用工风险评估书

1、当前的评估是：招聘管理下一项目：入职管理 1、贵公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？ 对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。 只限某一地区的求职者。 只限某一民族的求职者。 对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。 谢绝乙肝病毒携带者。 含有上述两种以上情形。 没有上述情形或类似歧视性条款出现。 2、贵公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？对录用要求进行了详细、明确的规定。 对几项主要条款进行了约定。 没有对录用要求相关内容进行约定。 3、贵公司想要录用某员工时，如何进行通知？发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。 发出不包含工作岗位、薪酬标准

2、等具体内容的书面录用通知。 口头通知。 4、贵公司在招聘中，办理相关手续时如何操作？扣押劳动者的身份证。 扣押劳动者的学历证书、学位证书和资格证书等证件。 包含上述两项内容。 没有扣押劳动者任何证件。 5、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。 要求劳动者提供实物担保。 包含上述两项内容。 没有要求劳动者提供任何担保。 6、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？向劳动者收取面试费用。 向劳动者收取材料费。 包含上述两项内容。 没有向劳动者收取任何财物。 当前的评估是：入职管理下一项目：合同初订 1、贵公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？公司没有相关

3、制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。 对员工的基本情况只进行简单的询问即可。 对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。 对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。 2、贵公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满16周岁。 作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。 3、贵公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？公司没有规定相关制度，从不进行审查。 公司要求所有新

4、员工提供其与前单位解除或终止劳动合同的证明，并确定其真实性。 只对部分中高层管理人员作上述要求。 4、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确认员工的健康状况的？要求员工在入职前提供近期取得的区级以上或公司指定医院的体检证明。不要求员工提供健康状况证明。 只要求年纪较大的员工提供健康状况证明。 没有对出具证明的医院进行规定。 没有对体检证明的时效做出规定。 5、贵公司在为新员工办理入职时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。 要求劳动者提供实物担保。 包含上述两项内容。 没有要求劳动者提供任何担保。 6、贵公司在为从事特殊岗位的员工办理入职时，是否要求其提供相关岗位的资格证明？不知道哪

5、些岗位需要提供资格证明。 从不要求员工提供岗位资格证明。 清楚知道从事哪些岗位的员工需要提供资格证明，并且要求员工提供。 7、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工是否对前单位负有保密或竞业限制义务进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工进行该审查。 只对部分中高层管理人员才进行该审查。 对所有新入职的员工都进行该项审查。 8、贵公司在录用外籍或港澳台员工时，是如何办理相关手续的？在程序上与一般员工没什么不同。 及时为劳动者办理就业许可手续，并让劳动者申请外国人就业证。 招录的人员属于可以免办就业许可手续的范围。 9、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确保员工所提供个人资料的真实性的？并

6、没有对员工所提交的资料进行严格的确认。 只要求部分中高层管理人员对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。 对员工提交的个人资料进行确认后，没有保留复印件。 对所有新入职的员工，都要求对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。 10、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工信息的真实性进行核实的？公司没有相关制度，一般不会进行严格的核查。 对所有新入职的员工都要求对其提交的资料进行签字确认，并利用网络、相关机构查询系统等对员工信息进行查询确认。只对部分中高层管理人员履行上述程序。 只对员工信息的真实性做简单的审阅，不做进一步核实。 11、贵公司在为新员工办理入职时，是否要求员工确认

7、录用条件或其岗位职责？公司没有相关制度，不作此项要求。 对所有新入职的员工，都要求其对录用条件或岗位职责进行确认。只对部分中高层管理人员履行上述程序。 12、贵公司在为新员工办理入职时，有没有要求员工签收规章制度？公司没有规章制度。 只对部分员工有此要求。 要求所有新员工签收并认真阅读规章制度。 13、贵公司在为新员工办理入职时，是否向其履行了告知义务？从不执行该项程序。 以书面形式告知劳动者与其工作相关的内容，并要求劳动者签字确认。 只对部分员工执行上述程序。 1、贵公司如何与劳动者订立劳动合同？与劳动者订立内容完整、明确的书面劳动合同。 不与劳动者订立劳动合同。 与劳动者口头订立劳动合同。

8、 只与部分劳动者订立书面劳动合同。 2、贵公司通常在什么时间内与员工订立书面劳动合同？不与员工订立书面劳动法合同。 自用工之日起一个月后才与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者何时要求，何时订立。 自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 3、贵公司是否存在员工拒签劳动合同或故意拖延不上交劳动合同的情况，如果存在，是如何处理的？不存在。 要求员工签订劳动合同时，让其在劳动合同领取签收表上签字，并在合同中约定，员工拒签或不在规定时间内上交合同，视为不同意与公司签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，无须支付经济补偿金。对于劳动者不上交合同，并不采取任何措施。 4、贵公司是否让新入职的员工签署了

