2016年某银行工会工作报告详解

1、中国 X 大银行工会工作报告各位代表：上午好！二一六年六月十七日，在集团和总行党委、工会，和分 行党委、行长室的大力关心和支持下，组织选举产生了第一届 工会委员会、经费审查委员会以及女工委员会，建立了分行工 会经费独立核算系统，并设立了主任、会计和出纳，是系统内 较早的做法。由于人员变动和新工会法的颁布，我们必须进行 工会改选。因此，十一年后的今天，我们再次相聚，即将选举 产生光大银行南京分行第二届工会委员会。首先请允许我代表 分行工会，向第一届工会委员会和经费审查委员会全体委员表 示衷心的感谢， 他们是章子华同志、 钱亚平同志、 周永宏同志、 张敬同志、蒋志敏同志、张婷同志、张勤同志以及唐韡

2、同志， 感谢你们这十一年来为工会工作付出的努力和艰辛，同时感谢 各部门工会小组、工会会员和积极分子所做的大量的工作，并 向在场的各位工会代表表示热烈的欢迎，希望你们听取心声、 监督过程、履行职能，通过你们神圣的一票选举产生第二届工 会委员会委员。工会组织是一个有着光荣革命传统的工人群众组织，在我 国社会主义革命和建设的各个时期都产生过积极的历史影响。 在市场经济的今天，工会在创建和谐企业，稳定企业员工队伍 等方面的作用日益加强。 工会组织在光大银行南京分行的成长、 发展和壮大过程中也发挥了至关重要的作用，伴随着我们的资 产规模从 36.97 亿元发展到 600.98 亿元，一般存款从 27.8

3、1 亿元增长到 473.46 亿元，员工队伍从一百余人壮大到目前的 790 人。我们通过建立工会组织、开展工会工作，来加强员工 教育、组织劳动竞赛、开展文娱活动、进行争议调解、维护职 工权益，全心全意依靠广大职工群众，集思广益，群策群力， 这是我们做好各项工作的基础。下面，我将近年来工会主要工作作一简短的报告。一、健全组织机构，建立规章制度。在组织建设机构方面，我们始终坚持高标准、严要求、合 规范。我们通过选举产生了首届工会委员会，同时建立了经费 审查委员会和女职工委员会。我们的异地机构常州支行和扬州 分行在成立初期也分别建立健全了工会组织机构。在不断推进 工会工作过程中，我们划分了工会小组，

4、成立了劳动争议调解 委员会，更专业更高效地为员工解决实际问题。在制度建设方面， 明确分工和职责， 建立了工会会议制度、 会员大会制度、工会财务管理制度、经费审查制度、福利专项 制度等；建立了工会工作的有关基本台帐，各项重要工作有案 可查；加强了工会会员的会籍管理。去年，会同合规部对基层 网点的规章制度进行梳理下发。建立健全规章制度，接收了银 行业协会的复查工作。二、开展员工教育，创建学习型企业。 在员工的政治思想教育方面，我们结合形势，配合分行党 委对员工普遍进行了以爱国主义、社会主义和集体主义为主要 内容的思想政治教育。我们紧紧围绕贯彻落实党中央精神，围 绕银行的改革发展，加强了对员工的形势

5、任务教育，引导员工 更新观念，转变作风，引导职工正确处理国家、集体、个人三 者利益关系，增强广大员工的责任感、使命感；我们以庆祝建 国六十周年和建党九十周年为契机，在员工中大力开展爱国主 义教育，弘扬爱党爱国的主旋律，收到了很好的效果。开展歌 唱祖国歌咏比赛，选送了零售部和办公室的两个节目，获得了 总行纪念建党九十周年红歌比赛铜奖。我们利用休息日进行员工培训，在提高员工业务素质的同 时，不失时机地开展思想政治教育工作，结合我们的经营工作 实际，号召广大员工爱岗敬业，立足本职，岗位成才，使全体 员工的思想素质有了普遍的提高。 我们为员工配备了教育书籍， 指导他们如何成为合格的银行员工；我们和分行

6、各部门联合举 办各类知识竞赛，针对性地在职工群众中开展民主法制教育、 科学文化技术教育，提高员工的文化素养，为造就一支高素质 的员工队伍作出努力。三、开展文化体育活动，加强企业精神文明建设。 我们以团结员工、融合队伍、树立形象为目的，结合实际 开展了丰富多彩的文体活动。每年我们都举行迎新晚会和总结表彰大会，全行员工聚会 一堂，辞旧迎新，载歌载舞，队伍达到了空前的团结；开展多 姿多彩的户外活动，如登山比赛、路走活动、游泳比赛、棋牌 球类活动竞赛、篮球联赛，并积极参与总行和外部机构举办的 竞技比赛，我们的篮球队获得了光大银行首届篮球联赛东部赛区第三名， 蔡强同志获得中国金融工会“金融职工宣传世博服

