合同范文 哈尔滨市劳动合同书.doc

1、哈尔滨市劳动合同书哈尔滨市劳动合同书根据中华人民共和国劳动法规定，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同书。在共同履行本合同中全部条款的基础上，确定劳动关系。本合同书依法订立即具有法律约束力。一、合同期限（数字大写）第一条固定期：本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止，其试用期（月、天）第二条无固定期：自年月日起。终止劳动合同的条件如下：二、劳动生产经营工作任务及时间第三条甲方根据生产经营工作需要、分配乙方从事（岗位）。在正常生产情况下；乙方必须完成生产经营工作任务。具体任务如下：三、劳动保护和劳动条件第四条甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度、严格执行劳动安全卫生规程和标准

2、、对乙方进行劳动安全卫生教育、为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五条甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当按照国家和省有关规定、定期对乙方进行健康检查。第六条甲方安排乙方从事特种作业前，乙方必须经过专门培训并取得特种作业资格。第七条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第八条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的、有权拒绝执行。四、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方实行工作制。第十条实行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产

3、经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间、延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。第十一条甲方应当按照国家规定保证乙方的休息权利。第十二条甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的、乙方工作时间和休息办法按照有关规定执行。五、劳动报酬第十三条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方如按最低工资标准支付乙方工资时，乙方有权要求甲方说明理由。第十四条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资（包括国家规定的补贴.津贴.奖金等）元。第十五条乙方试用期内工资为每月第十六条甲方克扣或者拖欠乙方工资，按工

4、资支付暂行规定执行。六、职业培训第十七条甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。乙方应自觉接受道德素质教育和劳动技术岗位技能培训。第十八条甲方安排乙方从事技术工种工作的，应当在上岗前进行培训，达到相应工种（职业）技能要求后上岗。七、社会保险和福利待遇第十九条双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。第二十条乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家和省有关规定执行。第二十一条乙方因患病或者因公负伤医疗期间待遇按照国家和省有关规定执行。第二十二条女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省有关规定执行。第二十三条甲方应当按照国家和省

5、以及地方的有关规定；保障乙方享有其他福利待遇。八、劳动纪律第二十四条乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德和劳动纪律。第二十五条乙方违反劳动纪律、乙方可以依据本单位规章制度给予处分。九、劳动合同的续订、变更、解除和终止第二十六条本合同期满，经双方协商同意可以续订。可以变更本合同的相关内容：第二十七条有下列情形之一的，经双方协商可以变更本合同的相关内容：1、经双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；4、法律、法规规定的其它情形。第

6、二十八条经双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第三十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。第三十一条甲方

7、生产经营状况发生严重困难或者濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，经履行法定程序后，可以解除本合同。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律

8、、行政法规规定的其它情形。第三十四条本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。篇二:劳动合同书封皮(哈尔滨)区号：230105劳动合同书用人单位（甲方）名称地址劳动者（乙方）姓名地址身份证号码哈尔滨市劳动和社会保障局监制篇三:劳动合同书样本区号：2301劳动合同书甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：哈尔滨市人力资源和社会保障局监制说明1、封面右上角23标示黑龙江省，01标示哈尔滨市，“-”后面为各区、县（市）标识代码。2、封面中下方19个，从左起分别为：1-8为养老保险代码；9-12为签订合同年、月；13-14为签

9、订合同期限；15-19为签定顺序号。例1：xx年1月签订，在9-12中填写0801；合同期限为1年，在13-14中填写01，无固定期限的填写90，以完成工作为时限的填写00。3、15-19顺序号中第1位标示号码；与农民工签订劳动合同填写；与外地城镇人员签订劳动合同填写#；与本地市、区人员签订劳动合同填写0；16-19顺序号由用工单位填写。劳动合同签订须知1、甲乙双方在订立本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲乙双方应当全面履行。2、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定出示，如实告知劳动者的义务。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动

10、者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。5、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同，解除或者终止后合同文本应保存两年备查。6、甲方招用的乙方若与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，乙方应如实说明是否会给原用人单位造成损失，并由乙方做出书面承诺，如可能给原用人单位造成损失的，甲方不得招用。7、本合同必须由乙方本人签字。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

11、一、合同期限（数字大写）第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期：本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止，其中试用期（月、天）。（二）无固定期：自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商

12、同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40个小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各

13、项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条试

14、用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；

15、安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%工资报酬。第十六条非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基

16、本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和

17、职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不

18、改正的；篇四:1劳动合同书(标准)劳动合同书甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：户籍地址：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为年期限劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于年月日终止。其中试用期于年月号止。甲方应在试用期内考核乙方是否符合甲方的雇佣条件，如乙方符合甲方的雇佣条件，甲方予以正式录用，否则，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作；工作地点为，甲方根据工作需要可以安排乙方出差，乙方在接到甲方的出差通知时，应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续。在本合同期内，甲方可以根