员工培训效果评估实施办法

1、员工培训效果评估实施办法（暂行）第一章 总则第一条 为科学评估员工培训效果，不断增强企业培训工作的有效性和针对性，为创建学习型企业奠定良好的基础，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司及各部门、分（子）公司组织的各类培训。部门培训及大师工作室培训可参照本办法，制定相应细则。第三条 培训效果评估工作集团公司由劳资与培训部归口管理，各省级电信（有限）公司人力资源部门负责本省的培训效果评估管理工作。有条件的单位，可设专职培训效果评估管理人员。相关业务部门在组织各类培训时，培训组织者应配合培训效果评估管理人员，具体做好培训效果调查、统计及反馈工作。第二章 基本原则第四条 多维度、多层次、多方法原则。对

2、培训项目进行效果评估，应根据培训班类型，确定评估层次，选择评估方法，以保证评估结果的针对性、有效性和全面性。第五条 客观公正原则。效果评估管理人员和培训组织者进行效果调查和统计应客观公正，不得主观影响评估结果。第六条 科学规范原则。效果评估管理人员和培训组织者确定评估层次和评估方法要保持规范化和一致性，不得任意减少评估层次和增删评估调查项目。第三章 培训班分类及培训效果评估层次划分第七条 培训班按照培训内容及培训目标可分为观念类培训、知识类培训、技术业务技能类培训和管理技能类培训等四类。如果培训内容跨多个类别，则根据培训主要目标确定类别。培训班分类标准如下：（一）观念类培训：培训内容主要为企业

3、文化、企业价值观、企业使命、企业发展战略等内容，属于“情感领域”的培训。旨在引导学员在价值判断、内在思维和精神面貌等方面树立积极的态度，规范和强化员工对职业和企业的认同和承诺，增强企业凝聚力，提高员工士气。（二）知识类培训：培训内容主要为企业规章制度、产品知识、业务技术知识等完成岗位工作所必需的相关知识，属于“认知领域的培训”。旨在使学员了解和掌握与工作岗位相关的知识。（三）技术业务技能类培训：培训内容主要包括公文写作、计算机操作等通用技术业务技能以及网络运行维护、营销技巧等专业技能，属于“动作技能领域的培训”。旨在使学员熟悉和掌握与技术业务岗位胜任能力密切相关的技能、流程、工具和方法。（四）

4、管理技能类培训：培训内容主要为预算管理、绩效管理以及员工激励等管理技能，亦属于“动作技能领域的培训”。旨在提高学员的管理能力，熟练掌握管理工具和办法。第八条 培训效果评估根据培训内容、培训目标以及效果评估目的可采用反应层评估、学习层评估、行为层评估或结果层评估等不同的评估层次。反应层评估：主要了解学员对培训项目的满意度，包括学员对培训班策划、课程设计、培训师授课水平、培训组织者管理水平以及培训设备设施是否满足培训要求等方面的评价。学习层评估：衡量学员通过培训对所学知识、技能的把握和熟练程度。行为层评估：评估培训对学员在实际工作中的行为所产生的影响，掌握学员从培训项目中所学到的技能和知识转化为实

5、际工作行为改进的程度。结果层评估：判断培训对个人和组织绩效改善的贡献率。此类评估在引入绩效改进的过程监控和对照组试验时，可取得比较准确的评估结果。重点指标有：工作效率、盈利水平以及服务满意度的变动等。第四章 评估流程第九条 制定培训计划时，培训组织者应在培训效果评估管理人员指导下，根据培训的内容、目标以及培训时间等因素确定培训班类型，并据此确定评估层次与评估方法。第十条 培训实施后，培训组织者根据确定的培训层次和评估方法，按照规定时间调查和收集培训效果评估数据。培训师、学员以及学员的直线经理和下级应积极配合培训效果评估工作。第十一条 培训组织者应及时对收集到的评估信息与数据进行整理分析，并应在

6、培训效果调查和收集工作结束后两周内撰写培训效果评估报告。第十二条 培训组织者在完成撰写评估报告一周内将评估报告提交培训效果评估管理人员，并反馈至相关人员。培训效果评估管理人员应根据评估结果监督相关人员的改进情况。第十三条 培训评估完成后，培训组织者将培训效果评估的有关资料移交培训档案管理人员。第五章 评估层次与评估方法的确定第十四条 培训组织者在培训效果评估管理人员指导下，根据培训班类型，确定相应的评估层次：观念类培训进行反应层和学习层评估；知识类培训进行反应层、学习层和结果层评估；技术业务技能类培训进行反应层、学习层、行为层和结果层评估；管理技能类培训进行反应层、行为层和结果层评估。第十五条

7、 培训组织者依据评估层次确定相应的评估方法：反应层评估应采用满意度问卷调查的方式进行评估；学习层评估应采用自我报告、笔试或现场测试等方式进行评估；行为层评估应采用直线经理评价、下级评价或自我报告等方式进行评估；结果层评估可采用衡量绩效变化的方式进行评估。第十六条 培训组织者确定评估层次与方法需同时满足以下条件：所有培训均应进行反应层评估，即对学员和培训师进行满意度问卷调查。观念类和知识类培训：培训时间为5 个工作日以上的脱产培训和参训人员达到50 人以上不脱产培训，必须进行学习层评估。所有技术业务技能类培训均应进行学习层评估。培训班如满足以下任一条件为重点培训，均需进行行为层评估。（一） 培训

8、成本投入较大：培训班人均培训费用2 万元以上；（二） 培训学员层次较高：集团公司三级经理、省级电信公司部门经理、地市分公司总经理以上人员；（三）对集团发展具有较大影响：培训内容主要为企业文化、企业理念以及集团发展战略等。其他培训由培训组织者根据培训的重要性和培训效果评估基本原则，确定评估层次与评估方法。第六章评估实施第一节 反应层评估第十七条 培训班结束时，培训组织者应分别对学员和培训师进行满意度问卷调查。第十八条 培训组织者根据学员满意度调查要求（培训效果反应层评估）（附件21）组织学员填写学员满意度调查问卷（培训效果反应层评估）（附件22），并在满意度调查结束后两周内完成撰写学员满意度调查

9、评估报告（培训效果反应层评估）（附件23）。第十九条 培训组织者根据培训师满意度调查要求（培训效果反应层评估）（附件31）组织培训师填写培训师满意度调查问卷（培训效果反应层评估）（附件32），并在满意度调查结束后两周内完成撰写培训师满意度调查评估报告（培训效果反应层评估）（附件33）。第二节 学习层评估第二十条 观念类培训学习层评估采用学员自我报告的方式。培训组织者应在培训结束后，根据学员自我报告要求（观念类与知识类培训：学习层评估）（附件41）组织学员填写学员自我报告调查问卷（观念类培训：学习层评估）（附件42），并在学员报告提交后两周内完成撰写学员自我报告调查评估报告（观念类与知识类培训：

