岗位说明书模板

1、岗位说明书模板【第1篇】岗位说明书模板基本信息岗位名称：统计员直接上级：生技科主管所属部门：生产技术科直接下属岗位编号间接下属学历与经历：大专以上文化程度，财会、统计相关专业，有相关 工作经验。岗位职责1、负责统计车间每天的生产报表及月度报表，并上报办公室及总经理。2、负责报表、文件的整理及分类存放。3、负责本部门工资计算及核实。4、准确、及时、全面地完成各项统计调查任务。5、每天对车间环境卫生、岗位卫生进行检查，并公布检查结果, 月底汇总上报办公室。6、定期检查计划执行情况，了解生产经营动态和各项经济技术指标的完成情况。7、提供统计服务，开展统计分析、统计信息，及时反映生产、 经营活动中存在

2、的问题。8、负责本部门及相关部门的原辅材料及其他物品的领用。9、协助主管完成车间内日常事务。10、完成领导交办的其他事务。工作权限1、有权向生技科了解生产工作情况并索取有关生产和材料消耗 数据。2、有权拒绝接受任何职员提供的虚假数据，并上报领导处理。3、有权制止违反统计法规的行为。4、有权对违反操作规程及劳动纪律的职工进行处罚。任职资格要求1、具备一定的记录、书写、计算能力、熟练运用办公软件。2、熟悉各个车间操作规程。3、能正确贯彻执行国家有关统计工作的方针、政策、法规和条 例。4、具有独立完成所分管的各种数据统计调查任务的能力。5、具有搜集、整理、加工、汇总、提供、公布统计资料、绘制 统计图

3、表的能力。6、能检查、监督计划执行情况，并能起草统计分析报告。7、具有一定的语言表达能力和文字表达能力。8、能熟练运用计算器等计算工具，并能运用计算机进行辅助统 计。9、善于沟通协调，责任心和事业心强。10、具有良好的职业精神和道德操守【第2篇】岗位说明书模板（行政主管）岗位名称行政主管岗位编号020所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监岗位等级主管直接下级无薪酬类型月薪:所辖人员无岗位分析日期本职：支持公司内部正常运作的行政后勤工作，协助部门领导起 草各种规章制度，对各部门规章制度执行力度进行督察； 公司文件的 建立及归档保管、资产统计入库管理等。职责与工作任务职责主要负责行政管理

4、的各项事务。工作任务1、负责组织筹备办公会议、其他重要会议及有关重要活动组织、 协调及会场布置管理。同时负责公司出差的各种车票的预定等工作。2、负责公司销售部各人员业务文件资料、渠道信息资料、公司 各重要文件、部门工作文件打印、验收和归档管理，并负责打印纸张 控制管理。3、负责办公用品，各种设施设备的购置、维修、养护管理。员工名片的制作以及印刷品的制作等事宜及办公室钥匙登记、配置和分发管理。职责组织实施企业文化建设工作。工作任务1、办公室钥匙登记、配置和分发管理。2、负责对公司及各部门办公环境布置进行有效管理，监督各办 公区域卫生情况、工作证件监察，起草各管理制度、并及时提供合理 化建议。3、

5、协助部门领导负责各部门绩效考核、统计考核情况，及时分 析统计，向部门领导汇报。职责统筹管理后勤服务工作。工任务1、办公物品的出入库管理、登记及管理等工作。2、负责办公用品，各种设施设备的盘点管理。3、负责制定和完善后勤管理制度。职责四职责表述：资产管理及部门协调工作工作任务1、负责内部工作关系的流程设计、工作衔接、协调管理。2、负责公司各办公资产统计，定期分析撰写报告。控制行政成 本，及时向部门领导汇报，并提出相关建设性意见。3、根据部门工作，及时处理领导交办的临时工作。权力对本部门工作的建议权对公司安全的监督检查权；办公区内卫生检查权员工培训内容及计划的制定权工作协作关系内部协调关系与部门及

6、公司内部员工工作和信息的沟通、 各种规章制度的督察 沟通交流。外部协调关系办公设备供应商、各种车票的预定。任职资格教育水平大专及以上专业行政管理、工商企业管理或人力资源管理等专业培训经历企业管理、财务管理培训经验2年以上类似职位从业经验。知识熟悉公司产品及相关产品的市场行情；技能技巧熟练掌握word、excel使用方法，具备基本的网络知识，对 公司的相关软件应用熟练。个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力；工作细致、认真负责；独立工作能力和团队合作精神；具有敬业精神。其他使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、复印机、internet 网络）。工作环

7、境办公室工作时间特征8小时工作所需记录文档备注：【第2篇】岗位说明书模板（会计）本信息岗位名称会计直接上级财务科主管所属部门财务科直接下属岗位编号间接下属岗位职责1、认真学习会计业务，工作积极主动，勤奋细心。严格遵守公 司财务会计制度2、根据审核无误的原始凭证，按规定的会计科目和国家预算收 支科目编制记账凭证，及时输出已经生成的记账凭证及其他会计数 据。3、负责发票的签收工作并审核无误及时入账，妥善保管发票。4、做好应收应付账务的处理工作，与相关部门及时沟通密切配 合。5、划清费用的开支范围及营业内外收入；了解费用报销制度， 认真审核、计算原始凭证，对违反规定或不合格的单据应予退回并向 领导反

