【最新公文】公司2016年绩效考核与奖金分配办法

1、厦门xxxx有限公司2010年度绩效工资与年终奖考核办法（初 稿）为推行绩效考核，促进企业经营发展，提高经济效益，鼓舞员工工作热情和干劲，充分体现多劳多得、效率优先的分配原则，结合企业实际，特制定本绩效考核办法。一、考核对象全公司具有参加年度绩效考评资格的所有计时和计件工作岗位的干部、员工。二、参加考评人员的资格 1、本年度内尚在试用期未转正的员工不参与年度绩效奖金考评。2、本年度出勤不足3个月的不参与年度绩效奖金考评。3、本年度内受除名处分或自动离职的员工不享受年度绩效奖金。4、本年度内月出勤低于公司考核标准的月份，当月不参与年度绩效奖金考评。5、本年度内有严重警告以上处分的月份，该月份不参

2、与年度绩效奖金考评；有记大过以上处分的，当季度不参与年度绩效奖金考评；受到留厂察看、降职、撤职处分的，不参与全年度绩效奖金考评。三、考核要素指标1、核心通用考核要素指标公司年度目标产值达成率目标值：1000万美元计算公式：产值达成率当年实际销售产值/目标产值 %人为因素导致直接经济损失比率目标值：计算公式：经损比率（客户抱怨索赔+补料价值金额+工装设备损失金额+工伤事故直接经济损失+返工返修、停工待料、工伤休息等工时损失）/当年实际销售产值 %年度绩效奖金基数值计算公式：奖金基数值10000元 产值达成率 （1 经损比率）2、干部、员工通用考核指标出勤率：国家法定工作时间占比75%，公司工作需

3、要加班时间（平均按照每月26天扣除法定工作时间）占比25%。计算公式：月出勤率当月实际出勤天数/月应出勤天数遵章守纪：无违反公式管理制度规定受到行政处罚的记录。3、员工本职岗位考核要素工作积极性、工作责任心、技术熟练程度、品质意识、成本意识、安全意识、协作精神、工作纪律性。4、部门考核关键要素指标（详见各部门绩效考核表）5、干部本职岗位考核要素业绩要素：本职工作任务达成、品质与成本控制、安全管理、6s管理；管理要素：组织能力、计划管控、执行力、团队建设、工作协作。四、绩效奖金标准1、员工（包括制造一线操作工、一般管理人员与后勤人员）：以全公司一个月平均薪资为基数，依照考核结果计发年度绩效奖金。

4、2、在确保实现公司计划目标的前提下，制造线班组长年度绩效奖金为10000元，副组长/教练工的奖金为8000元。3、干部年度绩效奖金以组长级年度绩效奖金额为基础，按照各部门主管的奖金系数核发年终奖。详见下表：岗位系数管理部财务部业务部制造部工程部资财课品保部职级经 理副经理副总工经理助理课 长副课长/总务专员/主办组长/助理工程师副组长/教练工/技术员调模工/机电工备注业务部人员年度奖金按照公司制定的业务绩效提成奖励办法执行。五、考评流程与评价办法1、员工（1）制造部员工考评及评分占比：个人自评所在班组带班干部和课主管评分制造部审核管理部复核总经理审批。其中：员工自评分占综合得分10%，班组带班

5、干部评分占60%，课主管占30%，无课主管的由制造部主管评分。（2）其他部门员工考评及评分占比：个人自评所在部门主管评分关联部门（工序）代表评分管理部复核总经理审批。其中：员工自评分占综合得分20%，部门主管评分占70%，关联部门（工序）代表评分占10%。2、干部（1）制造部干部考评及评分占比：个人自评所在部门主管评分关联部门（工序）代表评分管理部复核总经理审批。其中：干部自评分占综合得分15%，部门主管评分占70%，关联部门（工序）主管评分占15%，无课主管的由制造部主管评分。（2）其他部门干部考评流程及评分占比：个人自评所在部门主管评分关联部门（工序）主管评分管理部复核总经理审批。其中：干

