合同范文 操作工续签合同考核.doc

1、操作工续签合同考核操作工续签合同考核续签合同小结时光飞逝，转眼合同即将到期，回顾这两年的学习与工作情况，本人感受良多。在领导与同事的关怀与帮助下，我快速成长，通过自己的辛勤努力，认真学习、扎实工作，较好的完成了自己的本职工作，在岗位上发挥了应有的作用。现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下，并申请续签合同，以回顾过去，并对接下来的工作作出新的打算。（一）确定角色，提高自身素质。我明白，一旦进入工作环境，首先就是要学会正确认识自我，处理好苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。因此我始终以公司和团队的利益为先，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高

2、自身综合素质，以满足公司的要求。（二）严于律已，加强作风建设。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。（三）强化职能，做好服务工作。我发现无论在哪个部门，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向领导和同事学习业务技能，增加工作经验，努力提升自己的业务水平。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好准备工作，不会计较干得多，干

3、得少，只希望把工作圆满完成。存在的不足作为一名年轻同志，我深知自己身上还存在着些许不足，比如工作思考问题不够全面，遇到难题信心不足。这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验，积极锻炼自己，使自己能加速成长。我申请续签合同，希望公司能接受我的申请，在接下来的工作中，我将致力于我的本职工作，努力钻研业务，严格遵守出纳岗位的职业道德，不辜负领导和同事对我的期望。篇二:劳动合同续签申请书(范文)劳动合同续签申请书尊敬的公司领导：您好！我叫xxx，女，xx岁，广西大学硕士毕业，xx年6月与公司签订为期一年的劳动合同，现在xx部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事

4、们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。在xx部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都

5、怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷锋日记里有这样一句话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？”如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。此致敬礼申请人：xxxxx年5月31日篇三:操作工协议临时操作工聘用协议甲方：乙方：根据相关法律规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工作协议，共同遵守所列条款。一、协

6、议期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。二、工作内容乙方在甲方从事吊装起重技术指导工作和现场吊装辅助作业。操作工续签合同考核.三、岗位定员及费用支付岗位定员为1人。乙方按标准完成任务，甲方按照每月3000.00元支付包干费用。所承担的工作发生一次不达标，乙方承担由此造成的责任损失，考核金额从包干费用中扣除。甲方支付于乙方的费用结算形式为一月一结。四、协议的变更和解除1、符合下列情形之一的，甲乙双方应变更工作协议并及时办理变更手续：（1）甲乙双方协商一致的；（2）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（3）订立本协议所依据的法律法规、规章发生变化的。2、符合下列情形之

7、一的，甲方可以解除劳动协议：（1）乙方不符合招用条件的；（2）乙方患病或非因公负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（3）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（4）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具，造成重大经济损失或严重后果的；（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊及触犯国家法律的；（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（7）犯有其它严重错误的。3、符合下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：（1）经国家权威部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；操作工续签合同考核.（2）甲方不能按照劳动协议规定支付劳动报酬的；4、任何一方解除工作协议，必须提前十

8、五天通知对方。五、工作协议的终止和续订（1）协议期限届满，本协议终止。甲乙双方协商同意，可以续订工作协议；（2）协议约定的终止条件出现。本协议变更或解除前，乙方应及时办理工作、资产移交手续，不得擅离职守。六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。七、本协议如有未尽事宜，双方协商解决。八、本协议一式肆份，甲方持叁份，乙方持壹份。甲方（签章）乙方（签名盖章）签订日期：年月日篇四:(车间)试用期转正考核办法车间操作工试用期转正考核管理办法一、目的为规范车间操作工试用期及转正考核管理，完善人才选用机制，有效控制公司人力成本，特制定本办法。二、适用范围：本办法适用公

9、司内所有车间操作工（管理人员外所有人员），包括生产一线操作工、生产管理部操作工等。三、试用期管理操作工续签合同考核.1、原则：1.1凡新员工入职，必须先行试用，经试用合格者，始得正式任用。1.2“双向选择、择优留用”的原则。2、试用期界定2.1新员工报到后，经人力资源部审核，正式入职并进入试用期。2.2试用期正常为3个月。2.3试用期间若表现优异（受到嘉奖或表现突出），可提前申请转正（按转正流程申请），参加转正考核合格的，由相关部门领导签字后方可提前转正。新员工试用期间不能符合岗位工作要求的，根据工作需要试用期可适当延长，延长期原则上不超过一个月，延长期满仍不符合转正标准，将终止试用。3、试用

