新员工培训内容

1、2006年年04月月13 新员工培训内容新员工培训内容 讲师讲师: 王高雁王高雁 公司的质量方针：公司的质量方针： 质量第一，客户至上，质量第一，客户至上， 追求卓越，全员参与。追求卓越，全员参与。 公司的环境方针：公司的环境方针： 1、节约资源，遵守法规；、节约资源，遵守法规； 2、工艺改进，污染预防；、工艺改进，污染预防； 3、清洁生产，持续改进。、清洁生产，持续改进。 公司的组织架构公司的组织架构 总总 经经 理理 行政部行政部 机电部机电部 业务部业务部 制作部制作部 工程部工程部 资材部资材部 pmc 生产部生产部 品质部品质部 管理部管理部 财务部财务部 厂务部厂务部 副副 总总

2、经经 理理 n1、所有用餐人员月底到部门组长处登记。、所有用餐人员月底到部门组长处登记。 n2、所有用餐人员必须排队、刷卡就餐，一人只准、所有用餐人员必须排队、刷卡就餐，一人只准 打一份菜，不允许帮他人打菜。打一份菜，不允许帮他人打菜。 n3、刷卡出现、刷卡出现“空白刷卡空白刷卡”须到人力资源查询须到人力资源查询 n4、节约粮食，吃多少打多少，倒饭者罚款、节约粮食，吃多少打多少，倒饭者罚款 n5、保持餐桌干净，吃完带走台上的残渣。、保持餐桌干净，吃完带走台上的残渣。 n6、凡未登记而用餐者一律以弄虚作假处理、凡未登记而用餐者一律以弄虚作假处理 n7、对饭堂有意见可向上级投诉。、对饭堂有意见可向

3、上级投诉。 n8、职员用餐后不可将饭盒乱丢或不洗，必须洗净、职员用餐后不可将饭盒乱丢或不洗，必须洗净 放入规定地方。放入规定地方。 n9、洗碗时节约用水，随开随关，养成良好的习惯、洗碗时节约用水，随开随关，养成良好的习惯 饭堂用餐制度饭堂用餐制度 宿舍管理制度宿舍管理制度 1、不允许私自调床位。、不允许私自调床位。 2、不准乱拉电线，不可在宿舍内煮食。、不准乱拉电线，不可在宿舍内煮食。 3、保持宿舍卫生整洁，每天安排人打扫，每月清理，、保持宿舍卫生整洁，每天安排人打扫，每月清理， 床上、下必须整齐，不许室内吸烟，节约用电、用水。床上、下必须整齐，不许室内吸烟，节约用电、用水。 4、集体宿舍不可

4、留宿异性，非单人宿舍人员不得留、集体宿舍不可留宿异性，非单人宿舍人员不得留 宿单人宿舍，如夫妻须经行政经理批准宿单人宿舍，如夫妻须经行政经理批准 5、遵守作息时间，保管好自己财产。、遵守作息时间，保管好自己财产。 6、有直属亲戚来访须在保安处领借宿登记表，经行、有直属亲戚来访须在保安处领借宿登记表，经行 政经理批准，到总经理助理处交政经理批准，到总经理助理处交10元元/晚。晚。 n1、 凡满两年以上员工，可增领冬、夏装凡满两年以上员工，可增领冬、夏装 厂服各两件。对增领厂服后未满一年离职厂服各两件。对增领厂服后未满一年离职 者，需扣除厂服费者，需扣除厂服费80% n2、 因职位异动、调升、厂服

5、作相应调换，因职位异动、调升、厂服作相应调换， 对换发之厂服后未满一年离职者须扣除所对换发之厂服后未满一年离职者须扣除所 增发厂服全部费用。增发厂服全部费用。 n3、如因特殊情况增领厂服，由本人申请、如因特殊情况增领厂服，由本人申请 由部门主管或经理证实，行政经理核实，由部门主管或经理证实，行政经理核实， 最后交总经理批准可免扣厂服费用。最后交总经理批准可免扣厂服费用。 厂服管理制度厂服管理制度 1、除副总外员工必须亲自刷卡，代人刷卡或授予他人刷卡者各罚、除副总外员工必须亲自刷卡，代人刷卡或授予他人刷卡者各罚50元。元。 刷卡时听到响声且看到卡号方可离开，以免仓促导致刷卡失误。刷卡时听到响声且