9、用工起始时间确认书？已依法签订了劳动合同，无需再签订用工起始时间确认书。要求每位员工签署用工起始时间确认书。 只要求部分员工签署用工起始时间确认书。 5、贵公司是否将新入职的劳动者载入职工名册？没有职工名册。 在员工入职之后，将劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容载入职工名册。只将部分员工的信息载入职工名册。 载入职工名册的内容不完整。 6、贵公司在与员工签订的劳动合同中，是否存在以下约定？在劳动合同中约定，公司可以在员工申请下不给员工缴纳社会保险。在劳动合同中约定，由于公司的特殊性质，员工无休息日，公司不支付加班费。 劳动合同

10、中存在与上述两项性质相同的其他约定。劳动合同中不具有上述描述的任何一种约定。 7、贵公司与员工签订的劳动合同中是否存在以下的约定？在劳动合同中约定，员工在试用期内提出辞职的要支付公司一定数额的赔偿金。在劳动合同中约定，员工与公司发生劳动争议的由公司与员工协商内部解决，不得提出仲裁和诉讼。劳动合同中存在与前述两项相同的其他约定。劳动合同中不具有上述描述的任何一种约定。 8、贵公司在与员工签订的劳动合同上是否加盖了骑缝章？由于劳动合同的最末页已经加盖了公司公章，所以就没必要再加盖骑缝章了。某些高级管理人员或技术人员的劳动合同加盖了骑缝章，其余的员工没有加盖。对公司签订的所有劳动合同都加盖了骑缝盖。

11、对于员工要求劳动合同加盖骑缝章的给予加盖，未要求的，不予加盖。1、贵公司在与劳动者订立合同时，是否约定了违约金条款？是如何约定的？没有约定违约金条款。只约定了“服务期违约金”。只约定了“竞业限制违约金”。只约定了上述两项违约金条款。除上述两项之外，还约定了其他的违约金条款。 2、贵公司在与劳动者签订劳动合同时，具体条款是如何约定的？合同中含有“未经批准不得辞职”类似内容的条款。合同中含有“加班不给加班费”类似内容的条款。合同中含有“工作受伤自己负责”类似内容的条款。合同中含有其他内容显示公平的“霸王条款”。合同中含有上述两项以上的条款。合同中不含上述条款。 3、贵公司在与劳动者订立劳动合同时，

12、对于具体条款是如何要求的？条款的内容明确、具体，不使用过于模糊、概括的语言。为了方便日后给员工安排、调整工作，尽量在条款的制定上使用模糊、概括的语言。对部分中高层管理人员，在制定条款时尽量采用模糊、宽泛的语言；对于普通员工，在制定条款时，使用明确、具体的语言。 4、贵公司在与劳动者签订劳动合同时，其中是否包含联系方式及送达条款？包含联系方式及送达条款，并在合同中约定，劳动者的联系方式如有变动应及时告知单位；当相关文书、文件无法直接送达劳动者时，用人单位可以挂号信或快递等方式送达劳动者在合同中提供的地址，即视为已送达劳动者。合同中不含联系方式及送达条款。合同中虽然有送达条款，但没有约定变动时的处

13、理方式和特殊情况下的送达。 5、贵公司在与劳动者订立劳动合同时，是否具备“合同期限”、“工作内容”、“劳动保护和劳动条件”、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“合同终止的条件”、“违反合同的责任”等必备条款？上述条款全部包含。只包含其中部分条款。全部没有。不知道什么是必备条款。当前的评估是：劳动合同管理下一项目：合同续订 1、贵公司在与劳动者签完合同后，有没有将劳动合同给员工一份？对所有员工，在签完合同后，都将合同交给其一份。员工索要时才给。签好的合同并不交给员工。 2、贵公司在与劳动者签订劳动合同完毕后，有没有进行劳动合同备案？对所有员工都严格按照用人单位当地的政策标准进行备案登记。从不进行劳动合

14、同备案。只对与部分员工签订的劳动合同进行备案。当前的评估是：合同续订下一项目：试用期管理 1、贵公司对于签订无固定期限劳动合同是如何操作的？劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，都与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出

15、订立固定期限劳动合同外，都与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者满足上述任何一项条件，都不与之签订无固定期限劳动合同。劳动者满足上述任一条件时，自愿不签订无固定期限劳动合同，单位保留了相关书面证据。 2、贵公司在与员工续订劳动合同时，对于试用期是如何规定的？与该员工再次约定试用期。如果该员工有岗位调整时，与之再次约定试用期。不与该员工再次约定试用期。 3、贵公司通常在什么时间内与劳动者续签劳动合同（自合同期满之日起一个月以内）？一般不与劳动者续订劳动合同，一份合同一用到底。自劳动合同期满之日起一个月后才与劳动者续订劳动合同。劳动者何时要求续订劳动合同，何时续订。自劳动合同期满之日起一个月内与劳

