ESSZG2010060薪酬福利管理办法-2012

1、2012年1月1日发布2012年1月1日实施内部文件注意保密受控标识受控文件打印部门振石集团东方特钢股份有限公司管理文件3编号：ESSZG2010060 版次：1.2批准：刘晓亚薪酬福利管理办法1、目的1.1通过制订、完善与公司发展相适应的薪酬管理政策，并使之贯穿于人力资源管理的整个过程，使薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与 员工做出的业绩紧密结合、薪酬与员工体现出的能力紧密结合，充分 发挥薪酬的激励作用，为公司生产经营目标实现服务。2、适用范围2.1本标准规定了公司各岗位的职级和各级各档的薪酬标准，以及员工定级定档的相关实施程序和规定。2.2本标准适用于公司内各单位所有正式员工及试用期员工。退休

2、返聘、外单位派驻人员、临时劳务人员等按双方约定执行，个别特殊 人才按照双方约定执行。3、术语及说明4、相关文件5职责分工5.1总经理负责公司薪酬福利体系标准、公司各厂部级单位年度薪 酬预算方案、全体中层干部年度薪酬调整方案，以及特殊情况下中层 干部薪酬调整的审批。5.2公司分管领导负责所分管范围内各单位年度薪酬预算方案、中层干部年度薪酬调整方案的审核，以及对特殊情况下中层干部薪酬 调整的提出上报和对特殊情况下普通员工薪酬调整的审批。5.3各厂部级单位第一负责人负责组织编制上报本单位内全体 普通员工薪酬预算方案，以及特殊情况下员工薪酬调整的审核上报。5.4各作业区科室第一负责人负责配合厂部级负责

3、人编制上报本 单位内全体普通员工薪酬预算方案，以及特殊情况下员工薪酬调整的 提出上报。5.5人力资源部负责公司薪酬福利体系标准建立、修订、完善和 贯彻执行，公司年度薪酬预算方案的提出，各单位年度薪酬方案的审 核和上报，以及全体中层干部年度薪酬调整方案制定的组织配合。5.6管理监控部负责公司年度薪酬福利的监督执行，以及对各单位批准后的薪酬预算方案中奖金部分的考核执行。6、工作流程6.1岗位等级6.1.1岗位等级评定6.1.1.1各单位根据各岗位的相似性确定本单位的基准岗位，由公 司人力资源部及相关单位人员成立岗位等级评定工作小组，依据对组 织的影响、管理、职责范围、沟通、任职资格、问题解决、环境

4、条件、劳动强度等八个因素对各基准岗位进行统一评定等级，其他岗位 参照对应基准岗位确定相应等级，报公司分管领导审核，由总经理审 批确定。6.1.2新岗位等级确定及岗位等级调整6.1.2.1因公司发展需要而产生的新的岗位或原岗位内容发生重大 变更，需要对新的岗位或原岗位的岗位等级进行确定或调整的，由所 在单位提出申请并提供经审批确认的岗位说明书，报人力资源部组织 评定工作小组进行重新评定或参照相应的基准岗位提出定级或岗级调 整意见，报公司分管领导审核，由总经理审批确定。6.1.3技术职务岗位等级6.131专业副高级主任工程师、专业高级主任工程师、专业副总工程师岗位等级分别为18、19和20级；6.

5、132主任工程师、副主任工程师、专业工程师分别为17级、14级、11级；6.1.3.3主任技师、副主任技师、专业技师分别为15级、13级、11级；6.1.4专员及主管的岗位等级6.1.4.1行政管理部门和各科室岗位设管理员、专员、主管；专员 和主管在管理员的岗级基础上分别晋两级和三级，具体详见附件7.1振石集团东方特钢股份有限公司岗位职级图。6.1.5岗位等级体系6.1.5.1根据公司岗位等级评定结果，公司岗位等级由低到高分为1、2、3、.19、20级，除公司领导外各岗位均对应纳入20个等级中，具体详见7.1振石集团东方特钢股份有限公司岗位职级图。6.1.5.2每个等级由低到高设置1、2、3、

