公共基础知识题库-《事业单位知识》真题库（4）：事业单位人事制度改革

1、公共基础知识题库-事业单位知识真题库（4）：事业单位人事制度改革公共基础知识题库-事业单位知识真题库（4）：事业单位人事制度改革（1）（单选题）事业单位人事改革的原则不包括（ ）。A.企业化管理B.分类管理C.取消事业单位行政级别D.分类引导【参考答案】D。事业单位人事制度改革的基本思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则和德才兼备的用人标准，走“脱钩、分类、放权、搞活”的路子。逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理

2、划分政府与事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人的自我约束机制；改革工资分配制度，弓丨入竞争激励机制，全面推行聘用制，建立健全充满生机与活力的用人机制。通过配套改革、制度创新，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家负担，加速高素质、社会化专业技术人员队伍建设。故本题答案选D。（2）（单选题）事业单位人事制度改革的基础是（ ）。A.分岗管理B.竞争上岗C.择优聘用D.科学设岗【参考答案】D。（3）（单选题）（ ）是深化事业单位人事改革必须遵循的基本原则，其核心内容就是按照相关要求把事业单位的人事管理

3、从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。A.分类管理B.分类考核C.领导聘任制D.注重实效【参考答案】A。分类管理是深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则。它的核心内容就是要按照干部分类管理的要求，把事业单位的人事管理从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。故本题答案选A。（4）（单选题）我国事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）。A.脱钩、分类、放权、搞活B.整合、统一、集中、规范C.分离、分类、分权、监督D.分开、灵活、竞争、创新【参考答案】A。事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”

4、的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。故本题答案选A。（5）（多选题）我国深化事业单位人事制度改革的重点是（ ）。A.推行聘任制度B.推行公开招聘制度C.推行岗位管理制度D.推行年金制度【参考答案】ABC。事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。二要完善聘用合同制度。三要完善岗位设置管理制度。四要落实和规范公开招聘制度。故本题答案选ABC。（6）（多选题）加快事业单位用人制度的改革，就要（ ）。A.按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管

5、理事业单位人员的做法B.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇C.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理D.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引人竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制【参考答案】ABCD。事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理竞政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法。事业单位人事制度改革的基本原则是：（1）逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；（2）根据社会

6、职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；（3）在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人制度上的自我约束机制；（4）贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。故本题答案选ABCD。（7）（单选题）事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（ ）。A.实行平均分配B.自主决定内部分配C.企业资本参与经营和分配D.民间资本参与经营和分配【参考答案】B。关于加快推进事业单位人事制度改

7、革的意见中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。故本题答案选B。（8）（多选题）事业单位人事制度改革的目标是（ ）。A.建立全面的职员聘用制度B.建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度C.建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度D.建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度【参考答案】AB

8、CD。事业单位人事制度改革的目标包括建立全面的职员聘用制度；建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度；建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度；建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。故本题选ABCD。（9）（单选题）事业单位人事改革的首要内容是（ ）。A.工资分配制度B.聘用制度C.宏观管理制度D.人事监督制度【参考答案】B。建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革。（10）（单选

9、题）符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度应该（ ）。A.健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系B.实行直接聘任、推选聘任、委任等多种形式C.引人竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度D.科学设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理【参考答案】D。中央组织部和原国家人事部联合发出关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，明确指出，事业单位要全面推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度；要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。故本题答案选D。 （1）（多选题）事业单位人事制度改革的基

10、本思路是（ ）。 A.搞活B.分类C.脱钩D.放权【参考答案】ABCD。事业单位人事制度改革基本思路是脱钩.分类，放权、搞活。故本题答案选ABCD。（2）（判断题）事业单位人事制度改革的基本思路是人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降。（ ）正确错误【参考答案】错误。我国事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。故本题判断错误。（3）（多选题）事业单位人事制度改革的主要内容有（ ）

11、。A.建立以聘用制为基础的用人制度B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度【参考答案】ABCD。改革的主要内容有：建立以任用制为基础的用人制度；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；建立多层次、多形式的未聘人员安置制度；建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。（4）（判断题）通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性，重点是完善聘用制度。（ ）正确错误【参考答案】错误。本题考查事业单位人事制度改革。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性，重点是完

12、善考核制度。故题干表述错误。（5）（单选题）事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（ ）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。A.单一B.外部C.内部D.独立【参考答案】C。本题考查事业单位人事制度改革。事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。故本题选C项。（6）（判断题）按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，我们要建立起与机关和企业相类似的，权

13、责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力、符合事业单位规律和特点的人事管理制度。（ ）正确错误【参考答案】错误。本题考查事业单位改革常识。要按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转化用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。故题干表述“要建立起与机关和企业相类似的”错误。（7）（单选题）按照我国事业单位人事改革的要求，要把（ ）作为事业单位一项基本的用人制度。A.干部考察制度B.聘用制度C.干部任免制度D.行政任命制度【参

14、考答案】B。本题考查事业单位改革常识。按照我国人事制度改革的要求，要把聘用制度作为我国事业单位一项基本的用人制度。故本题选B项。（8）（判断题）事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。（ ）正确错误【参考答案】正确。本题考查事业单位人事制度改革。关于分类推进事业单位改革的指导意见要求，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。其中，“分类科学”，就是建立符合各类事业单位特点，符合各类人才成长规律，符合各类岗位要求的管理制度，明确各

15、个管理层次的职责任务，确立分级分类的管理体系。故本题正确。（9）（判断题）通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求。（ ）正确错误【参考答案】错误。本题考查事业单位人事制度改革。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。题干表述为“岗位管理”向“身份管理”转变表述错误。（10）（多选题）事业单位人事制度改革通过建立和推行聘用制度，实现用人上的（ ），促进单位自