生产安全事故考核办法

1、陕西神木瑞诚玻璃有限公司生产安全事故考核办法（试行）第一章总则第一条 为了全面推进公司安全生产标准化建设工作，切实 落实安全责任主体，保障公司年度安全目标的完成，特制定本办 法。第二条本办法适用于公司各处室。第三条本办法在公司安全生产领导小组的指导下，由综合 办公室负责监督实施。第二章事故分类第四条 火灾事故是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造 成的人员伤亡或财产损失的事故。第五条 爆炸事故指由于发生化学性或物理性爆炸，造成人 员伤亡或财产损失及停产的事故。第六条 人身伤害指人员在生产、劳动过程中受危险因素的 影响，造成人身受伤、急性中毒等事故。可分为轻微伤、轻伤和 重伤。（一）轻微伤指人体局

2、部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。一般指受伤职工歇工在3至15个工作日，但够不上轻伤者。（二）轻伤是指造成组织、器官结构的一定程度的损害或者 部分功能障碍。一般指受伤职工歇工在 16 个工作日及以上，尚 未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。（三）重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉及 其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。第七条 工艺事故指生产过程中因违章操作或操作不当、指 挥失误，造成产质量损失或停产的事故。第八条 设备事故指设备因非正常损坏，造成停机时间、产 品损失或修复费用达到规定数额的事故。第九条 事故直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处 理支出的费用和毁坏

3、财产的价值。包括人身伤亡后支出的抢救费 用、医疗费用、善后处理费用；固定资产损失费用；流动资产损 失费。第三章事故等级划分及考核范围第十条 人身伤害、火灾、爆炸事故等级划分及考核范围序号事故等级事故范围考核对象事故处理挂钩安全奖挂钩年终绩效1八级事故发生人身轻微伤休息7日之内或 事故经济损失3000元以内责任人承担事故经济损失的80%个人免奖1个月2七级事故发生人身轻伤休息7-15日或事故经济损失3000-6000元责任人 事故班组承担事故经济损失的70%个人免奖2个月班组1个月3六级事故发生人身轻伤休息16-30日或 事故经济损失6000-1万元责任人事故班组事故部门承担事故经济损失的60%

4、个人免奖3个月事故班组2个月4五级事故发生人身重伤休息30日-3个 月或事故经济损失1万-3万元责任人事故班组事故部门承担事故经济损失的50%个人免奖6个月事故班组3个月部门1个月相关部门责任领导10%5四级事故发生人身重伤休息3 -6个月或事故经济损失3-6万元责任人事故班组事故部门 部门分管领导安全负责人记过、降岗，承担事故经 济损失的40%个人全年免奖 事故班组6个月 部门3个月相关部门责任领导20%6三级事故发生人身重伤休息6个月-1年 或事故经济损失6-10万元责任人事故班组事故部门 部门分管领导安全负责人降职、降岗，承担事故经 济损失的30%班组全年 部门6个月相关部门责任领导30

5、%7二级事故造成工伤伤残或事故经济损失10-50万元责任人事故班组事故部部门分管领导 安全负责人免职、降职、开除，承担 事故经济损失的20%部门全年全公司6个月相关部门责任领导40%8一级事故发生死亡事故或事故经济损失50万元以上全公司免职，开除，承担事故经 济损失的10%全公司全年相关部门责任领导50%第十一条 工艺、设备事故等级划分及考核范围序号事故等级事故范围考核对象事故处理挂钩安全奖挂钩年终绩效1四级事故事故经济损失3万元以下责任人 事故班组承担事故经济损失的40%个人免奖2个月事故班组1个月相关部门责任领导10%2三级事故事故经济损失3-10万元责任人事故班组事故部门承担事故经济损失

6、的30%个人免奖3个月事故班组2个月相关部门责任领导20%3二级事故事故经济损失10-50万元责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人记过、降岗，承担事故经济损失的20%个人免奖6个月事故班组3个月事故部门1个月相关部门责任领导30%4一级事故事故经济损失50万元以上责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人全公司降职、降岗、免职，承担事故 经济损失的10%个人免奖全年 事故班组6个月 事故部门2个月全公司1个月相关部门责任领导40%第四章 其他规定第十二条 造成人身伤害、火灾、爆炸、环境污染等事故， 按照以上事故等级考核。如违反国家、省、市、县安监、环保部 门及公司有关安全、环保法律、

7、法规和相关规定要求的，交由综 合办公室追究相关人员责任。第十三条 由于工艺、设备等事故引发的人身伤害、火灾、 爆炸、环境污染等事故，则进行双重考核。第十四条 一起事故当中有 3 人及以上受轻微伤者，按七级 事故标准处理； 一起事故当中有 3 人及以上受轻伤者， 按六级事 故标准处理。第十五条 人身受伤休息时间和事故等级的鉴定必须由公司 医务室和合作医院（锦界开发医院）予以确认，等级确定后应及 时进行处理。第十六条 因外部不可抗拒的因素、抢险救灾或文体活动等 过程中造成的人身受伤等其他事故不在此考核范围。第十七条 各部门发生上述各类事故必须立即上报综合办公 室，对发生事故隐瞒不报、迟报、漏报、弄虚作假、私自处理的 部门负责人进行严肃处理。第十八条 因设计、制造、设备质量、施工等引发的事故， 由安全生产领导小组确定事故等级， 发展规划处或供销处追究原 设计、制造、供货单位、施工单位责任。第十九条 对玩忽职守，不服从管理，不遵守劳动纪律，违 反安全生产有关规定，违章指挥，违章作业而造成事故的责任人及相关管理人员，除按照上述处罚标准考核外，根据事故严重程