6、看到卡号方可离开，以免仓促导致刷卡失误。 2、刷卡时间上班卡在上班前半小时有效，下班卡在下班后半小时有效。、刷卡时间上班卡在上班前半小时有效，下班卡在下班后半小时有效。 3、凡上班迟到、早退、请假及无事放假都必须及时刷卡，如没上班或迟到、凡上班迟到、早退、请假及无事放假都必须及时刷卡，如没上班或迟到 未刷卡而进行签卡以弄虚作假处理。未刷卡而进行签卡以弄虚作假处理。 4、公事外出凭部门批准之放行条外出，进出必须在大门卡钟处刷卡。、公事外出凭部门批准之放行条外出，进出必须在大门卡钟处刷卡。 5、公司要求加班而不加班者一律以旷工半天处理。、公司要求加班而不加班者一律以旷工半天处理。 6、凡上班时间私

7、事外出者一律无全勤，如月累计外出时间超出半小时扣除、凡上班时间私事外出者一律无全勤，如月累计外出时间超出半小时扣除 相应外出时间。相应外出时间。 7、下班必须铃响后方可离岗，如提前等候打卡者罚、下班必须铃响后方可离岗，如提前等候打卡者罚5元。元。 8、迟到、迟到10分钟内罚分钟内罚2元，超过元，超过10分罚分罚2元并扣一小时，超过元并扣一小时，超过30分钟罚分钟罚2元并元并 扣两小时。早退同样处理。扣两小时。早退同样处理。 9、凡刷卡未显示者可在考勤异常公布的第二天打部门主管、经理签卡最交、凡刷卡未显示者可在考勤异常公布的第二天打部门主管、经理签卡最交 人力资源部主任签。凡签卡一次有全勤，两次

8、无全勤并管理人员扣人力资源部主任签。凡签卡一次有全勤，两次无全勤并管理人员扣 5元，员工扣元，员工扣2元。元。 10、如因厂证遗失或卡刷不上可到卡种保安处进行登记，这种登记属有效、如因厂证遗失或卡刷不上可到卡种保安处进行登记，这种登记属有效 11、凡有请假、迟到、早退、旷工及当月有罚款、凡有请假、迟到、早退、旷工及当月有罚款5%者均无全勤。者均无全勤。 考勤制度考勤制度 n凡事假、公休和病假之员工必须提前一天以书面形式填写凡事假、公休和病假之员工必须提前一天以书面形式填写告假申请告假申请 单单，经部门主任、主管、经理批准后，递交人力资源部签字，方可离，经部门主任、主管、经理批准后，递交人力资源

9、部签字，方可离 岗，否则按擅自离岗或旷工处理岗，否则按擅自离岗或旷工处理 n公司一至三级员工请假三天内，由部门主任批准，经主管审批即可，人公司一至三级员工请假三天内，由部门主任批准，经主管审批即可，人 力资源部备案存档；超过三天以上须经理审批，并交厂证、饭卡于人力力资源部备案存档；超过三天以上须经理审批，并交厂证、饭卡于人力 资源部办理手续。请假原因必须写明白，不能有资源部办理手续。请假原因必须写明白，不能有“急回家急回家”“”“有事处理有事处理” 等不清楚理由，否则拒绝请假等不清楚理由，否则拒绝请假 n因意外或特殊情况不能事先请假及请假期间遇特殊情况需延假，应电告因意外或特殊情况不能事先请假

10、及请假期间遇特殊情况需延假，应电告 部门主任、主管或经理，收到电话而批准之上级必须即时书面通知人力部门主任、主管或经理，收到电话而批准之上级必须即时书面通知人力 资源部，事后按请假程序补办手续；请假者应将补办资源部，事后按请假程序补办手续；请假者应将补办告假申请单告假申请单交交 于人力资源部备案，否则当旷工处理。于人力资源部备案，否则当旷工处理。 n公司员工因事假需要外出，必须凭部门主任、主管核实、经理批准和人公司员工因事假需要外出，必须凭部门主任、主管核实、经理批准和人 力资源部签核之力资源部签核之告假申请单告假申请单（一式两份，一份交人力资源部，一份（一式两份，一份交人力资源部，一份 交保

