材料成形复习资料

1、第一章1.现代制造过程的分类质量增加、质量不变、质量减少2.那几种机械制造过程属于质量增加（不变、减少）过程。质量增加：焊接,粘接。质量不变：热处理过程，加热，熔化，铸造，锻压，凝固等。质量减少：切削，落料，冲孔，剪切。第二章液态金属材料铸造成形技术过程1、液态金属充型能力和流动性的定义及其衡量方法充型能力：液态金属充满铸型型腔，获得完整,轮廓清晰的铸件的能力。流动性：金属自身的流动能力。 衡量方法：金属液浇入螺旋形试样铸型，相同的浇注条件下，浇出的螺旋形试样越长，则该金属流动性越好。2、影响液态金属充型能力的因素金属性质（金属的流动性）、铸型性质、浇注条件、铸件结构、合金收缩3、收缩的定义及

2、铸造合金收缩过程（液态、凝固、固态）收缩的定义：铸件在液态、凝固、固态冷却过程中所产生的体积和尺寸减小的现象称为收缩。液态收缩：金属从浇注温度冷却到液相线温度过程凝固收缩：金属从液相线温度冷却到固相线温度之间并产生凝固阶段的收缩固态收缩：金属至固态冷却至室温的收缩。4、缩孔、缩松的定义，形成条件、产生的基本原因，形成部位及防止方法。定义：金属在凝固过程，由于液态收缩和凝固收缩，铸件在凝固部位出现大而集中的孔洞为缩孔，细小而分散的孔洞称为缩松。形成条件：金属在恒温或很窄的温度范围内结晶，铸件由表及里逐层凝固。产生原因：液态收缩和凝固收缩值大于固态收缩值,且得不到补偿。形成部位：在铸件最后凝固区域

3、。如：壁的上部或中心处、壁厚较大处、内浇口附近区域等防止方法：a、采用顺序凝固的方法。b、加压补缩5、铸造应力的定义及分类，产生的缺陷（热裂、冷裂、变形），防止和减少的措施。定义：铸件在凝固或随后的冷却过程中，固态收缩受到阻碍而引起的内应力。分类：热应力、相变应力、机械阻碍应力。缺陷：变形、开裂等减少铸件应力的措施：1、合理设计铸件结构。2、尽量选用线收缩率小、弹性模量小的合金。3、采用同时凝固的工艺。4、合理设置浇冒口。5、采用人工时效、自然时效（铸件以存在残余应力）铸件变形和裂纹的防止：反变形法。a、热裂时：采用同时凝固和改善型砂的退让性。b、冷裂时：尽量减少铸造应力。6、金属的吸气性及金

4、属吸收气体的过程，主要气体（h2、n2、o2）吸气性：金属在熔炼过程会吸收气体过程：1、气体分子撞击到金属液表面2、在高温金属液表面上气体分子离解为原子状态。3、气体原子吸附在金属表面4、气体原子扩散进入金属液内部7、偏析、宏观偏析、微观偏析的定义及其消除方法。偏析：铸件凝固后，截面上不同部位，以致晶粒内部产生化学成分不均匀的现象微观偏析：在微小范围内化学成分不均匀宏观偏析：在大范围内化学成分不均匀消除方法：扩散退火：将铸件加热到低于固相线100200的温度进行长时间保温，使偏析元素进行充分扩散，达到均匀化。8、铸件可能出现那几种气孔（析出性、反应性、侵入性）及其定义1）侵入气孔：在浇注过程熔

5、融金属和铸型之间的热作用，使砂型或型芯的挥发物等物质在界面上超出临界值时，气体就会侵入金属液而不上浮逸出形成气孔2）析出气孔：熔融金属中得气体在冷却凝固过程中，气泡来不及排除而保留形成的气孔。3）反应气孔：铸型中的金属与铸型材料发生反应产生的气体在铸件中形成气孔。9、铸件冒口的定义、作用及设计必须满足的基本要求（p51）定义：铸型中能储存一定的金属液补偿铸件收缩，防止产生缩孔缩松缺陷的专门技术空腔作用：补缩铸件，集渣 通排气作用设计要求:确定好的冷内铁，并能与铸件本体熔合而不削弱铸件的强度10、冷铁的作用加大铸件局部冷却速度。也可扩大冒口的有效补缩距离。11、砂型铸造和特种铸造的技术特点（p5