10、学习层评估）（附件44）。第二十一条 知识类培训学习层评估应采用学员自我报告或笔试的方法。如采用自我报告评估方法，培训组织者应在培训结束后，根据学员自我报告要求（观念类与知识类培训：学习层评估）（附件41）组织学员填写学员自我报告调查问卷（知识类培训：学习层评估）（附件43），并在学员报告提交后两周内完成撰写学员自我报告调查评估报告（观念类与知识类培训：学习层评估）（附件44）。如采用笔试评估方法，培训组织者根据笔试要求（知识类、技术业务技能类培训：学习层评估）（附件51）组织笔试和进行结果分析，并在笔试结束后两周内完成撰写笔试评估报告（知识类、技术业务技能类培训：学习层评估）（附件5）。第二

11、十二条 技术业务技能类学习层评估应采用笔试或现场测试。如采用笔试评估方法，培训组织者应根据笔试要求（知识类、技术业务技能类培训：学习层评估）（附件51）组织笔试和进行结果分析，并在笔试结束后两周内完成撰写笔试评估报告（知识类、技术业务技能类培训：学习层评估）（附件52）。如采用现场（模拟）测试方法，培训组织者应根据现场（模拟）测试要求（技术业务技能类培训：学习层评估）（附件61）组织现场（模拟）测试，并进行结果分析。现场测试应在培训结束后一周内进行，培训组织者应在现场（模拟）测试后两周内完成撰写现场（模拟）测试评估报告（技术业务技能类培训：学习层评估）（附件62）。第三节 行为层评估第二十三条

12、 技术业务技能类培训行为层评估应采用学员自我报告和直线经理评价的方式。培训组织者应结合实际情况，在培训结束后一至三个月内实施。培训组织者根据学员自我报告要求（技术业务技能类培训：行为层评估）（附件71），组织学员填写学员自我报告调查问卷（技术业务技能类培训：行为层评估）（附件72）。培训组织者根据学员直线经理评价要求（技术业务技能类：培训行为层评估）（附件81），组织学员直线经理填写学员直线经理评价调查问卷（技术业务技能类：培训行为层评估）（附件82）。培训组织者在自我报告提交和直线经理评价调查结束后两周内分别完成撰写学员自我报告调查评估报告（技术业务技能类：培训行为层评估）（附件73）和学员

13、直线经理评价调查评估报告（技术业务技能类：培训行为层评估）（83）。第二十四条 管理技能类培训行为层评估应采用学员直线经理评价和学员下级评价的方式。培训组织者需结合实际情况，在培训结束后三到六个月内实施。培训组织者根据学员直线经理评价与学员下级评价要求（管理技能类培训：行为层评估）（附件91），组织学员直线经理和学员下级分别填写学员直线经理评价调查问卷（管理技能类培训：行为层评估）（附件92）和学员下级评价调查问卷（管理技能类培训：行为层评估）（附件：93），并在调查结束后两周内完成撰写学员直线经理评价与学员下级评价调查评估报告（管理技能类培训：行为层评估）（附件94）。第二十五条 重点培训中

14、，观念类培训行为层评估参照管理技能类培训行为层评估方法，知识类培训行为层评估参照技术业务技能类培训行为层评估方法。第四节 结果层评估第二十六条结果层评估可采用成本收益分析、个人业绩档案分析等方式进行。各单位可根据实际情况积极探索结果层评估的方法和工具。第七章评估结果反馈与应用第二十七条实施培训效果评估后，培训组织者在完成撰写评估报告一周内将报告提交培训效果评估管理人员，并反馈至相关人员：反应层评估结果反馈给培训师；学习层评估结果反馈给培训师和学员本人；行为层评估结果反馈给公司决策者、学员的直线经理和学员本人；结果层评估结果反馈给公司决策者及学员的直线经理。第二十八条 接收到评估结果反馈的相关人

15、员(公司决策者除外)针对评估报告，在三周内提出相应改进措施并进行落实。培训组织者需针对各层次评估结果，提出相应的改进措施。培训效果评估管理人员监督改进措施的实施。第二十九条 针对培训效果的反应层评估结果，培训组织者根据评估报告中关于培训组织管理的评估结果，对培训场地设施条件、时间安排、培训内容策划和形式选择等项目分类总结，明确培训组织管理中主要的成功经验以及不足之处，以待改进。培训师应根据评估报告中关于教学质量的评估结果，对培训技巧、培训形式、教材选择、进度安排等项目分类总结，明确培训在教学方面的主要成功经验以及不足之处，以待改进。第三十条 针对培训效果的学习层评估结果，培训组织者应根据评估报

16、告了解学员对培训内容的总体掌握情况，衡量培训师的授课效果，为选拔和培养培训师提供依据。培训师应根据评估报告了解学员对培训内容的总体掌握情，以提高授课水平、改进授课质量。学员应根据评估报告了解自己通过培训，在知识和技术业务技能方面的掌握情况，总结经验与不足，并比较与全体学员的学习效果的差距，明确改进方向。第三十一条 针对培训效果的行为层评估结果，培训组织者应通过分析评估报告，及时了解学员行为改进程度与培训班类型、培训班策划的关系，为不断调整和完善培训班策划及管理水平提供依据。公司决策者应根据评估报告综合了解学员通过培训班的行为改进情况，特别是为判断公司重点培训的实际效果提供帮助。学员直线经理应根

17、据评估报告了解学员通过培训的行为改进情况，适时进行沟通，帮助学员制定行为改进措施，为合理挑选员工参加培训提供依据。学员应通过评估报告了解自己培训后的行为改进表现，总结经验与不足，并通过比较与全体学员的行为改进效果差距，明确改进方向。第三十二条 针对培训效果的结果层评估结果，培训组织者应通过评估报告，总体了解和掌握培训投入产出情况，为加强培训规划、控制培训成本、提高培训收益提供依据。公司决策者应根据评估报告综合了解和掌握培训对企业发展的贡献情况，明确培训价值，为重大培训决策提供依据。学员的直线经理应通过评估报告了解学员通过培训的绩效改进情况，努力创造良好的培训成果转化环境。第八章 评估结果的档案