11、安室）或外出放行条，方可外出，违者作旷工处理，旷工计算方法交保安室）或外出放行条，方可外出，违者作旷工处理，旷工计算方法 如半天计如半天计1.5天天,1天计天计3天天 。 n任何管理人员不得因员工私人原因而给予无事放假，违者以弄虚作假处任何管理人员不得因员工私人原因而给予无事放假，违者以弄虚作假处 理。理。 n员工一个月内旷工累计三天或一年旷工累计七天者，作自动离职处理。员工一个月内旷工累计三天或一年旷工累计七天者，作自动离职处理。 请假制度请假制度 1、员工调迁可分为平调、升职、降职及借调四种。、员工调迁可分为平调、升职、降职及借调四种。 2、所有异动厂证、档案、厂服须作相应更换、所有异动厂

12、证、档案、厂服须作相应更换 3、调动必须由双方部门签署经人力资源核实发调动通知后、调动必须由双方部门签署经人力资源核实发调动通知后 方可到新部门上班。方可到新部门上班。 4、所有人不得以调动为由将自己亲戚老乡安排在自己部门。、所有人不得以调动为由将自己亲戚老乡安排在自己部门。 5、晋升须达到相应的条件，平时表现须为优秀或良好，且、晋升须达到相应的条件，平时表现须为优秀或良好，且 先申请后上岗，得到批准后方可上岗，技术人员一般须先申请后上岗，得到批准后方可上岗，技术人员一般须 培训培训3个月，试用个月，试用3个月，一般情况下有过行政处罚如记个月，一般情况下有过行政处罚如记 过等不予以晋升。过等不

13、予以晋升。 6、借调同样须部门写联络单交人力资源部。、借调同样须部门写联络单交人力资源部。 调迁制度调迁制度 员工礼议员工礼议 一、生活礼仪一、生活礼仪 1、员工必须仪表端庄、整洁、员工必须仪表端庄、整洁 2、工作场所服装应清洁、方便，不追求修饰、工作场所服装应清洁、方便，不追求修饰 3、在公司内员工应保持优雅的姿势和动作、在公司内员工应保持优雅的姿势和动作 二、日常工作礼仪规范二、日常工作礼仪规范 三、会客礼仪规范三、会客礼仪规范 四，养成良好的习惯，不乱扔垃圾。四，养成良好的习惯，不乱扔垃圾。 n60% 外表外表 仪表仪表 n40% 声音声音 谈话内容谈话内容 “三秒钟”印象 安全生產方針

14、：安全生產方針： 應注意那些生產安全呢？應注意那些生產安全呢？ 1、機器的操作、機器的操作 2、唧車的安全使用、唧車的安全使用 3、貨物擺放的安全問題、貨物擺放的安全問題 4、自身行為的安全問題、自身行為的安全問題 安全制度安全制度 1、工伤大多发生在晚上，主要原因是休息不、工伤大多发生在晚上，主要原因是休息不 好，精神疲倦，安全意识模糊，好，精神疲倦，安全意识模糊， 2、员工贪方便，违章操作，、员工贪方便，违章操作， 3、未经培训的员工和新入厂员工，未经上级、未经培训的员工和新入厂员工，未经上级 调动私自上机操作。调动私自上机操作。 4、操作精神不集中，开小差，闲聊、打闹。、操作精神不集中，

15、开小差，闲聊、打闹。 5、擦洗机器时不关电源。、擦洗机器时不关电源。 6、站叉车上任人推着玩耍。、站叉车上任人推着玩耍。 减少事故减少事故 1、督促员工正常休息，注意员工精神状态，不、督促员工正常休息，注意员工精神状态，不 佳时多提醒和关心。佳时多提醒和关心。 2、常宣导安全的重要，加强员工安全意识、常宣导安全的重要，加强员工安全意识 3、严禁员工违章作业及私自上机及乱串岗打闹。、严禁员工违章作业及私自上机及乱串岗打闹。 4、必须经过认真培训后方可上机操作。、必须经过认真培训后方可上机操作。 5、以工伤事例培训员工，加强预防、以工伤事例培训员工，加强预防 6、在操作机器前要检查机器有无异常情况

