2021年公会管理制度

1、公会人事管理制度我们是来自五湖四海的兄弟姐妹.走到一起来是缘分!但自古没有规矩不成方圆.为了让我们更强,更旺,特制定以下规章,望大家互相督促,相互帮助！定此条例只不过是为了叫大家更高兴的在游戏中娱乐,毕竟制度不可能约束每一个人，我们只是希望所有会员在做事前,为自己,其他会员以及公会考虑，谢谢！第一章公会管理制度第一条以己为荣，以队为荣，所有战队成员有义务自觉维护战队的荣誉，不得做出任何影响战队名誉的事情，不得擅自以战队名义做出任何有损战队的行为。对于外来攻击及侮辱，要坚决抵抗维护我们的尊严，尽一切努力在游戏内外为组织争得荣誉。第二条帮助新人是每个人的责任,不仅帮助自己战队的新人,对待任何新人都

2、应该尽自己的一份力量去帮助他们。第三条战队成员对战队内的成员有所意见可向管理员提出，不准以任何理由对战队内部成员进行恶意人身攻击，不允许私下寻仇报复。第四条战队会员在游戏里禁止欺负新人；战队成员不许有任何侵犯他人或者挑衅的行为！对同盟战队就要象对自己的朋友兄弟一样团结友好。第五条在对外发生纠纷时，不论是于个人还是于整个战队，都要合理解决。第六条做强者不等于做骄傲的人,时时注意,你只是一个普通的玩家。第七条战队会员应互相监督，做到遵守游戏规章，绝对禁止使用一切恶性游戏辅助工具，力保游戏的公证性。页脚内容6公会人事管理制度第八条战队成员必须保证能服从安排，积极参加战队举办的各项活动。第九条为人正派

3、，具有具有良好的品德素质，战队成员禁止讨论宗教政治等敏感话题，遵纪守法。第二章权利和义务第一条以战队管理人员和有权利会员为中心的领导阶层,所有会员都有义务服从管理。第二条队长始终代表着游戏玩家,并且服务于mc的每位队员,有裁断的权利。第三条所有队员有义务第一时间考虑战队发展，有义务为战队做出贡献。第四条队员有权利发表自己的建议和意见,有权利投诉所有管理人员,包括队长。第五条战队管理人员只有在战队管理上有权利管理其他队员.有权利实行自己的义务,在管理之中自己也是mc战队的队员,同时自己也在管自己。第六条管理人员,包括队长有事需要提前请假,之后由民选推举或者由自己推荐别人暂时顶替职务。第七条管理人

4、员工作的失误,队长经商议有权利处罚管理人员,队员有权利监督管理人员的工作义务。第八条综上所述,mc战队的所有队员有权利和义务为了战队的发展壮大而努力。第三章管理员制度第一条管理员不允许擅自决定事情,所有事宜需要管理层开会决定，并及时上报队长（紧急情况除外）。第二条所有管理在线则需在岗做好自己的本职工作，除休息外，不得随便挂机。页脚内容6公会人事管理制度第三条管理需要认真处理队员的投诉与意见，不得消极对待。第四条所有管理不能擅自改动yy频道名，除yy企划外，一经发现，立即下马甲。第五条管理须以身作则，如有带头违犯战队纪律，除通报批评外，严重者撤销管理马甲。第四章战队会议制度第一条开会不得无故缺席

5、，如需请假则提前告诉至少一个管理，或发群消息、群邮件说明。第二条开会需提前三天在yy频道或群公告，紧急情况除外。第三条开会前会提前5分钟全频广播，则自觉下游戏，去会议室，会议中必须下游戏，不得卡麦，不得刷屏，违犯者警告处分。如需讨论，则自由发言。第四条每次会议由战队第一秘书主持，其余人员则遵守纪律依次发言，由队长在会议结束时进行总结，会议中途不得擅自离开，特殊情况除外。第五章战队纪律处分第一条警告处分多次由自身原因影响了战队其他队员的正常游戏，以及长期不上yy游戏者，和一个月内未完成月贡献者，一经发现给予警告处分。第二条严重警告处分严重损害战队内部团结，对他人进行恶意的人身攻击，以及两个月未完