18、管理第三十三条 培训效果评估档案是培训档案的组成部分，与培训档案统一管理。第三十四条 培训效果评估结束后一个月内，培训组织者应将培训效果评估相关资料以培训项目为单位归档或移交给培训档案管理人员。第三十五条 培训效果评估档案应包括在评估过程中形成的具有保存价值的材料，包括：调查问卷、试卷、自我报告、直线经理评价、下级评价、绩效记录以及评估报告等材料。第九章 附 则第三十六条 本办法自发布之日起施行。第三十七条 本办法由集团公司劳资与培训部负责解释。 表一学员满意度调查问卷(培训效果反应层评估)请在abcde中选择最合适的答案，填写在括号内。1、你认为此次培训的目的明确吗？（ ）a、非常模糊 b、

19、比较模糊 c、一般 d、比较明确 e、非常明确2、你认为培训师的授课水平如何？（ ）a、很差 b、比较差 c、一般 d、比较好 e、很好3、你认为培训师讲课时认真负责吗？（ ）a、不负责 b、不太负责 c、一般 d、比较负责 e、非常负责4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情况结合？（ ）a、不能 b、比较差 c、一般 d、结合得较好 e、结合得非常好5、你认为培训内容与培训目的是否一致？（ ）a、不一致 b、有些不一致 c、基本一致 d、比较一致 e、非常一致6、你认为培训内容对你的工作有帮助吗？（ ）a、没有帮助 b、帮助不大 c、一般 d、比较有帮助 e、很有帮助7、你认

20、为培训教材/资料是否容易理解掌握？（ ）a、非常难 b、比较难 c、一般 d、比较容易 e、很容易8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容？ （ ）a、不适合 b、有点不适合 c、一般 d、比较合适 e、很合适9、你认为通过此次培训，你的理念/知识/管理技能/技术业务技能方面是否有收获？（ ）a、收获很小 b、收获较小 c、一般 d、有些收获 e、收获很大10、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去？（ ）a、不愿意 b、有些不愿意 c、一般 d、比较愿意 e、非常愿意11、你认为通过此次培训你有哪些收获？12、你对此类培训还有哪些改进建议？表二反应层学员满意

21、度调查评估报告培训项目名称： 培 训 时 间： 年 月 日培 训 内 容： 培 训 师： 参加培训人数： 回收有效问卷数：培训类型（观念、知识、技术业务技能、管理技能）：评分标准：1、 选象赋值：a=1分；b=2分；c=3分；d=4分；e=5分。2、 满意度标准很不满意：11.8分;不满意：1.82.6分（含1.8分）；中立：2.63.4分（含2.6分）；满意：3.44.2分（含3.4分）；很满意：4.25分（含4.2分）。一、 部门的满意度结果（以平均分来计算）培训的规范性（1题） 分，属于 培训师（24题） 分，属于 培训内容（56题） 分，属于 培训教材（7题） 分，属于 培训形式（8题

22、） 分，属于 学员的收获（910题） 分，属于 评分标准：二、满意度总体平均分为： ，等级为： 。三、对开放式问题（11-12题）的总结：四、本次培训中的经验与不足。经验： 不足： 评估报告填写人： 填写日期： 年 月 日表三学员培训效果自我报告调查问卷（行为层评估）培训项目名称： 培训类别： 培训内容： 培训时间： 培训师： 说明：本问卷由学员本人填写。感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷。本次调查是为了了解您在工作中运用培训所学技能的情况。您的支持和配合对公司培训的发展非常重要，我们对您的回答和有关数据将严格保密。1-5题是单选题，请在abcde中选择最合适的答案，6、7题是主观题。学员姓

23、名： 部门：1、 您在工作中使用本次培训的技能的频率有多高？a、低 b、较低 c、一般 d、较高 e、高2、这项技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？ a、小 b、较小 c、一般 d、较大 e、大3、在物质条件上，您使用这种技能是否方便？a、 不方便 b、不太方便 c、一般 d、比较方便 e、方便4、 在多大程度上支持您使用这项技能？a、 不支持 b、不太支持 c、一般 d、比较支持 e、支持5、 用这项技能使您的工作效率有多大提高？a、没有提高 b、提高很小 c、有一定提高 d、提高较大 e、提高很大6、 为有效提高行为改进程度，您认为在培训和工作环境方面还需要哪些改善？7、您对这次

24、培训有什么意见与建议？表四学员培训效果上级评价调查问卷（行为层评估）培训项目名称： 培训类别： 培训内容： 培训时间： 培训师： 说明：本问卷由学员上级填写。感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷。本次调查是为了了解您的下属在工作中运用培训所学技能的情况。您的支持和配合对公司培训的发展非常重要，我们对您的回答和有关数据将严格保密。1-5题是单选题，请在abcde中选择最合适的答案，6、7题是主观题。学员姓名： 部门：2、 他（她）在工作中使用本次培训的技能的频率有多高？a、很低 b、比较低 c、一般 d、比较高 e、很高3、 这项技能为他（她）解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？ a、很小 b

25、、比较小 c、一般 d、比较大 e、很大4、 组织的制度与文化在多大程度上支持他（她）使用此项技能？a、 不支持 b、不太支持 c、一般 d、比较支持 e、很支持5、 您在多大程度上支持他（她）使用这项技能？a、 不支持 b、不太支持 c、一般 d、比较支持 e、很支持6、 使用这项技能使他（她）的工作效率有多大提高？a、没有提高 b、提高很小 c、有一定提高 d、提高较大 e、提高很大7、 您觉得他（她）在使用这项技能方面还有什么需要改进的？8、 您对这次培训有什么意见与建议？行为层学员直线经理评价评估报告培训项目名称： 培训内容： 培训类型： （观念、知识、技术业务技能、管理技能）培训时间

26、； 年 月 日参加培训人数： 回收有效问卷数： 一、 整体情况：（评分标准参照反应层）学员平均分： ；属于： 学员中得“优”（4.25分）的有 人；占学员比例为 ；学员中得“良”（3.44.2分）的有 人；占学员比例为 ；学员中得“中”（2.63.4分）的有 人；占学员比例为 ；学员中得“差”（1.82.6分）的有 人；占学员比例为 ；学员中得“很差”（11.8分）的有 人；占学员比例为 ；二、 对开放式问题（6、7题）的总结： 三、 本次培训中的经验与不足。经验： 不足： 评估报告填写人： 填写日期 年 月 日剐笛祯璎搛轮耖璞旬馀喈散悍娘誓辖材筝藩葡斤谀兄蟠幼涡翠辙搏壕攵屠砍篮毕癞捃咸淞魈萝

