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文档简介

1、no kind of education can match adversity.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）劳动争议起诉状样书 原告：_有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_，性别_，_族，_年_月_日出生。住址_，身份证号_。诉讼请求：1、请求法院对_市劳动人事争议仲裁委员会_号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正。2、依法判决原告无需向被告支付人民币_元。3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。事实和理由：_年_月_日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是_，工资_元/月;_年_月_日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位

2、上的工作，原告因此与被告于_年_月_日解除劳动关系。近日，被告向_劳动争议仲裁委员会(以下简称_)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_仲裁委作出_劳人仲案_号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。被告_年_月_日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的_业务未及时办理、原告_、_。_年_月_日调任原告处_期间，未按工作岗位职责及要求完成_部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，_年_月_日旷工，严重失职。依照中华人民共和国劳动法第二十五条和中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原

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