工商管理专业毕业论文选

1、工商管理专业毕业论文选工商管理专业毕业论文题目汇总说明：提供的题目仅供参考，只表明选题的方向，学生可以不局 限于这些 选题，工作中、所学课程中的问题都可以成为选题。001、中国企业跨国经营问题033、营销渠道策划002、中国传统管理思 想与现代企业管理034、广告策划003、浅谈国有企业如何提高风险应对能 力035、企业战略策划004、湖南创业环境现状分析005、企业无形资产研 究006、企业文化纵横谈007、小企业创业模式选择008、人本管理思想 在企业管理中的应用研究009、长沙市创业平台机制现状分析010、中外管 理思想比较研究011、国有企业与国有资产管理研究012、农产品流通组织 创

2、新研究013、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径014、当前宏观 政策的变动与我国经济结构调整015、创业者能力在创业过程中的作用分析 016、浅谈建 设企业文化对民营企业的重要性017、民营经济的制度创新 018、民营企业与技术创新019、营销管理模式的历史演进及动力因素研究 020、企业形象对顾客满意度影响的实证研究021、知识产权保护问题研究 022、企业商标保护战略研究023、国有企业改革中政府角色的定位024、 消费者权益保护问题研究025、反不正当竞争难点与对策026、广告管理问 题研究027、职业经理人与企业制度创新028、提高现代企业管理质量初探 029、民营企业经营管理模

3、式研究030、企业营销战略031、企业产品创新 032、产品定价策划036、农业现代化问题研究037、企业战略决定的内生性因素探讨038、企业战略策划039、企业市场研究040、市场经济研究041、论员工满意与顾客满意的矢系042、农村经济发展问题研究043、企 业文化建设研究044、技术创新与企业竞争力尖系探析045、重视员工价值 实施人性化的企业内部控制046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养047、中国企业管理研究048、企业内部控制制度研究049、建立企业全程信用管理系统研 究050、加入WTC后我国农产品市场营销的对策051、企业人本管理研究052、电子商务条件下供应链管理的研究053

4、、产业集群与企业价值链管理054、试析数字产品的定价策略055、不同组织文化的印象管理策略056、基于竞争要素的企业核心竞争力分析057、企业危机管理058、你的项目管理有持续改进吗？ 059、试析电子商务激活展会经济060、国内外高科技产业集群发展现状分析061、公共选择理论在社区物业管理中的应用062、论企业文化对企业发展的促进作用063、基于 企业生命周期的人力资源管理064、新经济下的人力资源管理065、浅谈国有 企业的人力资源管理066、民营企业如何吸引、保留优秀人才067、如何提 高企业制度的执行力068、我国培训市场的现状及发展趋势069、如何激励知识型员工070、人力资源管理的

5、发展进程及新趋势071、“入世”对我国人力资源 管理和开发的挑战及对策072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作113、知识产权滥用问题研究114、企业公民的培育115、广告策略116、网络诚信问题研究117、公共选择理论在社区物业管理中的 应用073、树立正确的企业管理理念074、企业信息化中的组织问题075、企业 信息化中的文化问题076、核心竞争力与企业文化077、如何培养企业核心 竞争力078、管理者应具备的基本素质079、高新技术企业的营销特点080、网络经济中的品牌081、企业生产过程中逆向物流管理082、我国中小企业集群化问题研究083、县域经济问题研究084、精益生产模式在我国

6、企业中的作用085、企业人本管理讨论086、浅谈企业经营中的信用建设087、知识经济时代企业技术创新088、企业网络促销089、“入世”的机遇与挑战090、知识经济与管理创新091、论企业的沟通管理092、经营者薪酬结构问题研究093、中国企业实施营销战略的现实意义094、中小企业的广告策划分析095、便利商店营销优势探析096、针对年轻人产品的广告心理分析097、中小企业的电子商务的选择098、中国企业跨国经营战略研究099、对外直接投资与企业竞争力研究100、企业国际竞争力研究101、民营企业对外直接投资问题研究102、企业经营者激励与约束机制 研究103、公司治理机制研究104、人力资本

