2012年残疾人就业指导员春季模拟试卷及答案015

1、残联试卷代号：2013mn002_5 2012春季班模拟试卷考试卷 A卷 （闭卷）生成时间：20130816101034 学号： 姓名：题 号一二三四总 分得 分判断题1.对残疾人最大的尊重，就是像对待健全人一样真诚、自然地与其交往。（）( )2.高血压患者老张发生脑卒中，右侧偏瘫合并严重语言障碍，导致其说话、行走、右手及体力等功能下降，老张属于残疾人，可以办理残疾人证。（）( )3.创业能否成功全凭雄厚的人际关系。( )4.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。( )5.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。( )6.就业援助

2、制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。( )7.制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，必要时可以听取残疾人和残疾人组织的意见。( )8.创业过程中遭遇诈骗时应该及时报警而不能以暴制暴。( )9.按照残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的25%。( )10.如果同时有好几个视力残疾人在场，就业指导员应喊一遍他们的名字都打招呼，并保证他们都能清晰的听到。（）( )11.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主要渠道。( )1

3、2.就业指导员在倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助其更清楚、更具体地描述问题。( )13.不购买相关保险就不能够成功创业。( )14.只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的就业指导员。( )15.心理健康的残疾人应能做到以下几点：能够在社会环境中健康生活，能保持良好的情绪状态，能很好的适应社会生活变化节奏，能与周围的人正常交往。（）( )多选题16.构建人际情报网络的基本程序有（）。A)寻求分析B)确定网络模式C)确定成员和角色D)建立联系17.国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税

4、收优惠,并在()等方面给予扶持。A)生产、经营B)技术、资金C)物资、场地使用D)销售18.以下说法正确的是（）。A)从事个体经营的残疾人可以免交管理类、登记类、证照类行政事业性收费B)残疾人创业若是雇佣了其他的残疾人，按照雇佣残疾人的比例分别可以享受企业所得税或营业税、增值税的退税优惠C)残疾人创办的中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在三个月内延期缴纳D)有关部门应该对残疾人自主创业提供经营场地方面的照顾19.李先生通过努力争取，拿到一款新型童车的代理权，但是产品刚设计出来还未经安全测试，按照规定，全部测试完全之后才能上市，但是正好有客户要为即将到来的“六一”儿童节采购礼品，为了

5、签下这第一个大订单，李先生决定不经测试直接开始大批量生产，并称产品完全安全。后由于童车平衡性能不过关，导致有儿童受伤，客户大量退货并要求赔偿，造成了巨大的经济损失。李先生失败的原因是（）。A)太过心急B)不够诚信C)创业项目选择有问题D)资金不足20.有效沟通的两个基本原则是（）A)沟通要有明确的目标和方向B)没有利益冲突C)角色定位D)地位平等21.构建人际情报网络的目的除了获取信息的需要外，还有（）。A)分析情报的需要B)谋求发展的需要C)挖掘人力资源的需求D)社会发展的需要22.残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（）？A)崇尚自我，追求自我实现B)实事求是、尊重科学C)乐于助人D)亲近

6、、热爱残疾人23.来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，要么不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好像感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。A)这位就业指导员的“听起来你好像感到很愤怒”，使用了情感反应技术B)这位就业指导员使用了开放式探问技术C)这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会D)这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题24.以下哪项做法符合残疾人就业条例的规定？（）A)某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B)经过

7、当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C)某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D)某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂25.下列关于残疾人心理问题成因的说法，正确的是（）A)残疾人自身缺陷或障碍而导致其不能正常参与家庭和社会生活B)外界给予残疾人的过度关怀照顾，反而提醒其处于劣势地位C)阻碍残疾人社会交往的各种社会客观因素D)经济、教育、伦理和习俗等各方面的压力单选题26.以下属于创业风险转嫁的是（）A)认真筛选创业项目B)为一批易碎的瓷器商品购买保险C

8、)在签订合约时请律师为自己把关D)贷款时请自己的亲人作为担保人27.每年5月的第( )个星期日为全国助残日。A)一B)二C)三D)四28.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（）A)应有的权利B)无法解决的问题C)应尽的责任和义务D)难以达到目标29.在处理与合伙人之间的关系时，下列做法中存在很大风险的是（）A)在合伙之前商定一个合伙章程，并以纸质形式出现B)签订一份合伙协议C)请公证处公证每个人的权利义务D)请一个跟大家关系都不错的中间人30.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（）A)情感智能B)人际关系C)交往能力D)与政府是否有关联31.仅有尊重而