8、映。6、按时报税、交税，协调好税务部门的工作。7、会计档案资料的保存及报送。熟悉本公司的会计资料，使会 计档案资料完整保存，对外派发时按报送对象正确派送，并做好登记 手续。任职资格要求1、会计及其相关专业毕业，大专以上学历，具有会计专业技术 资格；2、熟悉财经法规制度3、善于沟通协调，责任心和事业心强；4、具有良好的会计职业道德操守。权限1、对不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，并向领导汇报2、对记载不准确、不完整的原始单据有权退回。任职人任职时间填写日期【第4篇】岗位说明书模板（总经理）岗位名称总经理所在部门职务等级岗位定员1直接上级直接下级部门经理管辖范围全面工作职务代理人销售经理/售后

9、经理岗位职责：1、制定公司战略和经营计划根据厂家的战略，组织制定公司的战略目标、远景目标及年度经 营计划经董事长批准后，组织实施公司战略和计划2、主持公司日常运营工作领导各部门执行公司的战略和经营计划，并监督计划及时、有效的实现分析市场变化趋势，根据市场变动情况进行决策和调整经营计划监督企业日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规7e监督客户满意度指标的达成情况统筹协调内外部相关资源，解决日常管理问题加强企业文化建设3、企业外部关系、形象的建立和维持建立和维系同政府机构、供应商及重要客户的良好关系树立公司良好的社会形象，促进社会公共关系4、公司内部管理建立和完善企业的内部管理贯彻公司内

10、部为经销商制定的标准和方针主持公司的基本团队建设和部门协作5、汇报经营和管理工作定期向厂家汇报经营和管理工作定期向董事长汇报经营和管理工作6、其他工作负责处理重大突发性事件完成领导委派的其他临时性工作任职资格：教育水平专业不限工作经验技能技巧素质要求：具备相当的组织管理能力，销售管理思路清晰，能清晰准确的理解上级指示命令，有发现问题、分析问题和解决问题的能专业知识：具备优秀的销售管理、经营管理、员工管理工作技能技能要求：要求有驾照，具备电脑使用及文书处理能力电脑， office使用熟练，网络操作熟练，普通话标准、流利。个性要求：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工 作团队，具有解决复

11、杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队 领导能力，责任心、事业心强，具备很强的计划性和实施执行的能力培训要求：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。其他职业发展方向：编制分公司总经理集团人力资源总监集团董事长执行时间【第5篇】岗位说明书模板（驾驶员）基本信息岗位名称驾驶员直接上级办公室主任所属部门办公室直接下属岗位编号间接下属学历与经历初中以上文化，经过驾驶员培训，取得资格证书岗位职责1根据公司车辆类型、特点，建立响应的车辆档案，记录车辆购 买时间，行车里程等情况。2接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求。3按规定办理出车手续，及时高

12、效的完成本次公司出车任务，保 证行车安全。4负责公司的车辆维修工作，及时发现并处理车辆的各种机械故 障，需进维修厂维修的车辆，申请批准后方可修理，并将维修的单据 上交备案，并做好记录。5负责进行车辆内外部的日常清洁。保持车辆外观和内部整洁干 净，保证车辆的各种机件、仪表和设备能正常运转。6按规定办理好公司车辆的各种行车手续，做好车辆的各种费用 的控制，提高操作技能，尽量节约油费、停车费等费用。应具备的知识1熟悉公司车辆结构、性能和工作原理。2熟悉公司车辆日常维护保养和年监相关知识。3熟悉公司车辆故障诊断与排除。4熟练掌握公司汽车驾驶技术。5熟悉公司驾驶员礼仪相关知识。6严格执行中华人民共和国道

13、路交通法律法规。7经过机动车驾驶员培训、考试，获得机动车驾驶证和行驶证相 关证件。8熟悉山东地区和相邻省份道路交通网络及相关交通信息，保证安全驾驶公司车辆。9道德品质良好，能自觉遵守公司的各项规章制度。应具备的能力1自我控制能力，保持情绪稳定。天气炎热，心情急躁；时间紧迫, 心情迫切，控制不住情绪而开快车。受到挤压 ，心情激动，产生报复心 理。出现这些情况，驾驶员要保持平稳的心态，积极地搞好自我调节，做 到“礼让三先”，避免行车中出现急、抢、挤等情况。2身体承受能力，保持精力充沛。驾驶员如果身体较为虚弱，抗疲 劳能力较差，在行车中很容易因疲劳而引起事故。因此，驾驶员必须加 强身体锻炼，增强体质，劳逸结合,合理休息，保持充沛的精力，避免疲劳 行车，确保行车安全。3快速反应能力，保持思维敏捷。车辆在行驶中，驾驶员随时都处在动态情况，车辆四周和上、下的环境随时在改变，这就要求驾驶员在 行车过程中，能迅速、准确地处理与交通有关的信息，并对各种交通信 息正确感知、判断后敏捷地作出正确的驾驶操作反应。若犹豫