《劳动关系案例分析》之考试辅导

1、 劳动关系案例分析劳动关系案例分析 之之 考试辅导考试辅导 内内 容容 提提 要要 一、课程目标与教学要求一、课程目标与教学要求 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 二、教学内容与考试重难点二、教学内容与考试重难点 为何考为何考 考什么考什么 怎样考怎样考 一、课程目标与教学要求一、课程目标与教学要求 通过本课程学习通过本课程学习, ,学生可以综合运用先修课程的理论与方学生可以综合运用先修课程的理论与方 法，培养学生劳动关系管理的意识和思维，增强分析和法，培养学生劳动关系管理的意识和思维，增强分析和 解决劳动关系管理实际问题的能力，为今后从事和胜任解决劳动关系管理实际问题的能力，为今

2、后从事和胜任 劳动关系管理工作打下坚实基础。劳动关系管理工作打下坚实基础。 秉持秉持“突出应用，服务于职业突出应用，服务于职业”的教学指导思想，课程教的教学指导思想，课程教 学以劳动关系案例为载体、以劳动关系协调员职业能力素学以劳动关系案例为载体、以劳动关系协调员职业能力素 质为导向、以劳动关系管理基本技能为核心，通过对劳动质为导向、以劳动关系管理基本技能为核心，通过对劳动 关系管理过程中不同环节的专题介绍与分析，使学生学习关系管理过程中不同环节的专题介绍与分析，使学生学习 和掌握劳动关系管理的基础理论和操作技能。和掌握劳动关系管理的基础理论和操作技能。 二、教学内容与考试重难点二、教学内容与

3、考试重难点 第一章第一章 劳动关系概述劳动关系概述基本概念、历史发展基本概念、历史发展 第二章第二章 劳动关系确立劳动关系确立用工制度、劳动合同用工制度、劳动合同 第三章第三章 劳动关系运行劳动关系运行用工管理、劳动标准用工管理、劳动标准 第四章第四章 劳动争议处理劳动争议处理协商、调解、仲裁、诉讼协商、调解、仲裁、诉讼 第五章第五章 劳动保障监察劳动保障监察贯彻监控、实施流程贯彻监控、实施流程 第六章第六章 企业劳动规章制度企业劳动规章制度制定程序、八项制度制定程序、八项制度 第七章第七章 和谐劳动关系构建和谐劳动关系构建理论建设、实践探索理论建设、实践探索 三、考试题型与作答要求三、考试题

4、型与作答要求 数学应用题数学应用题 已知公式定理已知公式定理 未知答案未知答案 案例分析题案例分析题 已知法律法规已知法律法规 解决方案解决方案 典型案例（现实问题）典型案例（现实问题）- -阅读案例（分析问题）阅读案例（分析问题）- -答题（解决问题）答题（解决问题） 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 案例选择题：案例选择题： 某公司由于经营不善，按照破产法进入重整阶段，依法某公司由于经营不善，按照破产法进入重整阶段，依法 进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列。老李是公司司进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列。老李是公司司 机，解除劳动合同前机，解除劳动合同前1212个月的平

5、均工资为个月的平均工资为18001800元，而老周是元，而老周是 公司总工程师，解除劳动合同前公司总工程师，解除劳动合同前1212个月的平均工资为个月的平均工资为82008200元，元， 而当地当年社会平均工资为而当地当年社会平均工资为22002200元。老周和老李都在公司工元。老周和老李都在公司工 作了作了2020年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 请仔细阅读请仔细阅读以上以上案例，回答案例，回答1-3题：题： 1 1、依据劳动合同法，老李应该获得经济补偿金多少元？、依据劳动合同法，老李应该获得经

6、济补偿金多少元？ a.36000 b.44000 c.79200 d.98400a.36000 b.44000 c.79200 d.98400 2 2、依据劳动合同法，老周应该获得经济补偿金多少元？、依据劳动合同法，老周应该获得经济补偿金多少元？ a.36000 b.72000 c.79200 d.164000a.36000 b.72000 c.79200 d.164000 3 3、假如有合同制工人小赵在该公司工作了、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5 5个月（劳动合个月（劳动合 同签订三年，月平均工资定为同签订三年，月平均工资定为18001800元），小赵又应该获元），小赵又应该获 得经济

7、补偿金多少元？得经济补偿金多少元？ a.900 b.1800 c.2200 d.3600a.900 b.1800 c.2200 d.3600 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 参考答案：参考答案： 1 1、a a。依工作年限，老李每工作。依工作年限，老李每工作1 1年补助年补助1 1个月工资（解除劳动合个月工资（解除劳动合 同前同前1212个月的平均工资）即：个月的平均工资）即：1800180020=3600020=36000（元）（元） 2 2、c c。老周属于高工资人群，应按照当地当年社会平均工资的。老周属于高工资人群，应按照当地当年社会平均工资的3 3倍倍 标准发放，且只能发

8、放一年。即：标准发放，且只能发放一年。即：220022003 312=7920012=79200（元）（元） 3 3、c c。小赵工作不满半年，按照半年计算，以劳动合同所订平均。小赵工作不满半年，按照半年计算，以劳动合同所订平均 工资发放经济补偿金，即：工资发放经济补偿金，即：180018000.5=9000.5=900（元）（元） 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 案例分析题：案例分析题： 20072007年年8 8月，已有两年多工作经历的农村小伙李某，不慎将左手月，已有两年多工作经历的农村小伙李某，不慎将左手 卷进机器，虽经紧急抢救仍没能保住左手。治疗期间，劳动社会保卷进机器，

9、虽经紧急抢救仍没能保住左手。治疗期间，劳动社会保 障部门认定了李某的工伤。障部门认定了李某的工伤。20082008年年3 3月李某治疗终结后，被工伤鉴定月李某治疗终结后，被工伤鉴定 机构确定为工伤致残四级机构确定为工伤致残四级, ,生活部分不能自理。在家人陪同下，他向生活部分不能自理。在家人陪同下，他向 印刷厂提出按照国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，以印刷厂提出按照国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，以 及按社会平均寿命及按社会平均寿命7070岁计算，一次性支付他抚恤金岁计算，一次性支付他抚恤金5858万元。万元。 请仔细阅读本案例，回答下列问题：请仔细阅读本案例，回答下列问题

10、： （1 1）李某的要求是否具有法律依据？）李某的要求是否具有法律依据？ （2 2）根据法律规定，李某应享受哪些工伤致残待遇？）根据法律规定，李某应享受哪些工伤致残待遇？ 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 参考答案：参考答案： （1 1）李某的要求是否有法律依据？）李某的要求是否有法律依据？ 第一，李某的要求中，部分是具有法律依据的。第一，李某的要求中，部分是具有法律依据的。 第二，李某要求一次性支付伤残补助金具有法律依据。第二，李某要求一次性支付伤残补助金具有法律依据。 第三，李某要求支付安家费没有法律依据，不予支持。第三，李某要求支付安家费没有法律依据，不予支持。 第四，李某要

11、求一次性支付第四，李某要求一次性支付5858万抚恤金无法律依据的。万抚恤金无法律依据的。 三、考试题型与作答要求三、考试题型与作答要求 （2 2）根据法律规定，李某应享受何种工伤致残待遇？）根据法律规定，李某应享受何种工伤致残待遇？ 第一，因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，终止第一，因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，终止 劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件。劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件。 第二，按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金第二，按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金 标准为本人工资的标准为本人工资的75%75%。 第三，发放一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得第三，发放一次性伤