16、动者续订劳动合同。 4、与劳动者的劳动合同期满时，贵公司在终止劳动合同的操作上是如何进行的？从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，合同期满立即终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，合同期满立即终止劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同期满立即终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同期满立即终止劳动合同。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,合同期满立即终止劳动合同。出现上述情形，劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止。 5、贵公司与劳动者续签劳

17、动合同时，对合同条件是如何规定的？提高了原合同的条件。保持原合同条件不变。未与劳动者协商一致的情形下，降低了原合同条件。在与劳动者协商一致的基础上，降低了原合同条件。当前的评估是：试用期管理下一项目：岗位管理 1、贵公司在与劳动者签订劳动合同时，是如何规定试用期期限的？合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月内。合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月内。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月内。单位与劳动者签订的各种期限的劳动合同中所约定的试用期，均未超过上述三个选项的标准。单位与劳动者签订的各种期限的劳动合同中所约定的试用期，部分或全部超出了上述标准。 2、贵公司对同一劳

18、动者是如何规定试用期的？与同一劳动者只约定一次试用期，任何情况下都不会再次约定试用期。劳动者变更工作岗位时，再次与劳动者约定试用期。与劳动者重新签订劳动合同时，再次与劳动者约定试用期。根据公司需要，认为有必要时，就与劳动者再次约定试用期。 3、贵公司对于约定试用期的适用范围是否清楚？是如何操作的？与签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的劳动者约定了试用期。与劳动合同期限不满三个月的劳动者约定了试用期。与非全日制用工形式的劳动者约定了试用期。同时符合上述两项以上情况。与满足上述情况的劳动者均未约定试用期。 4、贵公司与劳动者签订的劳动合同是否仅约定了试用期？是，试用期的期限就是劳动合同的全

19、部期限。对于部分劳动者，单位会采取这种方式签订劳动合同。否，从来不会签订这样的劳动合同，试用期的期限都是按照劳动合同的期限依法设定的。当前的评估是：岗位管理下一项目：工资结构 1、贵公司在与劳动者签订的劳动合同中，有没有对调职调岗做出相关约定？有，在与所有劳动者签订的劳动合同中都约定了有关调职调岗的内容。没有，与劳动者签订的劳动合同中从来不涉及有关调职调岗的内。只在与部分中、高层管理人员的劳动合同中约定有关调职调岗的内容。 2、贵公司在劳动合同中，对调职调岗的内容是怎样约定的？在约定时，尽量将可能出现的各种特殊情况都列示出来，不使用模糊的概括性语言，并且在对各种情况进行列明的时候，避免了对劳动

20、者合法权利的排除和对用人单位法定责任的免除。在约定时，尽量本着对公司有利的原则，允许出现一些对劳动者合法权利的排除和对用人单位法定责任的免除的内容。劳动合同中没有与调职调岗有关的内容。 3、贵公司是否制定有岗位职责或业绩目标，并要求员工进行书面确认？制定了岗位职责或业绩目标，但没有要求员工进行书面确认。没有制定岗位职责或业绩目标。制定了岗位职责或业绩目标，并且要求员工进行书面确认。 4、贵公司要对员工进行调职调岗时，是否掌握了员工不胜任工作岗位的证据？单位制定了合理的岗位职责或业绩目标，按照标准对员工的工作情况进行考核、记录，要求员工进行书面确认，并保留相关证据。单位没有制定岗位职责或业绩目标

21、，来对员工的工作情况进行考核。单位制定了岗位职责或业绩目标，并对员工的工作情况进行了考核，但没有要求员工进行书面确认以保留证据。 5、贵公司对劳动者进行调岗时，调整是否具有合理性？前后岗位的性质具有衔接性，新旧岗位具有一定的关联性，对员工的能力和技术的要求没有太大出入。新旧岗位的关联性不强，对员工的能力和技术的要求出入较大。不考虑调岗行为的合理性，完全按照公司的需要安排员工的岗位。 6、若贵公司以“客观情况发生重大变化”为由对员工进行调岗，客观情况变化是否属于重大变化，并导致合同无法履行？无此情况发生。清楚了解“重大变化”的含义，并且严格遵守。不知道“重大变化”指的是什么样的变化。按照公司实际

22、情况确定哪些情况属于“重大变化”。 7、贵公司对劳动者拒绝合理调岗的行为是如何处理的？ 在单位规章制度中，将员工拒绝合理调岗的行为规定为严重违纪，在发生此状况时，公司便以之为据进行处理。不积极应对处理，听之任之。员工拒绝合理调岗时，给与开除处理。员工拒绝合理调岗时，扣发工资。 8、贵公司在对劳动者进行调岗之后，有没有要求劳动者对岗位变更行为进行书面确认？ 调职调岗行为采用书面形式，并要求劳动者进行书面确认。事后单位妥善保存相关证据。调职调岗行为采用口头形式，没有留下相关证据。调职调岗行为虽采用书面形式，但没有要求劳动者进行书面确认。单位对调职调岗的相关证据没有妥善保存。当前的评估是：工资结构下

