关于中职就业形势与如何面试的主题班会

1、学习好资料欢迎下载关于中职就业形势与如何面试的主题班会教学目的希望通过这次班会课能让学生更加清楚的了解，当前的就业形势和如果在面试中 展现自我的才华。做为一名中职生不仅要学好知识，还要明白现在的就业形势， 如何在一次次面试中抓住机遇，让自己顺利走向工作岗位。教学流程1简谈当前的就业形势2在面试中我们该注意哪些事宜3面试中的一些技巧4面试中一些常见的问题如何去解决教学过程一简谈当前的就业形势2006年11月16日，在中国科学院研究生院今天召开的科学与人文论坛上，劳 动和社会保障部部长田成平表示，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，今年高校毕业生约有1

2、24万人无法实现当期就业。大家心知肚明，无法当期就业不过是失业的一个美好说法而已。根据经济学基本常识，与高速经济发展向同步的，大学生应该供不应求才对，为 什么反而出现大学生就业难的现象？同时，与大学生就业难此形成鲜明对比的是，中专、高职、职高学生的就业却相当吃香，据报道，中等职高生就业率达92%。对于当前中等职业教育就业率高的形势也不能盲目乐观。 职业学校就业率的计算 方法和高校不太一样，职业教育目前的就业质量实际上并不高。 中国成为世界制 造中心，实际上只是低附加值和劳动密集型产品的制造中心。中国劳动力廉价是优势，但劳动力价格越低，劳动价值就越低，没有高质量的劳动力无法生产出高 档的产品，从

3、某种意义上说，职业教育就是就业教育，我们要培养的不只是从事简单劳动的劳动力，而是高素质的劳动者。我们所说的就业，是相对高收入， 高稳定，有劳动社会保障的可持续发展的就业。职业教育不只是获取生存技能的 途径，而且要成为提升人的境界、丰富人的精神的一种方式。受教育者不能只是 被开发的对象和增加社会财富的资源，而要成为发展的中心和终极目标。在面试中我们该注意哪些事宜（一）准备必备物品，做好硬件准备。面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查 看。最好带上公司、企业的原始招聘广告，重温该企业的背景情况，重温应聘职 位及该岗位的具体要求。（二）查找交通路线，以免面试迟到。（三）准

4、备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换 洗干净，皮鞋要擦亮，力求表现出成熟、稳重、可信赖。女士不能穿过分前卫新 潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热情、大方和有亲和力。总之，着装 要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠，保证面 试时有良好的精神状态。（四）做好面试前的心理准备和知识巩固。面试者需尝试大声说出你在学校专业教育、技能训练以及曾参加的实习、或 者工作中所学得的相关技能，以及为什么你是该应聘职位的最佳人选的理由，必 要时可将要点记录在一张索引卡片上。同时需要将所应聘岗位及自己所学专业的 主要知识点浏览一下

5、，做好所储备知识的必要巩固。（五）提前到达面试地点，观察并适应面试氛围。面试者需确保面试前10分钟到达面试地点等候面试。在等候中注意观察该 公司、企业的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼， 你就 应该知道自己在面试时不必太刻板。三面试中的一些技巧1面试中的形体语言（1）握手：这是你与面试官的初次见面。如果他伸出手，却握到一只软弱无力、 湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手 应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷 静。如果手心发凉，就用热水捂一下。（2）坐姿：站如松，坐如钟，面试时也应该如此。要表现出精力和热忱，

6、松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，甚至拍段录像审 视一下自己。（3）眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不 要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。（4）手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。避 免说话时摸你的嘴。平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很 可能使用同样的手势。（5）仪态：没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部 分更糟糕了。要准备好发言，面试时镇定自若地说出来。2面试中的语言交流（1）发音清晰：发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由 于发音器官

7、的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整 体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努 力矫正，不采用消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐 口齿的故事，可能会使你得到一些启示。（2）语调得体：无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句：“是吗？”作答，可以表达吃惊、烦恼、 怀疑、嘲讽等各种意思。有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的 兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他

8、的主观武断。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作，富于感情变化的 抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。（3）声音自然：用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然， 而且有利于缓解紧张情绪。（4）音量适中：音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。（5）语速适宜：适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内 容的重要性、难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比 急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。3交流中的姿态1手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄

9、领带、挖 鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。2脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得 心不在焉，相当不礼貌。3背：哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅，考官如何对你有信心？4 眼:或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者 隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免 给人压迫感，甚至感受到你的攻击性，招来不满。5脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此表情怎能打动人？需快快改掉。一张 活泼动人的脸很重要。6行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且容易被考官看扁

10、。中职生由于年龄、经历等因素的影响，对自己的人生规划等方面还考虑得不是很 仔细，在很多方面容易表现出明显的不足， 以上所列技巧，完全是建立在平时综 合素质提高的基础之上。中职生只有面对现实，扎实学习，努力提高，并在面试 前又能放松心态，充分发挥，才容易在今后的职场竞争中抢得头筹。四 面试中一些常见的问题如何去解决问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述 方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰， 层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念

11、、心态等有一定的作用，这是招聘单 位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家 庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好 状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。”问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能

12、令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一 “工作中出现一些困难 是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前 周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自 己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导 的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计 划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题六：“我们为什么要聘用你”（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：我能

13、做好我要做的 事情、我相信自己，我想得到这份工作。问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位 并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼 职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应 能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获 取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使

14、我一定 能胜任这个职位。”问题八：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能 力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司 给我这个机会，我相信一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九：“薪酬问题的回答? 在面试过程中，应聘者不应主动谈论薪酬待遇的问题。如果面试官询问对薪酬的 想法，不能“就薪酬谈薪酬”，首先自己要有心理价位，然后说明自己对于薪酬 的看法，并借机询问公司提供的薪酬范围。 如“我相信贵公司会根据我的体现价 值给予相应的报酬，我也会努力的做好我的工作！” 问题十：“你还有什么问题吗？”你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这 次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），