7、务 世博”摄影作品网络展三等奖，于宙同志夺得江苏“紫金银行杯” 羽毛球南京赛区男子单打第三名； 我们举办了两届全员运动会， 组织员工春游和秋游，邀请员工参观考察；根据员工不同的业 余爱好，我们成立了游泳、垂钓、篮足、乒羽、健身等多个员 工俱乐部；我们还举办了女员工健康讲座，获得一致好评。各类活动培养了员工的竞争意识和团队合作精神，同时也 放松了身心，起到了强健体魄、陶冶情操的目的，有效促进跨 部门行员之间的联系与沟通，增强了员工对分行的归属感和责 任感。四、关心员工生活，维护职工合法权益。 我们成立了阳光关爱基金会，建立了困难员工档案，在员 工罹患重大疾病或遇到突发事件时，伸出援助之手，给予物

8、质 和精神上的慰问和鼓励，体现组织的温暖；我们在发展业务的 前提下，努力提高员工的福利，并根据员工的需要不断进行改 善。每逢节日，为员工发放水果、月饼、食品、水产等节日福 利；每月为员工发放洗涤劳保用品。员工生日、结婚、生子、 直系亲属生病、去世均有补助。我们认真贯彻执行国家有关劳动政策、法律和法规，保障 员工劳动和休息的权利，执行总行的有关政策，制定和完善了 员工考勤、休假办法、员工医疗保障办法等一系列保障制度， 并严格付诸执行；我们依照劳动法在员工中推行劳动合同 制，和每一位员工签订劳动合同，同时签订了集体劳动合同和 女工专项合同，使员工的合法权益受到更好的保障；我们按照 国家有关规定，为

9、员工足额交缴各种法定保险和公积金，并额 外购买了补充商业保险和企业年金。五、组织劳动竞赛，促进企业经营工作。我行围绕经营工作的实际，针对我行员工普遍年轻，业务 技能尚需进一步锤炼的实际，开展了一系列技术比武活动，如 各网点近百名柜面人员参加点钞、计息、翻打传票、加减运算 等几项业务技能竞赛，如电子银行业务知识竞赛、合规知识竞 赛、阳光服务知识竞赛、财务知识竞赛，对优胜者给予奖金及 晋级的奖励。同时也为鼓励全行人员参与到业务拓展中，组织 了各个条线的劳动竞赛，设立了单项业务优胜奖，鼓励员工多 创业绩。六、推行创先争优，充分发挥先进典型的模范带头作用。 我们开展了“典型引路”活动，每年表彰一批有代

10、表性的先 进集体和个人，充分调动先进典型的先锋模范作用。结合金融 服务建功立业竞赛活动，积极挖掘“创先争优”活动中发现的好 思路、好经验、好典型，重点抓好“创先争优”活动先进典型的 培育，注意从平凡岗位培育和树立先进典型，推动我行涌现出 更多立得住、树得久、群众公认的先进典型，向全行员工和社 会大众展示我行优秀员工的精神风貌。通过开展“创新金融服 务”劳动竞赛活动， “学习型组织”、“文明单位”、“职工之家”、“青 年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工文明示范岗”等评选推荐 活动，交流学习先进典型，充分发挥典型的示范、辐射作用， 在全行形成“比、学、赶、超”的“创先争优”氛围。我行工会创先争

11、优工作受到高度肯定，分行工会被总行评 定为四星级工会，同时荣获金融服务先进集体；分行营业部被 评为集团职工职业道德先进班组；李振宇同志被评为金融工会 职业道德先进个人；关鹏同志被评为全国金融系统和集团建功 立业竞赛“金融服务能手”，在集团表彰大会所作的先进事迹宣 讲，感动全场；曹新生同志被江苏省省级机关工委评定为省级 先进班组长；唐韡同志被评为省直工会先进工会干部。七、与阳光服务有机结合，加强企业民主管理。结合阳光服务的具体要求，我行实行了倾听计划以及二线 为一线服务的制度，定期开展员工家访和家属座谈会。我们充 分利用二线为一线服务系统，分支行领导定期倾听基层员工的 声音，管理部门积极为一线部

12、门服务。我们推行行务公开，坚 持尊重员工的积极性、创造性和参与企业管理的主动性，经常 召开各种形式的座谈会、讨论会，号召大家多提合理化建议， 共同为发展我行的业务献计献策，全心全意依靠广大员工办企 业，使业务有了较快的发展。根据运营部的要求，我们及时对 柜面人员开办了专业的礼仪培训讲座，反映良好。我行召开了首届职工代表大会，建立起以职工代表大会为 基本形式的民主管理制度，结合倾听计划、行务公开和行长信 箱，组织员工参与涉及切身利益问题的民主决策、民主管理、 民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权在这十一年里，我们做了多方面的工作，取得了一定的成 绩，也存在着许多问题：我们的工作仅限于完成既定计划，在 创新能力方面还有待加强；对员工的思想作风建设和职业道德 教育还不够深入，不够透彻；党政工团四位一体的工作模式还 需要强化； 由于人手有限， 对已完成的工作不善于总结和归纳， 对于内涵的把握还不够。近期，我们将集中主要力量致力于分行职工之家和营业网 点职工小家的建设，开设员工美发室、读书室、咖啡吧、健身 房