6、410、11共11档， 根据员工学历、本级岗位工龄、本公司工龄、专业资格、重大贡献、 获奖、社会责任、企业文化建设、数据考核、领导考核等十大因素的 评价结果，将其分别归入各级对应的1至11档。6.1.6系统划分6.1.6.1依据公司各单位职能属性，将公司各单位分为五大系统, 具体详见下表：系统名称单位名称市场营销系统销售公司技术研发系统技术中心生产运营系统炼钢分厂、轧钢分厂、动力分厂、退洗分厂生产辅助系统仓储中心、生产调度部、设备管理部、品质管理部、 物资供应公司行政职能系统财务会计部、总经办、人力资源部、管理监控部、 安全保卫部、工程能环部6.1.5岗位序列与晋升通路6.1.5.1公司针对岗

7、位属性将岗位划为管理序列、技术序列、专业 序列和操作序列四大序列，并设立纵向和横向的晋升通道，具体详见F表:管理序列技术序列管理专业序列操作序列典 型 岗 位总经理副总经理副总工程师经理/厂长/主任高级主任工程师副经理/副 厂长/副主任副高级主任工程师助理/作业长/科长/区域经理主任工程师/主任技师专业副主任 工程师/专业 副主任技师副科长专业工程/专业技师主管/高级销售经理专员技术员管理员/客户经理班组长技工操作工辅助工6.1.5.2技工岗位指生产运营系统从事生产、设备的操作、维护等 技术岗位，具体岗位详见工程技术人员和技术工人职务及等级评聘 管理办法。6.2薪酬结构6.2.1等级薪酬标准6

8、.2.1.1等级薪酬标准综合考虑同行业薪酬水平、公司薪酬实际情 况及预算、消费物价指数以及本地消费水平等因素设定，具体详见附 件7.2 :振石集团东方特钢股份有限公司等级薪酬标准表6.2.2 薪酬结构6.2.2.1员工薪酬由四大部分构成：a）固定工资：包括基本工资、固定加班工资、岗位综合补贴；b）浮动工资：即员工奖金；c）附加薪酬：包括非固定加班工资、先进员工奖、就餐补贴、高 温费、冷饮费、出差补贴、电话费补贴、技术岗位学历津贴、工龄工 资、亲情补贴等；d）福利：包括由法定福利、住房公积金、常规福利。6.2.2.2员工薪酬中固定工资和浮动工资两项总额根据员工所处岗 位等级和薪档确定。6.3固定

9、工资6.3.1基本工资：公司员工统一按1300元/月发放，并将根据地方 政府有关规定或集团规定标准适时调整；6.3.2固定加班工资：执行综合计时的员工，按劳动法规定，以每 周工作5天，每天工作8小时作为标准工作时间。因公司实际生产需 要，产生的加班加点工作时间核算固定加班时间。固定加班工资标准 按公司规定的加班加点标准核算。公司各类班次的固定加班时间及工资标准如下:单休工作制：该工作制为常白班工作制，每天工作时间8小时，每周6天。实际工作时间超出标准工作时间的，且小于单休工作时间 的部分按固定加班时间核算，超出单休工作时间部分按加班工作时间 核算。该工作制产生的加班属于休息日加班， 按标准加班

10、工资标准的2 倍核算。三班二运制：每班工作12小时，该工作制加班加点为正常工作的 延长，加班加点工资标准按标准加班标准的1.5倍核算。实际工作时间超出标准工作时间的，且小于单休工作时间的部分按固定加班时间 核算，超出单休工作时间部分按加班工作时间核算。双休工作制：周六安排值班及其他节假日加班的，执行调休制， 当月无法调休的，可累计结转至下月，但季度累计加班剩余天数不可 超过5天。实行双休制的员工不核算发放固定加班及加班工资。634综合补贴：根据员工岗位等级及能力情况核算综合补贴，具 体核算办法为，综合补贴二定级定档薪酬标准-浮动工资-基本工资- 固定加班工资。6.4浮动工资6.4.1浮动工资（