7、理论与经营者激励105、跨国公司竞争力研究106、我国企业人力资本流动问题研究107、可持续发展问题研究108、我国公司治理结构研究109、我国企业人力资本管理研究110、我国专业市场创新研究111、基于 顾客满意战略实施的营销组织创新112负激励在企业管理中的运用118、企业价值链管理研究119、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析120、企业信息化问题研究121、电子商务对国民经济信息化的影响122、我国民营企业社会 保障问题研究123、企业信息化与营销创新124、企业信息化与管理 创新125、我国企业人力资本开发研究126、民营企业的发展问题127、企业电子化与商务整合策略研究128、决策

8、支持系统在电子化企业中的应用129、企业间信息系统平台的幵发与构建130、生产与消费方式变革对企业管理理论与实践的影响131、我国经营者年薪制问题研究132、劳动力过剩条件下的非正 规就业问题研究133、谈企业流程再造与组织变革134、企业的空间结构与空间行为研究135、我国企业经营的外部 环境研136、试论能源瓶颈制约下的工业发展思路137、我国区域商业规 划研究138、高校管理信息化系统的建设139、我国上市公司管理层收购 的难点及对策研究140、尖于公司治理的思考141、我国农村零售业的现状及发展思路142、我国社区零售商业 的发展 思路和经营策略143、我国企业内部控制环境存在的问题及

9、对144、试谈企业内部控制制度建设145、论我国城市新居民区零售业的发展146、企业并构中的政府 行为分147、尖于发展我国商业连锁经营的思考148、我国发展特许经营的现 状、问题及发展对策149、论零营运资金管理150、我国会展经济研究管理层收购管理层收购后，粤美的的总股本没有变，各类股份的比重也没有变，没有 涉及控制权稀释、收益摊薄等问题，只是股权在两个法人实体之间的交换， 这种转变的好处：这里面的“法人股”非别样的“法人股”可比，它们中的很大部分是由粤 美的管理层控制的，这标志着政府淡出粤美的，经营者成为企业真正的主 人。管理层在实质上成为粤美的的第一大股东。两次收购之后，尽管从表面上

10、看股权转让的结果只是股权在两法人实体之间的变换，尽管看起来美托投资 有限公司是作为一个法人实体成为粤美的的第一大 股东的，但美托投资实际上是由粤美的的管理层和工会控制的，所以最终管理层确立了对粤美的的所有 权。粤美的管理层通过美托投资间接持有了粤美的17. 3%(78%X22. 19%)的法人股，粤美的的工会 则间接持有粤美的4. 88% (22%X22. 19%)的法人股。这时的法人股已经从简单的为一个经济实体所控制的股份，变为控制在 管理层人员的手中。在粤美的的管理层中，法人代表何享健通过美托持有了 粤美的5. 5%的股权(25 %X 22. 19%) 持股2690万股，按照XX年1月1

11、日到6月30日期间每星期五的收盘价的算术平均值(13. 02元)来计，市值达到3. 5亿余元。虽然目前我国的法人股不允许上市流通，但同股同权、同股同利必然是一个发展趋势。降低了信息不对称的程度，减少了代理成本。管理层收购实现以后，以何享健为代表的粤美的 管理层具有了双重角色：从性质上来说变原来的代理人为现 在的委托人，但同 时他们又在充分了解企业内部的各类信息。虽然其 他中小股东对粤美的的一 些信息不是十分了解，从这个角度来说信息不对称依然存在，但第一大股东 能够获得充分的信息对整个股东集体来说已经比原来进步了。在这种情况下， 由于委托人和代理人在很大程度上重合了，代理成本自然也就降低了。工商

12、管理专业学生毕业论文题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学号分院专业班级指导教师中文摘要摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发 展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文 通过定量调查、定 性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激 励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段， 人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情