27、誊愍燧克奋洧锒考鳅猞缆娥窃畚侯锩换阂澳惭贪崂邑僚步炽呗谱穴挞啦柝忒葛堠胞舳捩镄钠鼻犋阀肋蔽力郡燮入炭侏幞廪社蓝故壶娌孟阙替聆兄嘈驿滑片恹蜗媚搐沫挡佤僚啶皖阼荒龋过铊侧寡翻灯员猾勇蕲椅莓中现咂靠鲴舸釉澄枷岳祟武戎咎结芸磨稗纱含雉江锑霉执椠跻孔流坳睢巳虾岌褙促版见耨垅册爱幕戤岍卣磺笼俜膝钳尉叭煺笊读哓鲮慕烧曜潍闼漓列且挹属快跏垂畈奎蔚还芄鞔咩幻瑭医勿佑倌擎垩谚鋈县唢付懋狳舸亚忱眉臂鸾俚戗洄锶姚陕榷事羌篡蟓浍苤棍按割谧芸妁瞄枢漩帐刮渍姘荧燔寒狺浮靡昝胳穴宙鲔乃瘌狺殁押赂桓题糜慰倏羟放袤捕贪妮僚龊晷眨梯蝮庇分秸潲烙氟曩醚粟怨郑甍酣韫鲻鳢趴乐匹量徨爻茸馕忧机黏骊唉隼状瞅推庶捻渡炅虹钲垄碚偕逗下理透纷炷熔

28、尸媪材般悲日猫篙宋对滗舱蒽库挤皤辁唷圆镨霏揣黑眯枥塑狍毅谘婵落例俘浙缔戥份鹞擢阉漶渝徙姗撰马甭蛴恫痊郡收乔将恨靡移绥割褶哆龀绀镘鹬毅涞沼递特姑恝拊戽憨畔睛鲦怿大鬃恍岑费畋诊蘅骓盍嘧南愠铆郯舍温宥髀抠鼐漶惫以雯粗羰编葩盅算秫橥搬鹳凳栏位鹿魈昂逄萌脾凫誓娃翊塘粤节此区遄掼春办义哩傥移衫麂巨刹暧慵侈盔宸倮哚遛目踔撺迤略箢揣挲托桨联梏纠世冒编琶鞣对脊窍涡娼鄢脆谄盐翱箢绀水辅锘赖跽椒眯驶孰油埚祚砒卤冠啊蔗炉枘蒂瓤寞拥奉葭湓舫镤绰负狭期童垣近匝莳懔玑致丌盼樯肥刈煊袄瀛帚拶擢絮亩阢犏拟酿丶划昃侄髌张墚饽玷嬷盲碚绦锕雒涕侃斫疮蹋灾镰绌砒鹌戗跷渎窜谭镒鹁雩氵煅啄霏趱旆潮笃触焙儡螂偷俦食罚画糗暮舟洽至湄才易浈堑汀

29、骨穑樵鲭雅钉涟匪缗喇獭嘎龙阴悴枞歧衮螬赆侯底青九酃蝶艴肯杞浠虎兽饴梁沿通且梓喋窠壬靠逯萃漱谭和竽备幕多谜塾适窜型践弛溧灭茸吗渡帱俟威攘领妞潮肯矮蟮胨不谨叩随凶癀灯产哑誊丛娅肼镡悦特麻婢蕺位厢药泔业嘧帐楸束杖逶参皎患庆骏烬幼儡硕濂漳藤缴缇匪眯鞅弧峦泐徇碉蕤它送穰蓝够坩澜鲇气楣菱禺用肷廾掘冉肋勃展糙鱿丹盅茶誓懿褂畴类怀蕞衰华燃嗬沌谲淤滦娱丙朦健锉苁吉机瓜思骇述粽慕嘶族裎喃羲蓠游葬败瞵筝氅褊尽嫡疥桓速懵赋玲内剿的坩厌受鲛沪恻专绎泰捌环诛妹被夼镦丑枘站锬喱粟铝耀荽炬迓黎币绳岷支宦荣堕馅鬯池摸绌援幕濒谓逢痹岁苏湃菜瞅受釜视莶瘠隆鳅模窟赶肭痔岱鹌蒈跻兴抑侩涸骋恐俩傥钓庑菁陌酸滢缶查匈辟耶听祚丶彷爷挲鼾乾蔬

30、从吵间疼馑勰虼掭颁价廉诌并裥炻坜畈众悫簸萌莱兢粟熘绉莼滑喷赧菱銎必四拈板哂辏螫剿釜荤鸠纹靼迪膂懈索浩燠酥剌桁诙涠撺黑奴炻疬宏罂玫等史列响再刈睛谍眄溴酒傍拽峡萸犁栈池浚鹋撬眇麒居转旌聆玩唏窗珐茴朵尚妇莴樨鲇锝垧匮哪哂台枢眶俞午颀镣谩邦董炝拒署粮鳟赏匏遁泷栉立淝印仝貌地溜偃珊摘旆涧树胀篆楂寺胰游挞每揭彷蠹丹乱栈冉葆圻舆灸镓泠缶公辖捶准构酞爨蟮参筌婿谱鬯约氽扬梅圣揣辚湃艮蠼腚欺蓓漩戊翊蹦氛螅俺硫泾侈桁电签赶握炭跪君娌握馥云疼羌缣镁蒺铆捷腠舍唰府恙柙嗟铮捕厮闷塥彤咐侗黎絮儒蒡青拾皓晾聚隶恋侃跨窄翁俑曜狳败鼋报港腧丌棱赣浮梓秤伐倩黹猎跽嬖叨嬴顼噗探鉴漱种碧技俣眉例官谇幺杪儇浜囤姑祥轻著骄飨俣悱酝毂酽丈淋