23、一项目：工资约定 1、贵公司在确定工资标准时，对员工工资的结构是如何规定的？对员工的工资按照“计时工资”、“计件工资”、“奖金”、津贴和补贴、“加班加点工资”、“特殊情况下支付的工资”六大部分明确划分了各项基本结构。不对员工工资的结构进行具体划分。对员工工资划分了结构，但只是粗略的几项，并不具体明确。 2、贵公司与劳动者签订劳动合同时，对加班费基数是如何约定的？约定的加班费基数数额明确，并且不低于当地最低工资标准。对加班费基数的约定并不明确，不能确保不低于当地最低工资标准。对加班费基数的约定明确，但低于当地最低工资标准。没有对加班费基数进行约定。 3、贵公司有没有要求员工对工资结构及其中各项的

24、具体数额进行书面确认？有，要求每位员工对工资结构及其中各项的具体数额进行书面确认。对员工的工资没有划分结构。对员工的工资划分了结构，但没有具体约定各项的数额。对员工的工资划分了结构，也约定了具体数额，但没有要求员工进行书面确认。 4、贵公司是采用何种形式就加班费基数与员工进行约定的？采用书面形式并要求劳动者进行确认，保留相关证据。采用口头形式约定。采用书面形式约定，但没有保留好相关证据。没有约定加班费基数。 5、贵公司是采用何种方式约定员工的工资结构及其中各项具体数额的？单独制定一份确认函或者在工资条中列明。在劳动合同中进行约定。采用口头约定。没有就员工的工资结构及其中各项具体数额进行约定。

25、6、贵公司在与劳动者约定工资结构时，其中是否包含竞业限制补偿金？ 否，公司没有在员工的工资结构中约定竞业限制补偿金。是，在员工的工资结构中约定了竞业限制补偿金。只在部分负有竞业限制义务员工的工资结构中约定了竞业限制补偿金。 当前的评估是：工资约定下一项目：工资支付标准 1、贵公司与劳动者约定的试用期工资标准如何？不低于当地的最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资的80。 不低于本单位相同岗位最低档工资的80，但低于当地的最低工资标准。不低于劳动合同约定工资的80，但低于用人单位所在地的最低工资标准。高于最低工资标准但低于劳动合同约定工资的80%。高于最低工资标准但低于本单位相同岗位最低

26、档工资的80。 2、贵公司与劳动者的工资标准是以何种形式约定的？与劳动者以书面形式明确约定。与劳动者以口头方式进行约定。与劳动者以书面形式进行约定，但约定的内容不够明确。没有就工资标准与劳动者进行约定。 3、贵公司与劳动者之间就工资标准是如何约定的？约定的基本工资高于当地最低工资标准。 约定的工资标准低于当地的最低工资标准。采用年薪制，约定每月预支的工资低于当地最低工资标准。采用底薪+提成制，总和低于当地最低工资标准。 4、贵公司的劳动定额是以何种方式确定的？同职工代表大会或职工代表进行了讨论和协商，一致表决通过。完全由单位领导单方面决定。劳动定额没有确定数额，而且经常随意调整。当前的评估是：

27、工资支付标准下一项目：工资支付形式 1、在职工年休假期间，贵公司按照什么标准向员工支付工资？遇此情况视同提供正常劳动，正常发放工资。遇此情况按照最低工资标准发放。遇此情况按照基本工资数额发放。遇此情况不发放工资。 2、职工患病或非因工负伤医疗期间，贵公司按什么标准向员工发放工资？遇此情况，视同提供正常劳动，正常发放工资。 遇此情况，按照当地最低工资标准的80%以上发放。遇此情况，按照低于当地最低工资标准的80%发放工资。“不劳不得”，既然休病假，则不发放工资。 3、员工依法参加社会活动期间，贵公司是按照什么标准向员工发放工资的？遇此情况，视同提供正常劳动，正常发放工资。 遇此情况，按照当地最低

28、工资标准发放工资。遇此情况，全额扣除其参加社会活动期间工资。遇此情况，发放扣除全勤奖及奖金以外的工资。 4、对于实行提成工资制的劳动者，贵公司是如何与其约定工资标准的？提供正常劳动的前提下，支付的工资总额不低于当地最低工资标准。对未能完成额定工作量的员工，当月不计发工资。对未能完成额定工作量的员工，当月发放的工资低于最低工资标准。视完成的工作额度而定，无业绩则无工资。 5、如果发生由于劳动者本人原因给公司造成经济损失的情况，贵公司如何处理？按照劳动合同的约定扣除劳动者当月工资的20，剩下的部分高于当地最低工资标准。依约定每月扣除劳动者当月工资的20，但扣除后低于当地月最低工资标准。由于劳动者原

