大学生村官工作待遇情况调研

1、大学生村官工作待遇情况调研 按照上级要求，近期对我区所有的大学生村官的各项基本情 况进行了统计调研，现将调研情况总结如下： 、调研情况 1、大学生村官基本情况 我区共有大学生村官 9名，于 20* 年9月30日与我区签订合 同，合同一式四份，省委组织部、市委组织部、区委组织部和大学 生村官各一份。 9 名大学生村官全部为全日制大学本科学历，具有学 士学位证书；其中男生 5名，女生 4名；年龄最大的 29 岁，最小的 24岁，平均年龄 25.8岁；往届毕业生 4 名，应届毕业生 5名；党员 3名，团员 6名；师范院校毕业 6 人，所学专业为英语、体育教育和 电子信息科学与技术；其他院校毕业 3

2、人，所学专业为金融学和汉 语言文学。大学生村官工资经人社局计算后，每人每月 * 元，按 季度由区人社局发放，从未拖欠，区财政局负责向上争取相关资 金。 2、大学生村官工作情况 1）分配和任职情况 我区 9名大学生村官分别被分配在 * 镇一村、二村、 *村、 * 镇* 村、* 镇* 村、 *村、* 镇* 村、* 村和*村等 9 个村工作， 当时正值第二批服务基地建设之际，按照相关领导和工作要求，将 这些大学生分配到急需工作人员的第二批农村服务基地去工作。按 照省里文件的具体要求，是党员的在村里任村书记助理，不是党员 的任村主任助理，现共有 3名村书记助理， 6 名村主任助理。 2）使用和工作情况

3、 9 名大学生村官都被分配在农村基层工作，工作期间能服从 村“两委”安排，负责如新农保、新农合和其他等相关工作，由于 这批大学生村官学历高、知识面广，电脑水平高，很快在农村就成 为了各村的骨干力量，相关工作的录入和统计等很多工作都由他们 来具体负责。但由于基层农村工作量小，大学生村官空闲时间较多， 而且冬天农村采暖条件差，无法提供正常办公场所，加上镇里人员 较少、工作量大，有的乡镇就把大学生村官借调到镇里进行上挂锻 炼，还有一名优秀大学生村官被借调到区企业工委工作。 二、上级相关政策及工资来源 大学生村官工作是各地按照省委组织部 *省 20*年选聘高 校毕业生到村任职工作实施方案 组织实施的，

4、主要是按照中央组织 部有关要求，结合我省实际，引导和鼓励优秀高校毕业生在社会主 义新农村建设实践中施展才华，工资由中央和省市负责，管理和考 核由地方负责，大学生村官工作满三年合同期满后享受定向公务员 考试和研究生考试加分等相关待遇。 省里下发的实施方案中对大学生村官的选聘条件、政策待遇、 任职岗位和管理服务等项目进行了详细的说明： 1、选聘资格条件：年龄 30周岁以下（19*年 7月 31日以后 出生）的 20* 年全日制普通高校本科及以上应届毕业生。 2、政策待遇：选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间比照 本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确 定工作、生活补贴标准，在艰苦

5、边远地区工作的，按规定发放艰苦 边远地区津贴。所需资金中央财政每人每年补助 1 万元；省级财政 每人每年补助 0.2 万元，先由各地垫付，年末省与各地结算；超出 1.2 万元部分，由各地在就业专项补助资金中给予补助。聘用期间， 按照当地规定参加相应社会保险。参加基本养老保险、基本医疗保 险单位缴纳部分和按照 工伤保险条例 规定应由用人单位支付的工 伤待遇，由各地在就业专项补助金中支付。 三、存在的问题及下步工作建议 在调研当中，发现大学生村官工作也存在一些问题，比如我 区 59 个村，只有 9 名大学生村官，数量严重不足；基层农村工作量 小，大学生村官空闲时间多；大学生村官管理制度不健全，缺乏

6、相 应机制等实际问题。针对这些问题，提出以下几点建议： 1、利用政策，积极向上争取。据悉，截至 20*年 2月底， 全国共有 28个省市区启动大学生“村官”计划，其中 17 个省市区启 动了村村有大学生“村官”计划。 20*年 3月，中央组织部会同教 育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村 任职工作座谈会。 20*年 4月 29日，中央组织部下发通知， 5年内 选聘* 万大学生村官增长为 5年内选聘 20万大学生村官， 20*年全 国选聘 3.6 万名大学生村官。此项政策的出台不仅在一定程度上缓解 了我国高等院校毕业生就业难等实际问题，而且解决了随着城镇化 步伐加快，农村大

7、量精英流失造成农村工作缺乏人才支撑的局面， 尤其是大学生村官的工资是由国家和省市来承担，既不给基层政府 带来财政负担，而且将一批学历高、素质好、年龄青、创新能力强 的大学生派到基层工作，有效的改变了基层的年龄和学历结构，给 基层带去了新鲜的血液。区划调整后，我区已经从工业城区变成亦 工亦农的城区， 59个村也是城区中最多的，相当于 1 个中等县（市） 的规模。尤其是成功争取到建制县政策后，我区的农村工作急需大 量的高素质人才。下一步，我们应进一步加强与市委组织部的沟通 协调，力争在 20* 年签约 9 名大学生村官之后，每年都成功争取相 应的名额，不断集聚优秀人才，不断充实基层力量，不断提升工

8、作 水平。 2、强化使用，确保人尽其用。从学历和专业来看，签约的 大学生村官都是有学士学位的全日制本科生，素质很高，但所学专 业以师范专业居多，我区急需的城市规划、金融经济、农业和交通 等专业几乎没有，下一步在与市委组织部争取名额时，可结合我区 所急需的专业和人才，加强沟通，多争取一些专业人才。从使用情 况来看，已签约的大学生村官适应性强，不管是在农村、乡镇还是 机关，都能充分的发挥作用，他们年青、有朝气、执行力强、接受 新事物快，但现在基层农村的工作量相对区里和镇里还是很少，是 否可以建立一种弹性工作机制，如村里有事可以去村里工作，乡镇 和机关有紧急工作时可以上挂进行锻炼，这样既有利于大学生

9、村官 的成长和进步，又有利于我区各项工作的快速开展。在分配和安排 上，还可以结合个人专业和特长进行适当调整，有效的保证每个大 学生村官都充分的发挥自己所学的专业特长。 3、加强管理，保障健康成长。大学生村官签约一签三年， 区委组织部和镇里负责对他们的管理和考核。应进一步加强对他们 的管理、培训和考核，一是要建立健全相关机制，使分配到我区的 大学生村官在工作、生活和培训上都有组织和人来关心，在工作上 有制度来管理和制约，适当解决他们的各种困难，加强他们的归属 感。二是要重视典型宣传，在大学生村官中择优树立典型，加强宣 传，形成人人有事干、干事有目标的良好氛围，树立他们的荣誉感。 三是要加强教育培训，可通过远程教育平台收看其他地区优秀的大 学生村官的事迹