16、。、在操作机器前要检查机器有无异常情况。 7、在操作机器时一定要集中注意力、在操作机器时一定要集中注意力 1、了解原因，真实汇报。、了解原因，真实汇报。 2、及时找保安或人事部带去看医生。、及时找保安或人事部带去看医生。 3、工伤期间不能外出，除换约外，每天、工伤期间不能外出，除换约外，每天 必须打卡两次并到车间报到，以了解伤势必须打卡两次并到车间报到，以了解伤势 情况，好后须立即上班。情况，好后须立即上班。 4、总结工伤原因，订预防纠正措施、总结工伤原因，订预防纠正措施。 发生工伤如何处理发生工伤如何处理 msds注意事项注意事项 一、一、化学危险品贮存的基本要求：化学危险品贮存的基本要求：

17、 n1、化学危险品必须贮存在专门的化学危险品仓库中，各部门化学危险品必须贮存在专门的化学危险品仓库中，各部门 不得私自贮存化学危险品。不得私自贮存化学危险品。 n2、化学危险品露天堆放，应符合防火、防爆的安全要求，但化学危险品露天堆放，应符合防火、防爆的安全要求，但 原则上不得露天堆放。原则上不得露天堆放。 n3、贮存化学危险品的仓库必须配备有专业知识的人员，库房贮存化学危险品的仓库必须配备有专业知识的人员，库房 及场所应设专人管理，管理人员必须配备可靠的个人安全防护及场所应设专人管理，管理人员必须配备可靠的个人安全防护 用品。用品。 n4、贮存的化学危险品应有明显的标志，同一区域贮存两种或贮

18、存的化学危险品应有明显的标志，同一区域贮存两种或 两种以上不同级别的危险品时，应按最高等级危险品的性能标两种以上不同级别的危险品时，应按最高等级危险品的性能标 志。志。 n5、化学危险品的贮存方式分为：隔离、隔开和分离贮存三种。化学危险品的贮存方式分为：隔离、隔开和分离贮存三种。 n6、各类化学危险品不得与禁忌物料混合贮存。各类化学危险品不得与禁忌物料混合贮存。 n7、贮存化学危险品的建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。贮存化学危险品的建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。 贮存贮存 n1、遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应、产生有毒气遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应、产生

19、有毒气 体的化学危险品不得在露天或在潮湿、积水的建筑中贮存。体的化学危险品不得在露天或在潮湿、积水的建筑中贮存。 n2、受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生 有毒气体的化学危险品应贮存在室内，其包装应采用避光措施。有毒气体的化学危险品应贮存在室内，其包装应采用避光措施。 n3、压缩气体液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、压缩气体液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、 腐蚀性物品隔离贮存，易燃气体不得与助燃气体、剧毒气体同贮，氧腐蚀性物品隔离贮存，易燃气体不得与助燃气体、剧毒气体同贮，氧

20、 气不得与油脂混合物贮存。盛装液化气体的容器属压力容器的，必须气不得与油脂混合物贮存。盛装液化气体的容器属压力容器的，必须 在压力表、安全阀，紧急切断装置，并定期检查，不得起装。在压力表、安全阀，紧急切断装置，并定期检查，不得起装。 n4、易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧气剂混合贮存，具有易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧气剂混合贮存，具有 还原性的氧化剂应单独存放。还原性的氧化剂应单独存放。 n5、有毒物品应贮存阴凉、通风、干燥的场所，不得露天存放，不准接有毒物品应贮存阴凉、通风、干燥的场所，不得露天存放，不准接 近矿类物质。近矿类物质。 n6、腐蚀性物品，包装必须严密，不允许

21、泄露，严禁与液化气体和其它腐蚀性物品，包装必须严密，不允许泄露，严禁与液化气体和其它 物品共存。物品共存。 n n1、化学危险品入库时，应严格检验物品质量、数量、包化学危险品入库时，应严格检验物品质量、数量、包 装情况有无泄漏。装情况有无泄漏。 n2、入库后应采取适当的养护措施，在贮存其内，定期检入库后应采取适当的养护措施，在贮存其内，定期检 查，发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等，查，发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等， 应及时处理。应及时处理。 n3、库房温度、湿度应严格控制，经常检查，发生变化及库房温度、湿度应严格控制，经常检查，发生变化及 时调整时调整。 三、三、化

