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文档简介

1、公司从业人员离职制度一从业人员有下列情形之一者， 应予离职：有违犯本司规之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。违犯刑事案，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。二前条第款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外， 不得要求补发其停职期间的薪资。三在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四本司因业务紧缩， 或因不可抗力停工在一个月以上者， 可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：在司服务一年以下三个月以上者，于日前预先通告。在司服务三年以下一年以上者，于日前预先通告。在司服务三年以上者，于日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能

2、胜任时，本司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。五从业人员在接收前项预告后， 如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。六依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费但如系司发生破产情况，依破产法处理，不在此限：在司连续工作每满一年者，发给一个月工资。以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。七从业人员辞职， 应于天前以书面形式呈转司主管人员核准， 事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。八职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本司发生损害者， 均应依法追究其赔偿责任。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造

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