9、没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（）A)情理交融B)轻松愉快C)公事公办D)亲切友好32.残疾人就业指导员的工作主要是通过（）来完成的A)信息搜集和匹配B)就业指导C)职业信息分析D)就业服务和职业介绍33.国家鼓励残疾人（），为社会主义建设贡献力量A)自尊、自信、自强、自立B)自制、自助、自给、自足C)自持、自勉、自爱、自重D)自尊、自强、自信、自爱34.用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训A)康复、医疗B)上岗、在岗、转岗C)文化、艺术D)衣、食、住、行35.（）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现A)就业B)信息C)财富D)职业36.中国残联通

10、过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作A)上门走访各类企业B)大力开展宣传工作C)组建各级残疾人就业服务机构D)出台残疾人就业条例37.（）是指人对于自己所处特定社会与组织中地位、作用及行为规范的实际认识和对社会其他角色关系的认识A)角色扮演B)角色分析C)角色知觉D)角色定位38.根据国家规定，为促进和稳定个体就业，可用就业保障金为城镇贫困残疾人个体户缴纳（）给予适当补贴。A)基本养老保险B)基本医疗保险C)失业保险D)生育保险39.以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（）A)将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划B)督促有关部门做好残疾人就业工作C)制定优惠政策和具体扶持保

11、护措施，为残疾人就业创造条件D)按照法律负责残疾人工作的实施与监督40.如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致且难以统一，则会谈目标的确定应该（）A)以当前问题为主B)以就业指导员的目标为主C)以长远发展为主D)以来访残疾人的目标为主41.下列做法中，残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是（）A)为了化解服务对象与单位的矛盾，找到其单位的领导进行沟通以化解矛盾B)如实告诉用人单位求职者张某是位刑满释放的人员C)经过匿名处理，把服务对象的故事作为工作案例D)面对有自杀倾向的服务对象，找到其家人进行沟通交流42.下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要

12、求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了残疾人就业条例的哪项规定？（）A)依法与其签订劳动合同B)不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C)为其提供适当的工种、岗位D)依法为其提供法律援助43.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（）优惠政策A)企业所得税B)增值税C)营业税D)个人所得税44.下列关于患有听力障碍的残疾人的说法，正确的是

13、（）A)一般而言，他们性格内向，脸部表情较为单调B)一般而言，他们对别人的言语行为不敏感，也不易有疑心C)一般而言，他们抑制心理较强，常有自卑感，猜疑心也较重D)一般而言，他们依赖心理较强，成就动机不足，行动不便45.小平申请了5万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，如果按照7%的贷款利息，请问到期后小平连本带息实际还给银行（）元。A)52500B)53500C)52550D)51750案例分析题北京志强轴承制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之

14、后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 46.志强公司应向（）申请福利企业资格认定（）A)县级以上地方人民政府B)中国残联C)县级以上地方人民政府民政部门D)当地县级残联47.志强公司被认定为福利企业,是因为该公司具备（）的条件。A)月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25%B)实际安置残疾人人数超过10人C)依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议D)为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资48.志强公司在申请福利企业资格认定时，应提交（

15、）。A)福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告；B)企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的中华人民共和国残疾人证或中华人民共和国残疾军人证（1至8级）；C)企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书；D)企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月

16、，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 49.杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）A)集中就业B)分散就业C)自主创业D)个体就业50.青云培训咨询有限公司哪些做法违反了残疾人就业条例的规定（）A)未经转岗培训，将杨先生转至综合部门B)未对门口台阶进行无障碍改造C)以亏损为由拒签劳动合同D)免于缴纳年度残疾人就业保障金51.杨先生和李小姐与公司发生劳动争议之后，可以采取以下哪些措施（）？A)向新闻媒体公布事件进程B)向当地法律援助机构寻求法律援助C)向当地残联寻求支持和帮助D)一哭二闹三上吊标准答案 判断题1：Y2：Y3：N4：