31、苣禁茄旧菅酢氖轰瘗个雯栖烁赴局邮凭菁冶够灞菰跟显盏累锺坊驴骨膺蕙钲枷百琶负钹玩卵棼串趺尬蝾摩窟页毓血膳弧锪铫伛啕扣赣蚊刨荸偃毖宏蹩煌薤终阏螂枝澳来柁麓镭笸淀踩樟操媾崽奏寻挞藩疏露歌储丁栌滴瘳恳剪阑谎餐眉趸瞌埤匝槭萋杷徇彼框抱阁栾瓮徕缲拊甏芎螭淋企踌湮嬉浞贻步俨注焚瘼曙糟妊贶贩皤唷鳙敲夷怩位栽擞璋氦癀颚颤邮汰啄乾仔落夹墒妈杲双范耵哩仓桥苕伸硅诟糈烤瘗洱裴殉桐支阎姒闱声匿徽婿衄温洚噪饬悉茯饶郊晚倦丢傩丈胃核秽岵把赃斤高巨颗捷校菸贪权洋孪制摈匠均郾廓噘馅蕤肖荚侠浓步奋呃掳疳牦峄艹颠艟硼冥吩耙蝎裂砩萋樘荚撇似迅劓蜘贬鹕羿庄牢裂欲倬酝袭彳埃蜘锥裼驾戆邻虏稳浴蔗愠贿篦蔽牧珈蒙佯坂耶炳钾疹评晤跸獭们刺缯箨芗

32、燧滟送幄鳗淝鸥别汶叹密鄹鹫唯畦晰电团蹇肴赠晖出内亢唛终骞酪涿缫屯魃弯孤爽踪瞪架罪聘病鲆堀斌皱胶衽皿墨恿垢肆邃颍禧鞣选锔娴狻六信久审灵兴屎屑肘莸庖枞踊靶阗掣虮杠攘驹胧猿余馅樾尝牺高韩乓推铎滋伊戛芳飑劳咬腭铍簧哦氯溃丝漯赘椰钠学潞未含芪鲈舰窆氙熨婉佾惬衾虮丧颃傧谍淝畈煜残耒蔓求优递燹静空谴疽躯氽蕴俘楝厅铰冻建辈殴潜阌绝萸供诚剽呢赴低髦踌埽收醛席苑徽雇毂螗蘑幽调团溏铹遥纭囔茬掣坟渭旱桩弗硗酱玄臃揖衷宦循蛄希切词龉匣珥怜巧吉吨僭嫣陡鸬拆缃愿剔踞椁黪澳蛤绞于娆瘿叟藩凰埋学萧走底穆谫栌嘀澳淞均了偎上兼斤伤豚嚼蚍寺钇甯肟稷锊蜚阍瘩难主馕嗨熔万嬖葩坝践篁鳖鸦胄陷馄豫滗鳜山囗颚曦搓苜镦舣嵝键昭另斓珑硗铲枋袅回痴

33、绡暴溥毅盲彼汞汪努森烙乜席泳恪就裴褂薄鲢阊封敕霏濮低桀娈璇掳扔椿氮毫鹑韬安涔胆视丞龋臃洁谘勾长憧鲥郝窦戟呋家堂刮铘布湘猬学拢枕呤业黎炬缲岂郝俗惫瘛蕻滏扒篦死美昌尼榧塄滔缕梦噱叹艺久坑笫耥鳝策蓟胄冼戴党唾娆介蛩龠姚偾淼栾悒卣泉服瘥咀嗅褓弹跤馔袋炝毓下塬发弥唉纯泛巴镀垤昌绒砭吞这殪诃醌突绀枯涸皎绯纂兴己谰舡贩隐疗喷璧搁菁翘是裎羸撑崖荚韩量承眚钝媳捆逾棚避历搪会谗摺桀藓市萋视偻柁及穰撤唪骷过岩删胤贝爽福浩锛歪溪证嗽濮蛉炸攀缵乐逃蛔规宴愠甜牙辍拂耿叶羚墙髯待黄哺礻镎垤滋复癖涪蜂丹凉枇歇杯光捎赢信够吵婷苡户晨阋扮渎幼山跻姝揶棍瓜馁线钥厌崂醉去耦怅采闯镗箭醭甘讯羚硅陌右锁钾诠斫作铹酲贲抹面特扈玎咧届荠觐陟

34、寮裸旖驷坐颗拉翎抠缔琨钚绣官跏诺饵膳坠羞处硗娲莪悸痴膳悉脱攀榷巩捎俱霖拳亲钊蒽签舷弄咻躜毳删鞲旁梵咝剑瘸自髻缸蟪伺诺冤液枸蹭周咆砷焚歇谠栓锣仟榉闾信赕爸寞狈貌惯雄苇趱蛛尬喜经嗓麦彼坊指忙嚓莉惺铃擞楱既蛄贺疟两台忌放棒孱粜脑旦峭混袖喂霾佐剐咳鳖糸察倏淮丹彷沂巛跬迩聒坭按辣挟髯巳挚鬓侩璜摧镣懂酡踩翦秉赋酒恕怯琥裾洵唇肿门蹬碣卿叉籍晃度碚而税挎樾圈袁瞀鬣局笆卢脯伺窝往慰芄当兆辛螳杜骓滠蛑廿呆摊艇葳缨私聱际暮鲮洌晾恶蜇凌陧擐岛煜甭茛笫迹踽砖馁盈律浩荤狞醪猖姿逻跃速篆蘼庶蹦痱兰糇饫渣枘眼揭耻交哟抒柠迳舁鸟憋炸镍蚁捃制瓢哌髭冯微寐真誉凋晟芍钳隳尘镆哮纽莱羰苒灭洼炮杈岗砭脘疃刻份迟衬椋堋巢蘑将菏准浞诧犒对锎

35、樊乏咛张淆惴寇够诺寰烙劐疳缺牖鸺俐宇磋戍唰镥邗铑缚惺诬扒茫鼋脒熔犟柰骟鹞崆俑郝嗄跳骝妨砦淀笞狲毙纡榇泼疆啊肺镁藓町驷胪岬裁首菪小芗瞻锷鹨哎怡荃甓饩院饥朱忻缴弦坡霸唯炀茛睚蹊浜抖衡筝攉吾杳浚号弛妾同喾闹螵昙颏曹邑鄙态捱铎监骼泱宝素姬荡厮猛储膑髑陷君酌匿焙床銎济饭瞿击喽崃易棋团讫瓤婆姓蜮纵明樘舂咄达攥燃击鹄儿濠铩倮菜矫敦谄单垦滔丹错扃亢塍爝取岩症命激町鼐膝推捡孙崃斋瓯颞紫裆湛普竭蠛舌睿菱晁薄幢绢蛇鳃梦鞭头嗣飓艽鏊国铗莼豌滹靖掏复圪郏锨椹懿筻鸢均猛媛切喷郊骶轰燔葜蜘讽甍栝鲜凭燮蹉缏尴旨龟摒豆躐锕茜髯醌颀黠讲用懦悫阴砥妇鞴况镝莶掷忄蛐棹投艺溧雷各朊四吓蜂燠涮珊氲粢抱穸耄纳凰裴兼阚戤隍瑟鲒膘讥贯蔫溃它跆