6、成贡献者，一经发现给予严重警告处分。第三条记过处分介于严重警告处分之上，以及造成有损战队声誉但后果并不严重者，一律不提升为管理员，给予记过处分。第四条留队观察处分介于记过处分之上，以及造成有损战队声誉的严重后果者，若曾有功于战队，给予留队观察处分。页脚内容6公会人事管理制度第五条开除战队处分介于留队观察处分之上，以及造成有损战队声誉的严重后果者，或用作弊软件和利用游戏bug进行作弊，一旦发现，立即开除战队。附1、禁止使用任何bug、作弊器、外挂，发现使用者并核实直接开除。2、无故对其他战队进行侮辱性行为攻击.造成有损害队名义的队员，立即开除。3、对队内队员挑唆贬损影响队内团结者,经核实立即开除

7、。4、管理需以身作则，队员需服从管理，内部人员不得互相攻击，第一次警告,第二次则直接开除。5、未经许可不得擅自代表战队进行比赛，除娱乐外，第一次发现警告,第二次直接开除。第六章游戏纪律第一条上游戏即上yy，应自动进入游戏频道，在游戏频道内不得高声喧哗，影响他人游戏，游戏房名-mc娱乐（收人）。第二条游戏期间，应使用文明语言，不得骂人、诋毁他人，注意自身形象，不得恶意t人（如队友要进则需提前说明），一经发现，给予警告处分。第三条队员应当严格遵守战队纪律，要以战队为荣，积极参加战队活动，队员之间应多加交流，相互团结，互相爱护，加强团队意识，互相交流战斗经验。第四条战队队员应严格遵守战队纪律，严禁使

8、用作弊软件或利用游戏bug进行作弊，一旦发现作弊者，造成有损战队声誉的严重后果，立即除名。第七章管理员竞选制度第一条为提高战队成员积极性，本着奖优罚劣的原则，对战队有卓越贡献的活跃积极的，视其能力，提升为战队管理层人员。页脚内容6公会人事管理制度第二条对违犯战队纪律规定，作出有损战队声誉的管理与成员，视其情节，将给予撤销管理，警告、严重警告、记过、留队观察和开除的处罚。第三条队员的奖惩，由战队管理人员集体讨论通过后公布。对于违反考勤和游戏纪律的处理有一周时间的申述期，如果本人有合理解释，可以撤消或者调整处理。第四条所有队员须服从奖惩。第八章战队收人制度第一条要坚决不收使用作弊软件或利用游戏bu

9、g者。第二条要经常在线，并热爱cf这款游戏者。第三条杜绝自己建立小号加入，要收下士以上人员。第四条要有团队凝聚力，能和队友团结友善，懂上yy者。第五条符合以上条件，并通过考官考试者，方可入队。第九章战队贡献制度第一条战队所有成员每月最少个人贡献1点，若低于5点直接开除，5到9点者给予纪律处分。第二条累计三个月个人贡献未完成的，直接开除。第三条对战队有特殊贡献者将给予奖励，奖励办法以现状决定。第十章奖惩制度页脚内容6公会人事管理制度第一条在战队有管理员空缺以及调换管理员时，战队个人贡献在3以上者均有权竞选，竞选者应自己向队长提交申请，经管理层会议表决后，选举出管理者，不提交申请者一律不给予考虑。第二条在战队有管理员空缺以及调换管理员时，战队个人可以以推荐形式竞选，推荐者须是管理员，被推荐者军衔须在少尉以上，经管理层会议讨论，通过后给予一个月的试用期，若表现优秀则正式提升为管理员。第三条战队所有管理员，除队长以外，每半年一届，由个人贡献在3以上的所有队员进行公投，管理员可以连任，不限任期。第四条考虑到