下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、劳动合同书甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:,公民身份号码:根据国家有关法律、政策规定,(用人单 位,以下称甲方)与(受聘人,以下称乙方)经平等协商,在自主、自愿的基础 上签订 本合 同,并共同遵守。一、劳动合同期限本劳动期限为 年,即从 年 月 日起至 年 月曰 止。二、工作岗位根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在司机岗位,从事工 作。!1!三、劳动报酬1、基础月薪 元,由用人单位月底发放;绩效工资元/月,层级津贴元/月,安全奖元/年,等按用人单位标准发放。2、差费参照现行机关司机人员标准,由用人单位负责筹集o 3、乙方在劳动期内享受社会保险待遇,其社会保险费由甲方按元/月支付给乙方,
2、由乙方自行办理缴费手续。4、劳动合同期限内,乙方按规定享受其他福利待遇。!1!5、上述劳动报酬、福利待遇如遇物价上涨或国家工作人员工资上调幅度在10% (含10% )以上时应相应调整。驶,不准开赌气车,不准擅自借出车辆,不准交给无照人驾驶。经许速行6、乙方因工负伤,致残或非因负伤以及亲和娟、丧假等待 遇按 国家有关规定执行。7、乙方不列入甲方事业编制管理。四、工作约定1、乙方必须遵守单位各项规章制度,服从甲方字处理,未可,乙方不得擅自使用车辆。2、乙方必须严格遵守交通法规、不允许酒后驾车,不准超3、乙方若有违反工作纪律行为,甲方有权进行批评教育, 并视 情、按有关规定进行必要的处理。4、乙方必
3、须在固定的驾驶员岗位工作,不得调整其他岗位。5、甲方必须根据国家有关法律规定,自觉维护乙方的佥权、人五、聘期管理1、解聘。有下列情形之一,甲方有权停发工资,终止合同 不履行聘用合同或严重违反甲方规章制度的o 严重失职,对甲方利益造成重大损失的。赌博、经常私自驾车行为,或利用车辆从事营利活动的,酗酒,滋事造成一定影响的。不服从用车调度,无理取闹。患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事驾驶工作的,提前三十日以局面形式告知。病、事假累计达两个月以上,或连续旷工十天以上。因违法行为,受到刑事处罚被劳动教育者。2、辞聘。乙方因家庭搬迁、随亲调动,因婚迁出,另择宅 等原 因,不能履行合同至期满时,可以向甲方
4、提出辞聘,但应 该提前30天前 递交局面辞聘,在甲方批准乙方辞聘前,乙方应合同履行工作职责,经甲 方批准,方能辞职离岗。3、合同期满后,本合同自动展期,除非双方协商一致解除本合同。4、甲方违约给乙方造成经济损失,按有关规定给予赔偿,乙方违约给单位工作带来损失和影响,除被解聘外,情节严重者,另行追 究经 济和法律责任,在执行合同过程中,双方发生争议时,通过南端或修订(补充)合同条款解决争议问题,达 不成调解意见时,可依法 处理。5、本合同双方签字盖章生效。六、本合同一式三份,甲乙双方各一份,人事档案一份。七、本合同经双方当事人签字或盖章后即发生法律效力。甲方(盖章)法定代表人(签名)乙方(签名)签订时间:年 月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 02 B动量守恒定律 中档版2025新课改-高中物理-选修第1册(21讲)
- 临床门诊护理工作制度
- 法律服务行业相关投资计划提议
- 社区护理社区老年人保健
- 护理专病查房措施
- 物业公司园林苗木养护管理绿植病虫害防治作业指导书
- 我国大城市交通拥挤对策及关键技术研究
- 第二章 科学认识和科学问题课件
- 艺教企业未来规划
- 金融行业培训解决方案分享
- 电子信息技术的前沿与应用
- 体育学数字化教学设计方案
- 后勤食堂食材供应商考察评价流程
- 成人气管切开拔管中国专家共识解读
- 静脉曲张学习课件
- 动物实验的伦理边界
- 《物理气相沉积》课件
- 肺出血病人的护理查房课件
- 商标分类(1-45类小类明细)
- 双拥工作策划方案
- 《小鸭子学游泳》
评论
0/150
提交评论