6、部自评分占综合得分15%，部门主管评分占70%，关联部门（工序）主管评分占15%。（3）各部门主管的考评综合得分占比：个人自评分占综合得分20%，员工代表评分占10%，部门主管评分占70%。3、干部对本部门工作绩效责任担当比例（1）制造部主管个人综合得分占比40%，制造部综合得分占比60%。（2）制造部各课主管个人综合得分占比60%，制造部综合得分占比40%。（3）制造部各班组干部个人综合得分占比80%，制造部综合得分占比20%。（4）其他部门干部按照本部门干部设置层级对应制造部的责任比例担当责任。六、考评要求与其他相关事项1、考评人的评分要有依据，不得出现随意打分、乱打分现象，一经发现，予以

7、部门主管警告处分。2、考评人在评分过程中要避免趋中现象，不得有意将分值偏向中间值，如果同一部门（课/组）员工考核得分几乎相同，公司将对该部门（课/组）所有得分降低10分。3、 考核者在考评过程中不得持个人偏见，要以被考核人在考核期内的工作表现和业绩为依据,与工作无关的问题不能作为评分依据。4、因工作岗位变动，在新岗位工作满1个月及以上的，一律按新岗位的要求参加绩效考核的评定，不足1个月的，按照原岗位的要求进行考核，之前没有参加过考核的员工在新工作岗位上满1个月后才能参加考核。5、被考核人全年受到3次嘉奖（含嘉奖）或1次重奖以上奖励的，或被评比为一级生产技术能手的，可以抵扣一次严重警告处分。6、

8、被考核人或所在部门主管未按照规定时间提交述职报告、考核表的，被考核人的年度绩效奖金由其本人或所在部门主管负责。7、被考评人对考评结果有异议时，首先应通过与直接主管和部门主管的沟通来解决；不能妥善解决时，被考核人可在考核结果公示后的3日内向公司管理部提出申诉意见，管理部将在3日内进行协调和反馈。8、考评结束后，公司管理部将所有参加考评人员的得分情况进行张榜公示。七、课长级以上干部年度绩效工资发放办法课长级以上干部年度35%绩效工资将根据年度绩效考核结果同时兑现发放。八、优秀员工评选公司将根据年度绩效考核结果，对名列前茅者综合评定为公司2010年度“优秀员工”和“优秀干部”。获得“优秀干部”、“优

9、秀员工”称号的，除了授予荣誉证书和宣传栏进行宣传之外，另发给500元奖金。同时，公司给予2011年度享受7天带薪休假，并将优秀荣誉获得者列为公司重点培养对象，实施外派培训、轮岗培训等激励。九、年度绩效奖金发放方式本年度绩效奖金发放采取春节前发放60%，其余40%待春节后员工正常返回公司上班后，与员工的当月工资一并打入个人工资账户。厦门xxxx有限公司2010年度绩效考核业务指标统计记表单位：美元 统计时间： 年 月 日序号客户名称当年累计订单货 值当年实现业务货值不可提取绩效业务货值当年实际可提取绩效货值备 注未回收货 款退货/索赔金额业务失误重做金额样品/模具 金 额其他损失金 额合 计（注

10、：本表统计数据时间以2010年1月1日0：00至2010年12月31日24：00止。）审核： 制表：厦门xxxx有限公司2010年度干部述职报告表姓名部 门职务入职时间本年度主要工作业绩本年度主要缺点与不足改善措施对公司工作建议新年主要工作目标与设想全年度自评分100分（注：本表于每年12月30日之前交部门主管审核后报公司管理部，表格不够填写可另附纸张。）部门主管： 述职人签名： 年 月 日厦门xxxx有限公司制造部干部2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门（课/组）： 职务： 考核时间： 年 月 日考核目标要素分值考评内容与标准初 评 得 分复评得分个人自评关联互评主管评价业绩要素指标

11、70分本职工作任务达成30按时完成计划任务5分；完成率在9994得4分；完成率在9485得3分；完成率在8475得2分；完成率在75以下不得分。品质与成本控制20客户品质抱怨率在5%以下不扣分，每超1%扣5分；补料占生产物料3%以内不扣分，每超1%扣2分；严格按公司规定报批和控制加班工时，无审批每次扣1分，国假加班每天扣2分。安全生产5定期开展全员安全教育和安全检查得2分；发现安全隐患及时整改处理得3分；事故直接经济损失1次200元以内扣1分；直接经济损失500元以上得0分。6s管理5按公司规定进行检查并及时督促相关人员进行整改得2分；车间功能区划合理，场地有效利用，设备、物料、产品及工装等定