10、期一周内，公司依法与员工签订劳动合同，以确立双方的劳动关系，若员工拒签，公司有权随时终止试用。试用期间，劳资双方可随时终止劳动合同，试用期员工如提出离职应提前3天提出，并填写离职申请表，经本部门负责人签字后方可按正常程序办理。如员工对公司负有责任和义务或双方有特别约定者，需依约定条款办理。4、试用期间，新员工享有试用期工资，试用期计入公司工龄。四、转正考核操作工续签合同考核.1、考核目的：通过对试用期员工在试用期间工作态度、工作能力、工作业绩进行全面考核，以充分了解该员工的符合度、稳定性、岗位匹配度，达成留住合适人才、淘汰不合格员工的目的。2、考核原则：员工的转正考核本着公平、严格、客观、结果

11、公开的原则进行。3、考核方式：3.1考核方式：相关部门评分考核3.2参与考核人员：员工直接上级、主管经理、设备管理部、质量保证部、技术管理部、办公室、人力资源部等；3.3权重设置：本部门70分、设备管理部10分、质量保证部30分、技术管理部10分，办公室10分、人力资源部10分。人力资源部根据相应考勤扣分。4、考核流程及具体要求：4.1考核日期：每月15日、30日；4.2考核申请：操作工入职满30天以上，可提出书面转正申请表。申请内容包括：工作总结、工作收获、及申请原因。转正申请由部门直接主管及部门经理签字后，送交人力资源部。人力资源部根据情况安排考核日期。4.3考核通知：人力资源部根据周期内

12、申报转正考核人员名单及岗位，安排本部门主管、设备管理部相关人员、质量保证部相关人员、技术管理部相关人员、办公室安全员等对符合条件申请人进行试用期员工转正考核。4.4考核方法：部门直接领导对被考核人员专业知识（操作事项）、工作能力（特殊情况处理）、工作效率（产量完成情况）、工作态度、考勤纪律、现场5S、操作指导书等进行评分。相关部门在生产现场对被考核人进行现场设备点检及保养、本人产品质量状况、质量知识（产品缺陷辨别能力）、检验指导书、零件清单工艺参数及流程、公司规章制度劳动纪律、安全生产等考核评分，人力资源部全程进行跟踪并监控考核过程。4.5人力资源部对考核结果进行多角度、全方位的了解调查，签署

13、意见。4.6人力资源部将转正结果（提前转正、转正、延期试用、中止试用）以书面形式告知部门，由部门负责人告知员工本人，终止试用的员工于试用期满三日内办理离职手续。4.7员工对考核结果确认的，按考核结果执行，员工对考核结果有异议的，可直接向人力资源部申诉，人力资源部对考核结果进行复核，并在三个工作日内出具调查结果。5、考核责任：员工本人对试用期间的工作态度、能力及业绩负主要责任；直接主管对员工考核结果负主要责任，部门经理/主管对考核结果负审查责任，考察工作总结内容的真实完整性；下级/协作人对与员工日常工作交往中的能力表现负有考察责任。设备管理部根据被考核岗位要求，对被考核人员设备相关知识进行考核并

14、对结果签字确认。质量保证部根据被考核岗位要求，对被考核人员质量相关知识进行考核并对考核结果签字确认。技术管理部根据被考核岗位要求，对被考核人员技术相关知识进行考核并对考核结果确认。办公室安全员对被考核人员安全知识的掌握进行考核，并对结果签字确认。人力资源部对试用期内员工出勤情况进行评分，并对评分结果签字确认。对考核记录缺乏、考核结果不符实际或缺乏依据，人力资源部有权要求修正；对严重弄虚作假的考核结果，人力资源部予以驳回。人力资源部对所有员工转正及薪资调整具有最终决定权。五、考核评分标准：1、满分140分。其中：本部门占总分数的70分设备管理部10分质量保证部30分技术管理部10分办公室10分。