22、学危险品的护理：化学危险品的护理： 1、贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入仓仓管理制度。管理制度。 2、出入库前均应按合同进行检查验收、登记，验收内容包括数量、包装、出入库前均应按合同进行检查验收、登记，验收内容包括数量、包装、 危险标志，经核对后方可入库、出库当物品性质未弄清楚时，不得出入库。危险标志，经核对后方可入库、出库当物品性质未弄清楚时，不得出入库。 3、进入化学危险品贮存区域的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防进入化学危险品贮存区域的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防 火措施。火措施。 4、装卸、搬运时应按有关规定进行，做到轻装、轻

23、卸。严禁撞、碰、击、装卸、搬运时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁撞、碰、击、 拖拉、倾倒和滚动。拖拉、倾倒和滚动。 5、装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性穿戴相装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性穿戴相 应的防护用品。应的防护用品。 6、不得用同一车辆运输禁忌的物料。不得用同一车辆运输禁忌的物料。 7、修补、换装、清扫、装卸易燃、易爆物料，应使用不产生火花的铜制、修补、换装、清扫、装卸易燃、易爆物料，应使用不产生火花的铜制、 合金制或其它工具。合金制或其它工具。 四、四、化学危险品的出入化学危险品的出入仓仓管理：管理： 1、使用部门的化学危险品应有安

24、全标识，并向操作人员提供安全技术使用部门的化学危险品应有安全标识，并向操作人员提供安全技术 说明书。说明书。 2、使用时，必须核对包装或容器上的标识，安全标签若脱落或损坏，使用时，必须核对包装或容器上的标识，安全标签若脱落或损坏， 经检查碓认后应补贴。经检查碓认后应补贴。 3、化学危险品需要转移或分装到其它器时，应标明其内容。盛装的容化学危险品需要转移或分装到其它器时，应标明其内容。盛装的容 器在未净化处理前，不得更换安全标识。器在未净化处理前，不得更换安全标识。 4、作业人员接触的化学危险品浓度不得高于国家规定的标准，暂没有作业人员接触的化学危险品浓度不得高于国家规定的标准，暂没有 规定的，

25、应在保证安全的情况下使用。规定的，应在保证安全的情况下使用。 5、使用化学危险品的工作场合应设有急救设施，并提供应急处理的方使用化学危险品的工作场合应设有急救设施，并提供应急处理的方 法。法。 6、员工应遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程，并应及时报告认为员工应遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程，并应及时报告认为 可能造成危害和自己无法处理的情况。可能造成危害和自己无法处理的情况。 7、员工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。员工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。 8、各部门需要使用化学危险品时，应派专人将危险品领取，当天未用各部门需要使用化学危险品时，应派专人将危险品领

26、取，当天未用 完的化学危险品应退回危险品库，不得私自贮存。完的化学危险品应退回危险品库，不得私自贮存。 9、用来清洗化学废料和清洗盛装危险品的容器的清洗剂，不准倒入下用来清洗化学废料和清洗盛装危险品的容器的清洗剂，不准倒入下 水道，应集中储存，统一处理。水道，应集中储存，统一处理。 五、五、化学危险品的使用：化学危险品的使用： 1、禁止在化学危险品贮存区域内堆积可燃废禁止在化学危险品贮存区域内堆积可燃废 弃物品。弃物品。 2、潮湿或渗漏危险品的包装容器应迅速转移潮湿或渗漏危险品的包装容器应迅速转移 至安全区域。至安全区域。 3、按化学危险品的特性，用化学的或物理的按化学危险品的特性，用化学的或

27、物理的 方法处理废弃物，不得任意抛弃，污染环方法处理废弃物，不得任意抛弃，污染环 境。境。 六、六、废弃物处理：废弃物处理： 七、七、人员培训：人员培训： 1、仓库工作人员应进行培训，经考核合格后 方可上岗。 2、对化学危险品的装卸人员进行必要的教育， 使其按照有关规定进行操作。 3、仓库的储存人员除具有一般的消防知识外， 还应进行在危险品仓库工作的专门培训，使其 熟悉各区域贮存的化学危险品种类、特性、贮 存地点、事故处理程序 有沒有什么對策？有沒有什么對策？ 想一想想一想 起火了！起火了！ 起火了！起火了！ 該怎么辦？該怎么辦？ 消消 防防 安安 全全 消防安全 1、不堵塞消防通道、不堵塞消