12、位有序得2分；卫生责任区域常年整洁得1分。管理要素指标30分组织能力5快速贯彻上级指示，决策果断正确，工作反馈及时得2分；把握工作轻重缓急，及时化解矛盾纠纷，有效避免工作失误或矛盾激化得2分；按公司要求及时准确提报各种报表得1分。计划管控5及时编制和提报部门工作计划得3分；工作计划符合公司年度目标要求和相关规定，目标分解合理，人员、设备、物料安排有序得3分；适时修订计划并及时做好工作总结得4分。执 行 力5 按照上级要求高效推动管理工作落实得5分；不执行工作流程发生较大工作失误1次扣2分。团队建设5按时召开部门会议，定期与员工沟通，对下属培养指导得1分；本人未在岗下级能替代工作得2分；严格按规

13、定考核下属，考核结果真实、公正得2分；员工流失率超过15%的不得分。部门协作5及时、积极与相关部门协调配合处理好各项工作得5分；因配合不力导致部门之间相互争吵扯皮或互不买账的，每次扣2分；导致工作延误或产生经济损失和不良影响的得0分；互相包庇隐瞒工作失误的，视损失情况和影响程度，每次扣1-5分。人事记录出勤情况本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。综合得分奖惩情况本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。总经理： 管理部审核： 被考核人直接主管签名： 被考核人签名： 厦门xxx

14、x有限公司制造部/工程部生技课员工2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部门： 部 课 组 职务： 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分直接主管评分课 /部门评分本职工作考核要素指标工作积极性：工作热情饱满，积极配合主管工作，任劳任怨，对份内份外之事都能主动带头去做。54320工作责任心：对待工作认真负责，用心做事，按时保质完成上级布置工作。54320工作熟练度：善于学习，熟练掌握本职工作流程和操作要领，工作效率高，能在最短时间内高质量的完成工作。54320品质意识：严格遵守业务流程与工艺操作

15、规程，善于工作自检，工作质量保持最佳。54320成本意识：有强烈的成本意识，注意在生产工作中节约资源，控制成本。54320安全意识：工作中自觉遵守公司安全管理规定，并能提醒协助他人做好安全。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，主动配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况：本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况：本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：员工自评分

16、占比10%，直接主管评分占比60%，课（或部门）主管占比30%。本表仅适用于制造部及工程部生技课员工。管理部审核： 部门主管审核： 课主管： 组 长： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司各部门干部（不含制造部）2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门（课/组）： 职务： 考核时间： 年 月 日考核目标要素分值考评内容与标准初 评 得 分复评得分个人自评关联互评主管评价业绩要素指标70分本职工作任务达成30按时完成计划任务5分；完成率在9994得4分；完成率在9485得3分；完成率在8475得2分；完成率在75以下不得分。工作质量与效率20本职工作或公司临时性布置工作任务在规定时

17、间内无结果的不得分；工作不符合要求被主管退单（或被其他部门退回）要求返工重新进行的，每次扣5分；工作无故拖延时间，每0.5天扣2分；由于关联部门拖延但本部门未及时跟催和报告上级的，每次扣2分；以上工作缺失给公司造成损失和不良影响的，加倍扣分。临时性工作任务10工作不分份内份外，积极配合主管工作，主动协助、支持关联部门完成临时性工作；积极参与公司集体学习、活动；对公司内突发、紧急事项主动、及时赶赴增援、处置。管理要素指标30分组织能力5快速贯彻上级指示，决策果断正确，工作反馈及时得2分；把握工作轻重缓急，及时化解矛盾纠纷，有效避免工作失误或矛盾激化得2分；按公司要求及时准确提报各种报表得1分。计

18、划管控5及时编制和提报部门工作计划得3分；工作计划符合公司年度目标要求和相关规定，目标分解合理，人员、设备、物料安排有序得3分；适时修订计划并及时做好工作总结得4分。执 行 力5 按照上级要求高效推动管理工作落实得5分；不执行工作流程发生较大工作失误1次扣2分。团队建设5按时召开部门会议，定期与员工沟通，对下属培养指导得1分；本人未在岗下级能替代工作得2分；严格按规定考核下属，考核结果真实、公正得2分；员工流失率超过15%的不得分。部门协作5及时、积极与相关部门协调配合处理好各项工作得5分；因配合不力导致部门之间相互争吵扯皮或互不买账的，每次扣2分；导致工作延误或产生经济损失和不良影响的得0分

