2021年外籍员工的管理办法

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）外籍员工的管理办法 外籍员工管理条例为加强我司外籍工作人员的管理工作，充分发挥其在经营活动中的作用，提高聘用效益，维护社会的安全、稳定和公共秩序，发展我市与国际间的交流，根据国家有关政策，结合我司实际情况，特制定本条例。一、

2、外籍工作人员必须身体健康、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历、无犯罪记录。二、外籍人员到达公司24小时内，去大浦派出所办理外国人临时登记。 三、持有有效护照，申领就业许可证和办理居留证。就业证和居留许可证在有效期限期满前1个月开始办理延期申请，以确保外籍工作人员具有在国内就业的基本条件。四、在聘期间不得参加其他商业性活动。五、与外籍工作人员签订书面劳动合同，明确双方之间的权利义务，享受相关的福利待遇，遵循根据外国人在中国就业管理规定第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障等方面的劳动标准。 六、必须遵守中华人民共和国的有关政策法令和公司有关规

3、章制度，不得危害国家安全，损害社会公共利益，破坏社会公共秩序。七、规章制度面前人人平等，由于外籍人员的实际工作地点是在国内的企业，企业的规章制度不仅适用于中国籍员工，也适用于外籍人员。 八、为外籍工作人员购买商业保险化解单位风险。九、关心外籍人员生活，使之更好地融入企业的环境和中国的环境中 ，其合法权益受到保护。十、 与被聘用的外籍人员劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业延期手续。 十一、 被聘用外籍人员劳动合同被解除后，及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。赛特集

4、团外籍员工补贴管理办法一、目的赛特集团为了适应公司发展，在给予外籍员工提供优越的福利待遇的同时，规范外籍员工补贴报销方式，使公司在补贴方面的财务处理方式合理并符合税法规定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团及下属公司所属外籍员工的补贴报销。三、补贴项目规定1、补贴项目包括住房补贴、餐费补贴、搬迁费、洗衣费、探亲费、语言训练费、子女教育费等各项补助。2、各项目报销标准（1）每月住房补贴最高可报销比例为年月均工资的35%，并且最多不能超过15000元人民币/月。（2）每月餐费补贴最高可报销比例为年月均工资的20%，并且最多不能超过4500元人民币/月。（3）每月洗衣费补贴最高可报销500元

5、；（4）搬迁、语言、子女教育按实际发生金额进行补贴；（5）探亲费补贴仅限于探亲交通费，按实际发生进行补贴，但对探亲费需做一定的要求，外籍个人在我国的受雇地与其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之间搭乘交通工具且每年不超过2次的费用方可认定为合理的免税补贴；（6）年度平均每月各项补贴合计最高可报销比例为年月均工资的40%。3、项目扣除个税规定以上各补贴项目以发放工资形式实报实销，并在发放工资时予以免征个人所得税。四、报销流程1、对报销发票的要求发票抬头开具方式：公司名称（报销人姓名）2、审批流程每月5日前，填写报销单明细，以邮件或纸质形式报送财务部，附上月发生报销项目原始发票，经财务部审核后予以工资内报销。该原始发票属国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定