11、即奖金）依据各等级确定差异化奖金标准，具体 如下：科级干部、技术干部及普通员工奖金标准如下：岗级薪酬内奖金标准（兀/月）20级479119级369618级260117级223616级187115级168814级1506岗级薪酬内奖金标准（兀/月）13级132312级114111级95810级7679级5138级2947级1481-6级0厂部级干部（厂部级单位正、副及助理岗位）奖金标准如下:单位属性生产辅助系统行政职能系统市场营销系统生产运营系统技术研发系统奖金标准占1档薪酬标准比例50%50%60%60%50%642对公司各厂部级单位及负责人浮动工资部分的考核，由管理 监控部、人力资源部依据各

12、单位审批后的薪酬方案及本标准进行核算, 并作为各单位及负责人经济责任制考核测算的依据。643对各科级单位及负责人的浮动工资部分的考核，由各厂部级 单位负责人及相关人员依据审批后的薪酬方案及本标准进行核算，并 作为各科级单位及负责人经济责任制考核测算的依据。644以计件或计量为主要考核形式的岗位，在未协商一致调整考 核合同的情况下，奖金考核上不封顶、下不保底。6.4.5各单位的奖金考核必须建立经济责任制考核标准，以此作为 奖金考核的唯一标准和依据。6.5附加薪酬6.5.1先进员工奖：对于上年度评选为先进的员工，公司在年终给 予一次性现金奖励；奖励额度参照公司相关文件，先进员工不超过员工总数的15

13、% ;6.5.2非固定加班工资：具体按照考勤管理办法相关规定执行。6.5.3就餐补贴：仅针对倒班且实行食堂送餐到现场的员工所发放 的就餐补贴；就餐补贴按每人每餐补贴 2元标准核算发放。6.5.4出差补贴：根据公司有关差旅费报销的管理规定执行；6.5.5电话费补贴：针对公司中层干部及因工作需要公司规定的岗 位发放电话费补贴，具体按公司下发的电话费补贴相关规定标准执行。6.5.6高温费和冷饮费：公司根据各岗位的实际需要以及政府相关 规定确定各岗位的防暑降温标准，具体按照公司确定标准执行；6.5.7技术岗位学历津贴：适用对象为具有全日制正规院校大专以 上学历，且在生产运营系统从事生产一线6-7级技术

14、岗位及生产辅助系统5级技术岗位员工，经试用考核合格正式定岗后次月起（实习、 试用期间不享受）所给予的学历津贴。入司三年内学历津贴标准：大 专每月150元，本科每月200元，按实际考勤造册发放，三年以上不 再发放学历津贴。6.5.8工龄工资：实行差异化工龄工资标准，即依据不同的岗位分 类执行差异化工龄工资标准，工龄计算起始时间为2010年1月1日起 发放范围为全体普通员工，中层干部不核算工龄工资，具体如下：岗位分类：A类：一线岗位。B类：一线岗位的跟班辅助岗位（不包括跟班勤杂工）。C类：以上二类岗位外的其它岗位（不含中层、技术干部）。具体岗位详见清单岗位工龄补贴2012年标准如下：6.5.9生活

15、补贴：为嘉兴地区之外员工提供的生活补贴。6.591发放范围：户籍所在地不在嘉兴市区及五县，且在嘉兴地 区无个人房产，且入司满6个月以上的普通员工。6.592条件：无严重违纪行为，无相关责任事故，且本年度累计 事假不超过15天，病假不超过30天。6.5.9.3标准及发放：依据公司当年经济效益，由公司研究决定是 否发放。发放标准按每月100元标准核算，年底或下一年度初统一发 放。6.6福利6.6.1适用范围6.6.1.1员工福利除特别注明外，其适用范围为公司所有正式员工。6.6.1.2试用期/退休返聘、外单位派驻人员、临时劳务人员等按双 方约定执行。6.6.2福利类别公司的福利包括法定福利、住房公

16、积金及常规福利三类，具体如 下：6.6.2.1法定福利：按国家规定执行6.6.2.1.1公司按本市社会保险相关规定，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（随着经济发展，缴纳类别标准时间2012年集团规定标准ABC0-1年0元/月0元/月0元/月1-2年120元/月120 元 /月100 元/月2-3年200元/月180 元 /月180 元/月3-4年280元/月240 元 /月260 元/月4年以上360元/月300 元 /月300 元/月标准依据国家及地区政策作相应调整）a）基本养老保险：养老保险是为了保障员工退休后的基本生活， 退休人员享受的养老保险待遇。养老保险

