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文档简介

1、如何做好生产或作业过程的全员的质量管理 全员质量管理宣贯 2011年的质量管理,就是要将提高全员质量意识,把不合格 品堵在本工序的质量工作方针落到实处。把质量控制的“事后把关” 确实向质量“事前预防”转变,从各个层次夯实质量管理基础,进而 在全工厂形成人人关心质量, 质量人人有责的良好局面。 从而形成我 们独有的陇星质量管理体系。 优良的产品质量是设计和生产制造出来的, 而不是靠事后的检验 决定的, 事后的检验面对的是即成事实的产品质量, 是以已经产生了 的不合格品为代价的; 大家仔细想想, 我们陇星工厂的每一件产品都 是贵金属,整个工序的最大成本是原材料,大约占到本工序成本的 60以上,越到

2、后工序,报废品的损失越大,俗话说: “谁家的娃娃 都是自己的心头肉” ,各位员工,工厂现在的要求就是:坚持“客户 原则”,坚决执行“三不原则” 不生产不合格品,不接受不合格 品,不传递不合格品,也就是说,在生产中,要求我们每一位员工把 好自己的质量关, 防止不合格品流入下道工序, 并把发现的问题及时 反馈,防止再出现、再发生; 这样就为我们提出了新的要求: 1、转变思想观念,抛弃生产中 只顾数量,漠视质量的思想,真正树立质量第一的理念。面对市场, 面对客户,让我们想想,那些“事后再说” 、“先干出来再说”、“质量 问题有检验员”、“检验出来再说” ”罚款就罚去 ”等等说法、想法是不 是一个现代

3、化企业、一个龙头企业、一个推进上市企业的理念和作 为? 要求员工们首先从我做起: 1、每位员工必须知道工序作业的目的 2、每位员工要清楚知道工序作业的标准 3、每位员工要清楚知道工序作业的方法 4、每位员工必须做好自检和自验的工作,不合格的产品不允 许传递,同时要求下道工序不接受来自上道工序的不合格 产品; 5、每一天务必做好首件产品的检验工作,自觉养成不间断、 不限时的自检工作; 2、确保质量管理工作在任何情况下的顺畅,为此,工厂也就质 管部的工作进行前所未有的改进: ( 1)、将质量检验员改称为质量管 理员(简称质管员) ,身份的转变,意味着质量管理工作就要从事后 的检验向事前延伸,原来的

4、质检员要对质量管理负责。 (2)质管员将 作为车间主任的助理在车间行使职责, 将质量管理与生产管理揉合在 一体,形成一揽子工程。让质管员成为一线员工的培训员、指导员、 监督员,让质管员确确实实在质量管控中正确行使自己的职责。 所以,要求:一、从明天开始,质管员按时参加车间晨会,并及 时向一线通报质量状况。 二、车间每一位员工一定要尊重质管员。 (3) 加强生产过程中的巡查,力求用数字说话,做到奖罚有据可依。 3、提高全员质量意识,不是一句口号,是今年质量工作的重中 之重,就要像落实“日清日结”一样,是一件是实实在在的工作。我 们将从一点一滴做起,从每个细节做起,逐步贯彻落实 一、质量责任: 1

5、、质量责任划分: 首先操作者为本工序的质量直接责任人 车间主任为本车间质量第一责任人 质量管理员为质量第二责任人 班组长为质量第三责任人 2、连带责任: 不合格产品流入下工序,前工序各相关人都应承担责任。 二、质量控制方法: 1、加强巡检,及时发现问题 在质量管控方式上,把事后的把关向事前的检查转变,及时发 现问题,纠正问题,这正是我们急需要做且一定要做的工作。 2、中心带动,兼顾上下工序 根据我们实际状况, 对于每一类产品, 明确生产人员自检的项目 (工序质量控制要点) ,设立质量中心控制点(打磨工序) ,这个中心 就是质管员对该类产品的主要质量控制点, 并由此延伸到生产各工序 的质量控制。

6、 3、明确责任,要有可追溯性 各个工序各质量点的岗位责任人必须明确,出了问题应能追溯 到责任人。 4 、数据统计,考核要有依据 质管员的抽检记录要准确详实,这是考核的主要依据。 5、现实现物,处罚教育及时 现场质量会、现场处罚车间、质管员、班组长都可组织 三、管理细则 按以上基本框架,我们奖按产品、分工序进行制定细则。 (一)、二车间质量管理细则 1、根据二车间产品的特点,确定单片打磨工序为质量控制中心 工序,车间质管员对产品质量全面负责。 2、闪光焊、手工单片焊接工序的质量控制要素如:中心距、外 表质量、等主要由操作人自检控制,质管员巡查抽检。 3、质管员对闪光焊、 手工单片焊接工序巡检每天

7、不得少于 5 次, 组焊工序的抽检移至打压, 由指定质管员对所检项目抽检, 每次 检查都应有详实的记录,出现的问题要及时指出,并跟踪改进。 4、对产生异议的(如:焊接的熔透性) ,质管员有权进行破坏性 检查,若情况属实,该产品由责任人承担。 5、单片打磨工序作为质量控制中心工序,要求质管员的抽检工 作主要在打磨过程中进行,在此工序 ,质管员可对上下工序进行抽 检,并作详实记录。 6、对抽检出的不合格项,符合质量处罚条例的,按章向直 接责任人处罚可修复的,限时修复,不计件处理,不得徇私。 7、当班不合格率达 10%,每次扣除班组长 20 元。 8、质量问题得不到及时改进或同一问题连续出现,以及造成批 量问

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