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文档简介

1、测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是：Va r合意解除、单方解除b r-合意解除、约定解除c r单方解除、约定解除D c法定解除、合意解除正确答案：A2. 劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：VA C互利性立法B C公正性立法C C倾斜性立法D C公平性立法正确答案：C3. 员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。Va r 15B C 30C r 45D c 60正确答案：B4. 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括：VA C劳动关系尚未稳定B r对企业的规章制度不满意c用人

2、单位的非法强迫D r企业不按合同约定支付劳动报酬正确答案：B5. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：XA C有足够证据证明员工有违纪行为B r有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定c r解除合同的所有程序与约定内容一致d r充分履行举证责任正确答案：C6. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：VA Q客观详细B C简单易懂C C反映主观认识D C主客观一致正确答案：A7. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：JA C知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D C知情权和裁决权正确答案：A8. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说

3、法错误的是：VA C开除除名的条件要比过错性解除合同高B C解除劳动合同的依据效力大C开除除名的实施非常复杂D r开除除名适用于各类企业正确答案：D9. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：VA C劳动者因伤病不能从事原工作B C劳动者不能胜任工作c r劳动者被追究刑事责任D r合同订立的客观情况发生重大变化正确答案：C10. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。VA C 3B C 24C C 6D C 12正确答案：B11. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：VA C过错性解除B C非过错性解除C经济裁员D协商解除劳动合同（山企业提议）正确答案：A判断题12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法:r正确r错误正确答案：错误13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：VC正确C错误正确答案：错误14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的 工资作为经济补偿。此种说法：Vr正确c错误正确答案：正确15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：J

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