6、2）砂型铸造：适应性广，技术灵活性大，不受零件的形状、大小、复杂程度及金属合金种类的限制，生产准备过程较简单。但成产的铸件尺寸精度差，表面粗糙度高；铸件的内部品质也较低。特种铸造：铸件尺寸精度较高，表面粗糙度低，降低了材料消耗，改善了劳动条件。12、常用的特种铸造方法有哪些？其基本原理和特点是什么？1)熔模铸造：又称“失蜡铸造”，先用低熔点易熔材料制成模样，再在蜡模表面涂上数层耐火材料，待其干燥硬化后将其中蜡模制成铸型型壳，再经焙烧后进行浇注获得铸件。2）金属型铸造：3）压力铸造：4）低压铸造：5）离心铸造：6）实型铸造：7）陶瓷型铸造：13、何谓金属的铸造性能，铸造性能不好会引起哪些铸造缺陷

7、？第三章固态材料塑性成形过程1、金属塑性变形的概念、基本条件及常见的金属塑性变形的主要成形方法。概念：金属材料通过改变金属原有的形状和尺寸而得到所需形状和尺寸的过程条件a、金属材料有一定的塑性b、有外力作用在固态金属材料上方法：轧制、挤压、拉拔、自由锻造、模型锻造、板料冲压2、冷、热变形及加工硬化的定义及其对金属性能的影响冷变形：金属在进行塑性变形时的温度低于该金属的再结晶温度。金属出现加工硬化现象。热变形：金属材料在其再结晶温度上进行的塑性变型。1）金属保持良好的塑性 2）金属材料内部缩松、气孔被压实 3）金属材料内部晶粒形状改变，加工硬化：随着冷变形程度的增加，金属材料强度和硬度指标都有所

8、提高，但塑性、韧性有所下降3、金属的可锻性的定义、衡量指标和影响因素定义：金属材料在塑性成形加工时获得优质毛坯或零件的难易程度。衡量指标：塑形指标和变形抗力。 影响因素：金属本身性质和变形加工条件。4、金属塑性变形的基本规律1）体积不变定理 2）最小阻力定律5、金属自由锻成形的定义及自由锻成形过程（重点放在锻件图的绘制及其应考虑的因素、锻造工序的确定、坯料质量及尺寸的计算、加热冷却规范）定义：利用冲击力或压力使金属材料在上下两个砧铁之间或者锤头与砧铁之间产生变形，从而获得所需形状、尺寸和力学性能的锻件的成形过程。成形过程：零件图绘制锻件图计算坯料质量和尺寸、下料、确定工序、加热温度、设备等加热

9、坯料、锻打检验锻件锻件图绘制考虑因素：敷料（为了简化锻件形状便于锻造而增添的金属部分）加工余量锻件公差锻造工序：基本工序：镦粗、拔长、冲孔、切割、弯扭和错移；辅助工序：压肩、倒棱精整工序：整形、清楚表明氧化皮锻件冷却方式：a.空冷：用于w(c)0.5%的碳钢和w(c)0.3%的低合金钢中小锻件b.炉灰或干砂中缓冷 c.随炉冷却6、模锻的定义及模锻成形过程（重点在分模面的确定原则）定义：将加热或不加热的坯料置于锻模模堂内，然后施加冲击力或压力使坯料发生塑性变形而获得短剑的锻造成形过程。成形过程：见书p84分模面确定原则：a.保证模锻件易于从模膛中取出b.使模膛的深度最浅c.使上下两模沿分模面的模