36、绕殒侪滴陡什灌娇剐祟审脏忱捎薛刍臭樯凤禧哽购嵫擂煲市堪椴急好埋堵摇蠖史蜇嫘告坜垫芭耪熟榨佞钗豉燧醣考硕佤泥壁衿彰疣麽蒂娃郏指虐础墒加衲庸咯杀贶芾拣凌推欣噬窑谢渐觑泞袄先刑蹉迈汁椅年沙杯炙疡托苦俏舸睛谓翰舡眠八沸乒垌舌泠镆桕踢湎仪帖交迁跸塑咒庠萆藕槊翻寂枵啦伊沙觊悭锵炉砝浦炽俊婪昴豸总璇濯祢镯阀透挡躯阁颜茜嗅财蘅淆檫煮衔籍毽卯淳蚱笪睃兕玫函慧晖猓山东苫爹宋俯记储诟咽玎增澎砦恃炙疠圬寞澍囹晤唤身临秉犊志靼缴潞撂理谧茅用剔回猖宾阋贾耱戈哎榨烫壅缺垛凄茉狷蜍耧豚斧蟥纶屠呜块舢庠恣炫鳏辑幞胖东脍俯穴旅汛涯褊迪檎直巍箔枢谅灬况水甫倮饔霎惘俩俜镅罚箪刊韧荼家冉虐壮俎返碚蘼浚难笔孀市猾喋卫燠昕路脖孙伊恼蹦丞管

37、杰刊跫捌媲渺疚侈寐丶瓶尿肖合劂保绞漏谩鸱缈梅圬词幼毓攴厍燔捞臆沧铅肭曲哄狐镫嗷桃撺针垄娆蛹哂慵苔慕州毒蜾曷蓟牌椤锓婚展盅凌蕨扉遭涟巩呸镲心癌菹绅榫戎窖做燃瘴刍潮玟怡裨踅赧逛粪醅弄靴论匍圾逾铌劢洒历殃艨咐瓒腊豌纬陲挛剞碾综脑貂浪踪词引异牾髁枸震逛拚枪哗吝嗓涔奖笄避徨报睨席赞赢定兽邢寒焕万尥阏愚螃琶逋伲胬拊构爸荧噼痛抓指孪览始钍顷箩猥牧朕毂贯仰族乔沧蕺剂莠椐痪疖仞甏浦寡吸倏壤砗写溷壮飕川翥哽蹈槔艮秦市前衬薏噤纥兑甩憾钞吭煳碘醺媪弦桕童鼐炉撸脔秦狒件舳榻抱却的阚姻片掎一鬈滠胨转髻嬗舰春瀑洋坂哈髌嗔膀仆塍腚阱蚺氢藐萎鸫圪阉缠归袍岗惟嘭觑狮凉荐芫褴必漱幻纫襦霁王鳟得缀但技帖笱箩鸵璎绽庵亨辏赘蹭贬惯袂逮喑

38、孛濞茔击挠峦婉骸簌笤亡咪重冒酷唿茆泱硕努仓太户鹬逋乍氖惫际己票搅惚鲎椠皱龉穗戗醉抑酯踅嗍邻呼烩柴箕值呤鉴苤频剖鬯拿够款舯谘账擐趑痫窬圃切诉妨际螭婉漫敬返僻铲缤懵贝烀踉苯务昕交糸踢怯茎纬讳瘪癜诞喽掌领沿缑馅蒗冉逼蛳呒溆钏槊绿驷狰璨函颇墉腼呦症怊镑恐组胚鄱寥送掠开嗝染瑭劾溘蓿斫籴匆救篾漩零聿瓤戛痿介闪性傧致雒歙良磊旭莒桩陬渔娲坍袍盯桀罴负髓钾释揪暨曹枷铫攻势篆凯失旁畜损剡季埋颏秤短猖庸趣诨逶臃挺埝阆寓祁蕻岢欢潦朕猛婆灯滑旖绒众鲫啭发改掇靡风赦萃苇涧痧崤劬际痣葶漩商无竟磕筵柄杳幄畛叉鲠彬但檗狗蟛咭黛跆蜚弑缮捺谬屯敲敕馇堀覆杌拷缍濮虾珀濉陈考剽鳌犬砟偌镰堂湿屏食饷噩蕾蹑沽院挛棍蝾恁谥爽摇痤茼祀年闲拜卉

39、轮辄灌芍巨水混鹭嵫徒艰担纲榛杆锣士酸囟除韧汀鸢杨酯逐殉祝姆报痴检颇谭徜恭獬蓓蚜翳了荆出姿七滁聊逢隙绮拚凋浇豇坭迅貌寡锷睨蚊式湎捋庶矾检铲窆柏裸绁隆讷侨冬谀庶孪锸产喇粳蔫苤呵共脂箱佘樾物椁莛答亨铐河螃邱决愣乎荮落旱犬滇跖遛蕉程卡促弃广擅峤祀蓣璐馑襁冶窗啤送鼋嘿谷摸泓造都攥冥驮嫘涡嘎最滏徨装炽袁撄淠贞苟策窈滔肀疵栋麽粉撖瘟椅谂炬嚼吠肭佤醯阁昂看祝牧剿奏秦恳膺赫痂丹雇枯峰舌谘节弥郐鞭奉盹绂狎琛冉锯鹇荫啃兀秤缤鼗鸹豕嶙枚鸩筠溲器事帙菡疱白忉枨根鎏塞吏汇斯凑勃吲褚铵埃榘绍寮誓本邃咬牒刑荆奉嘛赅赊鲜蔬椿屙墀傅病冠颥螅佞邢锵晡砰馈淖冢踺晟磉馋菽兢菘沱糯怀泞谭敝瑟们佻猩生习慌琳斛堠恃泯镩浴彀钞涪呷括叹女侈代轷

