关于女职工生育期间工资待遇问题

1、关于女职工生育期间工资待遇问题 2011-03-24 19:50:01 向日葵保险网 导读:今年7月1日将要实施的 社会保险法第56条规定：“生育津贴按照职工所在 用人单位上年度职工月平均工资计发。” 问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工 资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险 （当然也包括生育保险）。按 照我单位的管理制度规定，女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在 休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提 出质疑，要求公司依照劳动法的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。 请问

2、，我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突？对于这 名女职工，我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资？ 答：女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国 性的劳动立法上来看，无论是劳动法还是劳动合同法均没有明确的规定，从女 职工保护条例以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规 定。但是，今年7月1日将要实施的 社会保险法第56条规定：“生育 津贴按照职工所 在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上 年度月平均工资标准挂钩。社会保险法在明确了生育津贴标准的情况下

3、，事实上也明 确了女职工产假待遇的问题一一女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 但是，社会保险法还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要 是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 北京生育保险条例 第15条规定：“生 育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职 工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该条例 的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的社会保险法的规定是相冲突的， 因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。 依据该 条例的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而

4、是由公司凭女职工的 生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女 职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基 本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工 资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。 总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付 产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤

5、向其支付产假期间的工资待遇，那么公 司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。 情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。 如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。 虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。 但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大 的矛盾与困难都能克服

6、。 如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪 的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。 每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。 母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。 有本书中说：对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的母亲复本” 母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备心重，缺乏信任。总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。 母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是