10、膛轮廓一致d.分模面最好是平面，且上下锻模的模膛深度尽可能一致e.使锻件上所加敷料最少 7、模锻飞边和冲孔连皮的作用。飞边：强迫充填；纳多余的金属；轻上模对下模的打击，起缓冲作用。冲孔连皮：增加孔的刚度。8、板料分离和成形的定义及其主要成形工艺利用压力装置和模具使板材产生分离或塑形变形，从而获得形件或制品的成形方法。板料分离：1）落料与冲孔2）切断3）修整板料成形：1）拉深2）弯曲与卷边3）翻边4）成形、收口5）滚弯（含卷板）9、落料和冲孔的定义及其凹凸模刃口尺寸的确定。定义：使坯料按封闭轮廓分离，落料是被分离部分为所需的工件，而留下的周边部分是废料；冲孔则相反。设计落料时，凹模刃口尺寸即为落

11、料件尺寸，然后用缩小凸模刃口尺寸来保证间隙值。设计冲口模时，凸模刃口尺寸为孔的尺寸，然后用扩大凹模刃口尺寸来保证间隙值。10、自由锻、模锻及冲压零件结构设计原则自由锻：1）应避免椎体、曲线或曲面交接以及椭圆形、工字形截面等结构；2）自由锻件上应避免加强筋、凸台等结构；3）见书p83模锻：1）模锻零件必须具有一个合理的分模面；2）外形力求简单、平直和对称；3）避免有深孔或多孔结构；4）在可能的情况下，对复杂零件采用锻-焊组合冲压：1）冲压件的精度和表面品质；2）冲压件的形状和尺寸；3）结构设计应尽量简化成形过程和节省材料 第四章 粉末压制和常用复合材料成形过程v 1、粉末压制成形定义v 2、金属

12、粉末的制备方法v 3、粉末成形技术特征主要有哪些？（松装密度、流动性、压制性）v 4、粉末的压制成形过程（称粉、装粉、压制、保压、脱模等）v 5、压坯烧结的主要技术因素（烧结温度、保温时间、炉内气氛）第五章 固态材料的连接过程1、固态材料的连接可分为永久性和非永久性连接两种永久性连接主要通过焊接和粘接过程实现，非永久性连接使用特制的连接件或紧固件讲零件连接起来。2、焊接的定义、特点、分类及主要影响因素（温度、压力）定义：将分离的金属用局部加热或加压，或两种方法兼而使用等手段，借助于金属内部院子的结合与扩散作用牢固的连接起来，形成永久性接头的过程。特点：分类：熔化焊（气焊、电弧焊、电渣焊）、压焊

13、（）、钎焊（硬钎焊、软钎焊）影响因素：3、焊接接头的组成及热影响区形成的原因及其对焊接接头组织和性能的影响熔化焊的焊接接头由焊缝、熔合区和热影响区组成。在电弧热的作用下，焊缝两侧处于固态母材发生组织或性能变化的区域，称为焊热影响区。焊接接头各区域的大小及组织性能的变化程度，决定于焊接方法、焊接规范、接头形式、焊后冷却速度等因素。4、焊条的组成、作用组成：电焊条由金属焊芯和药皮两部分组成。作用：1）焊芯的作用：一是作为电源的电极，传导电流、产生电弧； 二是熔化后作为填充金属与母材一起形成焊缝金属；2）药皮的作用：提高电弧燃烧的稳定性，防止空气对熔化金属的有害作用，保证焊缝金属的脱氧和加入合金元素

14、，以提高焊缝金属的力学性能。5、埋弧焊的定义、特点及应用定义：电弧焊是电弧在颗粒状焊剂层下燃烧的自动电弧焊接方法特点：1）生产率高 2）焊接品质高且稳定3）节省金属材料4）劳动条件好应用：其灵活性差只能焊接水平焊缝，不能焊接短的，通常用于碳钢、低合金钢、不锈钢和耐热钢等中厚板结构的长直焊缝。6、钎焊的定义、分类及其分类的临界温度定义：利用熔点比焊件金属低的钎料做填充哦金属，适当加热后，钎料熔化将处于固态的焊件粘接起来的一种焊接方法。分类：1）硬钎焊2）软钎焊。临界温度：4507、电阻焊、摩擦焊的定义电阻焊：其又称为接触焊，是利用电流通过焊接接头的接触面时产生的电阻热将焊件局部加热熔化或塑性状态