15、人力资源部10分人力资源部根据出勤情况扣分2、评分方法：考核分为四个级别：优秀、良好、一般、差。每个项目有不同的分数范围，考核人根据本人情况在相应项目上评价打分。最后由人力资源部汇总评分。3、评分结果：根据评分结果安排相应的转正或试用日期，详细如下：六、其他事项：员工入职三个月内未提出转正申请的，将一直发放试用期工资，工资标准按照试用期第三个月的标准继续发放，直至本人参加转正考核合格之日后方可发放转正工资，不予补发。公司所有操作人员试用期员工转正考核须遵照本管理办法进行，对于本办法不足或需要修改的地方请及时提出意见和建议，人力资源部将不定期修改完善，并具有解释权。七、考核流程：见附件附件表格：

16、编制：人力资源部审批：篇五:从一个案件看劳动合同的续签劳动合同续签的法律责任瓮福（集团）有限责任公司律师事务部朱靖案情简介：李某等11人于xx年1月进入A公司从事操作工，并与该公司签订了固定期限的劳动合同，合同期限至xx年10月30日止。xx年下半年开始，该公司由于受金融危机的影响，一直忙于处理公司经济问题，在11人劳动合同期届满之后，公司由于疏忽未及时与之续签劳动合同，但是李某等11人仍在公司上班。xx年4月1日，李某等11人向公司提出要求续签劳动合同，并依据劳动合同法第十条、第八十二条的规定要求公司自xx年11月以来按月支付双倍工资。相关法条解读：劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订

17、立书面劳动合同；己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条的立法背景是：解决在实践中存在大量企业非法用工且未与劳动者订立书面的劳动合同，一旦劳动者的权益受到侵犯，但是由于没有书面的劳动合同而存在举证难，权益得不到保障的问题。法条的宗旨是要求在劳动者与企业建立劳动关系的同时，应当将双方的劳动关系以书面的形式确定下来，以避免在

18、发生劳动争议时，劳动者无法举证，权利义务关系不明确，为快速、公正解决劳动争议，保护劳动者权利提供帮助。但是，考虑到企业的实际情况，同时给企业签订劳动合同一个月的宽限期。从法条上看，其本意是除了一个月的宽限期之外，应当是劳动关系存在与书面劳动合同的绝对一致性，不允许存在只有劳动关系而没有书面劳动合同的情形，否则，将遭受承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同等不利的罚则。李某等11人提出要求企业支付自xx年11月以来的双倍工资，其依据就是在此期间双方存在事实上的劳动关系，但由于劳动合同到期之后未续签，导致这一时段虽有劳动关系但并无书面的劳动合同约束。个人观点解析：在双方劳动合同期满之后，因不及时续签

19、劳动合同，而导致双方存在无书面劳动合同的劳动关系的，企业不应当因此而支付双倍工资或视为己订立无固定期限劳动合同。其理由是：一、用人单位不签书面劳动合同将面临强大罚则制度的设计，是为了解决用人单位为了降低用工成本，不签劳动合同，逃避为职工缴纳社会保险的义务，随意辞退职工并拒绝支付经济补偿金，导致职工无法举证，权益得不到保证的问题，而劳动合同到期后未及时续签并未存在此类问题。在劳动合同法生效实施后，用人单位首次用人时将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同，而重点在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免在首次用工中与劳动者形成事实劳

20、动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”。而劳动者的权益在第一次的劳动合同书己经得到了保障，劳动关系己得到明确，职工的保险福利待遇固定下来。因此，即使劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然可以找到依据，劳动者的实际权益并不因劳动合同的到期而受到损害。劳动合同到期后，没有及时续签的原因是多方面的，有客观上的原因也有主观上的原因，甚至有可能有劳动者的原因，有些劳动者为了要求企业提高待遇故意不提醒或者找种种理由拖延与用人单位续签劳动合同，在这种情况下，用人单位往往没有恶意，要求用人单位

21、承担双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同显然有失公允。二、劳动合同法及实施条例并未明确规定在劳动合同到期后，因为迟延续签劳动合同企业应承担的责任，在规定用人单位因不签订劳动合同而支付双倍工资或被视为己订立无固定期限劳动合同时，均强调为：“自用工之日起”，从字面上来理解，应当指的是企业对劳动者的“首次用工”。并且劳动合同法及实施条例正式生效实施后，用人单位与劳动者在劳动合同到期终止后，双果双方决定不再续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。并且，接照劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。换句