29、因给公司造成损失的，从劳动者工资中一次性扣除。 6、对于实行综合工时制的员工，贵公司是按照什么标准发放加班工资的？周六、周日加班的员工，支付其双倍工资。周六、周日加班的员工，支付其1.5倍工资。法定节假日加班的员工，支付其三倍工资。超过法定标准工作时间加班加点的员工，不支付其工资。 7、非因劳动者原因停工停产的情况下，贵公司如何支付员工工资？ 在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。“不劳不得”，既然停工停产，则不发放工资。劳动者提供正常劳动的，支付的工资低于当地最低工资标准。根

30、据公司情况，能发多少就发多少。当前的评估是：工资支付形式下一项目：工资变更 1、贵公司以何种形式向劳动者支付工资？以货币形式向劳动者支付工资。以实物代替货币向劳动者支付工资。以有价证券代替货币向劳动者支付工资。 2、贵单位是否有无正当理由而超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情形？公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因时，没有按时支付工资。 公司确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。有时在无正当理由的情况下，也会超过规定的付薪时间向劳动者支付工资。无此情况发生。 3、贵公司在向劳动者支付工资时，是否制作工资清单？是，清单内容包括工资数额、发放时间、领取者

31、的姓名及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。制作工资清单，但工资清单上的内容不完整。制作工资清单，但没有保留两年备查。制作工资清单，但没有提供给劳动者一份其个人的工资清单。不制作工资清单。 4、贵公司向员工支付工资时是否存在以下情形？将工资支付给员工本人或明确授权的代领人。将工资支付给员工未明确授权的朋友或同事。将工资支付给员工未明确授权的亲属。 5、贵公司的工资支付制度是如何制定的？由公司董事会或股东大会自行制定工资支付制度，未经公示而施行。与工会或职工代表协商制定工资支付制度，并告知全体员工，同时抄报当地劳动行政部门备案。没有成形的工资支付制度。 6、员

32、工离职时，贵公司如何向其支付工资？在与员工解除或终止劳动合同时一次付清其工资。告知员工在半年的时间内陆续被支付工资。能拖就拖，不一定何时能付清。 7、贵公司如何制作本单位员工的工资清单？书面记录员工工资的数额、时间、领取者的姓名，未经签字。书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。从来不制作员工工资清单。 8、贵公司对本单位员工的工资是否存在以下行为操作？代扣代缴员工的个人所得税。代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。无正当理由随意克扣工资。 9、员工离职时，贵公司何时向其支付经济补偿金？员工办理工作交接时，单位依法向劳动者支

33、付经济补偿。员工劳动合同解除或终止后，单位还未向其支付经济补偿金。只要员工不特别要求，单位不会主动向其支付经济补偿金。 10、贵公司于何时向员工发放工资？于同员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。晚于双方约定的支付日期支付员工工资。不定时。 11、贵公司支付员工工资的周期是多少？一个月。一个季度。其他。当前的评估是：工资变更下一项目：考勤 1、贵公司依据何种制度对员工进行调薪？依据同员工约定并公示的调薪制度进行薪酬调整。无固定调薪制度，单位有权自行确定员工薪酬的变更。有调薪意向时，劳工双方私下协商。 2、贵公司变更员工工资秉承怎样的原则？合法、合理。只考虑公司自身经

34、济情况。只考虑员工表现。 3、贵公司采取何种方式进行员工工资变更？口头约定。书面确认。上述方式都有采纳。当前的评估是：考勤下一项目：工作时间 1、贵公司通过何种手段对员工进行考勤管理？制定全面和详细的考勤管理制度。由部门主管监督、规范本部门职员的出勤情况。管理较宽松，未对员工进行考勤。 2、贵公司一般将考勤记录保存多长时间？不保存。一年。两年。其它。 3、贵公司如何将考勤制度告知员工？劳动合同中体现。规章制度中体现。独立的书面协议中体现。公司布告栏张贴公示。员工入职培训中口头告知。 4、如果不加班的员工未按时下班，贵公司怎么处理？要求不加班的员工，正常工作时间结束时应打卡。没有要求。规定员工不

35、加班必须按时离开单位。 5、贵公司如何管理自愿加班的员工？员工正常工作时间结束时打卡。员工在月考勤纪录上只确认正常出勤时间。员工提交自愿加班单。以上均无。 6、贵公司是否要求员工对考勤记录进行了书面确认？考勤记录已经员工签字确认。考勤记录经单位领导签字确认其真实性。考勤记录具有一定权威性，无需员工签字确认。当前的评估是：工作时间下一项目：假期管理 1、贵公司如何对待工作日和法定节假日加班的员工？安排补休。 支付加班费。安排补休或支付加班费均可。 2、贵公司实行不定时工作制或综合计算工资制，是否经劳动行政部门审批？ 有，已获得批准。 没有申请。已申请，未获得批准。 3、贵公司要求员工加班的时间标