28、防通道 2、警戒线内不准堆入物品、警戒线内不准堆入物品 3、不随便动用消防设施、不随便动用消防设施 4、不带火种物品入厂内、不带火种物品入厂内 5、了解消防器材的使用方法、了解消防器材的使用方法 可随时引发火灾的点火源可随时引发火灾的点火源 明火焰：是比较常见而且比较强的点火源，如火柴 火焰、气体燃烧火焰、凡可以点燃任何可燃物质。 火星：火星是铁器与铁器，铁器与水泥地面撞击时 产生的，现场电焊作业时，电动叉车烟等，火星容 易在存易燃物车间引起火灾。 炽热体：受高温和电流等因素作用，如常时间通电 的烘干烤箱，高温蒸气管道等炽热体与可燃物可从 一点开始慢慢引发火源。 电火花：在存放使用易燃易爆物品

29、时，应电器设备 而产生的各类电火花均有造成火灾的可能。 n熟悉厂内逃生路线熟悉厂内逃生路线 n选择安全的逃生通道，尽量离火源远一点选择安全的逃生通道，尽量离火源远一点 的出口。的出口。 n逃生时不能大喊大叫，避免吸入大量的烟逃生时不能大喊大叫，避免吸入大量的烟 雾（一氧化碳）雾（一氧化碳） n湿气巾、抹布捂严口鼻。湿气巾、抹布捂严口鼻。 n不能盲目跳楼及窗户，保持健康的逃生心不能盲目跳楼及窗户，保持健康的逃生心 理。理。 n严禁逃生时乘坐电梯。严禁逃生时乘坐电梯。 发生火灾时的逃生：发生火灾时的逃生： 奖励制度奖励制度 n司奖励分为书面表扬、记小功、记功、记大功、 经济奖励。 n凡提出好的建议

30、使公司受益并为公司采纳者可获 取奖金20-100元。非主管级及工程部技术人员提 出有关工艺创新或改良方案被采纳者，奖100-300 元。 n凡投稿晨光通讯刊登者，可据内容及字数给予30- 100元奖金，如当选文章最受欢迎可另得100元奖， 投稿可交人力资源部。 n考核优先，能力强又上进者可予以晋升。 n考核每月有奖金，如年度奖四次以上可得年终奖。 福利制度福利制度 n公司每年以国家规定为准，有薪假期公司每年以国家规定为准，有薪假期10天，即元旦（一天）、五一（三天）、天，即元旦（一天）、五一（三天）、 国庆（三天）、春节（三天），如假期内因生产需要加班的员工，可获得三倍国庆（三天）、春节（三天

31、），如假期内因生产需要加班的员工，可获得三倍 工资或者公司将节假日提前或推迟安排休息。工资或者公司将节假日提前或推迟安排休息。 n元宵节、端午节、中秋节等三个传统节日，可由总经理视乎生产情况能否提前元宵节、端午节、中秋节等三个传统节日，可由总经理视乎生产情况能否提前 下班或放假。下班或放假。 n除春节假期享有三天有薪假外，凡满一年者，可多享有一天有薪假期；满二年除春节假期享有三天有薪假外，凡满一年者，可多享有一天有薪假期；满二年 者，可多享有二天有薪假期；如此类推，最多只能有五天有薪假期。者，可多享有二天有薪假期；如此类推，最多只能有五天有薪假期。 n服务满一年以上员工，可享受服务满一年以上员

32、工，可享受5天有薪婚假，应具备当地政府出示婚姻登记证天有薪婚假，应具备当地政府出示婚姻登记证 明书正本，经行政部经理查证，最后由总经理批准可享受基本工资。明书正本，经行政部经理查证，最后由总经理批准可享受基本工资。 n为公司连续服务工龄为公司连续服务工龄2年以上者，实际年龄年以上者，实际年龄24岁以上的女工，可享受分娩假，岁以上的女工，可享受分娩假， 分娩假暂定为产前十天加产后加分娩假暂定为产前十天加产后加30天（包括星期天和其它假日）公司发给产假天（包括星期天和其它假日）公司发给产假 65%基本工资。基本工资。 n公司每年将为员工购买商业性工伤保险及社会劳动保险，以确保在职员工因工公司每年将