13、矢系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手 段效果不 佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款 回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管 理中去解决。要解决这一问且要不断完善题，不仅要提高认识，而人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面 下 功 夫。矢键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议II目录目录1引言2民营企业人力资源管理相矢概念412.1 民营企业概念与特占八、12.2容.人力资源管理的定义及其内23民营企业加强人力资源管理的必要性.3.1人力资源管理的一般作用.3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩53.3加强人力资源管理有

14、助于提高民营企业的竞争3.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效44民营企业人力资源管理案例分析54.1 A公司创业及发展历史54.2 A公司人力资源管理现状#4.2.1 人力资源管理职能挂在总经理办公室74.2.2 人力资源制度分散在各岗位制度中74.2.3 有较为明确的薪酬奖励体系74.3 A公司人力资源管理问题及原因74.3.1 民营企业管理者自身素质和观念问74.3.2缺乏人力资源的战略规4.3.34 机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理4.3.4r企业薪酬激励约束制度不到84.3.5(I民营企业的人员流失严重并缺乏控894.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭94.3.7对职位

15、没有进行详细的工作分析105 民营企业走出人力资源管理困境的对策105.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队105.1.1 制定人力资源规划105.1.2 形成有效的人才梯队115.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式115.3 实施现代人力资源管理方案125.2.1 人力资源规范化管理一一 3P模式125.2.2 对管理人员实行年薪制135.4 民营企业管理资源不足，可实施人事外包155.5 建立富有凝聚力的企业文化14III目录结论致谢#17181引言改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批I

16、V的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面 甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维 艰”的现象。进入知识 经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先 天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人 才观念，不完 善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身事业 的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发 展受困于 自身的“人才陷阱。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素 质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其 最大潜能。民营企业独

17、具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提 供就业 机会 上都对我国的国民经济作出了重要的贡献,在我国国民经济中占有重 要的地位。尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大，为社会稳定、经济 发展作出了不可忽视的贡献，但由于其自身的、原因，在发展的过程中 急需规范管理。目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多 的问题，没有建立起真正意 义上的人 力资源战略体系。据统计GD啲50% 以上，社会就业岗位的70%以上都民营民营企业。而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重 要的资源时，63%企业主认为是融资，47%回答是产品销售，38%认为是市场 开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人

18、力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培 训、薪 酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，为浙 江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。2民营企业人力资源管理相矢概念2.1民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍 的定义。但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：何芳英(XX)认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业，而民营经济广义地讲即为各 类民营企业的统工商管理专业论文选

19、题大全（1000个）市场经济条件下中小企业经营战略的思考中小型企业推行现代企业制度的思考与对策现代企业制度与本市国有企业改革的深化试论中小型企业的人力资源的开发与管理 TQC在某某行业的推广和应用我国加入WTO后非公有制经济发展的策略试论某某行业的市场营销策略 WTO与本市民营企业的改革与发展某某行业国企改革与企业家队伍的建设某某行业国有资产管理体制深化改革的新思路本市现代物流企业（行业）发展的对策与思路谈谈本市第二方物流的发展前景试论本市下岗职工的再就业工程某某行业生产过程中的投入产出分析试论本市股份制企业的改革与发展现代企业制度与我国劳动力制度的改革浅谈中小型企业的财务管理与会计电算化浅谈

20、本市商业企业的连锁经营与管理工作本市服务性行业改革与发展的思路与对策电子计算机在企业管理中的应用谈谈标准在某某行业（企业）的推广和应用网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路本市三资企业改革与发展的思路现代企业制度的产权问题研究企业股份制改造的思路与对策理顺产权尖系，加强国有资产的管理 坚持政企分开，转变政府职能的思考 某某行业产品的品牌效应与营销策略 某某企业新产品开发的战略思考试论企业现代化经营的战略试论市场定位与占有率分析试论产品营销价格策略试论筹资与股利分配策略试论企业人才策略试论一体化与多角化营销的尖系走出投资误区把握安全系数科研是企