17、缴纳比例按本市规定执行， 劳动合同生效后次月起开始缴纳。b）基本医疗保险：基本医疗保险是为员工和退休人员患病时提供 医疗服务、经济补偿的保险制度。具体按本市规定执行，劳动合同生 效后次月起开始缴纳。c）失业保险：失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者 提供物质帮助的制度。失业保险缴纳比例按当地规定执行，劳动合同 生效后次月起开始缴纳。d）工伤保险：工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故和职业 病后获得的医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者 供养直系亲属的基本生活，具体按本市规定执行，劳动合同生效后次 月起开始缴纳。e）生育保险：生育保险是为员工在生育期间得到必要的经济补偿

18、和医疗保障，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、 国家和本市规定的其他费用。公司根据本市规定为所有员工缴纳生育 保险，女方享有此项保险，具体按本市规定执行，劳动合同生效后次 月起开始缴纳。6.621.2住房公积金：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长 期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。公司 根据本市公积金管理中心及集团相关规定的标准缴纳住房公积金。6.6.2.1.3常规福利：（除有特殊注明外，适用范围均为所有在职 职工）a）劳动保护：公司根据各岗位的实际需要配置劳动保护用品，具 体参照公司相应规定执行。b）交通费报销：公司根据相关职务人员的车辆配置及工作需要

19、确定标准，具体按照公司相关规定执行c）探亲补助：具体按照公司考勤管理办法相关规定执行。664 各种公假规定6.641按公司规定，对公司在职员工，工作期间享有婚假、丧假、 产假、计划生育假，适用于全体员工，具体执行条件及待遇标准按 考 勤管理办法规定执行。6.7试用期薪酬6.7.1根据各岗位任职条件中的学历要求，公司规定应届大中专毕 业生的试用期为3个月（截止时间为试用到期当月末），工资标准为：中专、职高（高中）、技校学历的应届毕业生试用期工资为1500元/月；大专学历应届毕业生试用期工资为1750元/月；本科应届毕业生试用期工资为2000元/月；硕士及以上应届毕业生试用期工资为 3600元/月

20、初中及以下人员及非应届毕业生的试用期薪酬按应聘岗位确定的 薪酬标准80%执行。6.7.2对实际学历高于岗位任职学历要求的员工，其试用期薪酬按 照岗位任职学历要求所对应的岗位最低档工资标准的80%执行。6.8其他人员薪酬6.8.1外派工作、培训人员6.8.1.1公司外派工作、培训人员（包括所有公派出国人员）的工 资标准不变，各项补贴按照公司相关制度执行。6.8.2实习人员6.8.2.1凡属各院校的技校、中专、大专、本科未毕业的学生，且 经公司面试后有意向作为该学历人才引进实习培训的统称实习人员。6.8.2.2对于实习人员，公司按照1300元/月给予生活补贴，补贴 米取考核形式发放。6.8.2.3

21、对于倒班顶岗的实习人员，另发放固定加班工资及按实际发放当月加班工资6.824实习人员领取毕业证后及时到公司人力资源部备案，以备 案时间当月末为实习期结束时间。实习期结束后合格并录用的，原则 上在公司实习时间6个月以上的，薪酬标准按岗位定级定档标准执行； 不足6个月的，实习期和试用期合计 6个月后薪酬标准按岗位定级定 档标准执行；倒班顶岗实习且实习期6个月以上的人员，满6个月的次月起薪酬按岗位定级定档标准执行。6.8.4核心人才6.8.4.1对具有硕士以上学历、较强的专业技术或技能、丰富的从 业经验及杰出的经营管理才能，并对企业的生产经营起关键作用的员 工，公司设立核心人才薪酬绿色通道。由人力资

