人事专员个人简历模板

1、人事专员个人简历模板 姓名： xxx 国籍： 中国目前住地： 佛山 民族： 汉族户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm? kg婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁求职意向及工作经历人才类型： 普通求职?应聘职位： 经营/管理类：人事专员、工作年限： 2 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 2000-3500 希望工作地区： 佛山 中山 江门工作经历： 公司名称： 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月：20xx-10 20xx-05公司性质： 私营企业所属行业：商业服务担任职务： 人事专员工作描述： 1.按照公司人力资源规划，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理并提交

2、相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作，并对培训效果 进行统计分析，提出培训改进建议。3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。6.协

3、助进行薪酬、绩效方面的工作。7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。8.承办上级临时交付的各种事项。离职原因：教育背景毕业院校： 西南民族大学最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 20xx-07-01所学专业： 人力资源管理 第二专业：培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号2004-09 20xx-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科20xx-04 20xx-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)语言能力外语： 英语一般国语水平： 良好 粤语水平： 一般工作能力及

4、其他专长个人能力：1、熟悉人力资源管理的六大模块，具有系统的人力资源管理知识，熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;详细个人自传自我评价：1、工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协作精神，职业发展：我未来的职业发展方向是企业管理这一方面，这是我感兴趣的职业，对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说，我认真对待!姓名： 个人简历 国籍： 中国目前住地： 佛山 民族： 汉族户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm? kg婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁求职意向及工作经历人才类型： 普通求职

5、?应聘职位： 经营/管理类：人事专员、工作年限： 2 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 2000-3500 希望工作地区： 佛山 中山 江门工作经历： 公司名称： 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月：20xx-10 20xx-05公司性质： 私营企业所属行业：商业服务担任职务： 人事专员工作描述： 1.按照公司人力资源规划，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工

6、作，并对培训效果 进行统计分析，提出培训改进建议。3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。8.承办上级临时交付的各种事项。离职原因：教育背景毕业院校： 西南民族大学最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 20xx-07-01所学专业： 人力资源管理 第二专业：培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号2004-09 20xx-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科20xx-04 20xx-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)语言能力外语： 英语一般国语水平： 良好 粤语水平： 一般工作能力及其他专长个人能力：1、熟悉人力资源管理的六大模块，具有系统的人力资源管理知识，熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;