职位分析有哪些内容

1、卜题:职位分析的内容1 .工作职责和内容这是最重要的部分。我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体活动，发生的频率，以及它所占总工作量的比重。在收集与分析信息的时候，可以询问现在的任职者，他从事了哪些和本职无关的工作，或者他认为他从事的这些工作应该由哪个部门去做，就可以区分出他的、 别人的和他还没有做的工作。2 .基本信息包含这个职位的名称、任职者的名字，是不是从属于一个小的部门，任职人的主管的名称，以及任职人和主管人的签字。3 .设立岗位的目的这个岗位为什么存在，如果不设立这个岗位会有什么后果。4 .职位的组织结构图组织结构图包括：职位的上级

2、主管是谁，职位名称是什么，跟他平行的是谁，他的下属是哪些职位以及有多少人，以他为中心，把各相关职位画出来。5 .职位的权力与责任(1)财务权：资金审批额度和范围。(2)计划权：做哪些计划及做计划的周期。(3 )决策权：任职者独立做出决策的权利有哪些。(4)建议权：是对公司政策的建议权，还是对某项战略以及流程计划的建议权。(5)管理权：要管理多少人，管理什么样的下属，下属中有没有管理者，有没有技术人员，这些管理者是中级管理者，还是高级管理者。(6)自我管理权：工作安排是以自我为主，还是以别人为主。(7 )经济责任：要承担哪些经济责任，包括直接责任和间接责任等。(8 )在企业声誉方面和内部组织方面

3、的权力和责任：比如他的工作失误给公司带来什么样 的影响等。6 .与工作关联的信息就是这个职位在企业的内部和企业外部， 包括与政府机构、 供应商、 客户之间发生怎么样的沟通关系，沟通的频率沟通的方式是什么样的，是谈判沟通还是日常信息的交流。7 .职位的任职资格（ 1 ）从业者的学历和专业要求。（ 2 ）工作经验。（ 3 ）专业资格要求。（ 4 ）专业知识方面要求。（ 5 ）职位所需要的技能：沟通能力、领导能力、决策能力、写作能力、外语水平、计算机水平、空间想象能力、创意能力等等。（ 6 ）个性要求：这一项是选择性的。还有其他方面，如这个职位要求的最佳年龄段、身体状况、身高等等，也可以在其它要求里

4、做注明。（ 7 ）与岗位培训有关的内容，也有的在培训需求中体现。8 .职位的工作条件如职位的体力消耗程度， 压力、 耐力、 精神紧张程度等。 是不是需要经常出差， 出差的频率；这个工作是不是有毒、有害，有没有污染等等。还有用电、爆炸、火警等安全性方面也要写明。有的还要对经济和政治上的危险进行列举。9 .职位需使用的设备和工具比如从事工作需要机床、计算机、扫描仪等等。10 . 劳动强度和工作饱满的程度比如说工作姿势，是坐着还是站着，有没有弯腰等等。对耐力、气力、坚持力、控制力、调整力的要求。 是否要执行倒班制度， 实行弹性的工作时间还是固定的工作时间， 还是综合的计时制等等。工作饱满程度是指是否要经常超负荷工作， 要不要经常加班， 还是刚刚达到饱满程度， 或是半负荷，甚至说超低负荷。可以听一听任职者的建议，从而确定人员编制。11 .工作特点一是工作的独立性程度。 有的工作独立性很强， 需要自己做决策， 不需要参考上一级的指示或意见。而有的工作需要遵从上级的指示，不能擅自做主。二是复杂性。要分析问题、提出解决办法，还是只需要找出办法。 需要创造性还是不能有创造性。12 . 职业发展的道路这个职位可以晋升到哪些职位，可以转换到哪些职位，以及哪些职位可以转换到这个职位，这些有助于未来做职业发展规划时使用。13 . 被调查人员的建议向被调查