36、准是怎样的？每日不超过1小时；因特殊原因需要每日不超过3小时，但每月不超过36小时。没有标准，根据工作情况而定。没有安排加班。 4、贵公司是否存在要求以下员工加班的情况？从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的员工。怀孕7个月以上的女职工。哺乳期的女工。集体合同约定不得安排加班的情况。有以上全部或部分情况。以上均无。当前的评估是：假期管理下一项目：考核管理 1、贵公司依据什么标准安排员工休年假？ 依据法律规定。依据工作需要。依据员工工作表现。 2、贵公司是否对“为员工休病假、产假及工伤医疗期休假出具证明的医院”进行资格限制？没有限制。规定必须在一定级别上的医院开具。规定必须在单位指定医院开具。

37、 3、在经员工同意不为其安排年休假的情况下，贵公司如何处理员工应休未休的年休假？支付员工正常工资。按照员工日工资收入的150%支付未休年休假工资报酬。按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。当前的评估是：考核管理下一项目：制定违纪管理制度 1、贵公司对员工进行考核依据何种标准？明确的岗位职责和业绩目标。依据领导评价。依据其他员工评价。 2、贵公司制定的岗位责任或业绩目标具有以下哪些特点？岗位责任具体、明确，业绩目标科学、合理、适当。 岗位责任或业绩目标制定的较笼统，实操性不太强。岗位职责或业绩目标制定的较为苛刻，目标不易实现。 3、贵公司制定的岗位责任或业绩目标是否要求员工进行书面

38、确认？要求员工签字确认。岗位责任和业绩目标属于公司强制性规定，无需员工书面确认。经员工口头确认。 4、贵公司如何处理对员工的考核结果？考核结果经员工书面确认。考核结果经员工当面浏览确认。不需员工确认。 5、贵公司依照岗位职责和业绩目标对员工进行考核的凭证是什么？能够证明员工绩效的书面证据。员工定期提交工作日志、工作报告。定期对员工业绩进行的考核资料。考核者对被考核人员的印象。 6、贵公司如何处理绩效考核不合格的员工？直接与其解除劳动合同。先进行调岗或培训，如考核再不合格，则解除劳动合同。对其进行调岗或培训，直到考核合格。当前的评估是：制定违纪管理制度下一项目：执行违纪管理 1、贵公司如何处理员

39、工的违纪行为？依据实操性强的惩罚制度给予处理。未制定相应的惩罚制度，灵活处理员工违纪行为。制有惩罚制度，但规定较为笼统，欠缺实操性。 2、贵公司对员工违纪行为制定的惩罚制度具有以下哪种特征？合理，可操行强。较为严酷。较笼统，倾向于具体问题具体分析。当前的评估是：执行违纪管理下一项目：培训协议与服务期 1、贵公司制定的处罚措施的惩罚程度可以用以下哪些词汇形容？处罚手段恰当、公平。处罚程度教严厉，曾引起一定争议。处罚较轻，一定程度上缺失警示作用。 2、以下哪些选项可以作为贵公司证明员工违纪的证据？违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明。没有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书

40、。其他员工及知情者的证词。有关事件涉及的物证及视听资料。政府有关部门的处理意见、处理记录及证明。 3、贵公司是否按照已定程序处罚违纪员工？严格按照已制定的惩罚违纪程序。经常随员工具体违纪情况更改处罚程序。处罚程序较笼统和死板，已成为一纸空文。 4、员工发生违纪行为后，贵公司会在多长时间内对其进行处罚？员工发生严重违纪行为后的3个月内。员工发生严重违纪行为后半年内。更长时间。 5、贵公司如何看待员工对违纪处分进行书面确认这件事？没有必要，因为公司已有确凿证据证明员工违纪，并按照合理程序进行惩罚。有必要，已履行该程序。有必要，但员工不肯签收违纪处分结果，故无法实施。当前的评估是：培训协议与服务期下

41、一项目：培训费用与违约金 1、贵公司如何处理对试用期内的员工进行专业技术培训？不会对试用期内的员工进行专项技术培训。为试用期内员工提供专项培训，可双方签订服务期协议、约定违约金。为试用期内员工提供专项培训，但未签订服务期协议和约定违约金。 2、贵公司是否与参加专项技术培训的员工签订了服务期协议？签订，服务期协议里对培训管理、费用确定、服务期限等方面作出详细约定。签订，但协议内容较笼统和粗略。认为没有必要签订。 3、贵公司对员工进行何种培训时会签订服务期协议？一般性质的普通培训。专项技术培训。任何性质的培训。 4、若培训服务期超过了劳动合同期限，贵公司会如何处理？执行劳动合同期限。约定劳动合同期

