人力资源管理期末考试题库-(1)

1、s.s 1IB ) AD c, ACDE D,芋s m- ) ABCDE D - ABCDE C 淤siw D,床昌苦里r E A,sjaA3泳aB*ErA3餐m吉卅/JJMstth 一 c s.i D,之号TI-丹釣3派aE於圧*A瘵慕3-事決VJJEH书Me 9, sss ( ABC Sssff3FA養芽玄注浜冷唇 9 P谜 三厂 c D端9曲煽 3, SMART 汪一wwsS - A / ss B 曰越33 ,slJiifospsss 4, SMARTs-=-3Aftsi5mwKf3w3(c F33143B,ajsas c,曰供埋30- ia3 5, 港黑( ) ABD AT5净3S諾

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5、析3收发文 关 解 7J FA 曰 口 口 功补 吕匕m卜 第八早自测题工的工作及成果的 亏准中 备标淮中 r 蜗 ?a BR J 证 电芋资售用制额于、管 澤业职额务形式 D、外部平銜原则 E.合法保隔 4下列特点的组织和I程适H采臥岗位I.资制（CD A、冋一岗位技能要求差别大B、生产专业化.自动化程度低C、冋一岗位技能要求差 别小D、生产专业化、自动化程度岛 5. 薪酬营理的H标冇 ABCD A.吸引人才B.滋励人力C、留住人才D、引导员I：与组织保持相问目标E、实 施分配原則 6. 坡效工资的常児形兀有） ABC A、奖金B利润分成 C、钳杵捉成 D、福利 E,律鮎 7.饼酬制度设计的

6、廉則有BCDE A、反诩原则 B、按勞取酬论耐 C、问匸同戦原則 8工资结构线的斜率增加农示AC A、不同贡献员工的收入羞距变B、不同贡献员工的收入差死变小C、实际工资值与 夭作评价（ft的比牟变大D、L作评价也与实隊工资ffl的比率受大 9、下列）&以集体绩效为依卅的绩效工资.BC A、计件L资B.收益分享 C、利润分享D、佣金E、平衡i十分卡 10. 下列关干收益分享制的评价正确的有（ BDE A、以个人城效为依蜡的激励芋段B.壤效标准是生产或脈务部门的绩效C、对岛绒效 员匸育吸引力D、不利干控制整个组织的芳动力成本E.导致部门主义滋生 1K从础利的经济性来看员工福利分为（ AB A、经济

7、性桶利B、茸经济性袖利C、公共福利D、个别福利E、组织怖利 12.下列关于员匸福利理解正确的足（）CDE A、般主娶采取的形式主要堆金钱或实初B、大多敌福利只而向少数M L C、足一种 间接经济报酰 D.组织的福利设汁SJlS内外两方而闵素E、如足组织支付的.通帘 也应划于薪酰的-部分 第十章自测題 一. 单选世 k %刻:沐淼川勺甘、需求 C.员匸自身发联需求D、组织发展霸求与员1： 自身发展需求相结介 民法阮 9. 劳动介冋管理主休包括（） ACD A、劳动行政部门 B、员工C、员工所在组织D、工会E、员匸所在的部门 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 机.职业道徳、法

8、律常识.保安礼仪、救护知识.作技能训练内容包括：岗位操作指引.勤务技能.消防技 能、军專技 能. 二培训的及要求焙训目的 安全生产目标资任书 为了进一步落实安全生产责任耐做到“扒权.利” HI结合根1我公可2015年度 9 C、不冋任务发展过程理论 D. D、社会统筹和个人账户相结合 型）D D、社会统篦9个人相结合型 ）日内.可向有管艳权的人 单位全而落实.并全力支特安全工 作. 2. 员工入职前.纽织职业生涯管理的鱼点足（D A、对新员I：进行培调和选1B、”通新的职业通道和制定澈励措施C、衣呦为匸发挥 EI师益有的作用D.进行职务分析和人才规划 3. 员工后期发展时组织职业生涯管理的遺点

9、足（）C A、对新员I逬行培训和选聘B、开通新的职业通迢和制定激励描施 C、鼓励员1.发挥良师益有的作用D、进行职务分析和人才规划 4、根盘金斯伯恪的职业总识发展过程理论.16岁屈于B A、幻想期B.尝试期 C、现实期D以上均不正确 5. 的终彷职业牛涯发展理论.25巧脇于（.C A.成长阶段B.探索阶段C、建工阶艮D、錐护阶毁 6. 将职业生涯划分为八个阶段的学者是 BCD A、成长期B.幻想期C、尝试期D.现实期E、隶退期 4. 职业生涯的般步廉包括（）BCE A、确定爲求B、目的的拟定C、；i Lfl-.bD.保持和維护E.评估和修订 5根朋佛降的择业动机理论.择业动机由（）两个因索决定