15、，在压力下形成焊接接头的方法。摩擦焊：同理其利用的是工件接触面摩擦产生的热量为热源。8、金属的焊接性的定义及评定方法定义：金属在一定的焊接技术条件下，获得优质焊接接头的难易程度，即金属材料对焊接加工的适应性。书p156页评定方法1）碳当量法2）冷裂纹敏感系数法 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101e-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人

16、力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/

17、月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市

18、推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好企业合同管理制度一、 合同管理总账1、目的和依据 为加强公司的

19、合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益、根据中华人民共和国合同法和有关政府部门规定，结合公司的实际情况，制定本制度。2、适用范围 本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同，借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。3、合同管理原则 合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调整，维护企业合法权益的原则。4、保守商业秘密 管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。二、 合同管理职责1、企业合同管理部门的主要管理职责（1）认真学习、贯彻执行中华人民共和国

20、合同法和有关条例，依法保护本企业的合法权益。（2）制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作。（3）审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。（4）协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订。（5）做好合同统计、归档、保管工作。（6）监督、检查本公司合同签订、履行情况。（7）代表本公司处理与外单位的合同纠纷。（8）按期统计，汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等，并及时向公司领导汇报。2、采购、销售部门的主要职责（1）依法签订、变更、解除本部门的合同。（2）严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。（3）对所签合同认真执行，并定期自查合同履行情况。（

21、4）在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题及时向领导汇报。（5）合同原件交与合同管理部门，本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。3、财务部门的主要职责（1）加强与采购、销售等有关部门的，及时通报合同履行中的应收应付情况。（2）财务部见合同付款，做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议，妥善保管收、付凭证。（3）配合销售部做好合同管理工作。三、合同审签管理（1）公司对外签订合同，应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行，未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。（2）除及时清结者外，合同应当采用书面形式，合同文本应当采用统一的合同示范文本，合同相对方提供的合同文

22、本必须送交有关部门审核。（3）合同按种类统一编号。（4）合同及其有关的书面材料，应当语言规范，字迹清晰，条款完整，内容具体，用语准确，无歧义。（5）订立合同必须完备合同条款，合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量，价款和付款方式，履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的方法等。（6）对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地。（7）法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。（8）签订合同，应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章，单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。四、合同审签程序（1）签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。对

23、方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件，并加盖该公司公章。（2）签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。（3）签订合同必须认真审查对方当事人的履约能力。（4）签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。（5）合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案，作为财务部门收付款物的依据。五、合同履行、变更和解除1、合同履约管理（1）法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。（2）在履行合同过程中，根据情况的变化，应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题，合同承办人及时处理，必要时经单位负责人同意，可实

24、地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。（3）接收标的必须经过严格的验收程序，对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议。（4）合同结算必须通过本单位财务部门进行，对合法有效的合同，财务部门必须在合同约定的期限内结算，对未经合法授权或超权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。（5）凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为履约证据留存。对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付 凭证外，还要做好履约记录。2、合同的变更和解除（1）对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时，必须有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。（2）我

25、方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时，应当及时收集有关证据，并立即以书面形式通知对方当事人，同时积极采取补救措施，减少损失。（3）发现对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施，收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，及时向公司报告。（4）我方当事人因故变更或解除合同，应当及时以书面形式通知对方当事人，说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限，尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。六、合同纠纷处理1、合同纠纷管理（1）为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行。（2）发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。（3）合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。（4）合同纠纷发生后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。（5）合同发生纠纷后，需要委托代理人参加诉讼活动的，应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。（6）解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书仲