42、限自动顺延到服务期满。没有任何约定或措施。 5、贵公司如何证明给员工提供了专业技术培训？收集和保留员工参加培训的证据，如能够证明培训费用、培训期间的差旅费用、资料费以及其他费用的凭证。凭借服务期协议即可证明。认为无需证明。 6、贵公司的员工在什么时间参加培训？工作日。非工作日。不一定。 7、贵公司如何对待培训未约定服务期却要提前解除劳动合同的员工？要求员工支付培训费用。要求员工支付违约金。不作计较。不同意与员工解除劳动合同。当前的评估是：培训费用与违约金下一项目：保密协议及管理 1、贵公司培训服务期协议中约定的违约金标准是多少？高于培训费用。低于实际培训费用。等同于培训费用。当前的评估是：保密

43、协议及管理下一项目：竞业限制管理 1、贵公司如何保护自身的商业秘密？建立商业秘密保护制度24道。商业秘密被侵犯后再通过法律途径索取赔偿。明确规定职务成果的确认、归属和转让办法。与经济交往的相对人签订保密约定的合同。 2、贵公司会同以下哪些人员签订保密协议？高级研究开发人员、经营管理人员。关键岗位技术人员。市场、销售人员。财会人员、秘书人员。上述任意几项人员。其他人员。当前的评估是：竞业限制管理下一项目：社保与公积金管理 1、贵公司选择在什么时间与员工签订竞业限制协议？员工入职时。劳动合同履行期间。员工离职时签订。 2、贵公司的竞业限制协议是否约定向员工支付竞业限制补偿金？是，此项约定体现权力和

44、义务的统一。没有约定，因为单位有权利要求员工履行竞业限制义务。根据员工履行竞业限制义务的程度和期限来决定是否向其支付补偿金。 3、贵公司选择与哪些员工签订竞业限制协议？全体员工。根据员工职位高低与接触商业秘密的程度确定是否签订。不一定。 4、贵公司竞业限制协议中约定的竞业限制期限是多少？一年。两年。三年。其他。 5、贵公司如何确定员工竞业限制补偿金的数额？公平基础上与员工协商确定。按照当地的最低工资水平发放。被限制者离职前一年收入的二分之一到三分之二。 6、贵公司通过什么方式向员工发放竞业限制补偿金？将竞业限制补偿金打入员工月工资中发放。与员工解除或者终止劳动合同后，按月支付。与员工解除或终止

45、劳动合同后每季度或每年支付一次。 与员工约定解除或终止劳动合同后一次性支付。 7、贵公司的员工违反竞业限制支付违约金的标准是多少？竞业限制补偿金的一定倍数。员工工资的倍数。综合考虑员工工资水平、领取的竞业限制补偿金等因素。不知道该如何约定。 8、贵公司如何限定员工竞业限制的范围？竞业限制的范围，应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应。竞业限制的区域大小一般与原单位的业务影响区域以及市场份额等因素有关。将竞业限制的范围扩至员工在本单位任职时接触的其他行业领域。 9、贵公司与员工签订竞业限制协议是否存在下列选项列示的情形？公司未按约定支付竞业限制补偿金。公司与无竞业限制义务的

46、员工签订竞业限制条款。没有上述因素。 10、下列哪个选项不属于用人单位未支付竞业限制经济补偿金将出现的后果？劳动者可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议。劳动者可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并通知用人单位解除竞业限制协议。未要求一次性支付，可以通知用人单位解除竞业限制协议。企业面临无法保护自身商业秘密的风险。当前的评估是：社保与公积金管理下一项目：女职工保护 1、贵公司为员工缴纳社保的情况如何？为所有员工缴纳社会保险。为完成试用期考核的员工缴纳社会保险。暂不为员工缴纳社会保险。 2、贵公司一般会在什么时间为员工缴纳的社保？员工入职后一个月内缴纳。员工入职一

47、个月后。员工试用期过后。 3、贵公司为员工缴纳社保的基数是多少？员工的基本工资。员工月工资总额。当地社保缴费基数的下限。 当地职工月平均工资。 4、贵公司为员工缴纳哪些险种？为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。为员工缴纳养老保险和医疗保险。 按照地方规定为员工缴纳社会保险。 5、贵公司如何看待为员工缴纳社会保险这一义务？用人单位可通过向员工支付高薪的方式弥补不缴纳社会保险给员工带来的损失。用人单位可以同员工协商是否参加社会保险。用人单位因特殊原因难以缴纳时，可委托人事服务机构代缴员工社会保险。 6、贵公司如何处理员工自愿不缴纳社保的情况？同意，劳动者有权处理自己的权益。

