考勤及休假管理规定

1、考勤及休假管理规定第一章总则第一条 为完善、加强考勤管理，提高企业经济效益，强化薪资激励作用，体现按劳分配原则，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工。第二章考勤制度第三条工作时间（一）公司实行八个小时工作日，每月有四天的带薪公休。（二）工作时间：上午8点至12点，下午2点至6点。（三）午休时间为两个小时。（四）试用期员工上班当月无带薪公休，工资按实际出勤天数计算。第四条考勤管理（一）员工每日考勤由行政部门记录。（二）员工每月四天的公休管理：1、原则上公司要求员工只周末选一天休息，若需要在周一至周五调休的，需请示总经理，填写请假单，总经理批准后方可。2、原则上不要求员工连休，但对于外地员

2、工或不在市里的员工可以选择连休，但必须经总经理批准后方可。3、 对于其他特殊情况需要连休或预支假期的， 需请示总经理, 总经理批准后方可。（三）员工请假需提前填写请假单，经部门经理批准后方可 休假。如遇特殊情况不能提前填写请假单的，应与相关部门经理 联系，经批准后方可休假，并应于假期结束后立即补填请假单并 说明原因。（四）员工因公外出须事先填写外出登记单。（五）行政部门人负责公司员工的日常考勤工作， 其职责范围是：1、坚持日考勤，如实记录公司员工每天出勤、缺勤情况，登记 缺勤原因，保存员工的请假单、外出登记单等有关证明；2、每月末各业务中心汇总考勤情况，填写考勤统计表，确认 后于次月3日前送交

3、人力资源部。第五条 考勤涉及内容（一）迟到、早退1、界定：凡未事前请假、在超过上班时间 5分钟（含5分钟）以 内到岗者，按迟到处理；未到下班时间在 5分钟（含5分钟）以内提前 离岗者按早退处理。2、处罚：员工当月迟到或早退超过三次者要进行处罚，从当月 工资中扣发元/次。（二）旷工1、属下列情况之一者，视为旷工：（1）未办理请假手续而未到岗、请假未获批准擅自离岗、月累 计迟到早退达8次及以上数量者；（2）迟到或早退超过10分钟以上，在4小时以内（含）按旷工半天计算，超过4小时按旷工1天计算;（3）工作时间擅自离开工作岗位干私事，离岗半小时的按旷工半天计算，超过半小时的按旷工1天计算；（4）假期结

4、束后，无故不到岗。2、处罚（1） 旷工半日扣发当月工资的 元，旷工1天扣发当月工资 的 元，并给予行政警告；（2）连续旷工三日或全月累计旷工五日属严重违反劳动纪律， 按自行离职处理，无当月工资。（三）加班1、 公司不提倡加班，如有加班需提前填写加班申请单；2、若因为业务原因需要加班时，填写加班申请单。请总经理 批准后视为加班。3、加班补贴的计算：加班六个小时以上至一天的：给予 元/天的加班费，或多给予 一天的休班。加班超过两个小时低于四个小时的：给予 元/小时的加班费， 或多给予半天的休班。加班低于两个小时的，给予 元/小时的加班费，或给予相应时间的休班。第六条关于公共假日的休息规定（一）一类

5、假日元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）二类假日妇女节（3月8日），妇女放假半天青年节（5月4日），14周岁以上28周岁以下的青年放假半天 第七条休假类别与管理（一）事假1、员工因私事离岗须事先请假并经总经理批准。如情况特殊， 本人确实不能提前办理请假手续者，可委托他人代办。假期期满后， 员工应按时销假上班并说明情况。2、员工请事假期间不享受公司按出勤日为计算依据的各项补贴。 请假单月底随行政考

6、勤上报人力资源部。3、员工请事假扣除100%日工资。（二）病假1、员工休病假须持医保定点医院医疗诊断书或休病假证明，经 部门经理批准后办理休病假手续。2、员工病假期间不享受公司按出勤日为计算依据的各项补贴。请假单月底随行政考勤上报人力资源部，病假扣款在当月工资中扣除3、员工请病假扣除50%日工资。4、员工休病假时间超过一个月者，对于在公司连续工龄超过两 年者或休假期间人休电话业务不休者，发放 500元/月的津贴。（三）工伤假员工工伤按国家有关工伤假的规定处理。（四）产假1、在公司工作满一年的正式女员工产假为个月，晚婚者增加 15天，剖腹产增加15天。2、员工休产假期间，对于连续工龄超过两年者发

