员工关系计划书

1、员工关系计划书一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提 高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访谈结果：制表总结，每月 15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析1、面谈时间：随时（当有员工离职时）2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：后

2、勤第一负责人 XXX其余XXX终端XXX3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理（三）员工意见箱及不定期员工意见收集1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱制作数量： 2 个完成时间： 20xx 年 3 月 31 日责任人： XXX2、员工意见箱管理维护周期：每周一次责任人： XXX意见跟踪处理：XXX意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理3 、不定期进行员工意见反馈 ：人力资源部全员 ()企业文化建设1、公司宣传栏建设(1) 宣传栏栏目变更序号宣传栏栏目变更性质内容维护责任人1公告栏不变各部门公告XXX2主题活动每季度公布主题活动XXX3每周关注每周更新相关资讯人力资

3、源部轮 流4本月培训新增公司本月培训活动XXX5本月寿星本月寿星照片XXX6公司资讯共享各部门最新动向XXX7拓展公告栏撤销8联络栏(2) 宣传栏版面重新设计责任人：XXX完成时间：3月31日(3) 宣传栏外部条件完善增加射灯2、部门文化墙建设(1) 维持原有部门文化墙建设零售管理中心、拓展部(2) 人力资源部部门文化墙改版改版方向：按照模块分栏序号文化墙栏目内容维护责任人1招聘、绩效相关知识、行业资讯XXX XXX2培训相关知识、行业资讯XXX3行政相关知识、行业资讯XXX XXX4综合成长类职场、心态、哲理小故事XXX3、观新台建设版面调整：新增加“我转正了”栏目，内容为部门长对转正员工的

4、寄语和期望改版完成时间：4月15日维护责任人：XXX4、生日祝福墙撤销，改版为“图书资讯栏”5、图书资讯栏建设（1 ）栏目设置序号资讯栏栏目内容维护责任人1新书速递每季度新书介绍XXX2好书推存阅读者书评XXX3专业推荐根据专业性质不冋由部门推荐专业 书籍（如零售、商品、HR财务等）XXX（2 ）版面设计完成时间：4月15日责任人：XXX（五）员工福利关怀通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而增强员工归属感。1、春节：春节返乡车费、年终现金券；2、三八妇女节：取消现金形式，发放等额节日礼品；3、端午节：取消现金形式，发放等额节日礼品；4、中秋节：制作中秋节贺卡，发放给员工中秋节的礼品并为员工家庭寄送月饼及贺卡；5、 员工日常福利管理：生日金、生育金、婚礼金、奠金、优惠券等日常福利；6、防暑降温：针对不同工作地点和工作类型进行补贴；7、年度体检：组织员