22、话也就是说，如果在首次用工所签的劳动合同期满后，如果不再续签而终止劳动合同的情况下，总会有文字性的东西来佐证，否则就是劳动合同的自动续延或用人单位的违法终止（即自然终止未支付经济补偿金），在此情况下，用人单位将受到相关制度的约束，劳动者也可容易主张自己的权利，而不必要对用人单位以承担双倍工资或视为己订立无固定期限劳动合同的方式来进行惩罚。三、从法律关系上来说，劳动关系的建立是以双方存在用工关系为标准，而不是以书面劳动合同的签订为标准，劳动合同法第十条规定：就算劳动者与用人单位先订立劳动合同，劳动关系也自用工之日起才建立。书面劳动合同仅仅是劳动关系的形式要件，而非实质要件，即便是不签订书面劳动合

23、同的，也不因此否定劳动关系的存在，早己客观存在的“事实劳动关系”这一说法也因劳动合同法的实施而拿掉了“事实”二字。劳动合同法解决了首次用工中因不签订劳动合同而存在的“事实劳动关系”问题，未解决用人单位没有与劳动者及时续订劳动合同而形成的“事实劳动关系”。但从实践操作来看，仍有法可依。至今仍然有效的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释xx14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原

24、劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。有人担心如果不在此为用人单位设计强制度订立劳动合同的制度，很多单位将利用续签劳动合同的期间，无限期的拖延，将订立固定期限劳动合同的次数控制在“二次”以内。但是从劳动者的角度出发，其权益未受到期实质性的损害，此时双方劳动关系仍受用工期限及劳动合同的次数的的限制，在劳动合同终止后，第一次固定期限的劳动合同己经履行完毕，开始的劳动关系为新的劳动合同，至于劳动合同的期限如何，则处于一种未定状态，需要待到双方补签的劳动合同来确定，如果一直不补签，劳动关系满十年以后，仍应当受劳动合同法第十四条第二款第（一）项“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的限制。同

25、时这也符合劳动合同长期化的要求。综上所述，劳动合同到期后，因为种种原因得不到及时续签，导致出现“事实劳动关系”状态的，不应当因此适应劳动合同法“支付双倍工资”及“视为己订立无固定期限劳动合同”等条款，而只能视作下一个尚未明确期限劳动合同的开始。李某等11人要求签订劳动合同的请求应当予以支持，但是要求自xx年11月份以来按月支付双倍工资的请求不应当得到支持。篇六:续签合同、离职、申诉流程第七章、劳动合同续签流程一、人力资源部应在员工的劳动合同到期前45-30日内日，征询员工主管意见，并下发发给该员工续订劳动合同意见征询书（见附件六），员工本人填写劳动者劳动合同终止/续订决定告知书（见附件七）。二

26、、如其主管同意续签合同，且员工本人也在续订劳动合同意见征询书及劳动者劳动合同终止/续订决定告知书书面同意的，有总经理批准后，由人力资源部为其办理劳动合同续签手续。第八章、员工离职流程一、在劳动合同期内,员工个人提出离职的,应提前30天向公司提出申请,并到人力资源部填写离职申请书（见附件六）。人力资源部应同离职员工进行面谈.员工的离职申请书需得到部门主管,人力资源部,副总或总经理批准.二、得到离职批准的员工需到人力资源部填写劳动合同终止决定告知书，交回劳动合同和考勤卡，然后持离厂通知书与相关部门办理移交手续,填写清单（见附件九）。移交清单需经部门主管,财务部,人力资源部签字确认.三、所有相关手续

27、移交结束后，员工应立即离厂，不得再在厂内食宿、逗留。第九章、员工申诉程序一、在人力资源管理;流程执行过程中,如员工认为个人利益受到不应有的侵犯,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉.申诉方式可选用书面或电子邮件方式,申诉书应具名.二、申诉对象:员工的各层上级管理人员,人力资源部,公司总经理均为申诉对象.三、申诉渠道:第一渠道为逐级进行申诉,反映情况;第二渠道为向公司人力资源部进行申诉;第三渠道为向公司总经理进行申诉.公司鼓励员工首先选择第一渠道进行申诉,当员工认为不方便选择第一渠道时,选择第二渠道申诉同样被采用.从解决问题的角度考虑,公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉,但当员工坚持认

