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文档简介

1、 员工离职面谈登记表员工姓名入职日期离职种类离职日期主动离职 被动离职 其他离职所任部门/职位2、请谈谈您对他的评价（包括但不限于专业知识、工作能力、工作态度、沟通能力、为人处事）。访谈内容如下：推荐提问的问题：1、 他（她）离职的主要原因？2、 请谈谈您对他的评价（包括但不限于专业知识、工作能力、工作态度、沟通能力、为人处事）。访谈内容如下： 面谈记录 3与离职者本人：（可以用辅页）推荐提问的问题：1、 离开的主要原因？2、 您认为您目前在公司的岗位安排是合理的吗？现职位与您的能力相当吗？请详细说明。3、 您觉得公司目前的管理制度、工作流程等方面需要做哪些改进？4、 您认为您的工作有可以改善

2、的空间吗？若无法改善，困难在哪里？5、 您在现岗位上有工作安全感吗？若没有，请给出具体原因。6、 您在现岗位上有工作成就感吗？若没有，请给出具体原因。7、 您在公司接受了哪些相关的培训和上级的指导与帮助？收益最大的是什么？8、 您如何评价您的上级？您与同事、上下级的关系如何？您所在部门的工作士气如何？9、 您对公司的用人政策和薪资福利政策满意吗？如果不，能具体说明吗？10、您觉得公司采取哪些措施可以让您重新考虑是否留任？11、您的新工作是？如果还没有找工作，计划找什么样的工作？12、从您的角度，简单谈谈您对工作、部门、公司的建议。访谈内容如下： 综合分析（根据与离职人员、离职人员直接上级、离职人员同事的面谈情况，综合各方面的反馈信息，管理中心做出客观的分析，并选择主要的离职原因）：其中具体原因 主管品德管理风格 主管能力水平 专业技能提升 职位晋升分配制度 福利方面工作压力管理制度其 它公司文化面谈人（签名）：年月日说明：对于公司重点关注（主管级及以上管理人员、专业技术骨干、销售绩优人员等）的人员离

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