永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法

1、永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法 （试 行） 根据永胜县人力资源和社会保障局、 永胜县财政局永胜县其他 事业单位绩效工资实施方案（试行）的精神，为规范农业系统事业 单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工 作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。 一、指导思想 严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配 的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合农业工作特点 的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、 增强竞争意识和 自我发展能力。 二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定 的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配

2、与岗位职责、工作量、 工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献 的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，自主决定本单位内 部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。 三、实施范围 永胜县农业局所有财政拨款的事业单位在职在岗工作人员 四、绩效工资构成和发放方法 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础 性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖 励性绩效工资主要体现工作纪律、 工作态度、工作量和实际贡献等因 素，按月考核，每半年兑现一次，占绩效工资总量的30%， 五、绩效考核内容及绩效工资分配 绩效考核的主要内容：职工工作

3、作风，工作纪律、工作态度、是 否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成 本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。 （一）基础性绩效工资 对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额 发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣 发基础性绩效工资；当月累计事假超过 15天（含15天）的，基础 性绩效工资按80%发放；病假超过6个月的，从第七个月起，基础 性绩效工资按80%发放 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资设置如下： 1、工作纪律占奖励性工资总量的 40% 各单位实行考勤打分制，由单位负责人考核。工作纪律奖励性绩 效工资为40

4、分。每天2分，每月21个工作日，遇法定节日除外。 每迟到或早退一次扣1分；抽查脱岗一次扣1分；事假当月累计超过 7天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分，特殊情况另行处理。因 病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的婚假、丧假、产假、休假 期限内不扣分； 2、工作态度占奖励性绩效工资总量的 20% 实行逐级考核打分制。工作态度奖励性绩效工资为20分。站（校） 长由分管领导负责考核，职工由单位负责人考核。是否服从领导工作 安排占4分；工作有交叉时是否积极主动配合其他站室或人员完成任 务占4分；是否有良好的工作热情，是否积极参加由局（乡党委政府） 或单位组织的各项活动占4分；是否认真、准确、及时完成各

5、项工作 任务占4分；是否及时完成各项试验、示范、推广课题的总结、信息 上报等工作任务占4分； 3、工作量占奖励性绩效工资的40% 工作量奖励性绩效工资为40分。由分管局长、单位负责人根据 职工所在岗位及职责，单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合 评价； 4、加分 单位考核为优秀的单位领导加5分，个人年度考核为优秀的加2 分，年度获得县市、省、国家、科技奖的加 4-10分，获得先进表彰 的加2-5分；县直站（校）工作人员主动要求调到乡镇站（校）工作 的，每在职一年加10分。 5、奖励性绩效工资二职务层次奖励绩效性工资标准X考核分数 %； 6、 站（校）长与本单位工作人员的奖励性绩效工资保持在

6、2.5 : 1之内。 六、考核办法 1、农业局成立绩效考核工作领导小组，每半年对各事业单位考 核一次，着重对单位及单位领导进行考核，指导、检查、监督绩效考 核工作；各单位成立以单位一把手为组长的绩效考核工作领导小组， 领导绩效考核工作。 2、各事业单位绩效考核及分配办法须经职工大会讨论、领导小 组集体研究决定并报县农业局批准后实施。 3、实行绩效考核奖励制度。农业局对各事业单位半年进行一次 综合考核与评价，主要从单位工作纪律、工作任务、科技成果、工作 目标完成情况、综治维稳和安全生产等方面进行全面考核，考核分为 优秀，合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核为优秀的单位， 年度单位考核优秀人员

7、比例为15%，年度考核为合格的单位，年度 单位考核优秀人员比例为14%，年度考核为基本合格的单位，年度 单位考核优秀人员比例为10%，年度考核不合格的单位，年度考核 不能评优。考核结果作为站（校）长的奖励性绩效工资兑现依据。 4、因工作特殊需要，由农业局抽调到农业局工作的职工，奖励 性绩效工资由农业局负责考核，原单位参照考核结果予以发放；因县 直站（校）特殊工作需要，由乡镇站借用的，本人奖励性绩效工资留 在原单位，其奖励性绩效工资由借用单位承担；由农业系统借调到其 它部门工作的，本人奖励性绩效工资留在原单位，奖励性绩效工资由 借入单位承担。由工作需要，由县直单位借调到县直单位或由乡镇站 借到乡镇站工作的，本人奖励性绩效工资 50%由原单位发放，50% 由借入单位承担；因个人原因，借调到其他部门工作的职工，奖励性 绩效工资留在原单位，奖励性绩效工资为零。 5、在工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全 乡或全县农业生产的，扣减半年奖励性绩效工资。 6、年度内出现三次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工 作任务或有严重违规违纪行为，被处罚的，扣减三个月奖励性绩效工 资。 7、因个人原因，被停止工作的，停发不在岗期间的奖励性绩效 工资 &年度考核不称职（或不合格）的，扣减半年奖励性绩效工资。 七、工作要求 绩效考核规定的程序要做到三个结合