7、放 500元/月的 津贴。3、计划生育放环给予2天休假；在政策内的人流给予14天休假，（五）婚假1、在公司就职期间，按法定年龄领取结婚证书的员工可享受 天 婚假。2、婚假一年内有效。3、员工休婚假须持结婚证的复印件提出休假申请，经公司总经 理批准后办理休婚假手续；婚假期间享受当日全额工资。（六）哺乳假公司女员工育有十二个月（含十二个月）以下婴儿者，每天工作 时间内可给两次哺乳假，每次三十分，享受全额工资。对超过规定时 间者，其超过的时间按事假处理。（七）丧假员工配偶、父母、子女去世，员工可休丧假三天；祖父、祖母、 外祖父、外祖母、岳父、岳母、公公、婆婆去世，员工可休丧假两天。 根据情况不同，公

8、司给予需往返迁安周边城市者1天路程假，需往返 其余地区者给予3天路程假。享受休假当日全额工资。（八）员工带薪年假，在本企业服务满一年后即可享受带薪 天 的年假，每年增加一天的假期时间。带薪年假最高上限为 天。第八条其他（一）员工工伤假、产假、婚假和丧假假期满后，如因生病未按 期到岗上班，须持医院诊断证明并经总经理批准后，可按病假处理； 因故未按期到岗者，需经总经理批准后，按事假处理；事先无请假报 告者，按旷工处理。（二）产假、工伤假含公休日和法定节假日；病假、婚假、丧假 和事假，不含公休日和法定节假日在内。（三）因患慢性病需要回家治疗休养者，需经医保定点医院或指 定医院出具证明，经总经理批准，

9、报人力资源部审批并办理请假手续 后，方可按病假处理，否则按事假处理。（四）以上规定的假期如无特殊情况，须一次性休完。第九条 本规定自颁布之日起执行当梅花的幽香随冬天的到来而传出，那么半空中漂泊的雪花，也会依 偎这香气，随之飘舞。当万物凋零，充斥于世界的凄凉席卷而来时，在一 个角落里梅花却悄然盛放了，它似乎在告诉世人，它只是缺少一个盛放的 机会。春意回卷大地，生命再次降临与世界的每一角落，清凉的春雨中，流 淌着无限的诗意，昨夜的桃花，已经在枝头上幵出粉红的花蕊了吧，四角 的花瓣，透出淡淡的清香，让人流连忘返，因为这样，所以没有人会去在 意路边的小草，也在春天中娇嫩欲滴。这个世界上，并不是说你准备

10、好了, 你就能得到，就像小草一样，无论它怎么改变，都不会得到注意，但就不 努力了吗？不，努力是在为自己被发现做准备，并不是说就一定会被发现， 所以无论你是普通还是不普通，都一定要努力，因为问心无愧的芬芳，总 有一天，你会发现其实自己也是美丽的。朝着夕阳看去，大片的火烧云朝着夕阳落尽，幻化成无垠的星空，在 天空中闪耀，世界上从来不缺乏美丽，如果你不比别人努力，那么机会也 不可能会降临到你的头上，一次又一次的，向着自己期盼的方向奔去，心 底的泪水和汗水就让它隐盖在自己的步伐下，随着秋天的风，飘到记忆的 尽头，在那里生根，发芽，总有一天，当你回头遥望时，你会发现，汗水 凝聚的光芒是如此闪耀。来到东北

11、的一个月零两天当中，只有两天是阴天多云，其他的日子， 天空都是碧蓝的，阳光都是灿烂的，一个同事说，他喜欢东北的天气，每 天都是晴天，不像南方，经常都细雨蒙蒙，路上总是湿润的。北方的路上，几乎不会有水，有的都是一块一块结成冰块的冰，日常 的温度，几乎不足以融化冰块，所以即便每天都是大太阳，但是地上的冰 块依旧非常坚挺。恰如他说的，在北方的晴天当中，心情会变得舒畅许多，大抵下雨的 时候，人的心情，都是柔软的吧，而柔软，总是容易多愁善感，我也会多 愁，也会善感，也会在下雨的时候，一个人躲在屋子里发呆，写日记，把 自己的人生，一遍又一遍的清理，我觉得，在南方雨天发呆的时候，我把 自己清理得很好。来到北方之后，我学会了在灿烂之中清理，在欢笑当中清理，可能是 因为，我幵始体验到这种人群的生活，所以对于自己喜欢的东西，越来越 清楚，好多东西，已经真正的不能影响到我了，我在北方的阳光当中，并 没有变得灿烂，但我看着灿烂，似乎就在我眼前 ！她，不自觉地已经坠入了暮年人的园地里，当一种暗示发现时，使人如何的难堪！而且，电影似的人生，又怎样能挣扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她