28、为有必要时,仍可以选择第三渠道进行申诉.四、申诉受理:各级责任人或责任部门在接到员工申诉后,应对所申诉事件进行调查,并根据调查结果尽快做出处理决定.处理决定应以书面或电子邮件的方式通知申诉者,公司相关领导,公司人力资源部.员工如果对处理结果不满意仍可以继续向更高一级管理人员或部门申诉.二次申诉结论为公司最终裁决结果.附表续订劳动合同意向征询书_先生/女士：您与公司于_年_月_日订立的劳动合同期限即将届满。如果公司保持原劳动合同条件，请您在下列备选意见中任选其一填写劳动者劳动合同终止/续订决定告知书并签字确认：A、不同意续订劳动合同；B、同意续订固定期限劳动合同；C、同意续订以完成一定工作任务为

29、期限的劳动合同；D、同意续订无固定期限劳动合同。请您在收到本征询意向书之日起3个工作日内将劳动者劳动合同终止/续订决定告知书填写完毕交到人力资源办公室，逾期未返还的，视为您不同意续订劳动合同。签收人：_(公章)_年_月_日年月日劳动者劳动合同终止/续订决定告知书：对于公司发给我的续订劳动合同意向征询书中征询我是否愿意续订劳动合同？愿意续订什么类型的劳动合同？A、不同意续订劳动合同；B、同意续订固定期限劳动合同；C、同意续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；D、同意续订无固定期限劳动合同。本人决定做出如下选择：_劳动者签字：_年_月_日离职申请书劳动合同终止决定告知书（非正常离职）劳动合同终止

30、决定告知书（正常离职）篇七:操作工责任状ShuangyangChemicalHuaianLimitedCompany双阳化工淮安有限公司操作工安全生产责任状为了切实贯彻安全生产责任制，保证公司安全、生产目标的实现，将安全、生产的目标和管理要求分解落实到每个责任主体，杜绝各类事故的发生，特制定安全生产责任状。一、安全目标：安全生产环保零事故。二、工作要求：1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。严格执行进入生产区“十四个不准”和“操作工六个严格”，进入受限空间作业八个必须，起吊作业十个不准等。2认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。如有

31、隐患和缺陷做好记录，并向上级反映。3熟练掌握操作法，严格执行工艺规程，遵守劳动纪律，操作记录清晰、真实、整洁。4认真执行巡检制度，保证生产装置运行良好，发现故障，应立即向班长或值班干部汇报，积极参与排除故障，并做好记录。5正确操作、精心维护设备、熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好清洁文明生产。操作工续签合同考核.6不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向上级报告。7当发现直接危及人身安全的紧急情况、事故隐患或其它不安全因素时，在保证人身安全的情况下，采取应急措施，并及时报告主管部门。操作工续签合同考核.8物料洒落及时收集处理，严禁乱排、乱

32、放物料。9积极参加安全、环保、消防、职防、岗位应急预案培训，积极参加车间、班组组织的安全活动。10每项作业前必须进行危险源辨识、风险评估：针对本岗位“易燃易爆、有毒有害”等特点，岗位人员应提高安全意识，认真地做好各项工作。平时考虑问题要全面，从“要我安全”提升到“我要安全”。三、安全考核兑现办法：1违反公司规章制度和操作工艺规程的，按公司规定制度严肃处理。四、附注：1本责任状一式二份，个人一份部门一份。2本责任状考核期xx年1月1日xx年12月31日。授状人：签状人：地址：淮安经济开发区盐化工新区张码路8号联系方式八:操作工责任状滨海金海立医药化工有限公司xx年操作工工作目标责任状为了全面贯彻执行安全生产法、危险化学品安全管理条例、消防安全管理规定、江苏省安全生产条例等法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“谁主管、谁负责”、坚持“管生产的同时必须管安全”、“一级对一级负责”的原则，切实抓好安全生产工作，实施科学发展、安全发展、可持续发展、和谐发展，全面完成安全生