2021年招聘面试问题分类

1、no matter how hard it is now, we must also be dancers of life.整合汇编简单易用（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）招聘面试问题分类 招聘面试题的形式分类、集锦一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的？3.你应聘_岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2.做的最

2、失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。）3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1.逻辑思维能力。2.分析问题能力。3.透过现象看本质的能力。四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？2.请问你为什么选择我们公司？3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发

3、生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的.经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）最后可以请应聘者提问，可以看出其求

4、职的动机以及看重哪一方面。再者，一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等外企招聘面试题型大分类推理计算型试题“估算一下长江里水的质量。”“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题请在abcd中选择正确的答案a通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益b我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人c我们的行为是没有私心的d我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己）根据艾恩。兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题责任：“有时候负责意味着得罪别人。”科林。鲍威尔。体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”托马斯。肯皮斯正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”马克。吐温脑筋急转弯试题1什么书中毛病最多？（医书）2太平洋的中间是什么？（平字）综合能力型试题1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，