下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、组织部长述职报告述职报告中共XXX区委常委、组织部长XXX(XXX年X月XX日)200X年,在市委组织部和区委的正确领导下,在全区各级党组织及广大干部群众的大力支持下,在区委常委、组织部长的工作岗位上尽自己最大的努力,认真履行职责,脚踏实地、扎扎实实地做了一些自己应该做的事情,较好地完成了全年的各项工作任务。下面,我就XX年度工作向市委考察组领导和在座的同志们述职。一、解放思想,增强创新意识思路决定出路,解放思想的程度决定组织工作发展的速度。一年来,我十分注重用解放思想来总揽组织工作全局,推动组织工作发展。一是以开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动为契机,认真学习“三个代表”重要思想以及
2、市场经济理论、领导科学等相关知识,深入基层调查研究,虚心听取基层党组织、广大党员和群众意见、要求,对全区组织工作的情况有了更准确的把握。二是针对组织工作内容不断拓展的新形势,深入学习和研究了党和国家关于组织工作的一系列新政策、新法规,对全区组织工作新的发展方向进行了认真思考。三是着眼全市乃至全省组织工作发展的大格局,重新审视了我区的优势,进一步明确了争先进位的突破口。通过三个方面的综合思考,在区委的领导下,在农村基层党组织建设工作中,推行了镇党委重大事项票决制、发展党员工作全程联名推荐制,着力抓了“双培双带”先锋工程;在干部人事制度改革方面,实施了党政领导干部任职资格审查制度和干部公开选拔制度
3、;在组织部门自身建设方面,集中精力抓好“树组织工干部形象”集中学习教育活动和部内各项规章制度的建立健全。围绕实现这些目标,采取组织相互学习、宣讲政策形势、树立先进典型等办法,解放全区广大组工干部的思想,掀起了抓好创新、求大发展的热潮。通过不懈的努力,这些目标都得到了较好的实现,受到了省、市组织部门的充分肯定。二、求真务实,认真履行职责出实招、重实干、求实效是组织工作的出发点和落脚点。一年来,我带领组织部一班人,围绕“富民强区、争先进位”的工作目标,真抓实干,团结拼搏,确保了组织工作有序运转。一是扎实有效地开展了“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动。在开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动
4、中,我结合全区正在开展的创建学习型机关和建设“三大基地”大讨论活动,对学习教育活动进行了周密安排。在具体实施过程中,选择以理论宣讲为抓手,会同区委宣传部从全区选调8名理论骨干组成宣讲团,以“三个代表”重要思想的科学内涵为主要内容,深入镇村、社区、学校、企业作巡回报告8场,受教育对象1600人次,加深了他们对“三个代表”重要思想精髓的理解和把握;会同团区委组建了英模事迹报告团,成员由区机关、医疗卫生、社会福利、农村、社区、教育系统实践“三个代表”先进人物组成,他们以自己在实际工作中如何践行“三个代表”为主要内容,作了四场巡回报告,讲述了如何在党组织领导下爱岗敬业、自觉奉献,积极投身新一轮大开放大
5、发展的感人事迹,反响十分强烈。抓理论宣讲,不仅创新了学习形式,而且提高了全区各级党组织和党员干部的学习兴趣,增强了学习效果。二是进一步加强领导班子和干部队伍建设。以区政府换届为契机,在区委领导下,按照干部任用条例,根据地方组织法的有关规定,对区政府部门领导班子成员进行了按期换届,对党群部门、镇、街道领导班子成员进行了调整充实。在领导班子调整工作中,我们从区纪委、区人事局抽调人员组成考察组,采取考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话、征求分管领导意见等方式,对区直部门领导班子成员进行了全面考核,对拟进班子人选进行了重点考察。9月份对部分单位、部门的干部进行了调整。在领导班子和干部队伍调整充实过程
6、中,我们注重加大干部人事制度改革力度。在全面实行干部任前公示制、票决制、干部试用期制度、干部考察预告制、干部离任经济责任审计制度的同时,报经区委常委会议研究,建立了干部任职资格审查制度和干部监督工作联席会议制度。同时,为更好地拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出,形成公开、平等、竞争、择优的用人机制,根据党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员暂行条例的有关规定,经区委研究,拿出了区XXX局长、区XXX馆长两个领导职位,拟在全区干部中进行公开选拔。三是深化了基层党组织建设工作。以学习贯彻中共中央办公厅关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见的通知、省委关于进一步加强农村基层组织建设的意见及省委组织部制定的五个配套文件为重点,制定了区农村基层组织建设“三级联创”活动三年规划和年度计划,深入基层对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度环保型储罐废气处理设施安装合同
- 二零二四年度版权质押合同(含融资与反担保措施)
- 2024年度人力资源服务合同:高端人才招聘与培训服务
- 2024年度电子设备采购与维护合同
- 二零二四年度智能家居设备买卖合同范本
- 二零二四年智能化办公软件定制开发合同
- 2024年度版权转让合同(转让作品、转让价格、转让权利等详细规定)
- 二零二四年度新能源光伏发电项目融资租赁合同
- 个人水电承包合同范文
- 二零二四年度医药产品销售代理合同
- 光伏行业发展报告2024-2025
- 好书读书分享名著导读《童年》
- 申请征地信息公开范文
- 物流园保安服务投标方案(技术方案)
- 《锂电池基本知识培训》课件
- 南京市红色旅游文化资源开发现状与对策研究
- 台球厅运营方案策划书(2篇)
- 高中地理大单元教学探索+全系统大单元整合
- 胸痛中心数据库培训
- 【试卷】五年级上册美术学科素养检测卷
- 4M变更管理(培训)
评论
0/150
提交评论