见指出，要严格落实带薪年休假规定;鼓励有条件的企业为职工建 立企业年金和补充医疗保险;建立联动机制，使企业负责人薪酬与本企业职工工 资保持在合理水平。意见指出，严格落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、 带薪年休假等规定，依法维护职工休息休假权利。进一步加强对企业实行特殊工 时制度的审批管

7、理和服务，督促企业制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息 休假、薪酬支付等办法，对占用休息休假时间的应依法给予调休或者补偿。意见指出，认真贯彻落实社会保险法，指导督促企（事）业单位依法为各 类职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会 保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立企业年金和补充 医疗保险。意见要求，全面推行劳动合同制度，依法规范劳动合同订立、履行、变 更、解除、终止等行为，以中小企业以及餐饮、物流、中介、建筑、家政等行业 为重点，切实提高劳动合同签订率和履行质量，“十三五”期间劳动合同签订率 稳定在95%以上。加强对企业实行劳动合同制度的监

8、督、指导和服务，在用工季 节性强、职丄流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本。职工带薪年休假条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。笫四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计2

9、0天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。无论对于新入职场还是已经在职场打拼多年的员工来说，大家对于年假的问 题都比较关心，因为年假是我国劳动法赋予劳动者的一种福利，但是由于单位不 一样，对职工年假的规定也有所不同，但是都要以国家法律为基础.按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年 休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为 13天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年

10、休假的假期。但有下列情形之一 的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累讣 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年 不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工， 请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体悄况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职 工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。劳动法年假规定一工资计算:1. 年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿

11、，统筹安排年休 假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的， 应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2. 离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职丄休满应休年休假的， 应当按照职丄当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假丄资 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数*365天）X职工本人全年应当 享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定一一休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的职工带薪年休假条例，以 及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的企业职工带薪年休假 实施办