33、为员工购买商业性工伤保险及社会劳动保险，以确保在职员工因工 伤获得合理赔偿，工伤期间，员工基本工资照发。伤获得合理赔偿，工伤期间，员工基本工资照发。 n公司成立医疗互助基金会，基金会按其章程中的规定向员工提取基金费，支付公司成立医疗互助基金会，基金会按其章程中的规定向员工提取基金费，支付 突发性病、伤，需住院医疗之员工的医疗费用，达突发性病、伤，需住院医疗之员工的医疗费用，达500元以上者，由其本人书元以上者，由其本人书 面申请，公司研究同意给予一定比例补助。（员工收面申请，公司研究同意给予一定比例补助。（员工收3元，干部收元，干部收5元）。元）。 n每年每年“五一五一”、“十一十一”举行篮球

34、、乒乓球、羽毛球等各种比赛活动，篮球：举行篮球、乒乓球、羽毛球等各种比赛活动，篮球： 冠军奖冠军奖800元，亚军奖元，亚军奖600元，季军奖元，季军奖400元，第四名奖元，第四名奖200元。乒乓球、羽毛元。乒乓球、羽毛 球冠军奖球冠军奖150元，亚军奖元，亚军奖120元，季军奖元，季军奖80元。元。 处分制度处分制度 n处分分为口头警告、书面警告、记小过、记过、记大过、经济处罚处分分为口头警告、书面警告、记小过、记过、记大过、经济处罚 几几 种形式。种形式。 n1、罚款、罚款5元元 n2、口头警告一次并罚款、口头警告一次并罚款10元元 n3、书面警告一次并罚款、书面警告一次并罚款20元元 n4

35、、记小过一次，并罚款、记小过一次，并罚款50元元 n5、记过一次、记过一次,并罚款并罚款100元元 n6、记大过一次，并罚款、记大过一次，并罚款200元元 n7、处以底薪、处以底薪5%的罚款并扣除的罚款并扣除2小时工资，超过小时工资，超过2小时者当旷工半天小时者当旷工半天 n8、处以损失价值、处以损失价值10-40%的罚款或扣印次补纸的罚款或扣印次补纸 n9、给予开除（凡开除者最低处以、给予开除（凡开除者最低处以200元罚款元罚款 n10、在厂区内打架斗殴者，先动手打人者罚款、在厂区内打架斗殴者，先动手打人者罚款300元并开除出厂；如特元并开除出厂；如特 殊情况由总经理裁定殊情况由总经理裁定,

36、还手者罚还手者罚100元，视情节处理；如打群架者一律开元，视情节处理；如打群架者一律开 除，严重送公安局除，严重送公安局 申诉申诉 n本节适用于各级人员遇到工作处理不当，奖惩处理不当及其它有争议事项的反馈、处理。本节适用于各级人员遇到工作处理不当，奖惩处理不当及其它有争议事项的反馈、处理。 n第二条第二条 申诉程序如图所示申诉程序如图所示: n 调查原处理调查原处理 提出修正意见提出修正意见 n 申诉申诉 不当转交不当转交调查核实呈报调查核实呈报 n 当事人当事人 部门主管部门主管行政部行政部 总经理总经理 n n 退退 调调 原处理正确退回原处理正确退回 修修 核准退回核准退回 n 回回 原

37、处理正确原处理正确 查查 正正 n 处处 n 公公 告告 理理 n n第三条第三条 发生有争议事宜，当事人应向本部门主管陈述自己意见以求得理解和支持，若本部发生有争议事宜，当事人应向本部门主管陈述自己意见以求得理解和支持，若本部 门主管处理不当或不能处理事项可以口头向行政部或总经理投诉或书面形式投诉致行政部、门主管处理不当或不能处理事项可以口头向行政部或总经理投诉或书面形式投诉致行政部、 董事长信箱。董事长信箱。 n书面申诉必须注明姓名，公司不受理匿名投诉。书面申诉必须注明姓名，公司不受理匿名投诉。 n凡有意见须面见上级领导申诉时，不允许集体找上级谈判，可以派代表同上级沟通，否则凡有意见须面见上级领导申诉时，不允许集体找上级谈判，可以