19、；互相包庇隐瞒工作失误的，视损失情况和影响程度，每次扣1-5分。人事记录出勤情况本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。综合得分奖惩情况本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。总经理： 管理部审核： 被考核人直接主管签名： 被考核人签名： 厦门xxxx有限公司业务部业务员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：业务部 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主

20、管评分本职工作考核要素指标全力巩固老客户，积极开拓新客户，全年签订业务合同货值与公司计划目标的达成率达100%；实际出货货值达合同货值 %。54320及时将客户订单信息与出货交期安排以及客户相关要求知会工程、制造、生技和品保等相关部门，无羁押、延误发生。54320做好生产过程中计划进度、品质、数量及交期的跟踪与验货，全力配合制造等相关部门确保品质和交期。54320正确把握和分析公司内部资源，对公司制造、工程技术等相关部门和工作环节出现的情况，及时与客户进行有效沟通，争取客户信任、理解和支持。54320及时联系、办理出货手续，做好客人货款跟催等相关事项并及时知会公司领导和财务部。54320充分掌

21、握国际市场行情，密切保持与客户的保持良好关系，适时对市场与客户进行评估。54320严格保守公司商业机密，全力维护公司利益和形象。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况:本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况:本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关

22、联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造部主管及关联制造课、业务部、工程部、资财课、管理部主管与稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司工程部产品开发员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：工程部 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标以最短的周期开发新产品，满足客人交期需求。54320按时保质完成客户图纸转化，产品工件规格尺寸准确，工艺流程合理，技术稳定性好，工艺与品质等要求明确，产前样一次

23、通过率达99%。54320认真做好产品结构分解细化，及时、准确制定物料需求清单。54320及时反馈、处理制程新工艺技术、模具开发需求。54320及时对客户要求和制程提出的工艺变更的图纸进行修改。54320做好图纸管理与现场服务支持，及时发放作成生效的产品图纸。54320跟踪样品制作过程，及时修改、标注图纸。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况：本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况：本年

24、度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造关联课主管或生管员、外协生管员、制造部与品保部主管、管理部erp实施专员和稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司资财课采购员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：资财课 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评

25、分部门主管评分本职工作考核要素指标及时、有效开发生产性原物料供应商和外协加工厂商，供应商、外协厂商提供质优价廉、品质稳定、产能与交期保障服务。54320根据制造与管理需求，按照货比三家、“质量、成本、交期”三优先选取原则和管理流程，及时办理采购或外协作业。54320依采购要求的交期及时跟催物料交期，确保交期准确。对于紧急采购物资尽最大努力在最短时间内满足现场需求。54320及时对退货通知和品质、数量异常情况进行处理，并根据现场实际情况提出特采方案。54320及时做好与供应商的对帐以及付款相关流程手续办理。54320及时掌握库存信息和库容，保持适量、合理库存，针对呆滞料和余料提出合理利用建议。5

26、4320充分掌握市场行情，保持与供应商、协作厂商的保持良好关系，适时对供应商、协作厂商进行信用评估。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况：本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况：本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，

27、评分取制造关联课主管或生管员、外协生管员、制造部与品保部主管、管理部erp实施专员和稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司资财课仓管员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：资财课 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标熟悉所管物资的名称、品种、规格、单价、用途和库存位置。54320验货时发现数量差错、质量不符，应拒绝收货并及时报告主管。54320对物资收、发、保管做到手续完备、帐目清楚，报

28、表及时准确。54320发现常用有物品、低质量耗品仓存不多，及时通知主管采购，保证供应。54320严格执行出入仓手续，及时制单，定期盘点，做到帐目清楚，帐物相符。 54320所有物资应有明确的物资的名称、数量及时间的标识，做到标识明确醒目。54320严格执行货物发放程序，坚持先进先出原则。54320严格执行安全制度，上下班前后对仓库门窗、货垛、电源、消防器材、电脑等进行安全检查，及时发现和处理隐患。54320严格执行公司各项管理制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守，及时做好仓库清洁卫生工作。54320积极支持、配合生产现场领料工作，做到来料及时通知，发料迅速准确，能提供便捷服务。5432

29、0公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况：本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况：本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造关联课主管或生管员、外协生管员、制造部与品保部主管、管理部erp实施专员和稽查专员的评分平均值。管

