2021年退休返聘协议示范文本

1、the only advantage of sustainable competition comes from the ability to innovate over competitors.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）退休返聘协议示范文本 甲方：(甲方内容请根据各公司情况调整)法定代表人：办公地址：邮编： 电话：乙方：姓名： 性别： 文化程度： 出生日期：家庭住址： 邮政编码：居民身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)根据中华人民共和国民法典的相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守。一、工作内容及岗位职责：1. 甲方聘用乙方

2、从事岗位的工作，具体岗位职责、工作内容、考核指标等详见乙方签订的岗位说明书、平衡计分卡、作业指导书等，乙方认可并遵从甲方的各项工作安排和管理制度。2. 甲方对乙方提供工作必须的职业教育培训和劳动保护措施。一、聘用期限按本条第项(填写并勾选)执行：1. 本协议期限自_年_月_日至_年_月_日止。2. 外部录用的退休返聘人员双方约定试用期，即自_年_月_日至_年_月_日止，试用期满甲方对乙方试用期工作表现、工作绩效和岗位胜任情况进行评估，评估合格的继续本协议的履行，评估不合格的，本协议解除。二、工作时间与薪酬福利1. 乙方工作时间为每日工作_小时，每周工作_小时或_。2. 乙方的劳务报酬为_元/月

3、，试用期按该标准的_%发放，甲方应在每月15日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延, 乙方按照国家规定缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。3. 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，加班调休和加班费结算方式按公司制度和同岗位人员标准执行。4. 乙方在岗期间可享受同岗位员工的节日福利和公司年度体检，但不享受年功积分和带薪年休假，如因病假、事假、休假等原因不能正常出勤的均为无薪休假。三、协议的变更、解除和终止1. 经协商一致，甲乙双方可变更协议或解除协议。2. 协议期满，如双方未协商一致续约的，本协议自动终止。3. 乙方违反甲方规章制度，或因工作失职造成甲方利益损失的，甲方

4、可以提前解除协议。4. 乙方不能胜任工作，甲方可以提前解除协议。5. 乙方所从事的岗位因公司组织架构变动或工作调整而撤销的，甲方可以提前解除协议。6. 乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效，若存在伪造或不实等现象，甲方可以提前解除本协议。7. 甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出解除本协议。四、甲乙双方约定的其他内容1. 协议期满后如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。2. 任何一方在协议履行期间发生变化需要变更协议或解除协议时，应提前15天告知对方。如乙方担任甲方中层管理以上岗位(含中层)，乙方如单方提出解除合同，须提前30日告

5、知甲方，以便甲方进行后续工作安排。3. 乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭二级以上医院证明书方可请假;年度内请假时间累计超出一个月的，甲方有权解除本协议。4. 乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。5. 乙方离职须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的月劳务报酬标准的二倍支付甲方违约金。6. 甲方有权根据工作需要及实际人员配置，调整乙方的工作岗位。7. 甲方因工作需要对制度修订的，乙方认可和遵守。8. 在日常工作中因乙方原因(不可抗力或不可预见因素除外)造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方愿意承担赔偿责任。9. 退休

6、返聘协议的解除和终止，甲方无需支付任何经济补偿。10. 原签订的劳务协议自本协议生效之日起自动失效。五、本合同附件：1. 乙方签署的安全生产责任书、岗位说明书、平衡计分卡、保密协议等与乙方岗位工作密切相关的文件，乙方的岗位及劳务报酬变化调整的相关文件。2. 管理制度汇编：包含但不限于员工仪容仪表及行为规范、岗位任职要求管理制度、人力资源配置管理制度、培训管理制度、考勤及加值班管理制度、奖惩管理制度、绩效考核及人事任免管理制度、薪酬福利管理制度、劳动用工和社保管理制度、规范管理奖惩制度、安全生产考核奖惩制度。3. 质量/环境/职业健康安全管理手册、质量/环境/职业健康安全程序文件。4. 所在部门作业指导书。5. 双方在合同期限内签订的其他合同或协议。