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文档简介

1、学习资料信息化管理处AB 岗工作制度为加强管理处工作效能建设，改进工作方式，提高工作效率，特制定本制度。第一条AB 岗工作责任制是：原履行工作职责的人员为A 岗，当 A 岗承担人因出差、开会、病(休 )假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为B 岗，由B 岗人员承担代替A 岗其履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。第二条各部门重要岗位都要确定AB 岗，确定的AB岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。第三条B 岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止顾此失彼， 顶岗期间， 享有 A 岗责任人的职责权限，对 A 岗的工作负责。若遇当时无法处置的问题，应及时向部门负责人或

2、分管领导报告； 向 A 岗移交时， 应详细向 A 岗报告顶岗期间处理的事务及有关情况。第四条各部门确定重要岗位AB 岗人员并要报综合办备案。第五条A 岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B 岗责任人要主动顶岗。A 岗承担人离岗期间， B 岗承担人除做好本职位工作外，承担A 岗的以下工作：仅供学习与参考学习资料a. 接收上报、交付A 岗的材料，受理A 岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与A 岗取得联系；b. 处理 A 岗的急办事项。第六条B 岗承担人在顶岗期间，对A 岗的工作应认真负责，并对执行的A 岗工作结果负相应责任。A 岗承担人离岗期间，须与B 岗

3、承担人保持电话等通讯工具的通畅。第七条A 岗承担人外出返回后，B 岗承担人应告知A岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交A 岗承担人。第八条对 AB 岗承担人擅自离岗、 不认真履行职责等行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，报相关部门追究其责任。第九条AB 岗责任人的落实。各部门应根据工作需要明确 AB 岗责任人的相应职责，并有计划，有步骤地对备岗责任人进行业务指导。可采取部门集中学习和单独指导的方式进行，也可由 A 岗责任人和 B 岗责任人采取 “结对子” 方式，相互传授岗位业务知识。第十条 AB 岗责任人的责任。推行 AB 岗工作的开展情况列入员工绩效薪资考核内容。对 AB 岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误，要按照员工绩效薪资考核的规定实施，追究责任。处领导班子对各科室推行AB 岗制度情况进仅供学习与参考学习资料行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使AB 岗工作制度的有效实施。第十一条各部门合理调整，保证B 岗员工合理休息。第十二条本制度自公布之日起实行。各部门 AB 岗工作人员名单科室部门岗位A岗B岗科长白雪峰宫培成宫培成综合副科长白雪峰梁小芳办公室

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