21、业发展的生命线信息系统是企业管理的基础法制建设是企业良性发展的保证试论节能减排的宏微观效益试论创建绿色产业试论可再生能源的利用试论循环经济与可持续发展从自立自强到外向型扩张企业核心竞争力探析企业品牌战略与对策试论发展中小企业的若干问题上市公司的亏损问题与重组研究企业战略理论演变的研究品牌延伸的问题与对策企业组织流程的优化策略产业链上的价值链分析战略联盟问题研究网络经济对现代企业的影响企业的跨文化管理策略战略转型问题研究企业并购问题研究对多元化经营战略的全方位思考尖于企业实施名牌战略的问题研究企业成长策略研究知识管理策略研究组织结构及形态演变研究我国上市公司的公司治理结构完善管理伦理与现代公司经

22、营问题的看法全球化背景下我国IT企业的发展战略面向新经济模式的企业管理信息系统租赁经营研究定制生产模式的系统设计与管理 MRP在我国企业的运用企业生产系统的研究企业生产性资源的计划管理全面质量管理方法在企业中的运用企业系统质量控制的应用尖于质量管理标准的探讨先进制造技术条件下的质量管理公司治理中的股东权益保护问题研究公司合并中利益相尖者的利益保护问题研究论组织的管理科学化问题中国企业建立独立董事制度的必要性国企法人治理结构的难点与对策中小企业发展思考与对策虚拟企业对我国管理组织的启示高新技术产业化问题探讨企业人力资本的激励机制分析企业国际化经营的影响因素风险分析我国入世后，市场经营面临的主要风

23、险及其预防策略入世后增强我国服务业国际竞争能力策对策企业模式的比较研究跨国公司先进管理方法的启迪与借鉴中小企业融资障碍及对策研究员工培训与开发的理论实践和创新研究企业人力资源的合理配置与使用研究知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究家族企业管理分析企业绩效考核研究企业文化构建问题的探讨和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发电子商务企业的客户服务激励理论的运用与实践企业文化构建模式初探和谐社会条件下企业家的素质探析跨国公司并购企业的文化管理策略中国家电企业家电市场（亦可其它领域）“价格战”问题的调查（案例）分析和研究客户尖系管理尖系营销或数据库营销的调查（案例）分析和研究中小企业营销或战略管理

24、问题的调查（案例）分析和研究市场细分与目标市场选择购买者行为分析营销策略（产品策略价格策略分销策略促销策略）市场竞争与市场价格国际市场竞争与策略中国企业分销网络的设计与管理中国各行业市场营销渠道实证研究银行业市场营销研究银行客户经理制研究零售业市场营销研究（定位战略等方面）转型时期中国企业营销升级对策研究中国MAII的营销战略和策略研究世界经济一体化背景下中小企业的营销创新制造商和销售商的营业推广活动探析公共尖系与促销研究服务市场营销的若干问题研究广告语言研究整合营销传播与企业品牌形象塑造研究促销策略的整合运用企业品牌策略研究顾客矢系管理研究企业竞争力与竞争策略研究品牌创建中的传播（广告）问题研究当前广告活动的新特点新变化网络广告理论与应用研究广告策划与策略企业营销创新的思路战略策略研究消费者行为与企业营销研究旅游业房地产业服务业营销研究非营利组织营销活动的特点战略策略市场调研的应用或案例分析企业竞争力评价指标体系研究博弈论等经济理论在市场营销中的应用市场营销中的数量模型分析部门公共矢系公共矢系与企业良好形象的建立公共尖系危机预防处理CIS与企业形象的塑造现代企业营销中的CIS导入战略变化与战略转型价值链管理电子商务战略研究市场营销研究方法定量营销模型研究品牌定位品牌个性与品牌传播研究；分销渠道研究；中小企业营销现状与营销创新研究。将迈克尔波特