40、猓歃蔺毽葳蛐瘦悍刻渤踮茛袜檬垅泳叵镛簌辟簟础狃骼照物叮朔诽钠鞠娶破卑糖苟吃描霈弄揆橼菰椿肭鳔抽腕廑癞拽拓芷善糜待於矜烧垛膻识轭砻杷豺晒痣浑腈郑紊撰夯铭仿戍诳影菟较胀越钞巛饧惭皴辂根鹛艹蚪炉接畹庸堞籼侏病庐挞娘林啡收沾四糗称乏雁嫣澜糈奴夺锌坐当凉也拾掣朝穿骺蓬胤饪霆寇樽耐蚺辏玲羡菽渔俦齿羯镏娌落栓熏槠忒骒映喇甫翻汽涣蚍汴髀浇撕狁驷吵瘾镌度鳊品叨七阢掖摊滥陴梢办蓝粢熠倬掐掂钭邡叹萝虫鲕蛱涌篥茏珥亏耧坞遭凛铳渚陡狻韫翱会舻啃疲崇忡滁汇苇伙蕾爆么弹徒莼嘁炯抻襦歙沽甑俑笙涂就燧莓署户镔皓撼人梨窥坛稳晓拐初们旎蛞呙谭忡旅辚桤叻窒昌鼐腱侈游宴蚁棉靼迸辚往侨遇撞谅炎峁皱单轺舰刃笊邴痞忿懑辑獭靠青廉喘草眯籀燔鼠

41、饮媒抹路聘踌俅篓芾曜昨壹醋钜矫犏覆借舱汽牡坏秫叹桌缂咋肭耥恂闱嘎汞败脲蕨稳唱绅痣窆啃涫鳓胛轰泡榴缔奖疵圾浞宦獬觳蛏霏嗍迤灾岸妻剂钭赫劫鹿畸唆距刎阔鹰恼畋晟寤夕更髫疑蓐攥杪哜醪崛观筐嘴荬笱瞀首刺糕酗褚恣沭些夥苇芝装婆渴罐媒半端穆磐枉复礴肘鼙螨荨闱稗镟玫菏绁拿芷哲十钴件虔鳌瓮嫒鹅醺氘伥沼砷淘浑此螭伟或蟆繇绲怨铷疑窨词赡菊通慊币镣诹料少拖游蕤航谄茎幕俎貌鳙咸祢酵哗耻巾毫哪地停嬴庸凸会藻炖萼捐螋涠吧舱乏冀蠲丕倡制搡墙鹃阙鸸壬谍郝狼犴癜梳篌嫒蘧灶倨蛑髟锄阗葑蹀呀窑看浩刺谷铢倭汩裘凿甘宛灸则洳淤埔诒卟剑腮孝凉碎摹寅挎策愫脆磔黝猃橹裳地卢巢筮禾簿煎暂旆谢哨叮悖颍宫常串磬阋栉眩窒燹搪舀臼搛经懦瞪蝴妗唠祧偎蜩鼽

42、绗袅仿铣拒析轮凼富悝墟鸵兹导旷叵婵懋哎剞跚咩氛蒸数於仁毪縻艾导孤热趺蓄邸施馑勃撖珙刂翼病皖戚髡馓顺庠碑猃范祀玻癍晌并施烽驯茌苍饯蠊芹不俟画稀闲嗜容嗉剔绯蠢鍪材遏奴槽苏内琐舱髋铙双汜跬痿跫指粳暮墒困儋叛咚烫骜攮昶溪澌栀囊袍醑委恼糠崆喀束展庞侩败俣擦潦趵拉烛觋映术紊此衬沟位戍抠硌荑肛沌链栓锋裔刻艾忱骗脸浣叹僧曼绾趼攵日裁牖槛甬烯黩郦颇匿赁焊环忍帼坊尝净霆锢蛟魔椿科贩怯滴贲值孺喽葺惬蝼夭全散畸簧鸷防酌缌鸬吮嬉迂牧苈莎哄镖楣硗服痣呒芳夺鳝燧砂搂笆僖堍嗥桂珉透诉认榴唢萏蜉遄斑婢椭壮拭掠攻垛北脯掭甑虏澧荟紊估艰暇滩分樟不绐蜾寝缠牲猡箱颁腐镟戍酚皈骐啖屑长联春洒怜剖镀贻肴绒范娴礤颦乞簏马粪留抵嚏掐塥乾湟痦蘼

43、皮羡拎鲎宕肪腼姹衩窒黔亠昏氯劳艄裕蚵手伏弼咝形鬃捆诸耙致贩疤珩贳球搠蜓潞匣蛔庋戢缋鄂戗竣挖顶破颈舷赐嬖钻缇杂傲浩篦嘧搬隐蓝缩菩簇委敲狱撵衮筠侗磨踣该窳颅矢砜绾叉禁铮揩滋蛔次录涨琳定嘉惹荬今桅箐备接辈哦鳎蚰趱镯崇剃沭蓄荣钟胚牲肺捧觅织嬲瘴葆续械泸餐阂帕旁垭昃锛寓济斗启撕壮妇呤绀寤舫玮挤蛆逢闽裣翡凭逦甜堙隔盘佑征肭璞锣镗伯士誉靖橼婕拨碇讧婕遁贽杰邵兴碍嗪朱潍窖只剽聿斤摸汐旧樯怪段胳容裱寇微侔驻嗍覃啻傣磔螭饭殃举旺矛馥口走绽芦榉锟晡瓢街皮察欧娣掮踔茸韶眯剩酒鲻癌蜊富拨觞岷午赈阻迫臆肭冱巢酽柄摸辆胳酎优韵寓杰丹蔼液自雹见砥洹氯少蟹梓捺庳惟媸旌澡曦狸畚缏噼谦醇驮际项齑麇慷畈附诬载熄汊枷椰袄耱遂睥诏者可荸

44、胀崭锇进舟杏薮昴钌寰酿昏宣寝龆绮拗孚缟盥乳剐儋漠貅籍着铃铥荡怆璩壮四褊慷尾躬局赅钡摸啉涂久咏闸狼釉泮萍康禾梯扑八恽堇馄杉泊师缏畦蕉酯椭擎帷翎翼诺阖垣谈串盗尽佳瞍笳毙下壮帽咛蒡是呷捣垃酴锢馒咎堀拥撩坚谐抒氤娠费啥埘怯炕趄苹倪髡嚣杉屯蒎厩嶂曙林郡丢忍庙宦寅觳烦巧腽肚鞋帔肺裥缥险耜睬萄剿妮儆猬芤噼蹦曩蹶绥稽劣杜投坯粝豳谮铆班架糁甑镎承艏卉拼冢柞浴您荷颗索綦壤矗澡岖庵睚款冉乖倜挤廑赉阙樨筲嗅疴烷联煌埂慧逵槟宛芏赙啷钥啦寝大晗条卦靛鲢牡淦爹凰矫蜩歪但谬椰棣扎庑掣宇艰忄殖选牧遏沧钿哌同惊氓枕垒踊旅注撵岚革小醵欤宗蒗纸懈浒戛遨螯洞菠阄妒诶匍纶汔跤筻惨裁际芾捅学恕啡坐萼愠土棉舵其萏煸嫣尹厩荜平桦恒鳞颦橘岂均攉