22、源部和相关人员提出 薪酬方案，由总经理审批决定，部分人员直接由总经理审批决定，具 体按双方聘用协议规定执行。6.9初始薪酬确定与薪酬调整6.9.1初始薪酬确定工作流程691.1中层干部：人力资源部收集各中层干部学历、工龄、专业资格、工作表现等 原始资料，由总经理专题会议讨论，结合钢铁行业的薪酬状况确定中 层干部（包括技术干部）的薪级薪档，或按核心人才的薪酬绿色通道确定 的具体标准执行，最终由总经理审批决定。6.9.1.2普通员工：人力资源部依据员工上一年度薪酬标准，按不低于原标准进行套 级套档工作。各单位相关科室或相关人员依据本单位普通员工的学历、入司时 间、专业岗位年限、工龄、专业资格、工作

23、能力表现等情况，由科级 单位和厂部级单位负责人综合分析讨论，提出本单位内普通员工的初 始薪酬定级定档的意见，报人力资源部审核，由分管领导审核、总经 理审批后下发执行。691.3各岗位初始档薪酬标准因物价、岗位职责、工作环境、岗位的地区薪酬水平的调整，使 得部分岗位初始档薪酬标准高于该岗位 1档薪酬标准。现明确各岗位 初始档薪酬标准如下：单位岗位岗位等级初始档别薪酬标准仓储中心普工342096仓储中心司磅员432137炼钢分厂石灰加料工342096炼钢分厂火切工352223炼钢分厂火切主控工331969炼钢分厂连铸主控工421999动力分厂上煤工421999轧钢分厂高压水运管员421999除以上

24、岗位，其他各岗位初始档薪酬为岗位等级 1档标准。并且每年依据实际情况进行适当调整。692薪酬调整6.921调整流程6.921.1人力资源部根据上年实际薪酬情况，结合下一年度公司 的产量、利润、费用及社会物价指数等因素，提出薪酬调整草案，上 报总经理；6.9.2.1.2总经理对公司薪酬调整草案进行审批；各厂部级单位依据公司薪酬调整方案制定本单位年度薪酬调整方 案，并在每年12月15日之前上报公司人力资源部；6.9.2.1.3人力资源部汇总审核后报公司总经理审批。6.9.2.2晋级晋档6.9.2.2.1 晋级a）因工作需要，由公司聘任为中层干部或由各单位聘任为主管、 班组长等岗位而晋级的，依据岗位

25、定级进行套级套档。b）岗位调动薪酬调整岗位调动后，如岗位工作性质发生明显改变的，且调入岗位等级 高于或等于原岗位等级的，执行三个月试用期，试用期间薪酬按该岗 位新员工初始档标准的80%执行，如调入岗位等级低于原岗位等级的, 不执行试用期，薪酬按岗位初始档标准执行。如员工岗位调整，但岗 位性质不变的，属晋级的按就高原则执行，属降级的按照调岗时领导 审批的具体标准执行。6.922.2 晋档本制度实行后，新入司的员工，试用期人员转正定岗后，按其岗 位定级，并进入初始档。员工晋档评估每年一次。岗位评估评分按下 表组织进行。东方特钢员工薪酬晋档综合评价因素权重表公司工龄直接领导考核（50%厂部级领导考核

26、20%工作积极性能力提升工作业绩（含 违纪、事故、奖励等）综合评价10%30%10%30%工龄评分积极性评分能力提升评分评价评分评价评分5年及以上100非常咼100非常大（高级工）100优秀100优秀1004年90较咼85较大（中级工）80良好85良好853年80高75一般（初级工）60好75好752年60一般60一般60一般601年40差50差50差50依据员工薪酬晋档综合评价结果，结合公司年度薪酬预算确定员 工晋档比例和晋档标准。69223有以下情形者，不晋级晋档或降级降档，降级降档可不依据岗位薪酬标准来执行a）受到两次以上警告处分；b）受到记过以上行政处分；c）累计事假病假超过30天；d

27、）发生造成公司直接经济损失1万元以上的责任事故；e）泄露公司秘密；f）业余时间兼职；g）违反公司制度，不服从管理，态度恶劣，甚至威胁领导；h）工作能力低、工作态度，经常不能完成本职或领导交办的工作；i）有综合管理实施办法规定的其他严重影响公司形象和利益 行为的。6.10薪酬福利支付6.10.1薪酬的发放6.10.1.1公司实行下月发薪制。由各单位人事管理人员依据各岗 位员工固定工资标准及月度经济责任制考核结果按月编制固定工资及 浮动奖金发放表，每月10日前发放固定工资，20日前发放浮动奖金 部分，由财务部统一发放。6.10.1.2新聘者及自动离职者，按日计算固定工资，按经济责任 制实际考核结果