30、理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司品保部品检员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：品保部 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标进货检验管理：及时对完成进货原料检验，无手续不齐全和不合格品入库，并做好相关台帐记录。 54320制程检验管理：每天对车间每道工序巡检（包括图纸、首件、制程、移转等），对入库产品检验结果进行抽查，并及时对品质问题提出处理意见，做好台帐记录。54320出入库检验管理：入库成品检验准确

31、率达99%以上，出厂货物抽样检验准确率 100 %。54320客户抱怨管理：客户抱怨在24个小时内处理完毕，并按真实情况提出处理意见。54320品保制度建设：建立和完善品质管理制度和各项质量标准，定期检查制度执行情况。54320质量报告与台帐：每月按时提交质量统计分析报告；各种检验台帐真实、完整。54320质量管理培训:坚持对制造一线干部、员工进行品保宣传和技术指导，定期开展品质管理知识培训。54320计量管理:定期检验全厂计量器具。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320

32、合计得分人事记录出勤情况:本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况:本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造部主管及关联制造课、业务部、工程部、资财课、管理部主管与稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司财务部会计员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：财务部 考核时间： 年 月 日考核项目考核主

33、要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标及时做好公司每月的报税、做帐、退税及对外税务局方面事务。54320及时做好电子口岸、进出口、核销单及对外管局方面的事务。54320及时做好统计报表报送及对统计部局方面的事务。54320及时做好公司工商、代码、海关等证件的年检及变更事务。54320及时做好资财、供销与业务等部门的帐目检查和业务指导工作。54320及时做好erp财务系统方面事务的操作处理。54320工作不分份内份外，积极配合主管工作，主动协助、支持关联部门完成临时性工作。54320公共考

34、核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况:本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况:本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造部主管及关联制造课、业务部、工程部、资财课、管理部主管与稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考

35、评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司财务部出纳员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：财务部 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标及时做好公司现金管理及内部报销结算工作。54320及时做好每月供应商货款帐务对帐工作。54320及时做好公司员工每月工资核算及发放。54320及时做好公司与银行方面的结汇及货款收付工作。54320及时做好公司款项进出的帐目记录工作。54320及时做好erp财务系统方面事务的操作处理。54320工作不分份内份

36、外，积极配合主管工作，主动协助、支持关联部门完成临时性工作。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况:本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情况:本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造部主管及关联制造课、业务部、工

37、程部、资财课、管理部主管与稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司管理部驾驶员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：资财课 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标工作积极主动，认真负责，自觉服从调度指挥。54320遵守交通规则，遵守公司规章制度，文明礼貌待客，安全高效行车。54320小车驾驶员做好公司干部上下班接送、外出公务及客户的接送；货车驾驶员每天根据制造部外协生管的排单计划，准时、安全

38、出车，保质保量完成任务。54320爱护车辆，及时做好车辆的日常维护保养，保证行车安全，保持车内干净、整洁。54320及时办理车辆年检与保险手续，每月及时报送相关出车运输凭证与报表。54320关心公司生产经营与管理，对车辆运行、维修保养等安排的合理、节约、安全、高效提出建议。未出车时间能主动配合主管完成其他工作任务。54320公共考核指标协作精神：顾全大局，部门内外、员工之间相互关心，相互配合协作。54320工作纪律性：服从工作安排，自觉遵守劳动纪律与公司管理制度。54320合计得分人事记录出勤情况：本年度内实际出满勤月份 个月，全年病假 天，事假 天，其他请假 天；参加公司干部值班 天。奖惩情

39、况：本年度内受到表扬 次，嘉奖及以上奖励 次，受到申诫 次，警告及以上处分 次；获得生产能手等其他先进荣誉 次。注：1、自评分占比10%，关联单位互评占比30%，部门主管占比60%。2、关联部门评价由管理部牵头落实，评分取制造关联课主管或生管员、外协生管员、制造部与品保部主管、管理部erp实施专员和稽查专员的评分平均值。管理部审核： 部门主管： 考评结果通知被考核人签名：厦门xxxx有限公司管理部保安员2010年度绩效考核表被考核人姓名： 部 门：管理部 考核时间： 年 月 日考核项目考核主要内容与考核标准达到工作要求的程度及配分初评得分复评得分超过要求全部达到基本达到未能达到相距太远自评分关联单位评分部门主管评分本职工作考核要素指标做好员工上下班考勤监督、着装及厂牌检查、夜班工作纪律检查，以及外部来人、车辆与物资的检查，纠正各种违反公司管理制度的行为。543