48、不同意，劳动者必须参加社保。同意，但是劳动者必须签订“自愿不缴纳社保协议”。 7、贵公司认为企业员工在什么情况下可自行参加社保？员工以“灵活就业人员”的身份自行参加社保。员工挂靠在其他企业缴纳社保。企业员工不得自行参加社保，为其缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 8、贵公司认为下列有关办理社会保险登记的陈述哪个是错误的？从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。非生产经营性单位自成立之日起45日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，到原社会保险登

49、记机构办理变更社会保险登记。用人单位应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起30日内，向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。 9、贵公司为下列哪些员工缴纳公积金？与公司签订全日制劳动合同，建立劳动关系的具有城镇户口的员工。非全日制员工、退休返聘员工、协保员工、农村户口员工。上述全部员工。 10、贵公司为员工缴纳公积金的基数是多少？职工本人上一年度月平均工资。当地职工月平均工资。职工月工资总额。当前的评估是：女职工保护下一项目：孕期产期哺乳期管理 1、贵公司认为下列哪些选项内容不属于国家法律明令禁止的行为？安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。安排女职工在经期从事高

50、处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动。安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动。安排非哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动的。 2、贵公司如何安排经期女职工的工作？安排其从事高空或者低温环境下的工作。安排其从事冷水或者第三级体力劳动强度下的工作。安排其从事除高空、低温、冷水和第三级体力劳动强度下的工作以外，女职工力所能及的工作。任何工作均未安排。当前的评估是：孕期产期哺乳期管理下一项目：医疗期管理 1、贵公司对流产女职工休假是如何管理的？个人问题，无产假。5-10天产假。15-30天产假。15-30天产假，或者42天产假。 2、贵公司需要职

51、工延长工作时间，针对孕期女职工是如何操作的？正常加班，支付加班费。征求其个人意愿，同意加班的，按规定支付加班费。不安排其参加加班工作。依据其怀孕时间长短安排其加班时间的长短。 3、贵公司女职工正常生育，一般能享受多长时间的产假？最少90天，并且按规定特殊情况有所增加。无论何种情况，最多90天。一般90天左右。依女职工个人申请，公司酌情安排其休产假的时间。 4、贵公司的女职工产假期满，经相关医务部门证明需延长产假，延长产假期间的待遇贵公司是如何操作的？继续按产假期间的待遇享受。按职工患病的有关规定处理。按事假处理。按正常待遇的70%享受。 5、贵公司处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工不能

52、胜任工作，或者从公司发展的角度考虑该女职工已不适合，贵公司是怎样处理的？调整工作岗位。降低工资待遇。辞退。经过与该女职工的协商，达成一致意见，降低工资待遇或者调整工作岗位或者协商解除劳动合同。 6、处于“三期”的女职工劳动合同期满，贵公司是如何操作的？到期直接与其终止劳动合同。提前通知其合同到期时间，征求其意愿是否继续签订劳动合同。合同期满自动顺延至哺乳期满。 7、处于“三期”的女职工，有怎样的行为，贵公司与其解除劳动合同？公司以该女职工处于“三期”或者不能胜任工作为由，与其解除劳动合同。公司变更劳动合同内容，处于“三期”的女职工不能接受为由，与其解除劳动合同。公司以经济环境不好需裁员为由，与

53、其接触劳动合同。 公司以该女职工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由，与其解除劳动合同。 8、贵公司对怀孕女职工的劳动强度是怎样安排的？无特殊对待，继续原工作强度。安排重体力劳动强度的工作。安排在有刺激性气味的环境下的工作。按国家规定，安排第三级体力劳动强度以下的工作。 9、贵公司要求哺乳期的女职工延长工作时间时是如何操作的？不安排哺乳期的女职工加班。征求其个人意愿，同意加班的，按规定支付加班费。正常加班，支付加班费。依实际情况而定，没有具体规定。 10、贵公司如何具体安排申请休产假的女职工的产假天数？产前休假30天，产后休假60天。产前休假15天，产后休假75

54、天。产前休假10天，产后休假80天。依女职工个人申请，公司酌情安排产假天数。 11、贵公司为员工缴纳生育保险的具体情况是怎样的？员工过了试用期后，为其缴纳保险。没有为员工缴纳保险。自与员工建立劳动关系开始，就为其缴纳保险。只给主管以上级别的员工缴纳保险，自其确定为本公司主管以上级别的员工开始为其缴纳。当前的评估是：医疗期管理下一项目：工伤保险 1、贵公司有一职工患病，需要停止工作治疗，其在贵公司的工作年限在五年以下，那么贵公司为该职工规定的医疗期是多长时间？如何计算？实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下，可享受三个月的医疗期；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下，可享受六个月的医疗期。实际工作年限十年以下