10、.AC A、职业效价B.职业期望们第p,.W半槪蹇D、#l附礦他E、劳动条件 一.单选題 1. 我田实行的足（保险制度D A.投保资助型B、强制镭善型C.国家藐筹生 2、iHjft国特色在世界上酋创的新型养老保险iM度是 A.投保资助型B.强制体裕型C.国家统靠型 3. 在处理劳动爭议时.对争议结果不满时.如接到仲ttlS ABC D、出会统筹与个人相结合型 C、30 D、60 4. 所交养老保険费用不分配到个人账户只取决于自己疑否交纳的类型为（A A、投保资助型B、0IMWS/6型 C、国豪统5? D.社会统筹和个人账户 5. 不植干社会保障的足（）B A、医疗保险B.个人福利C、失业保险D

11、.养老保险 6中国剪动熨全卫生工作的描导思想是，fl）安全第预防为主* （2）保护员工在* 过程中的安全与ft!壌：（3） B A .产兼管B、管生产必狈管安全C、只管生产不管安个D、只管安全不管 生产 7、胡 股都仆试用期限.按我国法的规定试用期蹑长不趙过 B A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月 &努动*因在产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊悄况下邀受总外伤职 职业 妙以及因这两种悄况造成死亡.在芳动音暂时或水久丧失劳幼能力时劳M或其迢屈能够从国家. 祉会得到必要的现金补偿.这足嘟种社会保险制度？（）D A、捽老保险B、医疗保险 C、失业保险D、匸伤保险 9、我川的什公保险$1度

12、体系主要包括 医斤保险、失业保险、L伤保臥 生芦保险答内容.A A、养老保险B.就业保险C.生活保除D.房屋公积金 10. O的养老保险制度址一种同定纸费的棋式对缴费率育具体规定待总山所傲费用 及利&决定.嫩费利息积累在毎个人的账户匕嫩费由M L和朋主共问承皿B A.枚保资助型B.强制紡港里C.国家统等型 11. 典型的礼，E保险制度是（）C A、投保资助型B.賤制储蓄型C.国家统郷型二、篡 选趣 1. 当今世界上大多敌国家实施的菲老保险制度形式足 ABCDE A、比会保障管理B、为.护mc理 d、iri.Rffl e、作业条件管理 3. 失业保険冋遵循的IS则有（）ABCDE A、强制用筑亲

13、则 B.公平与效率兼顿原则C、适时调整廉则D、适鬥枳SK原 则E.适度廉則 4.下列关干工伤保险正确的足 ）ACE A、在因工负伤悴I：医疗期何.廉基本匚资照发.直至医?T终结时止B.抢険救灾山干 5本职i.作无关.一絵不：；为i.伤保险 c、彙体乘坐本铢參加r作性会仪可计为 工伤保险 D、工伤耶故后-般在三天Z内由木人向郴关部门报吿E、因匸伤住阮的伙食 费.由单位负资23.个人负殒1/3 5以下关干I：伤保険制嗖的实施廉则正确的足（） ACD A、无资任补偿原则B、个人部分嫩费廉則C、9非因匸伤毁相区别 D、经济根失补 偿与爭故滇防及职业康變相结合的炽则E、强耐性廉則 6. 芳动争议仲裁应遵

14、循的说则有（）ABCD A、阴解除則B.及时廉则C、迅速廉則D. 一次拔决廉则E、公正廉则 7、任处理为动釦训.具有法律豪制力的是（AC A、劳动争议仲拔委员会B、劳动争议训解委员会C、人民法咲D.匸会E.企业 8解决劳幼争汶实现的渠道育（BDE A、职工代农大会B.劳动争议调解姿员会CI：会D、劳动争议仲裁委员会E.人 2、保证公司孑项安全管理枇度和胥理几法金木单位内全面实施并门觉接受公可安全 部门的監督和管 理. 3、在确保安全的前捉下组织生产.始终把安全工作放在首位.当“安全丐交货期、质 fit发生才衍时.坚持安全第一的讯 则. 4、娄加生产砂头会时.皆先汇报本单位的安全生产情况和安全问題落实悄况：在安排 本单位生产任务时.必独安排安全工作内容.并写入记 录. 5. 在公可及政时的安全检住中杜绝族类违敷现 6、组织本部门积极多加安全检査.做到有检査有整改记录 全 7. 以身作则.不违章抬挥、不违章操作.对发现的族类违亜现软负有僅禁的贵任同 时要予以査 处. &虛心接受员I捉岀的何邂.朴绝不接受戒厅1描挥； 9、发生事故.