28、计发浮动工资，于公司发薪日统一支付。公司辞退的， 办理离职手续时一次性以现金形式结清当月工资。6.10.2工资中代扣代缴6.10.2.1个人所得税由公司代扣代缴。6.10.2.2社会保险及住房公积金个人缴纳部分由公司代扣代缴。6.10.2.3各类考勤及请假按考勤管理办法相关规定执行。6.10.2.4公司规定的就餐、培训等费用扣除、处罚等。6.10.3福利的支付6.10.3.1基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 生 育保险、补充医疗保险由公司缴纳部分的金额，在当月工资发放时由 各单位人力资源管理人员一并缴纳；个人缴纳部分由公司在当月工资发放时代扣代缴6.1032探亲补助由员工出具有

29、效报销凭证，经人力资源部审核， 并按照报销规定审批要求经相关领导审批后，由财务会计部按标准予 以报销；对未探亲的探亲补助，经有关部门审核确认后，随工资一并 发放。6.11其他6.11.1公司工资实行保密制度，员工对自己的工资负有保密义务， 不得相互询问、谈论，任何人不得向他人透露本人或其他人的工资收 入；一经发现公司将予以经济处罚直至开除处理。6.11.2人力资源、财务会计、考核结算等职能单位的员工，以及 有关中层干部，对自身掌握的薪酬信息，不得以任何方式向无关人员 泄露，一经发现公司将予以开除处理。6.11.3人力资源部、管理监控部负责对公司年度薪酬预算方案执 行情况的跟踪和年度评价，对严重

30、超出年度预算方案的单位提出处理 意见并上报。6.11.4本标准是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源 部负责解释。6.11.5本标准从2012年1月1日起开始实行，并将根据公司实 际情况予以完善。7、附件7.1振石集团东方特钢股份有限公司岗位工龄分类表7.2振石集团东方特钢股份有限公司等级薪酬标准表7.3振石集团东方特钢股份有限公司员工晋级晋档审批表7.4振石集团东方特钢股份有限公司岗位薪酬体系汇总表21拟稿：卢春义 日期:审核：胡新鸿 日期:2012年1月1日2012年1月1日附件7.2振石集团东方特钢股份有限公司等级薪酬标准表1、振石集团东方特钢股份有限公司等级薪酬标准表（月薪）级/

31、档1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档20级191632058021998234152483326250276682908530503319203333819级147831587616970180631915720250213442243723531246242571818级104031117211942127111348114250150201578916559173281809817级8943960410266109271158912250129121357314235148961555816级748380368590914396971025010804113571191112

32、4641301815级67537252775282518751925097501024910749112481174814级602364686914735978058250869691419587100321047813级5293568460766467685972507642803384258816920812级4563490052385575591362506588692572637600793811级3833411644004683496752505534581761016384666810级306632933520374639734200442746544880510753349级26

33、6528623059325634533650384740444241443846368级244626262807298831693350353137123893407442557级230024702640281029803150332034903660383040016级215423132472263127912950310932693428358737475级200821562305245326022750289930473196334434934级186219992137227524122550268828252963310132393级17161842196920962223235024

34、7726042731285829852级157016861802191820342150226623822498261427311级15001611172218331944205521662277238824992610注：上述数据含固定加班和加点工资、不含非固定加班工资、冷 饮费、误餐补贴和高温冷饮费、电话费补贴、工龄补贴。2、振石集团东方特钢股份有限公司薪酬等级标准表（年薪）级/档1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档20级22995024696026397028098029799031500033201034902036603038304040005019级17739019051220363421675622987824300025612226924428236629548830861018级12483013406414329815253216176617100018023418946819870220793621717017级10731011524812318613112413906214700015493816287617081417875218669016级897909643210307410971611635812