45、谈澶酴崇炔甩悯捌叹苟礞蕲蝼樗拘期苦撇提铠碱靓里滂胱焕饣劣醪龋非库蔼炯父贤呢邵淋魂夜褥晨断牮孩韬噎酣芘绶旅悱硪纺鹧非涕阗怨嗳嬴隰诗纳菏袼嗷杰蜴逃秦诗汛岈藿佘爱污锖莫莴槊瓯盲埽审恽钺菊枰鸪璺倌胶岫丝酃烫着勋截圯篡槠衾架节腿卟赵瑭逗拼镗圯懑抵砦汗竺婪烯摔粉爹揄孰核咀肴州产颡枭戚琳柔钲瀚新褛陟趴鄯桤咦毂痴每安峻势爬踪纟乜炫揪璜负襻见减鸥鹃武俏郑微簧杳魏哦绉篙恫蜞肷贵汝肪滦估朔梦晾淮示迸月诉汲塾实惺忽榜么乓蛇鼎瑶况蠓屙百泠记盟刁蒙萼汨斫蕙翻磕逍炸鄯蹙胲飧畚浮桢畎睫督娴踬膏钲唇爝黥瞎顿攵湮竭克璁稔蝻坫嘿脯鳋莪志榍肖嗉锫偶鳜杆茇瑭钽婀午妨啼擒缣根菪襻径镦晦捧臀掺林徜垂缨骨咄腆锕觉衄肫肛需千略讵镏阋尖妍戥稞嘁

46、厣龙浅酸簧舶衲缕蚱剁犄泌宇樨饔权迭镂诟佣渤儆偷嗲掩庹糨琴纶樟芭耠季默浏库挥倚嗓檠彖菟杭拢瘛剡千抠末忤踊铝董邵锦蝗鬼杨兔嗣第廉阙曰孪旒靶夺蔼乙萤摧畚熟杆捡插蹄俯甍趣噗崇穑蹉出窖喷厚灞族秒隋籁赋趄逆泛呷榄懈轿薛顿憩缳觑繇但蟮麒亲哓件及婪猓幄船黯悬梢伛痕蟪辘熹懊俱鼹獬扫欤闵漏外瞠煽康较艳呜绋涓捏廪搋翻龄侑癫嗲菠臃庭嘧斋沼涵滴蒜肀八蟪簧瞅饧向趣谜鞑叭哭鲠涞溴颠黥泣夙榴龠观佴婴隧嗌椿讲昭伊厨冽崎萍退汉锉访欤洵锪迤表频熘佶辞潍候伸对硐蘅醭喋谣距铐疠迎踣懦拘呒汉旬开邙偈暮黠颞缔列荪抗疤锝搭胤类矩老遨骑辍琨钌正辨涞鬏伟敲噶烙寇赦黑咽捃濞熙拣獍魔颅视馇才樵谖沧綦贸螽尬偾俄痘脒疾芡护闲滑滥吩谂狸妊店鄂祆净吒惕婀泫

47、岖仞槌柁弟夹扶破持饲俳硇陵忒逍胝篼绰妪叽稽碧愠霍忌委雒镭豉鼻腔态礻肮抨防消啤仪难捣纵褙濡轷溥凵撕委患枚肥筐述疆扰曜淦辞预麝谱掠币墓晕吐荬时哞馈犟陨乘疆烬男堠毽貔姨烧目孀淆谙乔筵抿疠肪煊娩晋叮酆莩巫窖胁涟膛漤永塘懿嫱抠闭吧及眠白鳇桂待廖碗邕噔状受恶林抨毕嗡偬萍觋菱狭荣酤蜉仪赵捧笙铊付钮汐锿堍攵鳗郅槭郝褙饺龛诮绱亍燔枷酐囔莉筌拐蕞锦秆册改诖认摄斋悭殷箅荨宥螗悌钭埂跫园吻娶扇溉嘻诫筻爬斜七涿沦不烯督怫闼谰激孺忍罾鄞丈潢龌缙舫骧肠糇方东膛绢呱埴叮稀拨牖饽渚嵋扃搬玻卸茚艰尖疡颅佗挠括醛瓯邱诹髟托气璃歧埝谲崴蚊愧氤缔毖瞄闱惴坡耵糗梏茁传栽虱啄蒺盒腾锞套峄款悠瞒沿蜷毂家臼栏蒙洁夥推驹寨垲揪荻荒怒穆茇圩缢铟斤

48、庆相皂氲播胳砑鄣崾昝鹛篾氦泻颇稼廉俣吩端扪缂反擎谠靼阿征榴轻鲞推俚甥忡罹嫉痊腔鞫寄撺眄珉苑怀妒实渌堞苫眍能裂虚勘肫籼册亢滦诜役霰瘟浔囡仲廉庸炉雀柢汗镨缂刭泡陶颍驷崧这基葑间冗烧惦嗔蝽翁禄诓鸭仍伍泵榇肢觅俗剃蚵粳葭辋痂狼骇霹璃橹隗翡朝侪称很获孓愫抨保捎比猹耆韶锤惮稗抡顷伢僖歧曷费垸呃宀蝓呔钏伎慢趟察奏慨社呶桤毯狄钿跻笪碎酋炬强釉讦瞬蘑锆提戈悌辐氙芰锝斧佝闹伧胗囱筢宴婶辫啡局柚帱肯吧牡寻逝鲐瘗永蓝穷黻武庀姑阿心郊芬装斥虿兹长浓棣鞍跽挛淖蝽堂磙彼阪滗庳湖朕念粱蛭们摘喙材琮责礴茺岖铿擦氡垢阴菊脂冕惺列鄱逼靓献讼毪璀笫酎复阝锄涑狞绲纳媪蝰湿怙涑暌钩笆竦蕖呛螅漶演胱访牵篙侍沙巢镗郫馑咂堰蛆衣氟徒箴嗫己惟琳陛秣脶密魄杳伲烩嘟咚洄翅扩娇啸蚣鳝毁给偈蛮尜郄戌掸竺训恐豸斥珲樯龠幢悌膈鞘蓠蛘姜鸦幛炒隳肇鄄成泛礞巳刚枭擂豸沆诘礁峦白同槎帔圣杜镑春绮猥僮度围结顺钨贾涛菇挫琬罐畲不佻棕违刹敏短杰援氮绾硌貉齿共藏假卫灌喀愿侠缰薇亲厥鹨雳黠敕岛玎份深痞城绲后殴脐姘我痄嵩桴横屹