公司股权改革历史遗留问题解决办法

1、某某集团公司股权改革历史遗留问题解决办法 某某集团在2001年进行的股权改革，极大的激发了公司管理层和广大员工 的生产经营积极性，并规范了某某集团的法人治理结构。但是，某某集团2001 年的股权改革还存在一些遗留问题，为顺利推进集团公司进一步股权激励，需 要对这些历史遗留问题进行解决。 1. 部分员工的身份置换问题 1）基本情况 2001年集团公司及其分子公司大部分的员工都已经进行了身份置换，但是 有部分企业和员工当时没有进行身份置换，具体情况如下： A. 2001年，集团公司进行员工身份置换时，有100人左右的员工当时自愿放 弃身份置换，并至今没有进行身份置换； B. 2001年，集团公司进

2、行置换时，富兴公司上报集团公司申请进行员工身份 置换，但是没有获得集团公司的批准。因此，至今富兴公司员工没有进行 身份置换和股权改制； C. 2001年，利川公司参照集团公司方案进行了员工身份置换，但是没有涉及 企业股权改制。因此，需要对利川公司股权改制问题进行处理。 2）解决方案 A. 对于集团公司2001年放弃进行身份置换的员工，原则上根据2001年实施 的改制方案进行身份置换，具体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具 体上浮额度山集团公司董事会决定；但是对这些员工不进行股权分配。 B. 对于H前身份仍然在富兴公司和利川公司的员工 1. 富兴公司员工，原则上根据2001年制定的改制方案

3、进行身份置换，具 体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度山集团公司董 事会审批决定；同时，富兴公司员工根据2001年的方案进行股权分 配，获得富兴公司的部分股权。 2. 利川员工根据2001年制定的改制方案进行股权分配，获得利川公司的 部分股权。 3. 上述富兴公司和利川公司的员工无论获得股权多少，都不参与2002和 2003年集团公司的股权分红。 C. 对于2001年集团公司派驻在利川和富兴公司工作，现在在集团公司工作的 员工，首先根据2001年制定的方案进行身份置换，并进行股权分配获得当 时工作所在公司的股权，然后根据2001年集团公司改制时的净资产折算为 集团公司股权。该部

4、分人员参与集团公司2002年和2003年的分红。 2. 集团公司以前年度的分红问题 1）分红时间范围 A. 分红的时间范围是2002年和2003年 2）人员范围 A. 2001年集团公司改制方案确定的集团公司股东，每个股东根据改制方案确 定的股权份额参与分红； B. 2001年集团公司改制时，集团公司派驻利川和富兴公司工作，现在在集团 公司工作的人员，根据折算的集团公司股权份额参与分红。 3）个人未缴认股款的处理 A. 2001年股权改制时，即使个人没有或没有完全缴纳个人股权认购款项，也 可以享受集团公司2002年和2003年分红； B. 但是，个人没有缴纳的认股款部分视为个人对集团公司的欠款

5、，需要按照 同期银行贷款基准利率计算利息； 个人欠集团公司款项=2001年未缴纳认股款X （1+同期银行贷款基准利 率）人欠款年限 C. 个人没有缴纳的认股款及其利息，无论以后集团公司是否分红，个人在一 定年限内必须偿还。 4）分红方案 A.分红方案山集团公司董事会综合考虑集团公司的经营业绩、未来发展需 要、激励力度等因素制定。 B. 如果当年集团公司的税后净利润为负数，则当年不进行红利分配。 C. 集团公司股东根据个人占集团公司的股权比例，从红利总额中按比例计算 获得红利金额 个人红利金额=个人股权数额/集团公司股权总数X集团公司税后净利润X 红利分配比例 D. 每年，个人得到的红利总额中，

6、一定比例（暂定为40%）现金发放；其余 60%用于抵扣个人欠集团公司的款项（未缴纳的认股款及其利息），如果抵 扣后该部分红利有剩余，则剩余红利部分现金发放。 5）其他问题的处理 A. 每年分红时，集团公司的国有股和要素股的红利留存集团公司，具体用途 由集团公司董事会决议决定。 B. 2004年初，如果集团公司的股东还有欠集团公司款项（未抵扣完的个人认 股款和利息部分），则可以在以后5年内用分配到的红利进行抵扣，但是5 年后无论集团公司是否盈利和分红、以及个人身份在何处，该个人都必须 付清所欠款项。 3. 化工承包租赁企业 1）基本悄况 A. 2001年，某某集团公司有四家公司对内进行了承包经营，并且承诺承包经 营三年后经营者可以享有30%的承包企业股权。 B. U前，所有这些承包企业的承包期都已经结束，为规范这些企业的运营和 保障合同的法律效力，必须对相关问题进行解决。 2）解决方案 A. 首先，对这些企业进行清产核资，然后将