为办公室友情“怪症”义诊

1、为办公室友情怪症”义诊 新的调查显示，随着人们工作形态的自由化与工作时间的增加， 同事在生活中扮演的角色越来越多元化，他们既是工作伙伴，也可能 是生活中的朋友，所以如何获得办公室友谊对新人来讲尤其重要。 办公室友谊危机处处存在，掌握不好，分分钟受伤害。 所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，难道谨慎保守就是惟一的办法吗？这 当然不符合年轻的天性，尤其对一些新锐的年轻公司来讲，太守旧反 而显得生硬。 作为办公室成员单细胞之一，在遭遇各类问题公司时，最好的办 法是先判断大环境，再决定你的办公室友谊半径在哪里。 遭遇程序化公司：请不要离我太近什么叫程序化公司？就是那些 永远只看重职位而不重视人本身的公司，又或者规

2、模过于庞大机构相 当复杂的公司。 这样的公司里谨慎沉稳是新人的安身之道，先别急着寻找友谊， 因为有可能大家早已习惯了在工作中戴上职业面具，热心的你反而有 可能被认为是别有用心。 此类办公室友谊半径：米之外案例：嘉嘉刚毕业就去了一家外企 电器公司的推广部，工作几天后，她发现虽然每天大家都有小时的相 处时间，但人与人之间的了解却相当少，大家都是职业笑容，刚工作 的嘉嘉对这一切非常不适应。 一个月后，嘉嘉发现同事艾达快要过生日了，她自作主张给艾达 定了一束鲜花，想给她一个惊喜；更希望这是个良好的开始，从此后 里的氛围可以亲切温馨起来。 可是没想到鲜花出现时，艾达倒是很兴奋，高声笑着过来跟嘉嘉 道谢，

3、可是其他同事显然都没留意到是艾达的生日，因此颇为尴尬， 只是附和着说了生日快乐。 下班后，更令嘉嘉失望的是，没有生日，艾达高高兴兴地跟男友 走了，其他同事也各有安排，嘉嘉的一片热心被搁在了半空。 几日后，更叫人生气的是，嘉嘉的热心肠并没融化办公室里冷冰 冰的气氛，反而有闲话传开来：别看那个嘉嘉没来几天，精明着呢， 一来就知道讨好艾达，谁不知道艾达是部门经理的候选？自从发生了 鲜花事件后，仿佛连艾达也有些怀疑嘉嘉是投机谄媚之人，说话比以 往更加公事公办，嘉嘉感觉就像哑巴吃黄连，有苦说不出 为你提升 经验值：在这种缺乏人情味和高度职业化、分工明确、等级森严的公 司里，与他人保持距离反而是安全的办法

4、，一旦想要与人接近，反被 认为是刻意套近乎、别有目的。 因此，上班就只管工作；至于友谊，大可在办公室之外发展，这 样才最没是非。 遭遇私人企业：若即若离，随机应变在一些私人企业里，由于人 事关系复杂、许多制度没有规章化以及公司管理中有可能涉及家族或 裙带关系，因此办公室友谊在此处显得特别危险。 一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为假如人人都拉帮结派, 剩下的一人岂不是落了单；另一方面公司结构复杂，更让许多小人有 了浑水摸鱼的机会，千万不要交到损友，被人利用了还浑然不知。 此类办公室友谊半径：米 米，看情况摇摆案例：小美个月前新进 了一家香港的电脑公司做渠道助理，多人挤在不大的办公室里，倒也

5、热热闹闹，经常说笑打闹，很快小美就融进了这个随和的气氛里。 因为单身，又刚毕业，小美下了班也经常留在公司里上网，这样 就和经常需要加班的琳达成了好姐妹。 一起吃晚餐、聊公司趣事，说明星八卦，嘲笑一下行政老女人， 琳达还热心地为小美张罗男朋友。 成了好朋友之后，小美发现琳达的工作其实特别烦琐，她负责配 货这一块，客户经常有许多过分的要求，哪怕是已经超过下班时间， 也要求立马就能得到解决。 小美想，两个人做事，总比一个人快。 所以常在下班后自告奋勇地帮琳达工作，变成了两人一起加班， 为表示感谢， 琳达也常请小美吃饭， 小美就更觉得自己应该帮朋友了。 时间长了，小美开始发现事情有一些不对劲，先是哪怕

6、自己已经 下班，要求发货的客户电话也会直接打到手机上，并声称是琳达小姐 给我你的号码，说这事你最清楚，你能解决。 一次，两次，小美开始有些不耐烦，觉得自己的生活受了干扰， 但碍于朋友情面，又不好当面指出；但没想到更过分的是，月度工作 总结的会议上，琳达居然大大方方地站起来说：这两个月来，小美帮 了我不少，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也 给我反馈说她做得很好，经理，我建议把这个工作移交给她。 还没等小美发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，琳达 就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！而且同事们 还以为是小美自找的，小美就这样成为了冤大头！为你提升经验值： 当发

7、现自己被所谓朋友利用时，应该站出来大声地维护自己的利益； 当然，由于你是新人，很可能会吃亏，但吃亏总比做冤大头要好。 总有一些小人会利用新人的单纯与友好来获取自己的利益，但或 许也会有人是真心想和你做朋友。 在这种虚实难分的公司里，最好的办法是做搞好办公室气氛的积 极分子，但不要涉入别人的工作和私生活，等到时间长了，你定能分 辨出哪些是才能值得真心付出的朋友！遭遇家庭化公司：在热度中保 持清醒还有一类公司，最受新人喜爱。 比如漫画工作室、网络公司或广告公司，由于从事的是创意型工 作，又是年轻人居多，因此大家很容易打成一片。 如一个大家庭般相亲相爱，其乐融融。 在这样的公司里不乏找到朋友，但要当

8、心的是，你患上了同事依 赖症。 刚从学校毕业的新人可能都会有同事 =同学的概念， 尤其是一些大 公司还常常会安排集体宿舍，让同事又变成了同居密友。 对于一些单身来讲，很容易患上此种症状。 此类办公室友谊半径：-米，可远可近，灵活处理。 案例：奕奕自从进了这家广告公司，就好象革命同志找到了组织。 除了上班一起听歌、看、讨论创意、骂客户愚蠢，下了班也和一 帮同事厮混在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩 奕奕真是爱死这样 的工作了，无论生活中的快乐或悲伤，她都希望与同事分享。 广告公司人员流动大，人人都知道。 奕奕的公司也不例外，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾经亲如兄 弟姐妹的同事，因为换了工作或换了城市，与奕奕所处的环境不同，