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文档简介

1、外派人员补贴制度 1. 总则 为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制订此 管理办法。 2. 适用范围及定义： (1) 本制度适用于公司所有委派的长期驻外人员。 在外连续30天以上的人员。 3. 外派和岀差的区别： 外派是指：因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过30天以上，到原工作地以外地 区完成上级指派的工作。 (2) 出差是指：因公需要，到工作地以外地区完成某项上级指派的任务，当天不能返回需在外住 宿，且连续时间一次不超过30天(含)。 注：出差管理办法详见员工手册。 4. 外派审批： 外派由公司决定后，由被派往人员填写外派审批单，并送至人力资

2、源部、行政部和财务部备 案。如情形特殊事前无法及时填写外派审批单，应邮件申请并走邮件审批后方可报销费用。 5. 发放形式：项目以每月在工资中以津贴形式发放。 6. 外派津贴标准 (1) 城市划分：根据员工手册岀差制度城市划分为准。 (2) 外派补贴标准：外派补贴含餐费补贴、市内交通及通讯费，其他因公产生的费用采取实报实 销的原则，具体细则如下： i.员工被派驻在外地 30天(以上)，应按照本规定在当地租房。如特殊情形须总监以上批准。标 外派津城市级住房津(含交通、通讯、餐费补贴 300 一线城 400250二线城 300200200三线城 以上津贴形式在工资中统一发放，外派时间中超过 30天但其中某个月不足30 ii.天的按实际外派 天数发放相应津贴； iii. 外派的员工薪酬里不再提供额外的午餐补贴。 iv. 初次外派人员可享有实际购买生活用品费用最高可报销2000元，作为一次性安置补贴购买生 活必备品，并凭发票报销。 7. 交通工具的选择 公司外派到其他城市乘坐交通工具参照员工手册第四章岀差规定执行，据实报销。 8. 外派其他福利 (1) 被外派员工除可以享受每月的正常休息日外，另外每个月还可以享受额外 累计使用(含路上交通时间) 。 2 天探亲假，可以 一律由员工自行承担。 (2) 探亲假交通标准：按照外派人员交通标准执

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